"STS ቡድን": በ ኩባንያ ሰራተኞች ግምገማዎች

ዛሬ ላይ የሰው ኃይል ገበያ, ይባላል ይህም እውነተኛ ዘርፍ, አንድ ሙሉ ክፍል አለ "ለሰፋፊ እና ኪራይ ለ ባለሙያዎችን ማስተላለፍ." ይህ በንቃት ገበያ ውስጥ ሌሎች ኩባንያዎችን ውክልና ያለውን ተግባራት ለመጠበቅ, ለምሳሌ, የ ችርቻሮ ንግድ ውስጥ ጥቅም ላይ ወይም ነው. ይህ ሊዝ, ለሰፈነበት እንዲሁም በሌላ ኩባንያ የተቀጠሩ ሰዎች የሞት ሠራተኞች የተወሰኑ ተግባራትን እና ተግባራት ማስተላለፍን ይጨምራል.

ስለዛ, ኩባንያዎች ያሉ አገልግሎቶችን ለመስጠት ምን ጥቅም ቦታ በሊዝ ሰራተኞች, ጋር እየሰራ ያለውን ጥቅሞች ምን, በዚህ ርዕስ ውስጥ ይሸፍናል. እኔ ደግሞ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች ሞያተኞች ናቸው እንዲህ ያሉ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ ነው ለእኛ ለመንገር በኢንዱስትሪው መሪዎች አንዱ የእርስዎን ትኩረት መሳል.

ምን E ንዲሰጥ ነው?

ለመጀመር, በዚያ outsource በማምረት ሂደት ውስጥ ራሱን የቻለ አካል ናቸው (መላው መካከል) ያለውን ዘዴ ሌሎች ክፍሎች ጋር መስተጋብር አይደለም ይህም ሊተላለፉ ተግባራት እና ተግባራት, (በሌላ ኩባንያ ሰራተኞች ማለትም የቅጣት) ግልጽ መሆን አለበት. በተጨማሪም በዚህ መንገድ የማን የስራ የተወሰነ ጊዜ ይጠይቃል ሠራተኞችን ቀጥረው, እና ምንም ትርጉም የለውም ቋሚ መሠረት ላይ እንቀጥራለን. ይህ እኛ ማርኬቶች ስለ ከሆነ, እንዲህ ያሉ ዕቃዎች መጋዘን ውስጥ መቀበያ ወይም ምርቶች አሰላለፍ እንደ ተግባራት አንድ ከውጭ ድርጅት አንድ ሰው ሊተላለፍ ይችላል, ለምሳሌ, ነው - በፍጥነት እና ርካሽ ይህ ተግባር በአዲሱ ሠራተኛ ተመደብኩ ከሆነ ይልቅ, ዝግጅት በላዩ ላይ ያደርገዋል ቋሚ መሠረት. ሌላው ምሳሌ - ይህ መጋዘን ወደ ሸቀጦች አንድ ነጠላ መቀበያ አስፈላጊነት ነው. ይህ እንዲህ ያለ ተግባር ሙሉ የሥራ ጊዜ ሰዎችን ለመጠበቅ ትርጉም አይሰጥም እንደሆነ ግልጽ ነው - ለተወሰነ ጊዜ ያላቸውን ሥራ "ኪራይ" ይበልጥ አትራፊ.

outsourcing ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች ኩባንያው ያለውን ጥሩ ሥራ ሁሉ እነዚህን እና ሌሎች ውሳኔዎች ጋር. የእነሱ ተልዕኮ - ኩባንያው ብቁ ሠራተኛ ማቅረብ እና ተራ ሰዎች ጥሩ አፈጻጸም መስጠት. ስብስቡ ድርጅቶች ሥራ ሁሉንም ዓይነት ለማድረግ ዝግጁ የሆኑ ሰዎች እንዲህ ያለ ትልቅ ቁጥሮች. እነዚህ ኩባንያዎች ደንበኞች በዋነኝነት ትልቅ የችርቻሮ መረብ ያገለግላሉ.

STS ኩባንያ - በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለውን ተጫዋች

እና, ተስፋ እንደ ድርጅት ሠራተኞች ለማስተላፍ ሥራ እኛ አንድ የተወሰነ ኩባንያ ምሳሌ እንመልከት. እኛ ሥራ ለማከናወን ሰራተኞች መካከል ዝውውር ጋር በተያያዘ "STS ቡድን" ማውራት ነው.

