እንዴት አንድ የጅምላ ሠራተኞች ቅነሳ ለማካሄድ. ግዙፍ ቅነሳ - ይህ ምን ያህል ብዙ ሕዝብ ነው?

በሀገሪቱ ውስጥ የኢኮኖሚ አለመረጋጋት እንደገና, አሠሪዎች ማስገደድ ያላቸውን ሰራተኞች ወደኋላ መቁረጥ. የሥራ መቋረጥ ይህ ዘዴ ንድፍ አኳያ እንዲሁም ስሜታዊ ጎን ጋር ሁለቱም, እጅግ ውስብስብ አንዱ ነው. ደስ የማይል ብቻ ሠራተኞች ቅነሳ, ነገር ግን ደግሞ ለአሠሪው.

የሠራተኛ ሕግ ውስጥ መጻፋቸውን ዋናው ቅነሳ ሂደት ሂደቶች, የ መንጥሮ - በአካባቢው ድርጊቶች መካከል ቅርንጫፍ ውስጥ. የኢንዱስትሪ ስምምነት የመገናኛ እና ግለሰብ አንድ ቅነሳ መሾም አይደለም ከሆነ, የመገናኛ መለቀቅ ውስጥ ስምሪት ለማሳደግ የሚያስችል የአሰሪና ኮድ እና ስራ ድርጅት ላይ ያለውን ደንብ አንቀጽ 82 አንቀጽ 1 ደንቦች መመራት አለበት.

ግዙፍ ቅነሳ - ይህን ውድቅ መሆን ምን ያህል ሰዎች ነው? ኦፊሴላዊ አሃዞች:

• 1 ወር 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ከሥራ ተባረረ;
• 2 ወራት ለ 200 ሠራተኞች axed;
• 3 ወራት 500 ሰዎች ቀንሷል.

በተጨማሪም, ከጠቅላላው ሕዝብ ከ 5000 ሰዎች ነው ክልሎችን ያህል የመገናኛ ቅነሳ 30 ቀናት ያህል በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ 1% ልቀት እንዲሆን ተደርጎ ነው.

ለምንድን ነው እንደዚህ እርምጃዎች መካከል ቀጣሪ ነው?

ህግ ሁሉ ህግ ውስጥ የሚከሰተው በተለይ ከሆነ, ቅናሽ ምክንያቶች ለማስረዳት የአሰሪውን ግዴታዎች አይሰጥም. መንስኤ አብዛኛውን ጊዜ በጣም ግልጽ ናቸው ቢሆንም; ይህ ምርት ውስጥ መቀነስ, ከፍተኛ አመራር መካከል የቅልጥፍና እንዲሁም ነው በማኑፋክቸሪንግ ሂደቶች አውቶማቲክ.

ስለዚህ, ሞስኮ ውስጥ ዶክተሮች የጅምላ በቅነሳ ምክንያት የጤና ጣልቃ ሲያመቻቹ ጀመረ. እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ውጤታማነት ላይ አሁንም ድረስ በጣም መጀመሪያ ነው, ነገር ግን የላቀና ጠየቀ ሙያ ያላቸው ሳለ ብዙ ሰዎች, መተዳደሪያ አማካኝነት ያለ ቀርተዋል.

የትዕዛዝ ቀንሷል. አንድ ተልእኮ ማቋቋም ለመቀነስ

በዚህ ደረጃ ማንኛውም ደንብ የቀረበ አይደለም እውነታ ቢሆንም, ጉዳዩ ሕግ እንዲህ ውሳኔዎች የተሻለ በግለሰብ ዳይሬክተር በጋራ ይወሰዳል እንጂ መሆናቸውን ይጠቁማል. ኮሚሽኑ አንድ ሰው እንደ ምን መምሪያዎች እና መከፋፈል ከ ግዙፍ ቅነሳ ይጸድቃሉ እንዴት ይወስናል.

