ቀስቃ ሰሚ ሥራ - ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ወይም የቁምፊ ባህሪ

ለሥራ እና ለዕረፍት ወደኋላ የሚዘገዩ ሰዎች አሉ. በዚሁ ጊዜ, እነሱ የተረጋጋ, እያንዳንዱ ሰው የእራሳቸው ባህሪ መሆኑን ይለማመዱ, ስለዚህ ከረጅም ጊዜ በፊት እራሳቸውን ካስታረቁ እና ይህን ችግር ለማሸነፍ በማቆም ላይ ትታገላለን. ሌሎች ሰዎች እንደ ጥፋት ተቆጥረው ሥራ ላይ ዘግይተዋል እናም ይህ ሊከሰት ከሚችለው ሀሳብ እንኳን ሳይቀር, የበደለኛነት ስሜት, ጸጸት እና ስሜታዊ ስሜቶች ቀድመው ይካፈላሉ. ሦስተኛው የሰዎች ምድብ ዜጎች ዜጎች በአብዛኛው አንድ ቀን ዘግይተው እንደዘገቡ ማየት ይጀምራሉ, ምንም እንኳን ቀደም ብለው እንዳላወቁት.

ሆኖም ግን, ለሁሉም የዜጎች ምድቦች, በአሰሪ የምስክር ወረቀት መዘግየቱ እንደ የስነ-ምግባር ጉድለት ይወሰናል, ይህም ማለት ነው. በተገቢው ሃላፊነታቸው አንድ ሰው አላገደልንም (ክፍል 1, የሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 119). በተመሳሳይ ጊዜ በሰራተኛው ላይ የሚደርሰው ተፅኖ የሚወሰነው በተወሰደው ወንጀል ብዛት, ይህ ሁኔታ በተከሰተበት ሁኔታ እና ሰራተኛው ለስራው አፈፃፀም ያላቸውን አመለካከት (በአንቀጽ 35 በሥራ ስምሪት ኮድ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክፍል 5) መሰረት ነው. ብዙ የጉልበት ሥራ ማህበራት ሰራተኞች በአሁኑ ጊዜ ዘግይተው የሠሩ ሰራተኞችን እውነተኛ ምክንያት እንዲረዱ እና እንደነዚህ ያሉ ችግሮችን ማስወገድ የሚችሉበትን መንገድ እንዲረዱ የሚያግዝ የሥነ ልቦና ባለሙያ አቋም አላቸው.

የዘገየ ምክንያቶች:

1) በፍሩክ ውስጥ, ግለሰብ መዘዞችን ለመርሳትና ለማረም ምክንያት የሆነውን ሰው ዘግይቶ እንደነበረ ገልጸዋል. አስፈላጊውን እርምጃ እንዲፈፅም እድሉን ተጠቀም. አንድ ሰው ድርጊቱ ውስጣዊ ጥብቅ እና ለእርግጠኛነቱ ከተበጀ ዓላማውን ለማሟላት መመለስ ይችላል. ደራሲው ለተወሰነ ጊዜ አንድ ወጣት ዘግይቶ የመድረስን ጉዳይ ለመመርመር ሃሳብ ያቀርባል. ለአንድ ዓመት እንዲህ ያለ ድርጊት አልፈቀደም. ድንገት በስብሰባው ላይ እንዳይመጣ የሚከለክሉት የተለያዩ ምክንያቶች አሉ. አንዲት የምትወደው ልጅ ለመገናኘት እምብዛም ፍላጎት የሌላት እና ምናልባትም እነርሱን ለመርሳት ፈቃደኛ ሆና ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው ሥራውን ሲቋረጥ ለሥራው የበለጠ ጊዜውን ለማሳለፍ ካልፈለገ በሥራው መዘግየቱ መደበኛ በሚሆንበት ጊዜ እንኳን ተመሳሳይ የሆነ ክስተት ሊገኝ ይችላል. መዘግየት አንድ ሰራተኛ በተለመደው ሥራዎቻቸው ላይ በመደበኛ ሥራ ላይ ለማዋል ሲገደድ ለነበረው አመራር መዘግየት ይሆናል. ምናልባት ያልወደዱትን ስራዎን ወደ ተፈላጊ እንቅስቃሴ መለወጥ ጊዜው አሁን ነው?