በዚህ አካባቢ, ኩባንያው ከ 2004 ጀምሮ የሚሠራ ሲሆን ይህ ጊዜ እሷ ቀደም የሚመካበት አለውና: ነገር አለው. ዳታቤዙ "STS ቡድን" ከ 700 ደንበኞች ከ ግብረ. በአንድ ጊዜ አሁን ኩባንያ ፖርትፎሊዮ መገለጫዎች 4,000 ማለት ይቻላል በየጊዜው ተቆጣጠሩ ናቸው መካከል የሚጠጉ 20 ሺህ ሰዎች ናቸው. ቤዝ ሰራተኞች ቡድን በየጊዜው እያደገ ነው, በአማካይ ላይ, ለአንድ የተወሰነ የስራ መገለጫዎን ለማቆየት ሲሉ በየቀኑ እዚህ ላይ 300 ሰዎች ይመጣሉ. በሀገሪቱ ቡድን 14 ክልሎች በድምሩ 800 የተለያዩ ነገሮችን ያገለግላል. እነዚህ ማርኬቶች, የገበያ አዳራሽ, ምግብ ቤቶች እና ሌሎች ተቋማት ይገኙበታል.

እነዚህ ሁሉ ቦታዎች ላይ "STS ቡድን" ይወክላል. እዚህ ኩባንያ ዋና ቢሮ ነው - በተመሳሳይ ጊዜ ሞስኮ ማዕከላዊ እና ዋናው መድረክ ማስተባበር ነው. ሠራተኞች ያለውን የውሳኔ በ እንደሚታየው ይሁን እንጂ, አብዛኛውን ጊዜ ትላልቅ የክልል ማዕከላት ውስጥ እንዲሰሩ እነሱን ለመሳብ አንዳንድ ጊዜ እንኳ አውራጃዎች የመጡ, ከሌሎች ከተሞች የመጡ ሰዎች አንድ ቡድን ቀጠረ.

Ryzhkov Nikolay Vladimirovich - የ አስተዳደር መዋቅር "STS ቡድን" ውስጥ ቁልፍ ሰዎች አንዱ. ይፋዊ ውሂብ መሠረት መንግስት የጋራ አካል ሊቀ መንበር ነው.

ኩባንያው ስለ ሌላው ትኩረት የሚስብ እውነታ ነው ቤላሩስ ላይ የራሱ እንቅስቃሴዎች ጂኦግራፊ አራዝሟል መሆኑን ነው.

እንቅስቃሴ ወሰን

እንደሚታወቀው, ኩባንያው አንድ የተወሰነ ሥራ ምድብ ለማከናወን ሰራተኞች በመስጠት ላይ የተሰማራ ነው. በተጨማሪም ኤጀንሲ በጣም አስፈላጊ ተግባር በኢኮኖሚ ያነሰ በበለጸጉ ክልሎች የመጡ መሣሪያ ሰዎች ሊባል ይችላል. ይህ እርግጥ ነው, አንድ ማኅበራዊ አቅጣጫ አንድ ተግባር, አጋጣሚ አውራጃዎች ሕዝቧን ከምድር ምስጋና ዋና ከተማ ውስጥ ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት. በመስጠት በተጨማሪ ሠራተኞች ከ "STS ቡድን" ግብረ መልስ, ተግባራት ላይ እንደተገለጸው ሥራ ኩባንያ ደግሞ ክፍል እና የቦርድ ሠራተኞች የሚከፈል እና ሰራተኞች የመጓጓዣ የተደራጀ.

ስራዎች

አቀማመጥ እና ኩባንያው ማግኘት ይችላሉ ይህም specialties, ዝርዝር, ያላቸውን ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ቀርቧል. ቢሮ አቀማመጥ እና የትርፍ ሰዓት - ይህን ክፍል ይሂዱ ከሆነ, ይህ ኩባንያ "CTC ቡድን" በሁለት ቁልፍ አካባቢዎች ሥራ ይሰጣል መሆኑን ግልጽ ይሆናል. የመጀመሪያው ምድብ ኮምፒውተር, ግለሰብ ቅርንጫፎች መካከል እንኳ ዳይሬክተር ጋር በመስራት ረገድ አስተዳዳሪዎች, ቢሮ ደህንነት, ባለሙያዎች ያካትታል. ይህ, ኩባንያው መልምሎ ይህ በትር ነው. እዚህ የሥራ በጣም ብዙ ነገር. "STS ቡድን" (Togliatti) ቢሮ ራስ ይጠይቃል ውስጥ ለምሳሌ ያህል,, ይህ ማስታወቂያ ማዕከላዊ ድረ ገጽ ላይ ይለጠፋሉ. እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ሰዎች ሌላ ከተማ ይመጣሉ, እና ዝግጅት ከሆነ, ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ ለማግኘት እዚያ መቆየት ይችላሉ.

