የሰው ኃይል ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት ላይ ደንቦች የተገቢነት

እያንዳንዱ ቀጣሪ ግዴታ የዓለም በማንኛውም የሠለጠነ አገር ህጎች እንደ የሙያ ደህንነትና ጤንነት እንደ አካባቢዎች የቁጥጥር መስፈርቶች ለማረጋገጥ የራሱ ሠራተኞች ለማቅረብ. በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የሩሲያ ሕግ ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ርዕሶች ውስጥ ይገኛል, የሠራተኛ ሚኒስቴር, ትምህርት እና አግባብነት እንግዶች ሚኒስቴር, እንዲሁም የኢንዱስትሪ-መደበኛ ሕጋዊ ድርጊቶችን ደንቦች.

የት ደህንነት አስፈላጊ ነው

በሥራ ቦታ ደህንነትን በሚመለከት ማንኛውም ጥያቄዎች ሉሎች አንዱ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. የመጀመሪያው - የደህንነት መሣሪያዎች, ማሽኖች, ስልቶችን, ማለትም, ማንኛውም ምርት ስርዓት ... ሌላ - ማከማቻ, መጠቀም, ቁሳዊ እና እቃዎችን እንቅስቃሴ (ሂደት ቦታዎች, አርቆ እና ውጽዓቶች). ሦስተኛው - ምቹ እና አስተማማኝ የመስሪያ ቦታ. እዚህ እኛ በጣም ላይ ንጹህ አየር, ንጽሕና, የመጠጥ ውሃ አቅርቦት እና መካከል በብዛት ስለ እያወሩ ናቸው.

ህግ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሥራ መደበኛ እና አስተማማኝ ሁኔታ ዋስትና ለመስጠት, ነገር ግን ደግሞ በማምረት ሂደት መመሪያ ወቅት የሚያስፈልገውን ሁሉ መረጃ ለመስጠት ብቻ ሳይሆን አሰሪው በጠየቃት.

እነዚህ ደንቦች ጥሷል, እሱ (ምክንያት ደህንነት በቀጥታ ተጠያቂ አካላት መካከል ያለውን ቸልተኝነት ላይ ከባድ ጉዳት ተቀጣሪ ሁኔታ ውስጥ) አንድ የወንጀል ጉዳይ ውስጥ አንድ ተከሳሽ ሊሆን ይችላል.

ራሱ አስተማሪ

የራሳቸውን ደህንነት አንፃር ትክክለኛ ነገሮች ስለ ሰራተኞች ለራሳቸው በመንከባከብ ምንም እምብዛም አስፈላጊ ነው. ከእነርሱ እያንዳንዱ ኃላፊነት, ደንቦች እና ሠራር ሂደቶች በማጥናት ሥራ አንድ የተወሰነ ዓይነት በማከናወን ጋር እንዲከፍል, አካባቢውን ለቅቀው እንዲወጡ ትእዛዝ ማወቅ መከላከያ ልብስ, የእሳት ማጥፊያዎች ፊት መጠቀም እና እነሱን መጠቀም እንደሚቻል አውቃለሁ, እንዲሁም አስፈላጊ የመጀመሪያ እርዳታ ቢሆን መስጠት ያረጋግጡ.

ማንኛውም ድርጅት መዳበር የማይቀር እና ደህንነት እንደ ኃላፊነት በዚህ አካባቢ ፖሊሲ የማደጎ ነው. ይህ ቲቢ ኃላፊነት ኦፊሴላዊ ሞገስ ጋር በሰነድ ነው.

ይህ ሰነድ ከሁለት እስከ ሦስት ዓመት ቆይታዎች ላይ ይገመገማል ነው. ይህም ሰራተኞች አወቃቀር እና ሠራተኞች ለውጥ ውስጥ ለውጥ ላይ የሚወሰን ነው.

