የስራ ኮንትራቶች እና ምደባ ሲቋረጥ ለ ምክንያቶች

በ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ ሁሉም ግቢ በግልጽ የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ኮድ ይበልጥ ትክክለኛ ደንብ በ ቁጥጥር, ወይም. የስራ ሲከሰት ያልሆነ መቋረጥ በላይ ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች, አለመግባባት ጥሩ መመሪያ ነው የተረጋጋ የቁጥጥር ማዕቀፍ, ቢሆንም.

ስለዚህ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ አጠቃላይ ምክንያቶች ከላይ ደንብ አንቀጽ 77 ላይ የተገለጸው ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- አንድ ስምምነት ወይም ወገኖች መካከል አጠቃላይ ስምምነት;

- የአሰሪውን ጥያቄ ላይ የውል ግንኙነት መቋረጥ;

- መጨረሻው ውሉን ቃል ;

- ሰራተኛው ጥያቄ ላይ የውል ግንኙነት መቋረጥ;

- የ ስምምነት ጋር ወይም ሌላ ቦታ ላይ ወይም ሥራ ወደ ሌላ ቦታ ወደ ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ያለውን ማስተላለፍ;

- ሰራተኛው መካከል እምቢታ ጋር በተያያዘ መስራት ለመቀጠል ኩባንያ እንደገና በማደራጀት ;

- ሠራተኛው በ እምቢታ ውል ውስጥ በተጠቀሰው የተለወጡትን ቁሳዊ ሁኔታ ጋር በተያያዘ ያለውን የውሌ ግንኙነት ለመቀጠል;

- ሰራተኛው መካከል የማይቻሉ ምክንያት የህክምና ሁኔታ ወይም ምክንያት ሌሎች የሚሆንበት ምክንያቶች መስራት ለመቀጠል. የሕክምና ምክንያት የጉልበት ተግባራት መካከል አፈፃፀም ጋር ጣልቃ መሆኑን በሽታ, እና / ወይም የአካል ጉዳት ይገኙበታል. አንድ ሠራተኛ, በውስጡ እንቅስቃሴዎች መቀጠል ይችላል የጡረታ, የማስፈር, አንድ የታመመ ዘመድ ወይም የቤተሰብ አባል እና ለሌሎች አሳቢ እርምጃ የሚችል ህጋዊ ምክንያቶች ሆነው;

- ሥራ ወይም አገልግሎት ወደ ሌላ ቦታ ወደ unconditioned ዝውውር ጋር በተያያዘ ሠራተኛው መካከል ባለመሆናቸው;

- ኮንትራቱን ወይም የሠራተኛ ሕግ ጥሰት ጋር በተያያዘ. አንድ ሠራተኛ ለማቋረጥ ያስፈልጋል ከሆነ ያለውን የስራ ግንኙነት ምክንያት ጠቅላላ ጥሰቶች ያለጊዜው, ተለይቶ ዘንድ በሕግ መሠረት አንድ ልዩ ተልእኮ ሰብስበው ያለውን ጥሰት, ያለውን እውነታ አለ.

ማሳሰቢያ ወደ ሥራ ቀጣይነት ለመከላከል ሁኔታዎች, እንዲሁም ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ወይም ጥቅል ጥሰት አጋጣሚዎች አሉ ከሆነ የስራ ውል (ኮንትራት), ይህ የማመልከቻ ጊዜ ውስጥ በተጠቀሰው ውስጥ እንዲቋረጥ አለበት.

በ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ለ የሰራተኛ ኮድ ቅጥር ግቢ በተጨማሪ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ላይ ተንጸባርቋል ናቸው.

በመጠኑ የተለየ ጥቅም ላይ ስምምነት ወይም ኮንትራት መቋረጥ ላይ compartmentalized ሕግ (ለምሳሌ, አቃቤ ቢሮ, ፖሊስ), ልዩ ደንቦች: "ሥራ ከ ነጻ ማውጣት", "አንድ የተወሰነ ቦታ ከ ነጻ ማውጣት", "መልቀቂያ ደብዳቤ." እንዲህ ያሉት ቃላት ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ጋር ግንኙነት ዝርዝር ምክንያት ነው.

የቅጥር ኮንትራት የስረዛ - በተጨማሪም የሩሲያ ሕግ ውስጥ ከላይ ጽንሰ ጋር አብሮ ሠራተኛ እና አሠሪ መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥ ሌላ አይነት የሚሰጥ ጽሑፍ ይዟል. ሠራተኛው በአንድ የተወሰነ ቀን ላይ መስራት አይመጣም ከሆነ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ተግባራዊ, እንዲህ ያለ ኮንትራት ውል ውስጥ ያልሆኑ መደምደሚያ ጋር እኩል ነው.

ወደ የስራ ውል መቋረጥ ምክንያት ከላይ ምክንያቶች ሁሉም በሁለት ቡድኖች ሊከፈል ይችላል:

- ምክንያት ፈቃድ (ወደ ወገኖች መካከል እርምጃ, ለምሳሌ, ሠራተኛ ወይም አሠሪ, እንዲሁም ሥልጣን አንድ ሦስተኛ ውሳኔ (በሥራ ላይ አንድ የቀድሞ ሠራተኛ መካከል ተሃድሶ ላይ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ);

- ስለ አንዳንድ ክስተቶች ክስተት (ይሰማው እውቅና, ሰራተኛው ሞት, ወቅታዊ ሥራ መጨረሻ) ጋር የተያያዙ ምክንያቶች.

በ የሥራ ውሉ ከተቋረጠ ለ ግቢ ውስጥ ምደባን.

ስምሪት ግንኙነት መጨረሻ የለም ለምን ምክንያቶች ላይ በመመስረት, ሊከፈል ይችላል:

- መቋረጥ (ንጥል 79, 83, 208, ወዘተ ...);

- ማቋረጥ (ቁ 78,80,81,280, 296, ወዘተ ...);

- ሥራ ከ ልቀት (. ጥበብ 83);

- ውድቅ.

በተጨማሪም ያልተለመደ የተለያዩ ምደባ ግቢ አይደለም.

ርዕሰ ጥንቅር ላይ በመመስረት, ሊከፈል ይችላል:

- ለየት ያለ ሁሉም ሠራተኞች ላይ ተግባራዊ ሊሆን የሚችል የጋራ መሬት;

- ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች ተፈጻሚ ሲሆን ብቻ ለእሷ ያለውን ኃይል ያላቸው ተጨማሪ ምክንያቶች.