የደመወዝ መክፈያ ጊዜን በተመለከተ ትዕዛዝ-ዶክሜንቱን እና የማረሚያውን ደንቦች

በሩሲያ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጠው ለሠራተኞች ደመወዝ ትክክለኛነት ብቻ ሳይሆን ለሽምግላቸው ወቅታዊነትም ጭምር ነው. ለዚህም የእያንዳንዱ የሥራ ክፍል የሂሳብ ክፍል ለተገቢው ቀናት ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች መክፈል አለበት. ይህ በአገራችን ክልል ተፈጻሚነት ባለው የስራ ሕግ (ኮድ) ያስፈልጋል. በድርጆቹ ላይ በመመርኮዝ, የኩባንያው አመራር አብዛኛውን ጊዜ "የደመወዝ ክፍያን አስመልክቶ ትዕዛዝ" ያወጣል. የሩሲያው ሞዴል እና ደንቦች በጠቅላላ በሩሲያ ውስጥ በጠቅላላ በስራ ላይ የዋሉትን የሰራተኛ ህጎች ማቃናት የለባቸውም.

ሰነዱ እንዴት እንደሚጻፍ

ስነ-ጥበብ. 136 የኤም.ኤ.ሲ.ሲ.ኤ.ሲ.ሲ 136 ውስጥ, ሰራተኞች ጥሬ ገንዘብ እንዲቀበሉ ከተመቺ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በጋራ ወይም በግለሰብ የቅጥር ኮንትራት እንዲሁም በአጠቃላይ የሠራተኛ ደንብ (ከዚህ በኋላ «PVTR» ተብሎ ይጠራል) በአጠቃላይ ደንቦች ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል. እና እያንዳንዶቹ አማራጮች ሙሉ በሙሉ ህጋዊ እና ትክክለኛ ናቸው. ይሁን እንጂ በዚህ አላማ ውስጥ ያሉት አብዛኞቹ ድርጅቶች ለክፍያ ማካካሻ ቅደም ተከተል የሰጡበት ልዩ ቅደም ተከተል ይሰጣል. በዚህ ምክንያት, የሚከተለው መረጃ በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ውስጥ መቀመጥ አለበት.

• ትዕዛዙ የተፈጠረው ቀን
• የምዝገባ ቁጥሩ;
• የቢዝነስ ቦታ እና ስም;
• የሰነዱ ስም,
• የታተመበት ምክንያት;
• አንቀጽ TC TC / / / / /
• ለቀረቡት ክፍያዎች ግልጽ ሰነዶችን የያዘ የሰነዱ ዋና ይዘት;
• በተጨማሪ, ተጨማሪ ሰራተኛ ሰነዶችን የማንበብ ሃላፊነት ያለበት መሆን አለበት.
• ቦታ, ሙሉ ስም እና የራስ ፊርማ.

በአሁኑ ጊዜ ሁሉም ድርጅት ማለት የደመወዝ ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜ ትዕዛዝ አለው. የእሱ ናሙና በየትኛው የማመሳከሪያ መጽሐፍ ላይ ሊገኝ አይችልም. ሰነዱ ትክክለኛውን የ GOSTs ግምት ከግምት ውስጥ በማስገባት አዘጋጅቷል. ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ከተደረገ በኋላ, ከነዚህ ቀናት ውስጥ የሚነሳ ማንኛውም ልዩነት የሰራተኞችን ሕጋዊነት መጣስ ይቆጠራል.

ህጋዊነትን ማክበር

የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ሠራተኞች ሠራተኞቹን ገንዘብ ማግኘት እንዲችሉ ሁኔታዎችን በድርጅቱ የክልል ደንቦች ውስጥ በግልጽ አስቀምጧል. ስለተወሰኑ ቀናት እና የመክፈያ ዘዴዎች የተንጸባረቀ መረጃ ሊኖር ይገባል. ይህ በጋራ ስምምነት ውስጥ እና በ PVTR እንዲሁም በኮንትራት (ወይም በስራ ውል) ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል. አንዳንዶች በሩሲያ ቲሲ አንቀፅ በ 136 ኛው መንገድ ትርጓሜያዊ ትርጓሜያዊ ትርጓሜያዊ ትርጓሜያዊ ትርጓሜዎችን በመጠቀም በእያንዳንዱ በእያንዳንዱ የተዘረዘሩ ሰነዶች ውስጥ የተካተቱ መረጃዎችን ይይዛሉ. ይህ አስተያየት የተሳሳተ ነው. አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ብቻ አስፈላጊውን መረጃ ብቻ ነው. በሌሎች ሰነዶች ውስጥ አንድ ሰው ይህንን ደንብ የሚያመለክት ብቻ ነው. ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ የኩባንያው አመራሮች ለዚህ ደመወዝ በሰዓት አከፋፈል ጊዜ ለየት ያለ ቅደም ተከተል ለማውጣት ይወስናል. የተወሰኑ ቀኖች መጥቀስ እና ከዚያ በኋላ በትክክል ለመከተል መሞከሩ አስፈላጊ ነው. እንደዚሁም ለጊዜው ለመለወጥ ሲባል የገንዘብ አቅም ለመዘጋጀት ለአገልግሎቱ ባንኩ አስፈላጊ መረጃ ሊፈልግ ይችላል.