ዋና ሰነድ

የድርጅት የደህንነት ቴክኖሎጂ ላይ ዋናው የቁጥጥር ሰነድ ተብሎ የጉልበት ጥበቃ. ይህ የውስጥ የቁጥጥር ሰነዶች ጋር ይዛመዳል.

የምደባ መመሪያዎች - ለእያንዳንዱ ከገቢር ጋር በተያያዘ ጉልበት ጥበቃ ላይ አጭር ጉባኤ. የሁሉም ሰራተኞች በውስጡ መስፈርቶች የግዴታ ናቸው. ከእነርሱ ጋር ለማክበር ፈቃደኛ ያልሆኑ ሰዎች, ተገቢ ቅጣቶች ጋር, የሠራተኛ ተግሣጽ የጣሰ ሊሆን.

ለምሳሌ ያህል, ስለ ሕግ አንቀጽ 81, ቀጣሪው ሰራተኛ ቢያንስ አንድ ጊዜ መረበሽና እነዚህን መስፈርቶች እንደጣሰ ይህ ክስተት ውስጥ የሥራ ውሉን ለማቋረጥ ይፈቀዳል, ይህም ከባድ መዘዝ (የኢንዱስትሪ ጉዳት, አደጋ ወይም አደጋ) አስከትሏል; ወይም እንደ ውጤቶች ካጠፉት ጋር ማስፈራሪያ. አርት ስር የዲሲፕሊን ጥፋቶች. ትሴ 192 ማቋረጥን ጨምሮ, ማግኛ ይቀጣል.

ዓላማውን እና መሰረታዊ

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ, ሥራ እያንዳንዱ የተለየ ዓይነት በተጨማሪ, ማንኛውም የሙያ አባላት ዕጣ የተሰጠ. ይህ ተመሳሳይ ሞያ አንድ ስራዎች የተለያዩ ጋር የተያያዘ እንደሆነ ምንም ሚስጥር ነው (ብየዳ መስክ ከ ለምሳሌ - ይህ ... ወዘተ, በኤሌክትሮን ምሰሶውን በመጠቀም ብየዳ, የኤሌክትሪክ ሊሆን ይችላል).

የልማት መሠረት - የመስቀል-የኢንዱስትሪ ደንቦች, መደበኛ መመሪያዎች, መስፈርቶች በአምራቹ ቀረበውን መሣሪያዎችን ለማግኘት የቴክኒክ ሰነድ ውስጥ የተሰጠ. እኛ መለያ ወደ እያንዳንዱ ምርት የተለየ ሁኔታ መውሰድ አለበት.

እነሱ የተጻፈው ስለ ተግባራት እና ሙያዎች ዝርዝር ትእዛዝ ያላቸውን የአሰሪውን ልማት በፊት. መለያ ወደ ፕሮግራም ግዛቶች መውሰድ ይጠበቅባቸዋል.

ምን ይላል

መመሪያዎችን ይዘቶች መሣሪያዎች መደበኛው አሠራር ሂደቶች እያንዳንዱ, እንዲሁም ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አጠቃላይ ሁኔታ ለማግኘት የተወሰኑ መስፈርቶችን የያዘ ያስፈልጋል. ይህ አክብሮት የሥራ ዘዴዎችን እና ዘዴዎች ውስጥ ይኖረው ዘንድ, እንዲሁም ተግባራዊነቱን ለማግኘት ቅድሚያ ይቆጣጠራል.

ጥሰዋል የሠራተኛ ማኅበራት ወይም ሌላ ብቃት ባለስልጣናት የሚወክሉ ሰዎች ጋር አስገዳጅ ምክክር ጋር, መዋቅራዊ ዩኒቶች ለእያንዳንዱ መመሪያ ማኑዋሎችን ተሳትፎ ጋር እንደተሰለፈ.

እርምጃ ውስጥ ያስገቡ በመግባት ቀን ጀምሮ (ማለትም. ሠ ሰራተኞች ለእያንዳንዱ አስገዳጅ አውጁ).

