የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260. እርጉዝ ሴቶች ለ አመታዊ ፈቃድ

አዋጅ በፊት ወይም በኋላ ማንኛውም ሴት ቦታ መልቀቅ መውሰድ ነው. በዚህ መሰረት የተለያዩ የቤተሰብ ሁኔታ, ሳይሆን በጣም ጥሩ ስሜት, ወይም እረፍት ለማድረግ ቀላል ፍላጎት ነው. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 ሁሉ እርጉዝ ሴት የሚቻል ያደርጋል ወይም መተው ለመውሰድ አንዲት እናት ሆኗል እና ቀጣሪው ይህን ጊዜ ለመመደብ ግዴታ ነው.

እርጉዝ ጥበቃ

የሠራተኛ ኮድ ትንንሽ ልጆችን በማሳደግ እርጉዝ ሴቶች እና ሴቶች ጥበቃ ዋስትና መሆኑን ርዕሶች ብዙ ይዟል.

በተለይም, የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 በድርጅቱ ውስጥ በዓላት መካከል ፕሮግራም ላይ የተመሠረተ, በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ለመምረጥ በአንድ ቦታ ላይ ናቸው የሚሰሩ ሴቶች መካከል ሊኖር ይቆጣጠራል.

አንዲት ሴት ያለ እረፍት ሊኖረው ይችላል:

1. ብቻ አዋጅ ከመግባትዎ በፊት.
2. አዋጅ በኋላ.
3. የ የወሊድ ወቅት. ይህ መሆን አለበት, ነገር ግን ተመራጭ አይደለም ቢሆንም ይህ አማራጭ ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ አንዲት ሴት ማህበራዊ ጥቅሞች ያላትን መብት ታጣለች.

አንድ ልጅ ሲጠብቅ ወደ ቀኝ ሴት, አንድ ለእረፍት ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 ይጥሊሌ ይወስዳሉ. አመታዊ ፈቃድ ጡር ሴቶች የቀረበ ነው:

1. ወደ የተቀበለው መርሐግብር መሠረት በማንኛውም ጊዜ አዋጅ ከመግባትዎ በፊት ወይም በኋላ ሰራተኛ ቆሞ ኩባንያ ለቀው.
2. ዋና ሥራ ውስጥ እንደዚህ ያለ በዓል የሚሆን ማጣቀሻ አቀራረብ ላይ የውጭ ክፍል. ሰራተኛው የእረፍት ፕሮግራም ከ ትእዛዝ ቅጂ, ወይም Extract ማቅረብ አለባቸው.
3. ሠራተኛ በዓላት መካከል ፕሮግራም መሠረት, የትርፍ ጊዜ ስራ ላይ የጉልበት ስራ ላይ የተሰማሩ.

ተጨማሪ ፈቃድ

የ የሰራተኛ ኮድ መደበኛ ዓመታዊ የእረፍት አንቀጽ 260 በተጨማሪ ነፍሰ ጡር ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ እንዲወስዱ ያስችልዎታል. ነገር ግን በዓል ለዚህ አይነት ሁሉም ሙያዎች ለ ባሕርይ አይደለም. ይህም አንዲት ሴት ሊወስድ ይችላል:

• : - ጎጂ ተቋማት, እንዲሁም እንደ አደገኛ ሁኔታ ውስጥ መሥራት (7 ቀናት ጊዜ የበዓል በመመካት)
• ያልተስተካከለ የስራ ፕሮግራም (የጊዜ ገደብ ዕረፍት 3 ቀናት ነው) ያላቸው;
• ሥራ (የሩሲያ መንግስት ውሳኔ ይወሰናል እረፍት ጊዜ) ልዩ ተፈጥሮ ያላቸው.

ስለዚህ አንድ ልጅ ሲጠብቅ አንዲት ሴት, ወደ መደበኛ የእረፍት ደግሞ እንጂ ስለ ድርጅት ተቀባይነት የተቋቋመ ህግ እና መመዘኛዎች መሠረት ማጥፋት ተጨማሪ ጊዜ ብቻ ሳይሆን መብት ነው አካባቢያዊ ድርጊት. ተጨማሪ የእረፍት እየሰጡ ያለውን እውነታ ሁሉ ሰራተኞች ጋር ያለውን የስራ ውል ውስጥ በተጠቀሰው ይሆናል.

ለማጣቀሻ, ይህም, እርጉዝ ሴት ይወስዳል ያልዋለ ለእረፍት ሊከፈል የሚገባው መሆኑን የእረፍት ለመተካት በሕግ የተከለከለ ነው.

መመዝገብ

በአግባቡ የእረፍት ለማመቻቸት እንዲቻል, የሚከተሉትን ስልተ ማክበር አለበት:

1. የህግ ለበዓላት አንድ ማመልከቻ ይጻፉ. በሰነዱ መሰረት የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 መሆን አለበት. ይህ ቀጣሪው ያላቸውን መብት በተመለከተ ሴቶች መካከል ያለውን ግንዛቤ ያየ መሆኑን ማረጋገጥ ነው. እና የእረፍት ቀደም ጥቅም አይደለም ከሆነ ኮድ ርዕሶች የሚጠቁም, አንዲት ሴት እምቢ አይፈቅድም ነው.
2. እርግዝና የምስክር ወረቀት ያስገቡ.

