የራስ-ድርጅት ምንድን ነው? ሂደቶች, መመሪያዎች እና ራስን ድርጅት ንድፈ

ነገር ራስን ድርጅት ጥያቄ, በጣም አስደሳች ነው. በዚህ ርዕስ ላይ እንመልከት. ራስን በማደራጀት ሲስተም - ይህን ይበልጥ ቀልጣፋ መዋቅሮች መካከል ስትነሳ ወደ የተለያዩ ተሳታፊዎች መካከል ያለውን መስተጋብር ውጤት የሆነውን አንድ ሊቀለበስ የማይችል ሂደት ነው.

ያለው ጥናት ማህበረሰብ እና ተፈጥሮ የሚያሳይ አዝጋሚ እና ራስን ድርጅት የተወሰኑ ሁኔታዎች ሥር ችሎታ subsystems በርካታ ቁጥር የያዘ ይህም ብዙ ክፍት ውስብስብ መዋቅሮች,.

ራስን ድርጅት ጥናት ታሪክ

በህዝብ እና ራስን አስፈላጊ ተፈጥሯዊ ሂደት ለ አርስቶትል ጊዜ ጀምሮ, እንዲያውም ነገረ ወይም ረቂቅ የፍልስፍና ደረጃ ላይ ጥናት ተደርጓል. ወረቀቶች በመቶዎች የሚቆጠሩ ዓለም በቢሊዮን ለሚቆጠሩ ዓመታት ያስቆጠረ ወደ መረጋጋት እና የአጽናፈ አቋማቸውን መንስኤ ቢተኛ: ምን እንዴት እንደሚሰራ የተጻፈው ቆይተዋል. በተለይ አጣዳፊ ይህ ችግር በሁለተኛው አጋማሽ ላይ, ባለፈው ክፍለ ዘመን ሆኗል. ይህም cybernetics ልማት ጋር የተገናኘ ነው.

cybernetic ግንዛቤ

ብቻ ክስተት የኑሮ ስርዓት ውስጥ እንደ በተፈጥሮ በዚህ ሂደት ላይ ይመልከቱ ቁጥጥር ለረጅም ጊዜ ያለው ፍልስፍና. ለምሳሌ ያህል በተፈጥሮ ውስጥ ራስን ድርጅት, - አንድ ኦርጋኒክ, የቀጥታ ሕዋስ, ተፈጥሯዊ ሕዝብ. ወፎች, ጉንዳን ወይም ንብ መንጋ ይመልከቱ, እና እርስዎ ምን እንደሆነ መረዳት ያደርጋል.

ራስን ድርጅት Cybernetic መረዳት, ይህ ከታች ብቻ የመጨረሻ ውጤት እንደ ሰርጥ ግብረመልስ ላይ መረጃ ይቀበላል, እና አናት ላይ ብቻ መወሰን ቦታ ተዋረዳዊ ማዕከላዊ መዋቅር እንደ ፍቺ ነው, ስርዓቱ, በውስጡ ውስብስብ ትክክለኛ ሥራውን ማንፀባረቅ, እና ሂደቶችን ወደ ሞዴል ማብራሪያ መፍጠር አይችሉም ነበር ይህ ውስብስብ ማኅበራት ውስጥ አይከሰትም.

ያልሆነ-ክላሲካል አቀራረብ

በ 1950 ሁለተኛ አጋማሽ ላይ cybernetics መካከል በውስጡ የተለያዩ ስርዓቶች (ጉዳይ ራስን ድርጅት, ህብረተሰብ) ለማጥናት የተቋቋመ nonclassical አዝማሚያ ብቅ. ይህ ማዕቀፍ ውስጥ, አንድ ስልት (ሀ በሚታወቀው ይቆጠራል ማለት ነው) አንድ cybernetic ይልቅ synergistic ይበልጥ ይገኝ ነበር. Norbert Wiener, cybernetics መስራች, ራስን ድርጅት መርህ ምርመራ ማን neklassikov መካከል አንዱ ሆኗል. በ XX መቶ ዘመን, በ 1960 ዎቹ መጀመሪያ ላይ, ኤም ኤል Tsetlin, የሶቪዬት ሳይንቲስት, እኛ ከላይ ወደታች ጀምሮ ምን እየተከናወነ እንዳለ ለመፍታት የሚያስችል መንገድ ሆኖ አስተዳደር ከግምት ከሆነ, ስርዓቱ ከዚያም በጣም አስቸጋሪ ይሆናል እውነታ ስለ ጽፏል. እኛም ደንቦች የተሰጡት ከሆነ ማሽኖች, ለራሳቸው መመሪያ አስፈላጊነት ያለ አስፈላጊ እርምጃዎች ናቸው. ይህ አመለካከቱን, ራስን ድርጅት መርህ ላይ ነው.

አንድ ተግሣጽ እንደ Synergetics

በ 1975 በምዕራብ ውስጥ ብቅ ተግሣጽ ÅJ ኑ ሳይንስ ውስጥ አዲስ አቅጣጫ እንደ ተቋቋመ; በጣም ተስፋ, በከፍተኛ ደረጃ ራስን ድርጅት, ቀደም ሲል ጥናት cybernetics የተለያዩ ሂደቶች ክልል ያሳድገዋል. ይህ አዝማሚያ ሥራዎች ውስጥ አንድ ክስተት እንደ ራስን ድርጅት ባልሆኑ ኑሮ የኑሮ ስርዓት ለሁለቱም ሁለንተናዊ ሆኖ ይታያል ልብ ሊባል ይችላል. cybernetic እና synergetic: ይህም ቃል ሳይንስ መግቢያ ጋር ነበር "Synergetics" በጥናቱ ወደ ሁለት ዋና አቀራረቦች መልክ ገልጸዋል. በተለይ ጋር በተያያዘ እነዚህን ሁለት ጽንሰ ሐሳቦች መካከል ያለው ልዩነት ራስን ድርጅት ሂደቶች በአሁኑ ጊዜ የሚከሰተው ያለውን የስርዓት ባህሪ ለማተኮር.

