የጉዞ ክፍያ

ሰራተኞች ጉዞ ያላቸውን ከተማ ተብሎ ጉዞዎች ውጭ የተሰጣቸውን ተልእኮ ለማከናወን. ቁምፊ ተጓዥ የሰጣቸውን ሥራ, አንድ የንግድ ጉዞ ተደርገው ይታዩ አይችልም. እንዲህ ያለ ጉዞ ጋር የተያያዘው ወጪው ይመለስላቸዋል መሆን አለበት.

የክፍያ የጉዞ ወጪ ገንዘብ ተመላሽ ላይ አሳልፈዋል ለ ያቀርባል:

- መኖርያ;

- ጉዞ;

- የመገናኛ አገልግሎቶች;

- ምዝገባ ሰነዶች እና የመሳሰሉት.

በተጨማሪም በየዕለቱ አበል የሚከፈልበት እና ይሆናል አማካይ ክፍያ ጋር (አርት. 139 LC), መንግስት ጥራት መሠረት № 922, 2011 ታኅሣሥ 24

ይህ የተቀመጡ ይህ በሚሆንበት አማካይ ደመወዝ ወዲያውኑ በሥራ መውጣት ሳያስፈልጋቸው, አንድ ሠራተኛ ማግኘት የሚችል አማካይ ደመወዝ, ያነሰ ነው. ከዚያም ደሞዝ የሚያስፈልጉ መጠን መሪዎች መካከል አንዳንዶቹ, ትክክለኛ ገቢዎች በመመራት.

አንድ የንግድ ጉዞ ላይ, እና ብዙ ጊዜ ቅዳሜና ላይ ይመጣል. እዚህ ይቻላል አማራጮች ናቸው:

- ረጅም (ሀ ሳምንት በላይ) ጉዞ እና ሠራተኛ ቦታ አገልግሎት ትዕዛዞች (ማለትም, የማይመለስ) ውስጥ መቆየት አለበት;

- የመንገድ እይታ, ሰኞ ላይ ያለውን ትእዛዝ መጀመር ዘንድ ኦፊሰር, ወደ ውፅዓት ላከ.

የሚል ጥያቄ መነሳቱ መካሄድ አለበት በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ጉዞ ክፍያ?

ሰራተኞች secondment ነጥብ ውጪ ናቸው ጊዜ አማራጮች እንመልከት.

1. እነሱ በእነዚህ ቀናት ተጠምደው የቆዩ እንደሆነ ግምት አስፈላጊ ነው. አንቀጽ 9 መሠረት መንግስት ህግ Oct 13 እስከ 749 №. 2008, መለያዎ ወደ መንገድ (እና በግዳጅ ማቆሚያ) ላይ ያሳለፈው ዘመን ይዞ, የንግድ ጉዞ ላይ የነበረው አንድ ሠራተኛ, አማካይ ደመወዝ, መሠረት ግብሩን የቀረቡ የስራ ቀናት መጠበቅ አለባቸው. በተጨማሪም ቀጣሪ ድርብ መጠን (አርት. 153 LC) ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች መክፈል አለበት. በተመሳሳይ ርዕስ በመመራት, ሠራተኛው የመምረጥ መብት አለው, ነጠላ መጠን (ሀ እጥፍ አይደለም) ውስጥ ክፍያ ጋር ውፅዓት በኋላ "ላይ እንዳደረገ ነበር" ሁለት እጥፍ ወይም "ቀበጥ" ቅዳሜና ይከፈልዎታል.

(ትእዛዝ ማረጋገጫ ጋር) አጥፋ ያላቸውን ቀናት ውስጥ መሥራት አመጡ የንግድ ጉዞ ላይ ለመቆየት ሰው, አማካይ ደመወዝ አይቀመጡም, እና በየቀኑ በቅደም አርት ተከፋይ ከሆነ. 153 ትሴ. በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አንድ ሠራተኛ ሥራ ውስጥ ተሳታፊ ነበር ከሆነ, የጉዞ እና ክፍያ መሆን አይችልም.

2. ሁለተኛው አማራጭ - መተው (ወይም መመለስ) በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ነው. በተግባር ግን, እነዚህ ቀናት ብዙውን ጊዜ ክፍያ ያለ ይቀራል. መፍቀድ ይችላል ራስ በኋላ እነርሱ "ላይ ይደረግ ነበር" (እና አብዛኛውን ዶሴ ነው እንዲህ ያለ ጊዜ ማጥፋት በሰነድ). ነገር ግን ይህ ስህተት ነው.

እነዚህ ቀናት ደግሞ ድርብ ወይም ነጠላ የሚከፈልበት, ነገር ግን ከጊዜ በኋላ ለቀሪው በአንድ ቀን አቅርቦት ጋር መሆን አለበት. እረፍት ጊዜ - ጊዜ ጊዜ የግል ውሳኔ (. ንጥል 106 ትሴ) መምራት ይችላሉ የሥራ ግዴታዎች አፈፃጸም ነፃ መሆን እና ሊሆን አይችልም የሚውለው መውጣቱ (ወይም መምጣት) ቀን ዕረፍት ጋር ተገጣጥሞ ሠራተኛው (ቢያንስ ሙሉ ለሙሉ) ስለዚህ, አንድ ሥራ እንደ እውቅና አለበት.

ተቀጣሪ, ተገቢውን ደመወዝ የሚከፈልበት መመልከትም ከእጥፍ ነገር: ይህ አዲስ በርካታ ጥያቄዎችን ያስነሳል? ይህ መንገድ ላይ አንድ ሰው ያሳለፈው ጊዜ መከፈል ያለበት እንደ? መምጣት / ከመነሻው ዘመን ላይ ድርብ ውርርድ, ምንም ይሁን ሰዓታት ብዛት በመንገድ ላይ የጠፋው ከሆነ የተሰጠ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቻልህ, ሰነዶች, በሚያሳዝን ሁኔታ, ቁጥጥር አይደለም.

እነዚህ ጥያቄዎች ምናልባት በሚከተለው መንገድ ሊፈታ ይችላል. በዚህም መሰረት ነህ. ትሴ 132, ከሌሎች ነገሮች መካከል ደመወዝ, የሠራተኛ ግብዓት ላይ ይወሰናል. አንድ ሠራተኛ አሳልፈዋል ከሆነ ስለዚህ, ለምሳሌ, ውጽዓት ብቻ 2.5 ሰዓታት, ከዚያም እጥፍ ዕለታዊ ተመን ግልጽ በሸቀጦቹ መሆን ነበር. እሱ 23,00 በኋላ እሁድ ላይ ቤታቸው ተመለሱ ጊዜ: በዚያን ጊዜ, በተቃራኒ ላይ - መደበኛ የቀን ደመወዝ ስምንት ሰዓት ማስላት ምክንያቱም በጣም ዝቅተኛ, እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ብዙ አሳልፈዋል.

አብዛኞቹ አስፈጻሚዎች ሥራ ያላቸውን ሰዓት ማባከን መጠን ይሰጠዋል, ቅዳሜና እሁድ ላይ ሠራተኞች ይከፍላል. ምናልባት በዚህ ሁኔታ ውስጥ የጉዞ እንዲህ ክፍያ በጣም ምክንያታዊ ይሆን ነበር. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, እያንዳንዱ አማራጭ ውስጥ መስተካከል ያለበት በ-ሕጎች የድርጅቱ.