ማህበራዊ ግንኙነቶችን - ማኅበረሰብ ውስጥ ሰብዓዊ ግንኙነት ነው

ማህበራዊ ግንኙነቶችን - የተለያዩ ማኅበራዊ እና የሙያ ቡድኖች መካከል ተቋቋመ ናቸው ግንኙነት የህግ እና የቁጥጥር ተፈጥሮ. እንደዚህ ግንኙነት ጉዳይ አብዛኛውን ጊዜ (ተቃዋሚ ቡድን ጋር በተያያዘ) የጋራ ፈቃድ በጣለው የጋራ ወይም ግለሰብ ፍላጎት, እንዲሁም የኢኮኖሚ እና ተምሳሌታዊ ሀብቶች, ርስት የሆነውን ሁሉ ተቃዋሚዎች የመጠየቅ መብት ናቸው. በዚህ አውድ ውስጥ, የሚለው ቃል "ማኅበራዊ" "የሕዝብ" ለ እንደ ተመሳሳይ ድርጊቶችን እና አብይ ምልክት ኅብረተሰብ ውስጥ ሊኖር ዘንድ መስተጋብር, ግንኙነት እና interdependencies ጥልቅ ነው. ይሁን እንጂ ጥቅም ላይ ይህ ሐረግ ጠባብ ትርጉም. በዚህ ሁኔታ, የማህበራዊ ግንኙነት - ኅብረተሰብ ውስጥ አንዳንድ የሥራ ልንሰጣቸው መብት ለማግኘት ግለሰቦች ወይም ቡድኖች ትግል ጋር የተያያዘ ግንኙነት እርግጥ ነው, ቁሳዊ, ይህ ሁኔታ ጋር አባሪ የትኛው ምሳሌያዊ እና የኢኮኖሚ ሀብቶች, (የ "ማኅበራዊ ሁኔታ" ተብሎ ይጠራል) እና.

እኛ ማንኛውም ግንኙነት ማውራት ከሆነ መመሪያ ውስጥ,, ይህ ማንኛውም ነገር ወይም ረቂቅ ጽንሰ-ሐሳብ ጋር በተያያዘ መቀመጣቸውን ያለውን ግንኙነት ያመለክታል. በዚህ ረገድ, ማኅበራዊ ግንኙነት - አንድ ስምምነት ተገዢ ሁሉ መካከል ፍላጎት ፓርቲዎች. በሥራ ቦታ እንዴት የሠራተኛ ግንኙነት የሚያሳይ አንድ ምሳሌ እንመልከት. ቀጣሪው ከእርሱ ቋሚ ሥራ, በዚህ ሥራ አብሮ እና የኢኮኖሚ የኀብረሰብ እንደ ለመክፈል እንደሆነ ሁኔታ የተወሰነ መጠን በማቅረብ አንድ ሠራተኛ አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ ይወስዳል. ሠራተኛ, በምላሹ, ምርት የሚፈለገውን መጠን ለማምረት ግዴታ ጨምሮ አቀረበ ሁሉ ውሎች ይስማማል. በ በተጨማሪ, ሰራተኛው ይቀበላል ደንቦች ባሕርይ ላይ ማህበረሰቡ እና ቦታ (ማህበራዊ ሁኔታ), ይህም እሱን የሚቀርቡ ጋር ልጥፍ. ውጤቱ በተወሰነ አካላዊ ቦታ ላይ አንድ ነገር እጅግ ረጅም ጊዜ ያስቆጠረ ሲሆን (በዚህ ጉዳይ ላይ, ምርት) በማህበራዊ ግንኙነት, የሆነ ሥርዓት ነው. እርግጥ ነው, በማንኛውም ማኅበራዊ ሥርዓት ይበልጥ የተወሳሰበ ይሆናል, ነገር ግን ምንም ዓይነት ማኅበራዊ ግጭት ቢኖር በመሠረቱ እርግጥ ነው, ያልተለወጠ እና የተረጋጋ ይቆያል, ሊቀየር እና ፍጹም ነው.

