የቅጣት ተጠያቂነት: የ የአሰሪና ኮድ, አንቀጽ 192

እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ውሉ እና የሥራ መግለጫ ላይ ተቀምጠዋል ያለውን ቀረጦች, አጠገብ የተመደበ እንዲያከናውን ግዴታ ነው. አለበለዚያ, እሱ ልዩ ዓይነት ዘንድ ሊጠራ ይችላል ህጋዊ ተጠያቂነት, ተግሣጽ የሚባለው ነው.

መግለጫ

አንድ የቅጣት ኃላፊነት - በሠራተኛው መካከል ያለውን ግዴታ ድርጅቱ ደንቦች ደንቦች, የቅጥር ውል ወይም የሥራ መግለጫ ያለውን ሁኔታ ጥሰት መቀጣት ነው. የሠራተኛ ኮድ እሱን ለማምጣት ምክንያት እሱ ኃይል ከእርሱ በአደራ ችላ መሆኑን እውነታ ያሳየበት የሰራተኛ ያልተገቡ, ተልዕኮ ለማገልገል መሆኑን ይጠቁማል.

ዋና ዋና ገጽታዎች

አንድ ሠራተኛ ተግባራት ማከናወን አይደለም ከሆነ, ይህም ጉዳይ ላይ የቅጣት ኃላፊነት ነው. የማመልከቻ ማግኛ ሦስት ዓይነቶች አንዱ ተቀጣሪ ነው የሠራተኛ ኮድ ይሰጣል:

- አመለከተ;

- አንድ ገሥጽ;

- ውድቅ.

ይህ ኃላፊነት አይነት በከፊል ወይም ሙሉ ውድቀት ዜጋ ተግባራት ማሳየት እንችላለን. ሁለት አይነቶች ይከፈላል:

- አንድ ሰው የሰራተኛ ኮድ ድንጋጌዎች የሚጥስ ጊዜ የጋራ;

- ልዩ, አስተዳደር የተዋቀሩ እና ደንብ ውስጥ ተመዝግቦ ግን የሰራተኛ ኮድ ጋር የሚጋጭ አይደለም ያሉት ደንቦች ጋር አልተዘጋጀም ከሆነ.

ጥሰቶች አይነቶች

በርካታ የእነሱ ናቸው;

- ለምሳሌ, መቅረት እና መዘግየት ለ በራሳቸው ውሳኔ ጊዜያዊ ሠራተኞች, ያለውን አገልግሎት መጠቀም;

- ትዕዛዞች እና መመሪያዎች ስላልቻለ የሚጨምረውን ኩባንያ, አመራር አለመታዘዝ;

- ድርጅቱ ዘዴዎችን ያልሆነ ክወና;

- ምግባር የጎደለው ጠባይ - ወዘተ የጉልበት ደህንነት ደንቦችን ማክበር ከሰከሩ, ውድቀት ለመስራት መምጣት ...

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አስኪያጅ የሆነ የቅጣት ኃላፊነት እንደ ቅጣት ይህን ቅጽ አንድ ሰው መቅጠር ሙሉ ሥልጣን አለው. የሠራተኛ ኮድ መልክ ሊሆን ይችላል ይህን በተለይ ስብስብ, ውስጥ ማመልከቻ ያቀርባል:

- ማስታወሻዎች;

- አንድ ገሥጽ;

- ውድቅ.

ራስ ለመጀመሪያ ጊዜ አይደለም የጉልበት ተግሣጽ ችላ አንድ ሰው ኩባንያ ማስቀመጥ አይችሉም ጊዜ እነዚህ ሦስት የመጨረሻ እምብዛም ጥቅም ላይ ውሏል. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ የቅጣት ኃላፊነት ጋር በማምጣት - አንድ አስፈላጊ መስፈሪያ እሱ ኃላፊነት ኃላፊነታቸውን ጋር መታከም መሆኑን ለማረጋገጥ.

የአሰራር

ወደ ስራ መግለጫ እና ድርጅት ወይም ውስጥ አፈጻጸም ሌሎች ውሎች የማይመለስ-በዓል ለ የውስጥ ደንቦች የዲሲፕሊን ኃላፊነት ይመጣል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ ኮድ በተገቢው ሕግ ለመጣስ ሳይሆን, ተግባራዊ መሆን ያስፈልገናል ብቻ ሦስት ቅጣቶች ተቋቁሟል.