ክፍት የሥራ ሌላው ምድብ - ተብሎ የሚጠራውን ክፍል-ጊዜ. እነሆ, ግልጽ, ሰራተኞች ታላቅ ቁጥር ተቀጥረው. ይህ ምድብ በጣም ላይ የወጥ ቤት ሠራተኞች, ሠራተኞችን, የበረኞች, cashiers, ነጂዎች, የጽዳት እና ያካትታል. ይህ እኛ ማየት እንደ የተለየ እውቀት, ችሎታ ወይም ትምህርት የሚጠይቁ የማያሟላ ልዩ ነው, ነው. አንድ ቃለ መጠይቅ ማለፍ እና መሠረታዊ ሁኔታዎች ማሟላት - ዋናው ነገር ይችላሉ ስራ እና ለሁሉም ማመልከት.

እጩዎች መስፈርቶች

ሰራተኞች ከ ኩባንያ "STS ቡድን" ግብረ ለማለት እንዴት የሥራ ምንም ልዩ ሁኔታዎች አልተስተካከሉም. እንደሚታወቀው በ ጽዳት ጋር ተመሳሳይ MGIMO አንድ ዲፕሎማ ይጠይቃል አይችልም. በሌላ በኩል ደግሞ ሠራተኞች የማስፈሩ ድርጅት የሚመጡትን ሰዎች, በጣም የኋለኛው ዝና ተጽዕኖ. ስለዚህ, ኩባንያው ዓላማዎች መካከል በእርሱ ውስጥ ይሰራል ሰዎች ለመቆጣጠር ነው.

ስርቆት ወይም በቸልታ መሆኑን ወይም አለመሆኑን, በተለይ, እንዴት በብቃት የሚያመለክት ሲሆን ሥራ ጥሩ እምነት ውስጥ ሊከናወን ይሆናል , ንብረት ጥፋት አንድ ሰው ባልደረቦቹ ምላሽ ነበር ነው.

የሥራ ሁኔታዎች

በተጨማሪም ፍላጎት ጉዳይ በአጠቃላይ ውስጥ ምን የስራ ሁኔታ በተመለከተ "STS ቡድን" ግምገማዎች ናቸው. እዚህ ሥራ በጣም አስቸጋሪ ነው ይላሉ ሁሉም - እኛ ኩባንያው የሠሩ ሰዎች ምክሮች በርካታ ተመለከተ.

እናንተ ጀምሮ ቅጥር (እና በተከራየው) ሠራተኞች ከእርስዎ ብዙ ነገር ይጠይቃል እንደሆነ አንድ የተወሰነ ተግባር, ዝግጁ መሆን ለማከናወን አንድ የውጭ ኩባንያ መጥቶ ሆነው. , እዚህ ለመምጣት የመጀመሪያው ደመወዝ ያገኛሉ, እና እንደ ረጅም እነርሱ ማመንጫዎች ሊያገኙ እንጂ እንደ መቀመጥ መጠበቅ ያላቸው ሰራተኞች, በእርግጠኝነት ምንም የለም. እሱም "STS ቡድን" (ሰራተኛ ግምገማዎች ይህን ያረጋግጡ) የራሱ እንዳለው ብቻ መሆኑን ነው ለመቆጣጠር ዘዴ እያንዳንዱ ባሪያ. ሁሉም ሰው መጀመሪያ (ነቅቶ ሁኔታ ውስጥ) አንድ ወር ያህል መሥራት እንዳለበት እንዲህ ያለ መንገድ ላይ ነው የተገነባው, ከዚያም የድካማቸውን ክፍያ ይቀበላሉ. እሱን ጥሰቶች መታየት ወይም በራሳቸው ላይ ለመውጣት ከወሰነ የሚሆን ከሆነ እሱ ገንዘቡን መክፈል ነበር. ይህ እርሱ ኩባንያ ተቀላቅለዋል ለምን እያንዳንዱ መጀመሪያ መረዳት ያለብን ነው.

