የሰራተኞች የሥራ መልቀቂያ ... በድርጅቱ ውስጥ በድል አድራጊዎች ተካሂደዋል

አብዛኛዎቹ የሰብዓዊ ሀብቶች ክፍል ስራዎች በኩባንያው ውስጥ ተቀጣሪዎች ሲቀየሩ ከሚከሰቱት ችግሮች መፍትሄ ጋር የተቆራኙ ናቸው. በአጠቃላይ ሲታይ ሰራተኞችን የሙያ ብቃት ብቃትን ለማሻሻል በአስተዳዳሪው ይሰራል. እስከዚያው ድረስ ግን የሕገ-ደንቦችን ጥገና (ተመሳሳይነት - ማዋሃድ) ማፅደቅ በህግ አውደ ጥናቶች መሠረት በጥብቅ ይከናወናል. በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንቅስቃሴን በተመለከተ አጠቃላይ ድንጋጌዎች በ TC ውስጥ ተመስርተዋል. በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ምን ያህል እንደሚቀሩ እንመለከታለን.

አጠቃላይ መረጃ

ለድርጅት ሁሉም ማለት ይቻላል ለድርጅታዊ አስተዳደሪ ዳግም ማፈላለጊያ የተለመደ ክስተት ነው. TC በሠራተኞቹ ላይ (በድርጅቱ ውስጥ) ቋሚ ወይም ጊዜያዊ, ለሌላ ክፍል, ወደ ሌላ ቦታ, እና ወዘተ. በተመሳሳይ ሁኔታ አሠሪው በአንቀጽ ውስጥ ያሉትን አንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎች ማክበር አለበት. አለበለዚያ ተግባሩ ህገ-ወጥ ሊሆን ይችላል.

የስራ ውል

ከተቀጣሪው ጋር ያለው ግንኙነት የሚጀምረው ከእሱ ጋር ውል ሲፈርሙ ነው. ይህ ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ ከሚገኙ ተግባራት ጋር የተያያዙ ቁልፍ የሆኑ ዝግጅቶችን ያካተተ ነው. የዚህ ውሉ ዋነኛ ክፍል የአንድን ዜጋ ጉልበት አጠቃቀም ወሰን እና የአሠራሩ ቀጥተኛ ተግባራት ገለፃ ነው. የክፈፎችን መተካት የተለመዱትን ሁኔታዎች ይለውጣል. በ TC በሚመዘገበው መሠረት ሰነዶ ውስጥ መግባት አለባቸው. አሠሪው ለሠራተኞቹ ዝውውር እና ዝውውሩ በቁጥጥር የተገደበ መሆኑን የሚገልጽ መሆን አለበት.

ቅድመ-ሁኔታዎች

በአጠቃላይ ሲታይ ሠራተኞችን በጽሑፍ ሲገልፅ ሠራተኞችን ማቀላቀል ይቻላል. በመጠባበቂያ ቦታ ላይ ተነሳሽነት ያለው ተነሳሽነት ከራሱ በራሱ ሊመጣ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ በስልጠና ላይ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ማዋሃድ ስለሚያስፈልጋቸው ከሶስት-ስራ ፈንድ ወደ አንድ-ፈረቃ ሥራ የሚያስተላልፍበትን ማመልከቻ ያቀርባል. የአሰሪው ሰራተኞች እንደገና መቀልበስ በአሠሪው በራሱ ሊጀመር ይችላል. ለምሳሌ በምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ ተመስርቶ ሠራተኞችን ለሌላ ቦታ ለማዛወር ውሳኔ ተወስኗል. ለምሳሌ, ለምሳሌ, በውስጣዊ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ ክፈፎች መቀልበስ አሉ. የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ከፖለቲካ ፓርቲዎች ውጪ በሆኑ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል. ለምሳሌ, ቀደም ሲል የባለሙያ ሥራዎችን ያከናውን የነበረ ሠራተኛ ወደ ሥራዎ እንዲመለስ ማድረግ ሊያስፈልግ ይችላል.