እሱም ይህ ቅነሳ ተገዢ አይደለም ምድብ የመጡ ሰዎች ቁጥር ለማወቅ አስፈላጊ ነው; በዚህ ደረጃ ላይ ነው. በተጨማሪም ከፍተኛ ብቃቶች ጋር ሠራተኞች ለመለየት አንድ ንጽጽር ጠረጴዛ ማድረግ ጥሩ ሃሳብ ነው, ስለዚህ, ቅድመ-emptive መብት ሥራ ላይ መቆየት ነው. ምንነት መግለጽ መስፈርቶች ሊሆኑ ይችላሉ:

- የስራ ልምድ;

- ጋብቻ እና ጊዜ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ጥሰቶች አለመኖር;

- ኩባንያው የልማት ውስጥ ሠራተኛ ያለውን የግል አስተዋጽኦ.

ግምገማ ሳይሆን የተለያዩ ስሞች ጋር ልጥፎች መካከል ግን ማጣቀሻ በተመሳሳይ ቃላት ጋር, ልጥፎች የተወሰነ ምድብ ውስጥ ብቻ መከናወን ይችላሉ. የኮሚሽኑ ሥራ ውጤት ሠራተኞች ዝርዝር ፕሮቶኮል ሊቀነስ መሆን አለበት.

አቀማመጥ እና ስሞች ጋር ትዕዛዝ ቅነሳ

እንዲህ ትዕዛዝ ሠራተኞች መለቀቅ ቀን በፊት ቢያንስ ለ 2 ወር የተሰጠ ነው. የዚህ ትዕዛዝ ሠራተኞች መካከል የፍቺ ትእዛዝ ጋር አብረው ኃይል ወደ ይመጣል ቢሆንም.

አንድ ግዙፍ ቅነሳ በትር ከሆነ, አሮጌውን ለመለወጥ, ነገር ግን ኃይል ወደ ለመምጣት ይልቅ አዲስ የሰው ኃይሌ ለመፍጠር ይበልጥ ምክንያታዊ ነው, ይህ ብቻ ቅነሳ ሂደት መጨረሻ ላይ ሊሆን ይችላል.

በመጪው መለቀቅ በተመለከተ ሰራተኞች ማስታወቂያ

ከሁለት ወራት ስለሚመጣው የፍቺ ሠራተኛው ማሳወቅ የ ሕግ ይሰጣል. የተሻለው አማራጭ - እያንዳንዱ ፊርማ ሥር የተሰጠ የግል የጽሑፍ ማሳወቂያዎች. አንድ ሠራተኛ በ ቀጣሪ ይፋ የተፈረመበት ማስታወቂያ አንድ ቅጂ ቤት መውጣት አለበት.

አንዳንድ ሠራተኞች ማሳወቂያ መውሰድ ወይም የእርስዎ ፊርማ ማስቀመጥ አሻፈረኝ ከሆነ, ይህ ኮሚቴ አባላትን እና ሌሎች ሠራተኞች ያለውን በመለያ ለማምጣት, ወደ ድርጊት ማድረግ አስፈላጊ ነው, ሌሎች ዩኒቶች ከ የሚፈለግ ነው. ምክንያት ወይም የሕመም ፈቃድ ማሳወቂያ ላይ መገኘት ወደ በሥራ ላይ ያለ ሠራተኛ በሌለበት ውስጥ የተላኩ ሰነዶች ዝርዝር እና ማሳወቂያ ጋር ሜይል ማሳወቂያ መላክ ይቻላል.

ብዙ ሠራተኞች በሞስኮ ዶክተሮች በጅምላ ቅነሳ ውስጥ ቅነሳ ቀን በፊት አቆመ. በእርግጥም, እርስዎ ቀደም ጡረታ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው በህግ ዋስትና ሁሉ ክፍያ ማድረግ ግዴታ ነው.

ሌላ ስራ ይሰጣሉ

ማስታወቂያው-ሜይሎች በኋላ, ወይም በአንድ ጊዜ ቀጣሪው ይህን ባዶ ከሆነ, ሌላ ሥራ ሠራተኞች ማቅረብ ግዴታ ነው. ይህም ዶክተሮች ወይም ሌሎች ባለሙያዎች አንድ ግዙፍ ቅነሳ ነው ይሁን - አንድ ሥራ ማቅረብ ይችላሉ እንኳ ተገቢ ብቃቶች ያነሰ ክፍያ ጋር, ሠራተኞች ይቀንሳል.