እንዲህ ያለ ግጭት ሊነሳ የሌለው ከሆነ ምን ይከሰታል? ንብረት ጋር በተያያዘ ታዳጊ ግንኙነት አጠቃላይ መልክ ነው - እኛ ማህበራዊ ግንኙነት መሆኑን ማስታወስ አለብን. በጣም ተጨባጭ ነገሮች (መሬት, ሕንፃ, ተክል, በኢንተርኔት መተላለፊያውን) እና ረቂቅ ጽንሰ (ኃይል, የበላይነት, መረጃ) ሆኖ መስራት ይችላል በኋለኛው ሚና ላይ. የንብረት መብቶች ላይ ካለፈው ስምምነቶች ያላቸውን, ሕጋዊ የሞራል ወይም ሃይማኖታዊ ትርጉም, አስተዳደር እና ደንብ የቁጥጥር ሁኔታ ደግሞ የጠፉ ናቸው ያጣሉ ጊዜ ግጭት ይነሳል. ማንም ሰው አሮጌው ደንቦች እንዲኖሩ ይፈልጋል, ነገር ግን አዲሱን ገና የተቋቋመ ተደርጓል, እና ተጨማሪ ማኅበራዊ ውል ሁሉንም ወገኖች እውቅና አይደለም. ነገር ግን ደግሞ ቀድሞውኑ የራሱ ደንቦች እንዲሁም ቅጥር ሠራተኞች መስፈርቶች ጋር ይመጣል ይህም ልሂቃን (ዳይሬክተሮች), ያለውን ለውጥ - በዚህም ምክንያት, (ሕገ ወይም ሌሎች ደንቦች አዲሱ እትም ልጅነትና በእኛ ጉዳይ ውስጥ) የጨዋታውን ሕግ አንድ ክለሳን ብቻ አይደለም አለ.

ነገር ግን ተመልሰው የእኛ ትርጉም ነው. ማህበራዊ ግንኙነት - ያለውን ሰፊ ስሜት ውስጥ ነው ያለው ግንኙነት የሕዝብ. ይህ ነው ብለን ማኅበራዊ ድርጅት ሂደት ውስጥ የሚነሱ የኢኮኖሚ, የባህል, የሃይማኖት እና ሌሎች ግንኙነት ስለ እያወሩ ናቸው. የእሱን ሕይወት ማንኛውም ሉል sociality ጭብጥ ካልታየው ነው. ይህ ብቻ አይደለም በመጀመሪያ በአንድ የተወሰነ ማህበራዊ አካባቢ የሚኖሩ ሰዎችን, የእሱ ልማዶች ይማራል እውነታ ጋር, ሌላ ሰው መውሰድ ዎቹ, በዚያ socialization ሂደት ውስጥ የተካተተ ነው; አመለካከታቸውን እንዲቀበሉ ለማስገደድ ምክንያት ነው. ነገር ግን እሱ ላይ ውጭ ሕብረተሰብ መኖር እንደሚችል የሚገነዘብ አንድ በረሃ ደሴት. እሱ ግን የተወደዱ ወይም አይደለም ይሁን; እርሱ ይገለላሉ እየተደረገ ምክንያት, የእርሱ ክበብ ጀምሮ, አጠቃላይ ደንቦች ለመቀበል አለበለዚያ ኩባንያ "ውርወራ" እሱን የግዳጅ ነው. ምንም አያስገርምም እኛ እንደ ማኅበራዊ ድርጅት ማውራት ነው. አንዳንድ የማኅበራዊ ኑሮ መሠረት, ይህ በጣም በጠበቀ አንድ በአቀባዊ የተጣመረ ቁጥጥር ሥርዓት በመጠቀም ኮርፖሬሽን ግንባታ ነው ማህበረሰብ ነው. እንዲህ ያለ ድርጅት ውስጥ የማህበራዊ ግንኙነት ልማት የበታቼን ሐረጎች ማህበራዊ ልምዶች ብቻ ይቻላል ምስጋና ነው. ምርጫ የሚቻል ከሆነ ብቻ እንጂ ሌላ ከተማ ወይም ሙሉውን እረፍት አንድ የቀድሞ የግል ሁኔታ ጋር ምንም ግንኙነት የሚንቀሳቀሱ ሌላ ኮርፖሬሽኑ ወደ ሽግግር ውስጥ ማኅበራዊ አጋሮች መካከል ለውጥ ጉዳይ ላይ.