2) በስራ ወይም በጥናቱ መዘግየት በቡድን ውስጥ እራሳቸውን ማስቀመጥ በማይችሉ ሰዎች ላይ ትኩረት እንዲያደርጉ የሚደረግበት መንገድ ሊሆን ይችላል. የመጨረሻው ተማሪ በሂደቱ ውስጥ ለተገኙት በሙሉ ትኩረት ይስጡ: ትምህርቱ ይቋረጣል, ትኩረት ትኩረቱ ይለዋወጣል. ዶ / ር ቤልኪን ዶ / ር ቤልኪን በንግግሮቹ ወቅት የሕፃናት ጉብኝቱ ትርጉም ያለው ገላጭ ፍንጭ እና የሕክምና ትምህርት ከተሰጠው ብቻ ወደ ታዳሚዎች እንዲመጣ አስችለዋቸዋል. I አይ. የድሮው ተማሪ ጊዜውን ከመዘግየቱ በፊት እራሱን ማረጋገጥ አልቻለም, ነገር ግን ምን እንደሚናገር እና እንዴት እንደሚተረጎም አስቡ. አንድ የተማሪ ቡድን አንድ ተማሪን ሊረዳ ይችላል. ሥራው የሕይወትን ሁኔታዎች ወደ ተፈላጊ የሕክምና ጥናቶች ተለውጧል. እያንዳንዱ ተማሪ ከአስተማሪው እና ከክፍል ጓደኞቹ እንዲህ አይነት ትኩረት ሊሰጥ ይችላል? ማን ሊሠራው አልቻለም.

3) ወደ ሥራ ዘግይተው መሄድ ወይም ከሥራ ወደ ቤት ዘግይቶ መድረስ በሰዎች ሊጠቀሙበት እና በሌሎች ላይ የስሜት ተጽእኖ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በአብዛኛው ወደተመደበበት ወደማይመጣው ሰው ለሚጨነቁ የቅርብ ሰዎች ነው. ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ በአሥራዎቹ ጊዜ በአሳዳጊዎች ጥቅም ላይ ይውላል, ወላጆች በልጆቻቸው ላይ እንዲጨነቁ, ስለማስበው እና ስለሚጨነቁ. እናም, በጨቅላነታቸው ጊዜ የነበሩትን ወላጆቻቸውን "ለመመለስ" ይሞክራሉ, በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ከሕፃን በኋላ ከልጅ ልጃቸው ጋር ሁልጊዜ ይገኙ ነበር.

ለሥራ የሚያረፍድ አዋቂ ሰው እና እንደ ወላጅ ስለሚቆጥረው አለቃው እንደሚጨነቅ ያስባል, ብዙውን ጊዜም የተሳሳተ ነው. ዋናው አለቃ ከፍተኛ ስጋት ቢኖረውም የቡድኑ ተግሣጽ, ምርታማነት እና መረጋጋት ናቸው.

ዘግይቶ መሥራቱ እንዲሁ በአጋጣሚ ነው. ነገር ግን በህይወት ውስጥ ያለ ማንኛውም ክስተት የራሱ ምክንያት አለው. በዚህ ወቅት መዘግየትን ያስከተለዉን ምክንያታዊ ሁኔታ በጊዜዉ መተንተን አስፈላጊ ነው-የመሥራት ፍላጎት, በቡድን ውስጥ ግጭት, ድካም, ሕመም, እራስን ለማቅረብ ያለው ፍላጎት, ወይም ስለራስ ጭንቀት ሌሎችን እንዲጎዱ ማድረግ. ምናልባት የበሽታውን መንስኤ ለመድገም እና የበሽታውን መንስኤ ለመጀመር ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል, እና ከነዚህ ምልክቶች ጋር አይደለም.