ወደ ሥራ ቅናሽ ውስጥ ማስታወቂያው ጋር በአንድነት የቀረበ ነበር, እና ሠራተኛ የሙያው መለወጥ ከፈለጉ አይደለም ቢኖር እርሱ አቀረቡ ሥራ እምቢተኛ እንደሆነ, በዚያን ጊዜ ማስታወቂያ መጻፍ አለበት.

የሚገኙ ስራዎች በሌለበት ሁኔታ ቀጣሪዎች ደግሞ ይህ ተገቢ ሰነድ ለማድረግ እና ፊርማ ስር የተለቀቁ ሁሉንም ሰራተኞች በደንብ ይበረታታሉ. በተፈጥሮ, የሰው ኃይሌ ክፌት አለመኖር ማረጋገጥ አለበት.

የንግድ አንድነት ማስታወቂያ

ስለሚመጣው መለቀቅ ያለውን ማስታወቂያ በተመሳሳይ ሰዓት ሠራተኞች ላይ ማሳወቂያ እና አንድነት አለበት. እኛም 3 ወራት በፊት ቅነሳ ያለውን በመጪው ቀን ድረስ, ሩሲያ ውስጥ ግዙፍ ቅነሳ ስለ ከሆነ.

ህግ ወደ ስምምነት ለማግኘት ቀጣሪው አያስፈልገውም የንግድ ማህበር ድርጅት. አስተዳደር ብቻ ማሳወቂያ ብቻ ሊሆን ይችላል.

ክፍት የሥራ ለመውሰድ ተስማምተዋል ማን ትርጉም ሠራተኞች

ቅነሳ መካከል ሰራተኞች መካከል ዝውውር ላይ ምንም ልዩ መስፈርቶች ሁሉ አንድ መደበኛ አሰራር መከተል, አልቀረበም ነው. ሰራተኛው ማስታወቂያው ላይ ተገቢውን ምልክት በማድረግ ስምምነታቸውን መግለጽ ይችላሉ. ከዚያ በኋላ, አሠሪው የሥራ ውል ላይ እነዚህን ለውጦች ማድረግ ይሆናል.

የመተኮስ ደረጃ

የመገናኛ ቅነሳ - እያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ውሉን ለማቋረጥ የሚያስችል ትዕዛዝ አንድ ምዝገባ ነው. በተፈጥሮ, የድርጅቱ ከፍተኛ መጠን ላይ ትልቅ ጭነት ሰራተኞች ቢሮ ተኝቶአል; ነገር ግን ሌላ ምንም ምርጫ. በተጨማሪም, ይህ ማለት: ጠፍቷል ከተጣሉ ሰዎች ሠራተኞች የሥራ ስምሪት መዝገቦች ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ እያንዳንዱ ተቋራጭ ተቀጣሪ ጋር ሙሉ በሙሉ ውድቅ ሂደት ማከናወን አለባቸው.

ሠራተኛው መሥራት, ወይም በሥራ የፍቺ ቀን ላይ የማይሰራ ማግኘት የማይፈልጉ ከሆነ እርሱ ሥራ መጽሐፍ ኩባንያ መጥቶ መሆንዋን እውቅና ጥያቄ ጋር በፖስታ መላክ አለበት በተመሳሳይ ቀን ላይ ነው. ሰራተኛው እሷን እቅፍ ውስጥ የሕመም እረፍት ጋር መስራት ይመጣል ጊዜ በህመም ሁኔታ ሰራተኛው ቅነሳ ቀን ጊዜ ይተላለፋል.

ስሌቶች

እንደሚከተለው ነጠላ, እና ሠራተኞች ቁጥር አንድ ግዙፍ ቅነሳ እንደ ተጨማሪ የካሳ ክፍያ ያስባል:

- ሁሉም አበል እና ጉርሻ ጨምሮ ሥራ, የመጨረሻው ወር ክፍያ;

- በዓል ለማቅረብ ስላልቻለ በእያንዳንዱ ቀን ክፍያ;

- አማካይ ወርሃዊ ክፍያ መጠን ላይ A በል.

ይህ ቀን ወይም በሚቀጥለው ቀን ውድቅ ለማድረግ ካሳ ያለውን ያልሆነ ክፍያ በዚያን ጊዜ መዘግየት እያንዳንዱ ቀን ቁልፍ ፍጥነት የአሁኑ አይደለም ያነሰ ከ 1/150 የሆነ ፍጥነት ወለድ ክፍያ ያወረሰው መታወስ አለበት.