ክፍያ

የደመወዝ ሂደቱ ግልጽ በሆነ መንገድ በሩሲያ ቲም አንቀጽ 136 ውስጥ ተገልጿል. በአሠሪው መሠረት አሠሪው በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ ለሠራተኞች ገንዘብ መስጠት አለበት. የመጀመሪያዎቹ ዝውውሮች ከተጠናቀቁበት ጊዜ ጀምሮ አግባብ ያለው ክፍያ ከተጠናቀቀበት ከአስራ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማለፍ አለበት.

እዚህ, እያንዳንዱ ድርጅት በተናጠል ከሚወስደው ከሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ የትኛው ቀን እንደሚመርጥ ይወስናል. ይህ በሪፖርት ዓመቱ ከተመዘገበው አምስተኛ, አስረኛ, ወይም አስራ አምስት. በዚህ እሴት ላይ ስራ አመራር ነጻ ምርጫ ይሰጣል. የደመወዙ ሁለተኛ ክፍል በዚህ ወር መጨረሻ ከማንኛውም የቀሩት ቀናት ውስጥ ይሰጣል. ነገር ግን አንዳንድ ኩባንያዎች ደሞዞቹን ክፍፍል በመከፋፈል ሰራተኞቹን የክፍያ ዕቅዱን ለማስተካከል ጥያቄያቸውን እንዲጽፉ ለችግሩ ያልተጋለጡ ይመስላቸዋል. ከሕጉ አንጻር, እንዲህ የመሰለ ውሳኔ, በጽሁፍ በተገለጹ ሰራተኞች የግል ፍላጎት ላይ ተመስርተው, እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ ጥሰት አይመስልም. ነገር ግን የጉዳይ ቁጥጥር ብዙውን ጊዜ ምርመራ ሲካሄድ ከዚህ ጋር አይስማሙም. ምንም እንኳን የሠራተኛ ደንብ ከማለት ውጭ ማንኛውንም ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ከተቀመጠው ጋር ማነጻጸር የለበትም.

ሊሆኑ የሚችሉ ለውጦች

በአንድ ጊዜ ላይ ደመወዝ ለመክፈል የተፈቀደላቸው ቀናት ለአሠሪው አስቸጋሪ ሁኔታ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጊዜ በቀላሉ ሊለወጡ ይችላሉ. ነገር ግን ለዚሁ አንድ ዓይነት ሂደት መፈለግ አስፈላጊ ነው. የተወሰነው የክፍያ ቀናቶች በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ስላልተጠቀሱ, ለእነሱ ተጨማሪ ተጨማሪ ስምምነቶችን ማድረግ አያስፈልግም. በወቅቱ ይቋቋሙ በነበሩበት በዚያው አካባቢያዊ መደበኛ ደንብ ውስጥ የደመወዝ ክፍያዎች ለውጦችን መለየቱ በቂ ነው.

ከዚያም በ Art. 22 የትራንስፖርት ሚኒስትር, አሠሪው የዚህን ፊርማ ሠራተኞቹን በሙሉ ማሳወቅ አለበት. እና ሕጉ ምንም ዓይነት የተለየ ማሳወቂያ አይሰጥም. እያንዳንዱ ኩባንያ ቀጥተኛ የሥራ ክንዋኔዎችን በተመለከተ በሚሰሩ ሁኔታዎች ላይ ለውጦችን በማሳወቅ ሠራተኞችን ለማሳወቅ የሚያስችል ስልት ሊያዘጋጅ ይችላል. ይህ ለምሳሌ በሂደቱ ከተመዘገበው መዝገብ ጋር ፊርማዎችን ለመሰብሰብ ወይም በሌላ በማንኛውም መልኩ ሊሠራ ይችላል. ዋናው ነገር እያንዳንዱ የቡድኑ አባል በተጨባጭ ለውጥ ላይ የመሆኑ እውነታ መጣር አለበት.