በዓሉ አስቀድሞ የተወሰነ ሰዓት ላይ ያገለገለ ከሆነ አንድ ሠራተኛ ምንም መብት የለውም አንዴ መውሰድ.

መቼ ጠቃሚ ዘና

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 እርጉዝ ሠራተኞች አስተያየቶች ድንጋጌ በፊት ወይም ወዲያውኑ በኋላ ፈቃድ እንዲወስዱ ያስችልዎታል. ነገር ግን ይህን ማድረግ ይጠቅማል መቼ? የሚለውን ጥያቄ መልስ ለማግኘት, እኛ በማንኛውም ጊዜ መፈለግ አለብን ሽያጭ ይሰላል:

1. የተፈለገውን ለእረፍት ድረስ ይከፈላል ይህም ዓመት, ለ ደመወዝ.
2. ገቢዎች በሌለበት ካለፈው ዓመት ለተሰጠው ጊዜ ይወሰዳል.

ከሆነ አዋጅ ህትመት በፊት ማጣቀሻ ዓመት ወቅት በወር ደመወዝ ሳይለወጥ ነበር; እንዲሁም በአማካይ የቀን ደመወዝ ጋር ተመሳሳይ ጠቀሜታ ነው.

ድንጋጌ ጠቃሚ ነው በኋላ ባለፉት አራት ወራት ውስጥ አዋጅ በፊት ሠራተኛ የበዓል ክፍያ በስሌቱ ውስጥ የተካተቱት ናቸው ወርሃዊ አረቦን, የተቀበለው ጊዜ ብቻ የፋይናንስ አኳያ እረፍት ለመሄድ. በዚህም መሰረት, አረቦን መሸጥ ውስጥ የተካተተ እንደሆነ ወቅት አማካይ ዕለታዊ ገቢ ይጨምራል.

በሌሎች ሁኔታዎች, ሰራተኛው የቤተሰብ ኃላፊነቶች እና የግል ፍላጎት መሠረት ላይ የበዓል ላይ በጣም ውፅዓት ሳለ መምረጥ የተሻለ ነው.

እርጉዝ ሴቶች የሚሆን ዋስትና

አንቀጽ 260 ዋስትና በርካታ ዓይነት የሚሆን ይሰጣል "በእርግዝና እና ዓመታዊ ፈቃድ አቅርቦት ቅድሚያ ጊዜ መውለድ ጋር በተያያዘ ሴቶች ወደ ዋስትናዎች":

• እርጉዝ ከሆኑ ወይም በአንድ በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ስድስት ወር መጨረሻ በፊት የስራ የመጀመሪያ 12 ወራት ሕጋዊ በዓል የሚወስዱ ሴቶች የመብት መብት;
• የበዓላት ፕሮግራም ላይ ለማተኮር አይደለም የሚከተሉት ዓመታት ውስጥ ማናቸውንም አንድ የእረፍት መውሰድ, እና በዚህ ርዕስ ውስጥ በተወሰነው ጊዜ ላይ ወደ ነፍሰ ጡር ሴቶች መካከል የማይገሰስ መብት.

ርዕስ ላይ አስተያየቶች

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 ወደ ዋና ማብራሪያ እንመልከት:

1. የተሰጠው ሸ. 2 tbsp. 122 ኬ, አጋጣሚ ቀጣይነት ክወና, እና ሸ ከስድስት ወራት በኋላ ፈቃድ ለመውሰድ ይነሳል. በዚህ አንቀፅ 3 በስተቀር, ይህ ነፍሰ ጡር ሴቶች ያካትታል የሆኑ ሠራተኞች ምድቦች ያስቀምጣል.
2. የሰራተኛ ህግ (ከላይ ውይይት) ዓመታዊ ፈቃድን እንክብካቤ ላይ ጡር ሴቶች ሁለት መሠረታዊ ዋስትናዎች ያቀርባል.
3. አንዲት ሴት ወዲያውኑ ከተወለደ በኋላ, አዋጅ በኋላ, ማድረስ በፊት ለእረፍት መውሰድ ይችላሉ ጊዜ በህግ, ወቅቶች ተቋቋመ. ልማት የሚሆን ጊዜ ለውጥ አያመጣም.
4. የሽርሽር ፕሮግራም ከመመሥረት ጊዜ ከላይ የተጠቀሱት እውነታዎች አሠሪ መለያ ወደ መውሰድ አለባቸው. አዋጅ በፊት ታትሞ ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንዲት ሴት ፈቃድ መጠቀም ይችላሉ, እንዲሁም ቤት ወይም በከፊል ጊዜ የሥራ ቀን ላይ አዋጅ ጊዜ መስራት.
5. ብቻ ሰራተኛ ማመልከቻ መሠረት ላይ ሊሰጥ ይችላል ተወው.

አንድ አባት, ብቻውን ጠባቂ አንድ ልጅ ማሳደግ አንድ ልጅ ስንቀበል, ፊት ለፊት ይችላል ረፍት ይውሰዱ. ባል ጡር ሠራተኛ እንደ አማራጭ, አሠሪው ስለ መሥራት በኋላ, ምንም ጊዜ, ሚስቱ አዋጅ ወቅት ወደ እሱ ሊሰጥ ይችላል መተው.