6 ምልክቶች አንተ አስቀያሚ አለቃዬ

Uber - ሰዎች ምክንያት እነሱ በቀላሉ የታክሲ ሹፌሮች መሆን ያለ, ትክክለኛውን ቦታ ወደ ሌላ እስከ ለመንዳት እውነታ ወደ ለማግኘት ወደ ወንዶች, የትራንስፖርት ኢንዱስትሪ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ አዲስ ቅርንጫፍ ከፍቷል ኩባንያ. በዓለም ዙሪያ 662 ከተሞች ተሰራጩ እና መስራች የሚባል Travis Kalanick billionaire አድርጓል. ይሁን እንጂ እሱ ፆታዊ ትንኮሳ ርዕስ ላይ ቅሌቶች እና ፈተናዎች ወራት በኋላ በክስተቱ ትቶ እውነታ ላይ ነበረ: በ "ኮስታራ" መካከል ባህል እና በርካታ መሪዎች አድርጎ ይተዋል. ይህ ንግድ ዘመናዊ ታሪክ ውስጥ አስገራሚ መነሳት እና በጣም ታዋቂ ፕሬዚዳንቶች አንዱ መውደቅ ግልጽ የሆነ ምሳሌ ነው. HR-ክፍል እንቅስቃሴ ሙሉ በሙሉ ውድቀት, ሰራተኞች መብቶች እና ፍላጎት ችላ, እንዲሁም እብሪተኛ ባሕል "ኮስታራ": በሚያሳዝን ካሊፎርኒያ ከ 70 ቢሊዮን ኩባንያ, ከስሙ አሁን "መርዛማ" የሥራ ባህል ጋር የተገናኘ ነው ሁሉ ጋር ተመሳሳይ ሆኗል. ይህ ሁሉ የቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ ታሪክ ውስጥ አስገራሚ እንደምመኝ ልቅ ወሲብን እና ያድኑኛል ውሳኔ በማድረጉ ሂደት አንድ ግልጽ ምሳሌ ነው. ሆኖም ግን, እነዚህ ሁሉ ቅሌቶች አንድ ኩባንያ Uber ብቻ አይደሉም. ቀይ ባንዲራ ሥራ "መርዛማ" ባህል ፊት በርካታ ዘመናዊ ኩባንያዎች ማንሳት ይችላሉ. እዚህ ምን ማድረግ ላይ እርስዎ ለአለቃዎ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል አንዳንድ የሚታወቀው ምልክቶች, እና አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ናቸው ከሆነ Uber ውስጥ ibylo ጋር ተመሳሳይ በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ አስተዳደር. አንድ መጥፎ መሪ - እነዚህ እናንተ የሚታለፍ አይደለም የትኛው ቡድን ውስጥ ችግሮች ናቸው. በርግጠኝነት ለአለቃዎ ድርጊት የእርስዎን የሙያ የሚጎዳ አይደለም መሆኑን, ማድረግ አንድ ነገር ሊኖራቸው ይገባል.

, ጫጫታና ይምላል, እና ጥላቻ የሚቀሰቅስ ማን በሼፍ

ይህ አንዳንድ ጊዜ አለቆች ማሳየት ያለውን "አስቸጋሪ ፍቅር", ወይም በማንኛውም ስሜት ማሳየት አይወድም ማን አለቃ ጠንካራው ባህርይ ይለያል. በሥራ ላይ መረጋጋት ማናጋት, የበታቾቹን እና ዝቅ የሚያጠምደው እና ሠራተኞች መካከል መተማመን አንድ ግንኙነት ለመፍጠር ያስችልዎታል ማን ኃላፊ ጉልበተኛው. ሆኖም ግን, አለቃህ ራስ በኩል መሄድ በፊት, በእርስዎ ባልደረቦቻቸው ጋር ማማከር አለባቸው; እነሱም ሁኔታውን አንተ ማየት ተመሳሳይ መንገድ ካዩ ተመልከት. ሠራተኞች በጋራ መስራት ከሆነ, እነሱ አንድ ቡድን ሆነው በመሥራት ችግሩን ለመፍታት ይችላሉ.