ምሳሌ: አንድ ዜጋ, ለሦስት ሰዓታት ያህል ለሥራ ዘግይቶ ነበር ከረጅም አውቶቡስ ማቆሚያ አጠገብ ቆሞ የህዝብ ትራንስፖርት መጠበቅ እንደማይችሉ ሲከራከሩ. እንኳን የግል መኪና ያለ ሰራተኞች የቀረው, ከጊዜ ወደ ድርጅት መጣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ, ይህ, አንድ ጥሩ ምክንያት ሊሆን አይችልም ነበር. የሰው ኃብት ባለሙያ, የተጠቃሚው አለመኖር የሚከተሉትን ለማድረግ አንድ ሠራተኛ ለማግኘት:

- (በርካታ ሰዎች መፈረም አለበት) መልክ አንድ መግለጫ ይሰለፋሉ;

- የዚህ ማስታወሻ እንዲሆን ከዚያ ወደ ፊርማ ላይ ሠራተኛው በደንብ, እና;

- ሰነዱን ለመመዝገብ.

የ ጥሰት ጥናታዊ ማስረጃ የጉልበት ተግሣጽ እንደሚከተለው የተሰጠ ነው:

- ድርጅቱ ዘግይተው የመጡት ሰው ወዲያውኑ የላቀ ማግኘት አለበት የመግባቢያ, እንዲሁም አንድ ድርጊት እስከ ተሳበ ይህን ማድረግ;

- ልዩ ቅጽ ላይ ያለውን ውሂብ ለማስመዝገብ እና ሰነድ ቁጥር መመደብ.

ቅጣት

የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 192 የእርሱ ተግባራት የሚከተሉትን የቅጣት እርምጃዎች ለማከናወን ጥሩ እምነት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ወደ ትግበራ ያቀርባል:

- አመለከተ;

- አንድ ገሥጽ;

- አንዳንድ ምክንያቶች ስንብት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ሱፐርቫይዘር ወደ ዜጋ የተመደበ ይቻላል ደንቦች መካከል ደንብ ጥሰት ምክንያት ቅጣት ምን ዓይነት ላይ ይወስናል. ስንብት ለየት ያሉ ጉዳዮችን ብቻ ውስጥ ይተገበራል.

እንዲህ የቅጣት እርምጃ, አስተያየቱን ይህንን እውነታ ወደ ደንበኛው ቅሬታ ተረጋግጧል በተለይ ከሆነ, ሙያዊ ሥራቸውን ለማከናወን በቂ አይደለም ያለውን ዜጋ, ሊተገበር ይችላል.

ምሳሌ: አንድ ሠራተኛ አፓርትመንት መስኮቶች ታማኝነት ውስጥ መስኮቶች መጫን ነበር, ነገር ግን ከጊዜ ጊዜ የተመደበለትን መጥቶ ምን ምክንያት, በአንድ ቀን ውስጥ ሁሉንም ሥራ ማጠናቀቅ አልቻልንም ነበር. ደንበኛው ካልተደሰቱ እና ቅሬታ አደረ ነበር. የእነሱን ሕገ ወጥ ድርጊቶች ድርጅት አመኔታ የምታጣ ነው ምክንያቱም ሠራተኛ የቅጣት ኃላፊነት ጋር በማምጣት በዚህ ሁኔታ, የማይቀር ነው.

ይህም ውቀስ ይበልጥ ጥብቅ ቅጣት እንዲሆን ተደርጎ ነው. አንድ ሰው በተደጋጋሚ ሥርዓት ዘግይቶ የሃርድዌር አንድ ስብሰባ, ለምሳሌ ያህል, የእርሱ ተግባር ችላ ሲል አብዛኛውን ጊዜ ሙሉ ሥራውንም እፈጽም ሳይሆን, ቅደም ተከተል አስተዳደር ጋር የማይጣጣም, ጉዳዩ ውስጥ ይተገበራል.

የዲሲፕሊን ቅጣት የመጨረሻ ዓይነት እዚህ ግን ብቻ አግባብነት ድርጊት ተረጋግጧል አለበት ይህም ተጨባጭ ምክንያቶች, ለ, ባልተገባ ስንብት ተቀጣሪ ይሆናል.