የተወሰነ ይዘት

እነዚህ መመሪያዎች ማንኛውም እዚህ በስተቀር, የተለየ ቁጥር አለው. ርዕስ ጥያቄ ውስጥ ቢሮ በምን አይነት, ይህም ማብራራት ይኖርበታል. ይህ መደበኛ ንጥሎች ወይም ክፍሎች ያካተተ ነው:

1. ጤና, በውስጡ አጠቃላይ postulates.

2. በፊት መሟላት ያለበት ሁኔታ መስራት ይጀምራል.

3. ተመሳሳይ ነገር - በምርት ሂደት ወቅት.

4. ድንገተኛ ውስጥ ምን ማድረግ.

5. ያስፈልጋሉ ያሉት ሁኔታዎች ሥራ ሲጠናቀቅ ላይ መከናወን አለበት.

ይህ የትኛው ክፍል ውስጥ

አንድ ትንሽ ተጨማሪ ከእነርሱ እያንዳንዳቸው ይዘት ላይ መመልከት ከሆነ, ከዚያም መሠረታዊ መስፈርቶች አንድ ሠራተኛ በጣም ላይ የጤና, ዝቅተኛ እድሜ, የስልጠና እና ሁኔታ በተመለከተ ንግግር (ሀ የተወሰነ ቦታ ላይ ወይም አንድ የተወሰነ ሥራ ቅጽ የጉልበት ስራዎች በራስ-ፍጻሜ ሊፈቀድላቸው ይችላል በታች ነገሮች ናቸው. N ) .. ከዚያም - ወዘተ ሕክምና የሚጠቁም, በትርፍ ላይ ...

በአጠቃላይ ክፍል በተጨማሪ, ይጨምራል, ልብስ እና ጫማ ጨምሮ ምርት አደገኛ ሁኔታዎች, መከላከያ መሣሪያዎች, ዝርዝር. አሁንም - እሳት ደንቦች እና አደጋዎች እና መሣሪያዎች አለመሳካቶች ላይ መረጃ አስተዳደር ሂደቶች. በተጨማሪም, መመሪያዎች የአስቸኳይ ሁኔታ እና የግል ንፅህና መሥፈርት ውስጥ የመጀመሪያ እርዳታ በተመለከተ.

ሌሎች ንጥሎች

ሁለተኛው ክፍል አብዛኛውን ጊዜ ሥራ, የማንቂያ ስርዓት እና ሌሎች መሳሪያዎች ለ የሰነዱ serviceability በመፈተሽ, በሥራ ቦታ, መከላከያ መሣሪያዎች ዝግጅት የተለየውን እርምጃዎች ከወሰነው ነው. በተጨማሪም, ቅደም ውስጥ የተቀበለው እና ቀጣይነት ዑደት ያለው ሂደት ወቅት ለውጥ ይተላለፋል.

ሦስተኛው ክፍል ደህንነቱ ክወና, አሁን ስልቶችን, ተሽከርካሪዎችን እና ጥሬ ዕቃዎች ያለውን አያያዝ ለማግኘት መስፈርቶች ዘዴ ያደረ ነው. በተጨማሪም አስቸኳይ ሁኔታዎች እርምጃዎች እና መከላከል ያካትታል.

ድንገተኛ ቁርጠኛ ነው ይህ ክፍል, ያላቸውን ምክንያቶች የሚጠቁም ሰዎች ምርጡን በተቻለ ይገልጻል, እንዲሁም በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኞች ያስፈልጋሉ መሆኑን ድርጊት.

የመጨረሻው ክፍል ማሽኖች እና ስልቶችን, መሳሪያዎች lubrication እና ጥንቃቄ የመዝጋት ሂደት, disassembly ይገልጻል. ሌላው - ምድረ አጠባበቅ የማጽዳት ለ መስፈርቶች. የግድ ከወሰነው እና የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ደንቦችን ፀንቶ.