ማንኛውም ዋጋ ላይ ስኬት ያለው ፍልስፍና

ከሆነ አለቃህ አስተዳደር ዘይቤ ሆኖአል የተመሰረት ላይ ያለውን እውነታ ሁሉ ስልቶች አይፈቀዱም, እናንተ ይኖርበታል እንክብካቤ ነው. ይህ ዘዴ ወዲያውኑ ውጤቶችን እና ፈጣን የማይነሡ ማምጣት ይችላል ቢሆንም, ይህም ደግሞ ምንም ያነሰ ፈጣን መቀነስ ያረጋግጣል. የተሳሳተ ነገር ነበር ድረስ, ከዚህ በጋራ መውጣት አለበት.

ሠራተኞች ተገቢ ያልሆነ አያያዝ

ምንም ያላቸውን መሠረታዊ መብቶች ሰራተኞች አትከላከሉ እንዴት ሆኖ በሥራ ላይ መጥፎ ከባቢ ለመፍጠር ይረዳል. ለምሳሌ ያህል, አንዲት ታዋቂ ኩባንያ Uber ብዙ ጊዜ ይህን ዝቅተኛ ክፍያ ወይም የሚከፈልበት ፈቃድ ጋር ያለውን ሠራተኞች ማቅረብ አልቻለም በዚያ መሬት ላይ ፍርድ ቤት የሚቀርበው.

አለቃህ መቆጣጠሪያ ጋር የተጠናወተው ነው

ይህ የአሜሪካ ኩባንያ አሜሪካን አልባሳት ጋር ያለውን ሁኔታ እንደ ከዚህ በተጨማሪ ይህ ደግሞ ቀስ በቀስ, አስተዳደር ሌሎች አባላት ኩባንያው መትረፍ እንችላለን. መሠረት የእሱን ለሌሎች ኃይል እና አንድ ቢት ውስጥ መስጠት የማይፈልጉ ሰዎች ፈጣሪዎች, በአንድ ጊዜ ምክንያት, የሙያ እና ብቃት የአስተዳዳሪዎች ኩባንያ መጋበዝ አይደለም ወይም ሌላ በጣም ግርጌ ላይ ራሳቸውን እናገኛለን. እብሪት ፈጽሞ በንግዱ ዓለም ውስጥ ጨምሮ, መልካም ነገር ወደ ይቀይረዋል.

ብርቅ አስተዳደር

የእርስዎ አስተዳዳሪ በጭንቅ ሰራተኞች ወይም ቢሮ ውስጥ በአሁኑ አይደለም ጋር ለመግባባት ከሆነ, የ ስኬት ትልቅ እንቅፋት ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, ፕሬዚዳንት JC Penney ኩባንያ ነው ማለት ይቻላል ፈጽሞ ሲያሳውቅ ጋር የበታቾቹን, እና ወቅታዊ የቪዲዮ መልዕክቶች መልክ የበለጠ ያሉ ራስን ማስተዋወቅ ይልቅ እንደ ተነሳሽነት, በተለይም ጊዜ ጽፏል ከእነርሱም ወርዶ ውስጥ ያለውን የቅንጦት ቢመሰል.

መጥፎ ይጫኑ

ይህ ቀውስ አንዳንድ ዓይነት በሚሆንበት ጊዜ ስራ ውስጥ አንድ ኩባንያ, በዜና ላይ ያላትን ታሪኮች ላይ አሳይተዋል በቂ ትልቅ ከሆነ, እርስዎ መጥፎ ውሳኔ ያደርገዋል ይህም ኩባንያ ውስጥ መቆየት ይፈልጋሉ ምን ያህል ራስህን መጠየቅ ይኖርበታል? የእርስዎ ኩባንያ ተልዕኮ እናምናለን ምን ያህል ነው? እርስዎ ራሳቸውን እና ሌሎች, እና ዱቄት መጥፎ አስተዳደር ማስረዳት መቻል እስከ መቼ ይሆናል? በአብዛኛው ጉዳዮች ላይ መልሱ የለም ነው.