ልዩ ጉዳዮች

አንዳንዴ ለውጡ ለአሠሪው እንደ ሃላፊነት ይቆጠራል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ በ በተሻሻለው ሁኔታዎች ውስጥ የሙያ እንቅስቃሴውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አይሆንም. 73 TC. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ትርጉሙ ግዴታ ነው:

1. በቂ ብቃት ባለመኖሩ ምክንያት የተያዘን የሥራ ቦታ ወይም ሰራተኛ አለመኖር. ይህ እውነታ በማረጋገጫው ውጤት መረጋገጥ አለበት.
2. የሰራተኞችን ጤንነት ማጣት. ይህም ብቃት ባለው የሕክምና ተቋም መሰጠት መረጋገጥ አለበት.
3. ውሉን ለመጨረስ የአሰራር ሂደትን መጣስ.
4. የተወሰኑ የልኡክ ጽሁፎችን ምድቦች ለመተካት ከፍተኛው የዕድሜ ገደብ ተቀጥረው የሚሰሩ ስኬቶች.
5. ሰራተኞችን ቅነሳ ወይም የሰራተኛ ሠራተኛ ያካሂዱ.

የህግ ድንጋጌዎች

ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች ምንም ቢያደርጉ የሠራዊትን እንደገና መተካት / ማስተላለፍ በተስማማቸው መስራት አለባቸው. በተጨማሪም አሠሪው የአንቀጽ ህጉ አንቀፅን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. 57 እና 9 TC. በዚሁ መሠረት አዲሱ የስራ ሁኔታ ከተቀጣሪው ጋር ሲነፃፀር የሰራውን አቋም ሊያባብሰው አይገባም. እንዲሁም የስነ-ጥበብ ደንቦችን መጣስ ተገቢ ነው. 182 ቱ ኮድ. በዚህ መሠረት የአንድ ሰራተኛ አባል ጤንነቱን ለሌላ ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስከፍለው ሌላ ሥራ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሲያስተላልፍ በወር ውስጥ ቀደም ሲል በነበረበት ቦታ ላይ ያገኘውን አማካኝ ገቢ ያቆያል. እንቅስቃሴው በደረሰበት ጉዳት ምክንያት ከሆነ ደመወዙ እስከሚቀረው ተመሳሳይ መጠን ድረስ ይከፈላል, ቋሚ የአካል ጉዳት ወይም መልሶ ማግኘትን እስኪያበቃ ድረስ. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ደንቦች ለሁሉም አሠራሮች ተፈጻሚ የማይሆኑ ናቸው. ምንም አይደለም. በጃፓን የሩሲያ የባቡር ሃዲድ ወይም በአንዳንድ የችርቻሮ መደብሮች ውስጥ ተቀጣሪዎች መመለሻ አለ.

ማስዋብ

በክፍል 4 ላይ እንደተጠቀሰው. 57 TC, አንድ ሰራተኛ ሲያስተላልፍ ተገቢ ስምምነት መደረግ አለበት. ይህ የቅጥር ውል ኮንትራቱን መቀያየር ነው. ስምምነቱ በተለመደው በተለመደው መልኩ መደበኛ ነው. በዚህ ሰነድ ላይ የተመሠረተ, የድርጅቱ ኃላፊ አንድ ትዕዛዝ ያወጣል. አሠሪው በአሰሪው ፊርማ ስር ያለ ሰራተኛውን እንዲያውቀው ግዴታ አለበት. በተጨማሪም, ተጓዳኝ ምልክቱ በሠራተኛው የሥራ መዝገብ ላይም ይከናወናል. የአደረጃጀቱ እና የህግ ዓይነቱ ምንም ይሁን ምን, የእንቅስቃሴው ልዩነቶች, እነዚህ ደንቦች ሰራተኞቹ ከወደዱት (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, ማምረት ለማምረት ወዘተ) በተመረጡት ሁሉም ድርጅቶች ላይ ይተገበራል.