እነርሱ መለያ እና መደብር ውስጥ ወስደው እንደ

ውስጥ እስካሁን ድረስ እንደ የበታቾቹን ጋር በተያያዘ - ሰነዶችን ስብስብ, እያንዳንዱ ራስ ዩኒት መሰጠት አለበት. ሰራተኞች ራሳቸው, ይህን ሰነድ ማጥናት ወይም በሥራ ቦታ ወይም ሌላ, በእኩል ተደራሽ ውስጥ ይለጠፋሉ ሲሉ የግል መመሪያ ጋር እጅ ላይ እጁን የተሰጠ ነው.

የምዝገባ እና ከፀደቀበት አንዳንድ ቅጽ መጽሔቶች ውስጥ ያሉ መመሪያዎችን መለያ ውሰድ. የሂሳብ መጻሕፍት, በደንቡ መሠረት, ወደ ኃላፊነት ግለሰቦች የተፈረመ ገመዶች, ቁጥር እና ማህተም ነው.

በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ደንቦች ተቀባይነት እንዲኖረው ምንድን ነው?

ይህ ጥያቄ ብዙ ጊዜ እነሱን ማዳበር ያስፈልጋል ተግባራት መካከል በተፈጥሯቸው ሰዎች ማን ከአእምሮው ጠፍቶ ነው. ለምን በጣም አስፈላጊ የጉልበት ጥበቃ ላይ ደንቦች ተቀባይነት እንዲኖረው? ምክንያቱ ይህ ነው. ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን ተተክቶ እና ሰራተኞች ስልጠና አዲስ መርሆዎች ጋር እንዳጠናቀቀ, አዲስ ጋር ለመተካት አስፈላጊነት ከ - ወደ መደበኛ ክወና ብዙ የተለያዩ ምክንያቶች ተጽዕኖ ነው.

ስለዚህ, የድርጊት መመሪያዎችን ለማግኘት ገደብ ምን በድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ? መልሱ እነሱ የተገነቡ ናቸው ላይ ተመሳሳይ ቻልህ ሰነዶች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. እንዲሁም ለአምስት ዓመታት ያህል ከሕግ በታች አለው.

በዚህ ልምምድ ውስጥ ምን ማለት ነው? ቃል በቃል ምንጮች ሁሉ "አምስት ዓመት" በኩል እነሱን ለመከለስ ምክሮችን ያደርገዋል. ነገር ግን የሥራ ሁኔታ አቀፍ ለውጥ ከተገዛለት አይደሉም, እና መደበኛ ደንቦች ክለሳ አይሄዱም ሁሉ በዚህ ጊዜ እንደ ጊዜ ይታደሳል ያስችላቸው.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያለውን ደንቦች ቅጥያ

ስለዚህ, ባለፉት አምስት ዓመታት ከፍተኛ ለውጦች ተከስተዋል. የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦች ተቀባይነት እንዲኖረው ምን መወሰድ አለበት ነው? በጣም ብዙ ጊዜ, ይህ የተቀጠለ ነው ለ የተወሰነ ጊዜ: ወደ አስተዳደር ቅደም ተከተል ማዘጋጀት. እና ይህንን ድርጊት በሰነድ መሆን አለብን.

ምልክት ሰነድ (መመሪያ) መካከል በጣም መጀመሪያ ላይ "የተሻሻለው" እና በዚህ ሁኔታ ላይ ተሹሞ ሰው ነው ሰው የተፈረመ ይሆናል. የግድ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦች ፀንቶ የሚቆይበት አዲሱ (የተዘረጉ) ክፍለ ጊዜ ተከበረ.

ነገር ተለውጧል ከሆነ

አንዳንድ ጊዜ, ሁኔታው የተለየ ይመስላል. ለምሳሌ ያህል, አምስት ዓመታት ክፍለ ጊዜ ያህል ሰዎች የሥራ ሁኔታዎች ተለውጠዋል, ወይም ከፍተኛ መስፈርቶች ተሻሽሎ ነበር? አሁን የሚሆነው የሰው ኃይል ጥበቃ እርምጃ መመሪያዎች ቆይታ ምን ያህል ነው?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የኢንዱስትሪ ደህንነት እና የሰው ኃይል ጥበቃ ጋር በተያያዘ ማንኛውንም መመሪያ ወደፊት የጊዜ ድርጅት ራስ ሊገመገም ይጠበቅባቸዋል. አስፈላጊ ከሆነ, ወዲያውኑ እስከ መሳል እና አዳዲሶችን ማጽደቅ ይኖርበታል.

