ሰራተኞች ስልጠና, ሰራተኞች ስልጠና ዓይነቶች.

ኩባንያው ልማት ዋና ሁኔታዎች አንዱ, በገበያ ውስጥ ክብርና እየጨመረ ተወዳዳሪነት እየጨመረ በየጊዜው የተሻሻለ የተሻሻሉ አለበት ይህም ጥራት የኮርፖሬት እውቀት ናቸው. ሰራተኞች ስልጠና , ምርት A ስፈላጊ ከሆነው ደረጃ ሰራተኞች እውቀት እና ክህሎት align ሰራተኞች የሙያ ደረጃ ለማሻሻል ያለመ ነው.

የስልጠና አይነቶች ሰራተኞች መካከል የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ:  

1.Professionalnaya ስልጠና. ይህም, የመጀመሪያ ደረጃ ሁለተኛ እና ከፍተኛ ሊሆን ይችላል ስለዚህም በውስጡ ቆይታ 1 6 ዓመት ሊደርስ ይችላል. የመጀመሪያ ስልጠና በማግኘት ላይ ያለመ ነው አንድ ስራ የሙያ ትምህርት ቤቶች ውስጥ. ከፍተኛ ትምህርት - ጥልቀት ያለው እና ከፍተኛ-ጥራት ያለው ትምህርት ከፍተኛ-ደረጃ እና ሙያዊ እድገት, ማዘጋጀት ነው. እጅ ላይ ስልጠና ሲጠናቀቅ ትምህርት (ዲፕሎማ, ወረቀት) ላይ አንድ ሰነድ የተሰጠ.  

2. ሙያዊ ልማት. አንድ የተወሰነ ስልጠና ካለ ሰራተኛው ሙያዊ ኮርሶች, ልዩ መምሪያዎች እና የንግድ ተቋማት ውስጥ ችሎታቸውን ማሻሻል ይችላሉ. ስልጠና ሰዓት 1 ቀን ጀምሮ እስከ ስድስት ወር ሊደርስ ይችላል. ሳይንስ, ኢኮኖሚክስ እና ቴክኖሎጂ ገና ቆማ አይደለም እና በየጊዜው እየተቀየር እንደሆነ እውነታ እንዳለ ሆኖ, ቀደም ማግኘት እውቀት ጊዜ ያለፈበት ይሆናል. ሰራተኞች እና ሰራተኞች ዲፓርትመንቶች, ነገር ግን ስልጠና የራሱን ማራኪ ላይ ስልጠና ሁሉንም ዓይነት ከእነርሱም መካከል በርካታ ምክንያቶች ልዩ ቦታ ይወስዳል: - ይህ የሙያ ስልጠና ጋር ሲነጻጸር, የመማር የሆነ ርካሽ እና ፈጣን መንገድ ነው: - የስልጠና ሞጁል እና የተወሰነ ዒላማ የሆነ ጠባብ ክልል ሥልጠና ዝንባሌ.

3. የስንብት. ስልጠና ይህ አይነት ለማግኘት ይጨምራል አዲስ ሙያ ወይም ሁለተኛ ሙያ. አንዳንድ ጊዜ አንድ ትርፍ ወይም ባለሙያዎች በተለይ ልዩ እጥረት አለ, ከዚያ ሠራተኞች ለ ሁለተኛ የስራ ሙያ ማግኘት ያስፈልጋል ነበር. በተለምዶ, ሰዎች ሥራ ቀዳሚ ቦታ ከ ቅነሳ በኋላ በምኵራብና የስራ ማዕከላት, በ ተፈላጊነት ውስጥ ስልጠና ይህን አይነት. ሞያ ተማሪነት: ከስድስት ወር እስከ 2 ዓመት ድረስ.

4. ምረቃ ስልጠና (ምረቃ እና የዶክትሬት ጥናት) ከፍተኛ የትምህርት ወይም የሙያ ብቃት ለማግኘት ያካትታል. ሥልጠና የሚፈጀው ጊዜ: 2 4 ዓመት. የግድ ስልጠና እቅድ ውስጥ ስልጠና ሁሉንም አይነት አያካትትም, አንድ-ሁለት በቂ ይሆናል.

ስልጠና ኩባንያ ሰራተኞች ደረጃዎች.

መከበር አለበት የድርጅት ወይም ኩባንያ, ሥልጠና ሰራተኞች የተወሰነ ሂደት አለ:

1. አዲስ ቅጥር ሠራተኞች ለ 8 16 ሰዓት ጀምሮ ዘላቂ የሆነ የመግቢያ ኮርስ ማካሄድ. እነዚህ ኮርሶች ኩባንያው መዋቅር ውስጥ ደንቦች, መርሆዎችና ሥራ ዋና ዋና አቅጣጫዎች ማጥናት. ጥናት ውጤት መሠረት ይሆናል የሙከራ ጊዜ ውጤት ነው, ይህም ማካካሻ;

ቦታ አስተዳዳሪዎች እና ባለሙያዎች አዲስ 2. ቀጠሮ, ሌላ ቢሮ ተወስዷል ከፍተኛ-ጥራት ቢሮ መግቢያ የሚሆን ሥራ ፈቃድ ላይ የስልጠና ኮርስ ተካሄደ (24 32 ሰዓት ጀምሮ);

3. ሁሉም ራሶች መዋቅራዊ ምድቦች ኩባንያ አመራር (ኮርሶች, ሴሚናሮች, ወርክሾፖች) የተቋቋመ ጥናት አግባብ ፕሮግራም በ ከጊዜ ወደ ጊዜ ይካሄዳል አለበት;

በየዓመቱ የመገናኛ ሙያዎች 4. ሠራተኞች የማጠናከሪያ ኮርሶች ውስጥ መሠልጠን ይኖርበታል;

5. አዲስ የቁጥጥር ሰነድ ወይም አፈፃፀም ጋር የተያያዙ መመሪያዎችን መግቢያ ላይ ሁሉም ሰራተኞች ህጋዊ ተግባራት, አስገዳጅ ስልጠና ይኖርበታል. ስልጠና ማንኛውም አይነት ዓመታዊ ዕቅድ ውስጥ ሊካተቱ ይገባል ሰራተኞች ልማት እና መመሪያ ጋር መስመር ውስጥ. ምክንያት ሰራተኞች ስልጠና ሥርዓት ማሻሻያ በቋሚነት መሆኑን እውነታ ጋር, ይህ ዕቅድ, እና ሙያዊ ሠራተኞች ክህሎት ለማሻሻል አዳዲስ ዘዴዎች ውስጥ መካተት አለበት.