ጊዜያዊ ትርጉም

ከዚህ በላይ የሠራተኞችን እንቅስቃሴ ወደ ቋሚ የቦታ ሥራ የሚወስዱ ደንቦች ተወስደዋል. በጊዜያዊነት የመልሶ ማቋቋሚያ ሠራተኞችን ለማስቀጠል በተወሰነ መልኩ የተለየ አሰራር ይቀርባል. ስለዚህ, አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ወደ ሌላ ቦታ ከተዘዋወረ, እሱ የተመዘገበበትን ቀዳሚውን ቦታ ይዞ ይቆያል. ቋሚ እንቅስቃሴዎች ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች በሁለቱም ወገኖች ኮንትራት ሊጀምሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, በ Art. 254 ላይ, ነፍሰ ጡር ሰራተኞች የምርት ደረጃዎችን ይቀንሳሉ, ወይም ደግሞ ጎጂ የሆኑ የማምረት ሁኔታዎች አሉታዊ ተጽዕኖዎችን የሚያስወግድ ወደተለየ ስራ ይተላለፋሉ . በተመሳሳይ ጊዜ, ከቀደመው እንቅስቃሴዎች አማካኝ ገቢ ይጠበቃል. ተመሳሳይ ህግ ደንቦች እድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህፃናት ላላቸው ሴቶች ነው. ልጆቹ የተወሰነውን ዕድሜ ከመድረሱ በፊት ወደ ሌላ ሥራ ሊተላለፉ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የቀደመው አማካኝ ገቢ አሁንም ይቀራል. በፅሕፈት. 74 TC በተጨማሪም ለአንድ ሠራተኛ እስከ 1 ወር ባለው ምርት ፍላጎት ጋር ተያያዥነት ላለው ሰው ማስተላለፍ ያዛል. ከእሱ መሠረታዊ ተግባራት ጋር ተያያዥነት የለውም. በተመሳሳይም, አዲስ እንቅስቃሴ በጤና ምክንያት ሊደረግበት አይገባም እና በድርጅቱ ውስጥ መከናወን አለበት.

ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች ልዩነት

ለተወሰኑ (አጭር) ጊዜዎች ሠራተኞችን ወደ ሌላ ሥራ ሲተላለፉ የእነርሱ ስምምነት አያስፈልግም. ዝቅተኛ የብቃት ደረጃ ወደሚያስፈልገው ቦታ ሲንቀሳቀሱ ልዩነቱ ነው. በዚህ ጉዳይ, አርቲስት. 74 የ TC አቀናባሪ የጽሁፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት.

ሁኔታዎች

ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች ከህጎች ውስጥ የተወሰኑ ለየት ያሉ ናቸው. ይህ በእንዲህ እንዳለ የአሠሪውን ዕድል የሚገድቡ መስፈርቶች ተሟግተው ከተገኙ የእነሱ ትግበራ ሊደረግ ይችላል. ከነሱ መካከል የሚከተሉትን መገንዘብ ያስፈልገዋል.

1. በአዲሱ ሥራ ውስጥ የመቆየት ርዝማኔ ከ 1 ወር በላይ መሆን አይችልም.
2. ጊዜያዊ ዝውውሩ የሚፈቀደው የምርት አስፈላጊ በሆነበት ጊዜ ብቻ ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, በተለይ አደጋን, አደጋን, አደጋዎችን, የንብረት መበላሸት ወይም ማጥፋት, የመሣሪያ ቁሳቁሶች መከላከል ነው. የምርት ፍላጐቱ ያለቀበት ሠራተኛ ከመተካት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. ወደ ዝውውር ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን አንድ አዲስ ስራ ለተቀጣሪው ተመጣጣኝ መሆን የለበትም. ይህ ከህክምና ተቋሙ ተገቢው የምስክር ወረቀት ይረጋገጣል.

የላቀ

በክፍል 6 ስር. 414 TC ለአሰሪው አንድ አስፈላጊ መብት ያቀርባል. በአንቀጽ በተቀመጡት ድንጋጌዎች ላይ የሥራ ማቆም አድማ በተደረገበት ወቅት አሠሪው ሥራውን ያላካበቱ ሰራተኞችን ማስተላለፍ ይችላል ሆኖም ግን ከመጀመሪያው ሥራ ጋር በተያያዘ በአሰሪ ኮንትራት ውስጥ የተመለከቱትን ቀጥተኛ ተግባራት ማከናወን አይችሉም እና የጊዜውን አጀማመር በጽሁፍ መግለፅ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በጊዜያዊ የሰራተኞች ሰራተኞች በቲ.ሲ ውስጥ የተደነገጉት አጠቃላይ ደንቦች ይተገበራሉ. የጊዜያዊ የመመለሻዎች ንድፍ አሠራር, እዚህ የተራቀቀ ስርዓት አለ. በተለይም የሽግግሩ ውሎች የሚያመለክቱ አግባብ ያለው አስተዳደራዊ ሰነድ ያወጣል. ሰራተኞቻቸውን ቀደሙን ሥራ ሲይዙ, የሰራተኛ ኮንትራት ውሎች አልተቀየሩም. በዚህ መሠረት ተጨማሪ ስምምነት አይቋረጥም. የግድ አስፈላጊ አይደለም, እና በእጆታ መፃህፍት ውስጥ ማናቸውንም ምልክቶች.