ይበልጥ ዘመናዊ ቴክኖሎጂ እና ለውጥ ሂደቶች መካከል ያለውን መግቢያ በዚያ ቆይቷል የት ጉዳዮች ላይ ሠራተኞች ለውጦች የሥራ ጥበቃ ላይ ደንቦች ተቀባይነት እንዲኖረው ነውን? ይህ ሁኔታ, እኛ የስራ ሁኔታ ተለዋዋጭ ነው የምታወሩት ነው ከላይ ከተጠቀሱት ሰዎች, ይመለከታል. በዚህ መሠረት, መመሪያዎች ተሻሽሎ ጊዜ ውስጥ ይተካል አለብን.

አንድ አደጋ (አደጋ የኢንዱስትሪ ቁምፊ), ይህ ምርመራ በታች በሚሆንበት ጊዜ. ውጤት, እንዲሁም የሙያ የጤና ስታትስቲክስ በመተንተን በኋላ, ኩባንያው አስተዳደር አግባብ መደምደሚያ እና ነባር መመሪያዎች ማስተካከል ያስፈልጋል.

ሌሎች ጉዳዮች

በተጨማሪም አዲስ መመሪያ ለመፍጠር, ይህ መምታት ምርመራ ውጤት መሰረት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ከላይ ሁኔታዎች ውስጥ ጨምሯል አደጋ ጋር ስራዎች የሥራ ጥበቃ ላይ ደንቦች ተቀባይነት እንዲኖረው መመሥረት አስቸጋሪ ነው. ግልጽ, ድግግሞሽ በድርጅቱ ላይ ያለውን ምቹ ሁኔታ ይወሰናል.

ይሆናል ከተገነባው (ወይም ሙሉ በሙሉ አዲስ) ምርት ሁኔታ ውስጥ የሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ደንቦችን ትክክለኛነት? በዚህ ሁኔታ, ይህ አዲስ መገልገያዎች እና የቴክኒክ ዳግም መሣሪያዎች ግንባታ ሥራ ደህንነት እንዲጠብቁ አስፈላጊ ነው. ይህን መጨረሻ ድረስ, የውሳኔ ጊዜያዊ የጉልበት ጥበቃ ይሰጣል, ይህም ተቀባይነት እንዲኖረው አዲስ መካከል መግቢያ ቀን ጋር የተያያዘ ነው በምርት ክንውን ውስጥ (በድጋሚ). ይህም ውስጥ መጻፋቸውን ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ዘዴዎች እና አግባብ መሣሪያዎች ጋር ህክምና መሆን አለበት.

የሰው ኃይል ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት ላይ ደንቦች ፀንቶ ተመሳሳይ ወቅት አድርግ? ባለፈው ሕግ የተተኩ መካከል ድግግሞሽ ቁጥጥር አይደለም. "ከፍተኛ" ሰነዶች የግል ቤቶች ይልቅ ሌላ ማንኛውም ነገር መካከል አክብሮት ውስጥ ሰዎች ብቻ መስፈርት ይዘዋል.

የኩባንያው ወይም መዋቅር, የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ቁጥር መገለጫ መለወጥ, ደንብ ውስጥ አቀፍ ለውጥ ክስተት ውስጥ ደህንነት እሳት ጋር የሚዛመዱ መመሪያዎችን ለመከለስ ማውራቱስ ይመስላል. በአጠቃላይ እያንዳንዱ ከሦስት እስከ አምስት ዓመት ዝማኔ ይመከራል.