የ "የሰው-ሰዓት" ስሌት

ይህን ያህል ስፋት ያለውን ትርጉም ማወቅ አስፈላጊ ነው. ለምን እና በውስጡ ይረዳል እንደ ምን ዓላማ ከገባ ደሞዝ ስሌቱ በትክክል ይሠራ እና ሰዓት. ይህ ሁሉ ከዚህ በታች ማግኘት ይቻላል.

እሴት መወሰኛ

በዚህ ጊዜ እየሰራ ያለውን ስሌት አሃዶች መካከል አንዱ ነው. ይህ ሰዓት የተወሰኑ የሥራ ጊዜ በአንድ ያደረገውን ሥራ መጠን ያሳያል. ከዚህ ዋጋ ያለው ስሌት ስራ (ምርት, ቢሮ, ወዘተ) ማንኛውንም ዓይነት እንዲያመቻቹ. በተጨማሪም, የመለኪያ ይህን ክፍል ለመገምገም:

1. ድካም የሚያስፈልግ መጠን የተወሰነ ተግባር ለማከናወን ሰውቷል.
2. ሰራተኞች የሰራተኛ ወጪ.
3. አንድ የተወሰነ ተግባር ማከናወን በፍጥረታት.

"የሰው-ሰዓት" ዋጋ ግምታዊ. ይህ በቅርብ ዩኒት ጋር የተያያዘ ነው "ገንዘብ-ሰዓት." ይህ ዋጋ ይበልጥ የተወሰነ ነው እናም አንድ እኩል ምጥነት ሥራ-ደመወዝ-ቀነ እንዲገልጹ ያስችልዎታል.

ምሳሌ. ማሪያ ኢቫኖቭና በ ፖስታ ቤት ውስጥ አንድ ከዋኝ እየሰራ. እሷ - የጉልበት መለኪያ - አንድ ሰው-ሰዓት. የ ከዋኝ የ የሥራ ቀን 8 ሰዓታት ይወስዳል. መቼ 5. ነው - ነገር ግን አንድ ቀን, ማሪያ ኢቫኖቭና 50 ደንበኞች, እና ሌሎች የሚወስደው ይህ ሰው-ሰዓት መቀየር አይደለም. አንድ ገንዘብ-ሰዓታት ብቻ በትክክል ሥራ ተግባራዊ ተደርጓል ምን ያህል ሰራተኞች ለማወቅ እና የገንዘብ ከግምት እንዴት ተቀብለዋል ነው.

ሰው-ሰዓት ለማስላት እንዴት

በስእሉ እንደሚታየው ስሌት ቀመር ነው:

• ወ = X * ቲ, የት

ሸ - የሰው-ሰዓት;
X - ሠራተኞች ብዛት;
T - ሥራ ለማጠናቀቅ የተወሰደ ትክክለኛ ጊዜ.

100 ሰዓታት ባድማ ሰዓት 5 ሰዓታት 20 ሰዎች ውስጥ አደግ ወይም 50 2 ለ ሰዓት ላይ ወይም የጉልበት አንድ ሠራተኛ - ወደ ቀመር ከ 100 የሰው-ሰዓት ይመስላል.

እንደሚከተለው ሰራተኛ ለአንድ ሰው-ሰዓታት ዋጋ በማስላት የ ቀመር:

• ሐ = cp: ፍሪኩዌንሲ የት

ሲ - የሰው-ሰዓት ወጪ;
RFP - በወር ሰራተኛ በወር ደመወዝ (የተጣራ);
ፍሪኩዌንሲ - በወር የሥራ ሰዓቶች ቁጥር.

በዚህ የመጨረሻ ዋጋ (RF) ውስጥ ሰዓቱን አያካትትም:

• (በጣም ላይ ዓመታዊ, በራሱ ወጪ, ተጨማሪ, እና.) ትቶ;
• እረፍት (ምሳ, እንዲሁም የድርጅቱ የምትልበትን ምክንያት ከአሁን በኋላ እረፍት ለ);
• ፈረቃዎችን ይመልከቱ;
• ምልክቶች, ስብሰባዎች, ወዘተ.
• ጊዜያዊ ክወና ከ መጣያውም (የስልክ ጥሪዎች, እንዲሁ ላይ አይደለም መስራት-ነክ ማጨስ እረፍት, እና.).

የሰው-ሰዓት ወጪ በማስላት ምሳሌ

የ ከዋኝ 8 ሰዓታት በቀን አንድ ወር ይሰራል. 5000 ሩብል ይህን ጊዜ መጠን ደመወዝ ከእርሱ. በዚህ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ, እሱ 19 ቀናት (እንዲያውም) ይሠራ ነበር. 33 = 8 (ሩብልስ / ሰዓት): ከ 5000: 19 ከዋኝ የሰው-ሰዓት ወጪ ይሆናል.

የፋይናንስ, ሰዓት, ስሜታዊ ብራንዲንግ: ዒላማ: የሰው-ሰዓት ስሌት, ወይም ይልቅ የራሱ ዋጋ ደግሞ በአንዳንድ አካል ላይ ይወሰናል. የድርጅቱ የፋይናንስ ክፍል የጉልበት ዋጋ ይወስናል. የጊዜ ክፍል - ሰራተኛው ጊዜ ወጪ እና የተግባር አፈጻጸም ውስጥ ያለውን ረዳት. የስሜት ክፍል ቡድን (የሥራ ከባቢ አየር ላይ ያለውን የሥራ ዩኒቶች ተጽዕኖ) ውስጥ ሰራተኞች ያስባል. ምናባዊ ክፍል ቡድኑ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ ያለውን ቦታ ይወስናል. ዒላማ ክፍል የሥራ ክፍል ውጤታማነት ያሳያል.