ምሳሌ: አንድ ዜጋ ምክንያት ያሉትን ድውዮችን እውነታ ጋር ለመሥራት መጥቶ, እና አስተዳደር ጋር ሪፖርት ነበር. የ መለቀቅ በኋላ ከእርሱ ይህን ሐቅ ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ራስ, በጽሑፍ ማብራሪያ አላቀረበም እና ይከተሉ ነበር. በዚህም መሠረት ድርጊት እስከ ተሳበ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፍጹም ሕጋዊ የሆነ የቅጥር ውል, የሚደነገገው መቋረጥ ጋር ሰራተኛ መቅረት ለ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በማምጣት ላይ ያለውን ትእዛዝ ነበር.

የሥራ ደንቦች ጥሰት

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሲቪል አገልጋዮች የስነስርአት ኃላፊነት የሚመጣ ዋና ምክንያት ይሆናል ውሉን እና የቸልተኝነት አፈጻጸም ውሎች ችላ. ተቀዳሚ ግዴታ - የአገልግሎት ደንቦች ደንብ ጋር የሚስማማ ስለሆነ.

የሲቪል አገልጋዮች የስነስርአት ኃላፊነት የሚከተሉትን ዓይነቶች ላይ ቅጣቶችን ነው:

- አመለከተ;

- አንድ ገሥጽ;

- ያልተሟላ ማክበር ስለ አንድ ማስጠንቀቂያ;

- ኳይ;

- አንዳንድ ምክንያቶች ስንብት (ሥራ ከ መቅረት, ስካር አንድ ሁኔታ መከሰታቸው, በህጋዊ ጥበቃ ሚስጥሮች, ጥፋት ወይም ሰነዶች ወይም ሌላ ንብረት ስርቆት ይፋ).

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፌደራል ህጎች, ስለ አገልግሎትም ሆነ መምሪያዎች የተለያዩ ድርጊቶች የተሰጠው አለ ሰዎች ስለ ጥፋት ቅጣት. በተጨማሪም, ባለሥልጣናትን የቅጣት ኃላፊነት - በመንግስት ውስጥ ሁሉም ሠራተኞች ያላቸውን ሙያዊ ግዴታ የጣሰ እና የአዕምሮ ችሎታ ደረጃ ጨምሯል ነበር መሆኑን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ሁኔታ በማስገደድ ያለውን እርምጃዎች አንዱ ነው.

ባህሪያት

አለበለዚያ ይህ በቀላሉ የስራ ኮንትራት ውሉ እና የድርጅቱ ደንቦች ደንብ ማክበር ካቆመ ምክንያቱም ሠራተኛ የቅጣት ኃላፊነት ጋር በማምጣት, እሱ ባህርይ እና ሥራ ይበልጥ ከባድ አመለካከት አንዳንድ ገደቦች አሉት እንዲቋቋም አስተዋጽኦ ያደርጋል. በተጨማሪም, ሰው ይበልጥ ውጤታማ ሥራቸውን ማከናወን ይጀምራል.

የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 192 በርካታ ይዟል የቅጣት እርምጃ አይነቶች አሠሪው እስከማቋቋም ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ለማድረግ መብት አለው.

በርካታ ደንቦች ማክበር አለበት ጥፋተኛ ሠራተኛ ለመቅጣት የሚፈልግ ማንኛውም አለቃ:

- ምሌከታ, ውቀስ ወይም ስንብት ጥሩ ምክንያት መለያ ወደ ሆስፒታል, የዕረፍት ወይም ሌላ መቅረት ጊዜ ይዞ አይደለም በኋላ ወንጀል ግኝት ቀን ጀምሮ ወር ከአንድ በላይ የተሾሙ, ነገር ግን ሊሆን ይችላል አይደለም በኋላ ከስድስት ወር በላይ;

- በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ አለ ቅጣቶች ብቻ አንድ ፊት ላይ ሊተገበር ይችላል;

- ሰራተኛው አስተዳደር ውሳኔ ይግባኝ የማለት መብት አለው;

-, ሥራ በአንድ ዓመት ውስጥ አንድ ሰው ጥሰቶችን አደራ አይደለም ከሆነ, ከዚያም ምንም ተጨማሪ ቅጣቶች ነበሩ ማለት ነው.