ሁኔታዎች

ጥሩ መጠለያ ያቅርቡ. የ "STS ቡድን" ግምገማዎች ላይ ከሌሎች ከተሞች የመጡ የሰው ኃይል ይስባል አንድ ኩባንያ እንደ ይሄዳሉ. እርግጥ ነው, ሰዎች ለመተሳሰብ ቦታ ያስፈልጋቸዋል. , ግምገማዎች እንደተገለፀው, ሁሉም ነገር በጣም ንጹሕና ሥርዓታማ ነው ውስጥ ማደሪያ ችግር: ለመፍታት ያግዙ. ወር Watchkeeping ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ አልጋ እና የመኝታ ቤት ይሰጣሉ. በትክክል ቀላል, ነገር ግን መላው ላይ ውል ፍጹም ተቀባይነት ነው. ክፍሉ ሠራተኞች ማድረግ ተመሳሳይ ይኖራሉ. ስለዚህ እናንተ ተመሳሳይ አመለካከት ካላቸው ሰዎች መካከል ኩባንያ ላይ መቁጠር እንችላለን እና ማን አስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ ድጋፍ ያደርጋል.

ካሣ

ይክፈሉ ጥሩ ነው. ሁሉም ሰው ጉልበት ያላቸውን ዳቦ ለማግኘት ወደ ጥሩ እድል እንዳለው እንዲሁ OOO "STS ቡድን" ያላቸውን ሥራ ለማግኘት በጣም ጨዋ ደሞዝ ይመድባል. እርግጥ ነው, ሥራ ቀላል አይደለም - ሰው የተለያዩ ተግባራት ከፍተኛ ቁጥር በብቃት ሊከናወን ገደለ በፊት. እሱ እና ሽልማት ለዚህ.

ከላይ እንደተጠቀሰው, ክፍያው STW መጨረሻ ላይ ይከሰታል. እናንተ አትሳቱ ዘንድ ፍርሃት: አስፈላጊ አይደለም - ይህ የመጀመሪያው ቅርጸት አይደለም ውስጥ ኩባንያ ነው የሚሰራው.

ሰራተኞች ከ ግብረ መልስ

እርግጥ ነው, ኢንተርኔት ብዙ ነገር ላይ ኩባንያ ውስጥ ሥራ በተመለከተ መረጃ. እዚህ ግምገማዎች ሌላ, እነርሱ ቅርንጫፎች ውስጥ ይለያያል, በጣም የተለዩ ናቸው. አንድ ሰው "STS ቡድን" (ሴንት ፒተርስበርግ) አንድ ሥራ የሚሆን ታላቅ ቦታ ጥሪዎች, ነገር ግን ሞስኮ ውስጥ አንድ ሰው መጥፎ አስተዳዳሪ ቃለ መጠይቁ ደረጃ ላይ ገና ነው አግኝቷል አድርጓል. እነሆ, እነርሱ እንደሚሉት, ሁሉም በተናጠል. አንተ ለምሳሌ, ወይም ባልደረቦች ያህል የሚወተውታቸው እድለኛ ላይሆን ይችላል. በአጠቃላይ, ተሞክሮ አስፈላጊ አይደለም - ያሉ ግጭቶች በትክክል በቀላሉ መፍትሄ ነው.

በራሱ, ኩባንያው ሥራ ሰዎች ብዙ ቁጥር በመሳብ, ዋነኛ ቀጣሪ ነው. ጊዜ ለ ዋና ሥራ ድረስ, ለምሳሌ - ይህ ክፍል እርስዎ ብዙ ነገር ያስፈልጋቸዋል አንዳንድ ጊዜ ነው; ምክንያቱም ይህ ግልጽ ጥቅም ነው. እና ቋሚ መሠረት ላይ እዚህ መሥራት ወይም አይደለም, እርስዎ መወሰን. ጠንክረን እንሰራለን, ነገር ግን ክፍያ በጣም ጥሩ ነው. እና ከሁሉም - ጊዜ ላይ እና መዘግየት ያለ ደመወዝ መስጠት.