በተቻለ ክፍያዎች ሠራተኞች ቅነሳ ሥራ ማግኘት አልቻልንም ከሆነ

የ የጅምላ ቅነሳ, ይህ ሊሆን ይችላል ያህል ብዙ ሰዎች በሙሉ ማለት ይቻላል የስራ ማዕከል ውስጥ ናቸው ጊዜ ቢያንስ ማንኛውም የማህበራዊ ዋስትና እና የሥራ ዕድል ለማግኘት ተመዝግበዋል.

አዲስ ሥራ ማግኘት አልቻለም ስምሪት ማዕከል ሠራተኞች ላይ ቅነሳ እና ምዝገባ ቀን ጀምሮ በ 1 ወር ውስጥ ከሆነ, ከዚያም ወደ የቀድሞው ለአሠሪው ክፍያ ጉዳት የምስክር ወረቀት ማቅረብ መብት ነው. አጥ ሰራተኞች ወደ ቅነሳ ቀን ጀምሮ ለ 2 ወር የቀድሞ ድርጅት አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ማግኘት ላይ መቁጠር እንችላለን. በተፈጥሮ, ሳይከፈል ናቸው የማህበራዊ አጥነት ጥቅም መጠን E ንዲቀንስ ይደረጋል.

ክፍያ ለ የቀድሞ ተቀጣሪ እሱ ተቀጥረው ነበር እውነታ ማረጋገጫ ነው የጽሁፍ መግለጫ እና የስራ መጽሐፍ ጋር ለአሠሪው ማመልከት ይችላሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, አጋጣሚ ደመወዝ ያለውን የጅምላ ቅነሳ በኋላ 3 ወራት በላይ ስራ አጥ ሆነን ለማግኘት:

- ርዕሰ ጉዳይ አይደለም በኋላ ቅነሳ ቀን በኋላ በሁለት ሳምንት ጊዜ መጨረሻ ይልቅ ስምሪት ማዕከል ይግባኝ;

- የቅጥር ማዕከል 3 ወራት አጥ ለመቅጠር አልቻሉም ነበር;

- አጥ እርሱ መለያ ላይ ቆመ የት ስምሪት ድርጅት ተገቢ ውሳኔ ማግኘት አለበት.

ሰራተኛው ያላቸውን መብቶች ላይ ፍላጎት, ለምሳሌ, ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች አንድ የጅምላ ቅነሳ ላይ ጨምሯል የጋራ ስምምነት ካሳ ራሱን የተደነገገው ነው አለበት. ስለዚህ, የቅጥር በፊት እንዲህ ያለ ሰነድ ጥናት አንድ መደበኛ አቀራረብ ዋጋ አይደለም.

practicalities

ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች አንድ ግዙፍ ቅነሳ, ይህ ምን ያህል ሰዎች የተተኮሱት ያለበት እንዴት ረጅም ነው ነገር መረዳት አይደለም. ቀጣሪው ይህን ያስደስተዋል እና በቀላሉ «አላስፈላጊ» ሠራተኞች ማስወገድ ይችላሉ. በቀላሉ ሰዎች ተመሳሳይ ቁጥር ይደውሉ ጊዜ ውስጥ, ማስቀመጥ, ግን ዝቅተኛ የደመወዝ ላይ. ይህ ሰራተኞች አሸናፊ የት የሙግት, በ ተረጋግጧል. አጋጣሚዎች ነበሩ ጊዜ አቋማቸው እንዲያውም ውስጥ የሰው ኃይል ምርመራ ያለውን ማረጋገጫ አረጋግጧል መለወጥ ነበር ሰራተኞች ዩኒቶች ቁጥር ያለውን ውድቅ በኋላ ጀምሮ ቅናሽ አልተደረገም መሆኑን ማረጋገጥ የሚችል የተቀነሰው ሠራተኛ. በሠራተኞች በኋላ ዶክተሮች ምናልባት የሰው ኃይል ምርታማነት ትክክል ያልሆነ ግምገማ በሌሎች ምክንያቶች ተሸክመው ቆይቷል በዚያ መሠረት ላይ አብዛኞቹ አይቀርም, ከአንድ በላይ የሙከራ መውሰድ, እና ያደርጋል.