ትእዛዝ

አስተዳዳሪው ኦፊሴላዊ ግዴታዎች የቅጣት እርምጃ ለማከናወን ስላልቻለ ያለውን የበታች ማመልከት ወሰንን ከሆነ በዚያ ሁኔታ, ትእዛዝ ከመፈጸሙ በማድረግ በጽሁፍ ውስጥ ማስተካከል አስፈላጊ ነው. ከዚያም ለሦስት ቀናት በእጅ ሰራተኛው እሱን ማሳወቅ.

እንደሚከተለው የተሰጠ ነው በዲሲፕሊን ተጠያቂ በማምጣት ላይ ለማዘዝ:

______________ የድርጅትዎ ስም

00.00.00 ዓመት, ___________ ከተማ ________ №

"_________ የ ላይ"

ምክንያት ___________ መኮንን አንድ የሰከረ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ ታየ እውነታ ወደ እኔ ትዕዛዝ:

- ክፉኛ ገሠጿቸው;

- መጠን ውስጥ ሚያዝያ ውስጥ ያለውን ሽልማት እንዲያጣ _______

ቤዝ: TTFS. የ የሰራተኛ ኮድ, ከፍተኛ ስፔሻሊስት የሽያጭ ቡድን አንድ ማስታወሻ ________ መካከል 192,193.

ዳይሬክተር _________ (ፊርማ)

ትዕዛዝ የተለመዱ ___________ (ግልባጭ) ጋር

መሬት

ኦፊሴላዊ ተግባራት ሰራተኛ ህግ ውስጥ ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም የቅጣት እርምጃዎች መካከል ማመልከቻ መልክ ይገለጣል ይህም ቅጣት አንድ የተወሰነ መልክ, ለ ይሰጣል. እርግጥ ነው, እያንዳንዱ አስተዳዳሪ በመሆኑም ጥፋተኛ ባሪያ ይቀጣል, ነገር ግን በቋሚ መዘግየቶች ላይ መልክ ሳይሆን ሙሉ በሙሉ እንዲሁ ላይ ሪፖርት ወይም ፕሮጀክት, እና አድርጎአልና ልምምድ እንደሚያሳየው, በዚህ ዘዴ በጣም ውጤታማ ነው. N. ሁሉ አለቃ አይችልም.

የሥራ ደንቦች ቁርጠኛ ሠራተኛ ጥሰት የቅጣት ኃላፊነት መሠረት አድርጎ ይቆጠራሉ. በተጨማሪም, ውድቀት ውል እና ሠራተኛ የሥራ ዝርዝር ሁኔታዎች ጋር ለማክበር አስተያየቶች, ውቀስ ወይም የፍቺ መልክ ቅጣት የሚወስደው ይህም የበደል, አንድ መገኘት ያመለክታል.

በተጨማሪም, ራስ ጥፋት ተጠያቂ መሆኑን ማወቃቸው ሠራተኛ ብቻ በአንድ ወር ውስጥ መሆን ሳይሆን በኋላ ከስድስት ወር በላይ እንደሚችል የተረሳች የለበትም.

ምን ደረጃዎች ተግባራዊ ማድረግ የተሻለ ነው

የእርሱ ሕገ ወጥ ድርጊቶች ድርጅት ውስጥ ሥራ ቅደም ተከተል ተጣሰ ሠራተኛ በኋላ: የካህናት የዲሲፕሊን ማዕቀብ ማመልከት ይችላሉ. የሠራተኛ ኮድ መልክ ውስጥ ለ ያቀርባል:

- ማስታወሻዎች;

- አንድ ገሥጽ;

- (የመጨረሻ አማራጭ) ውድቅ.

በተግባር, ቀጣሪዎች ተሸላሚ አትከላከሉ; የበታቾቹን ቁሳዊ ለመቅጣት እየሞከሩ ነው. ያልተገቡ መመሪያ ውስጥ ጉዳይ ደግሞ ተጠያቂነት ይሰጣል ምክንያቱም ሕግ ጋር አላስፈላጊ ችግር ለማስወገድ እንዲቻል, በሰነድ ሰው ብልሹነት ውጭ ማድረግ አይደለም. በዲሲፕሊን ጥፋት ብቻ በጽሑፍ ተመዝግቧል አይደለም እና ትዕዛዝ አይደለም.