የት ይህ ስሌት የሚመለከታቸው

የሰው-ሰዓት እና ወጪ ስሌት በጣም ላይ ሁሉም ድርጅቶች, ድርጅቶች, ኩባንያዎች የሚመለከተው, እና., ሠራተኞች ቅጥር የትኞቹ ናቸው. ሁሉም ሰራተኞች የስራ ሰዓት ይገልፃል. ይህ መቁጠሪያ, ሰዓት & መገኘት, ከፍተኛው በተቻለ በመጠቀም ቆርጦ, እና ሰዓት በትክክል ሠርተዋል ነው.

• የቀን መቁጠሪያ - በዓላት እና ቅዳሜና ጨምሮ ሪፖርት ጊዜ, ለ ሰዓት ሰራተኛ (ሰራተኞች) መጠን.
• ሰራተኞች - በተመሳሳይ መቁጠሪያ, ነገር ግን ሲቀነስ በዓላት እና ቅዳሜና.
• ከፍተኛው በተቻለ - አንድ የተወሰነ ጊዜ ሰራተኛው (ሰራተኛ) ጠንቅቀው የሚችል ሰዎች.
• በእርግጥ ሠርተዋል - ይህም ሰዎች ከአባልነት ያለ የተወሰነ ተግባር ያከናውናል.

በተጨማሪም, የመለኪያ ያለውን ዩኒት በማስላት ላይ የዋለው አጠቃቀም ምክንያት የስራ ጊዜ, እንደሚከተለው ይህም ያለውን ቀመር ነው:

• K = Tg: TDS, የት

K - ሥራ አንድ አሀድ ጊዜ አጠቃቀም መጠን መሥራት;
ወዘተ - የሰው-ሰዓት;
ዓድም - ከፍተኛው በተቻለ ሰዓታት ሠርተዋል.

ሰራተኛና ወጪዎች እና የሰው-ሰዓት

ወደ ተራ ሰው-ሰዓት እንደ በተመሳሳይ መልኩ የሚወሰነው ቀመር ይህም በሕጋዊ የሥራ ወጪዎች (ሰው-ሰዓታት), እንደ እንዲህ ያለ ነገር የለም. ልዩነቱ አንዳንድ ሥራ መደበኛ ጊዜ እና ጉልበት ተሳትፎ መለኪያዎች (ይህ የቁጥጥር ሥራ 1 ሰዓት አንዳንድ እንቅስቃሴዎች ወጪ ይጨምራል) በፊታችን ያለውን እውነታ ውስጥ ተያዘ.

ጥረት ለመወሰን ክፍል እሴት ናቸው ውስብስብነት, ቀመር የትኛው ነው;

• Tr = TS: የት ስለ

Tr - የሥራ ጫና;
TS - የጉልበት (ሰው-ሰዓት);
ላይ - (ስራ) ምርት መጠን.

ጉዳዩ የሙሉ ጊዜ ውስብስብነት (ድምር ሁሉ ጊዜ የሚፈጅ), (ደረጃዎች ውስጥ የሚሰላው. - ስለዚህ ላይ አብያተ ክርስቲያናት, ክፍሎች, ምርቶች, እና) የቴክኖሎጂ, ኢንደስትሪያል (ምርት በአንድ ሰራተኞች ወጪዎች), እንዲሁም አገልግሎት የጉልበት ግቤት (የጉልበት ድጋፍ ሰራተኞች ያንን አገልግሎትን ምርት) እና አስተዳደር (አለቆች ውስብስብነት).

እነዚህ እሴቶች

እንዲህ ያሉ እሴቶች ለ man- ናቸው:

• ቀን (አንድ የሥራ ቀን, ሰዓት እና 8 እና 12 ሊቆይ, እና 4 ይችላል) - ረጅም ፕሮጀክቶች ዕቅድ ጊዜ ይህ ዋጋ, አብዛኛውን ጊዜ ጥቅም ላይ ነው ሰዓታት መሥራት ያለውን እውነታ ከራሳቸው ነጻ ነው;
• (አምስት ሰው-ቀናት እኩል) ሳምንት ቀደም ዋጋ ላይ ጥገኛ ነው;
• ወር (24 ሰው-ቀናት ነው በአንድ የስራ ወር ውስጥ);
• አራተኛ (ሦስት ሥራ-ወር);
• ዓመት (የስራ ለመላው ዓመት), እና በጣም ላይ.

እነዚህ እሴቶች ሠራተኞች ቀላል ስሌት ተካተዋል. ለምሳሌ ያህል, timecard ድርጅት ለ. ይህ የሚቻል ማስላት ያደርገዋል የሙሉ ጊዜ , ስለሌሏቸው ሠራተኞች ደምወዝ ለመወሰን, መገኘት እና መቅረት (መቅረት) ማስላት.

የሰው ኃይል አቅም ግምገማ

ይህ አሃድ የጅምላ ዋጋ ለመወሰን ያስችላቸዋል የሰው ኃይል አቅም, ስለ በምላሹ አጠቃላይ በኩል የተጫነባቸው የስራ ሰዓት ፈንድ. ማለትም የሰው ኃይል እምቅ ነጥብ መስራት የሚሆን ሰው-ሰዓት በማስላት ይወሰናል ነው, ያልሆኑ የስራ ሆነ በከፊል ጊዜ ይሠራ ነበር. የሰው-ሰዓት - የሠራተኛ polnogodovyh ሠራተኞች መጠን መስፈሪያ እንዲሁም የተሳተፉ ሰዎች ሰዓታት መሥራት ሁሉ ስብስብ አይደሉም. ይህ አመልካች በጣም ግልጽ ነው የየዕለት ውስብስብ የሚያንፀባርቅ እና quantifiable እሴት እንደ የተረጋጋ ነው.