ግዴታ ላይ አንድ ዜጋ ሳለ ይህ ቁሳዊ ተጠያቂ መስህቦች መልክ ቅጣት ላይ ሊተገበር ይችላል ወደ የአሰሪውን ፍላጎት, ነገር ግን ደግሞ ሌሎች ሰዎች ብቻ ሳይሆን ተጽዕኖ ይህም ድርጊት ለሚፈጽማቸውም ክስተት ውስጥ.

ምሳሌ: አንድ ሠራተኛ ሌሎች ተቋራጮች ወደ ሹፌሩ እና ማጓጓዝ የግንባታ ማቴሪያሎች ያላቸውን ቦታ ኩባንያው ለመጠቀሚያ. እርሱም በመንገድ ላይ ደንቦችን ሰበሩ እና አደጋ ሊያስከትሉ በኋላ, በዚህም እጅግ መኪና እና ሌሎች መንጃ ቀጣሪ ተጎድቷል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ሙሉ ተጠያቂ ይሆናሉ.

CAO

በሕግ ውስጥ ይህን ጽንሰ ካልቀረበ ምክንያቱም ሠራተኛ ሁሉ አለቃ ያውቃል የሆነ አስተዳደራዊ ቅጣት, ምንድን ነው. ይሁን እንጂ, በዚያ እጅግ ራስ የሚሆን ኃላፊነት ነው, እና ጥበብ ውስጥ ተዘርዝሯል. የ አስተዳደር ሕግ 5,27. በዚህ ሁኔታ, ህጋዊ እንደ ለአሰሪው አንድ አስተዳደራዊ ቅጣት ብቻ የሕዝብ ባለሥልጣኖች ሊተገበር ይችላል.

ከጸደቁት

ዜጋ እሱ የህዝብ ትራንስፖርት መጠበቅ እንደማይችል በመግለጽ, በአንድ ሥራ ላይ የተሳሳተ ጊዜ ደረሰ በኋላ ተግሣጽ ነበር. በመሆኑ መጀመሪያ ሦስት ሰዓት በፈረቃ ነበር. ከዚህ እውነታ ጋር በተያያዘ ውስጥ ቀጣሪ ሳይሆን ሌሎች የቅጣት እርምጃ ለመጠቀም ፈልገው ከእርሱ ውድቅ ለማድረግ ወስነዋል. የሠራተኛ ኮድ ብቻ ሕጋዊ ዓላማዎች ሰራተኛው ጋር ውሉን መቋረጥ ምክንያት ያቀርባል. ሰራተኛው ፍርድ ቤት ለመሄድ ተገደደ.

አስተዳዳሪው አላደረገም እንደሆነ ጉዳዩ ቁሳቁስ ጀምሮ እንኳ ለሰጣቸው ቅጽ ውስጥ ሠራተኛ አለመኖር አረጋግጧል; እንዲሁም ከእርሱ ጋር በጽሑፍ ማብራሪያ መውሰድ ነበር.

በተጨማሪም, ይህ ያነሰ አራት ሰዓት ወሰደ ሥራ መጀመሪያ አንስቶ, ይህም አለቃ ላይ መቅረት አንድ ዜጋ ስንብት ምክንያት ግቢውን ቀላል አልነበረም ማለት ነው. በተጨማሪም ሠራተኛው የተሰበሰቡ በሕገ ወጥ ራስ ሙሉ በሙሉ የሰራተኛ ህግ ደንቦች የሚቃረን ይህም ዘግይቶ ሪፖርት, ለ ቅጣት ሰጡት.

ውሳኔ ላይ ፍርድ ቤቱ ራሳቸውን መካከል ያለውን የአስተዳደር እና የቅጣት ኃላፊነት በጣም የአገለግሎት ሕግ የተለያዩ አካባቢዎች ጋር ይዛመዳል መሆኑን አመልክቷል. ስለዚህ, ሥራ አስኪያጅ ተቀጣሪ ላይ አንድ ጥሩ የማስከበር መብት የለውም. በተጨማሪ, ተቀጣሪ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ያለውን እውነታ ሕገ ወጥ ነበር. ካሳ ጋር የዜጎች ሥራ ጀርባ,.