ልዩነት synergistic እና cybernetic አቀራረብ

የ cybernetic አቀራረብ ራሱን የሚያደራጅ ይህም ዙሪያ የራሳቸውን ሥርዓት እየጠበቀ ይህም አንድ የተወሰነ ያለፈች ግብ, የሚጠቁመን. Synergetic አቀራረብ ዒላማ አይጠይቅም. ስርዓቱ የተለያዩ ንጥረ ነገሮች መካከል የትብብር ውጤት እንደ አመለካከት በውስጡ ነጥብ አንስቶ ያሳየውን ራስን ድርጅት ነው.

ጠቅላላ ሁለት አቀራረቦች

እና Synergetics እና Cybernetics, "አስተዳደር" እንደዚህ ያለ ጽንሰ ትልቅ ጠቀሜታ በዚህ መንገድ የተለያዩ ዓላማዎች ማገልገል. Cybernetics ይህ አስቀድመው መንገድ ላይ የተገለጹ ድርጊቶችን ስለዚህም በተቻለ ሥርዓት እንዲሠራ ለማድረግ እንደሆነ ዘዴዎች እና ስልተ ያዳብራል. በሙከራ ጊዜ አንድ የተወሰነ መንገድ ÅJ ኑ ውስጥ የተለያዩ ቁጥጥር ልኬቶችን መቀየር, እና ራስን ድርጅት, ነው, እነርሱ አንድ ምላሽ ሆኖ ምርመራ እየተደረገ ያለውን በተለያዩ ግዛቶች ውስጥ ያሉ መቆጣጠሪያዎች በላዩ ላይ ተጽዕኖ ሥር ያለውን የስርዓት ሽግግሮች. ይህ የተደራጀ cybernetic ሥርዓት በአንድ በተወሰነ የበላይ አካል ተጽዕኖ ስር ነው, እና synergistic ባህሪ በቀጥታ ቁጥጥር መለኪያዎች ላይ ተጽዕኖ የለውም. እነዚህ ውስጣዊ ብቻ ራስን ድርጅት ዘዴ ለመቀስቀስ. እና synergetic, እና cybernetic ስርዓት ባህሪ ትኩረት ይመስላል, ነገር ግን የመጀመሪያው ጉዳይ ላይ, ሥርዓት የድርጅቱ ከፍተኛ የልማት በራሱ መንገድ ይመርጣል, ይህም ሁለተኛው ግብ ውስጥ በቅድሚያ ተዘጋጅቷል.

Synergetics እና ራስን ድርጅት

ዛሬ, ጽንሰ-ሐሳብ ቅርብ "በራስ-ድርጅት" ትርጉም "ÅJ ኑ." እነዚህ ብዙውን ጊዜ ሳይንስ የሚሆን ተመሳስሎ ሆነው ጥቅም ላይ ይውላሉ. እንዲያውም, በእነዚህ ሁለት ፅንሰ ትርምስ (ራስን ድርጅት) እና ማንኛውም የተፈጥሮ ሥርዓቶች ላይ በግልጽ የሚችሉ ተቃራኒ ክስተቶች (samodezorganizatsii ሂደቶች) ውጭ አንድ ድርጅት አለ ቦታ እና ጊዜ ውስጥ መንገድ በማጥናት ላይ ናቸው, ውስብስብ ክፍት እና ተለዋዋጭ disequilibrium ናቸው. , በድንገት ንጥረ ነገሮች መካከል የሚነሱ, ኮሙኒኬሽን አንተ መዋቅር, የአካባቢ ግንኙነቶች ምንም ቁጥጥር ትዕዛዞችን ያለ ውጭ መካሄድ ምክንያት ሥርዓት ድርጅት ለመፍጠር ያስችለዋል: (synergistic እና cybernetic) ከላይ የተጠቀሰው ዘዴ ሁለቱም አንድ የጋራ መሠረት አለን.

ራስን በማደራጀት ስርዓት ያለው አዝማሚያ

መጀመሪያ, ውስብስብ ስርዓት ውስጥ በአሁኑ ራስን ድርጅት, ያለውን ክስተት በመጥቀስ, ይህ homeostatic መረጋጋት ያላቸውን ቁርጠኝነት, አቋሙን በማስቀመጥ ይታሰባል. ትርምስ, ከፍተኛ entropy የተፈጠሩበት ሁኔታ ላይ እስከ በተቻለ መጠን መሆን: አንድ ራስን በማደራጀት ማህበራት ጠባይ ውስጥ የሚከተሉት ዋና አዝማሚያዎች መታወቅ ይችላል. Synergetics, በሌላ በኩል, አለመረጋጋት ያለ ምንም ልማት የለም ብለው ይከራከራሉ, ይህም በነሲብ, ውጥረት ላይ የሚከሰተው. ቀውስ እና አለመረጋጋት የተመረጠውን እና ምርጥ መካከል የመታወቂያ አስተዋጽኦ. የኢኮኖሚ ቀውስ, በገበያ ውስጥ ያላቸውን ቦታ ለመተው - ለምሳሌ, ተግሣጽ, ያደራጃል, ወጣት እና ንቁ ሰነፍ እና ደካማ ሆኖ, ወደፊት ለማስመሰል አጋጣሚ ይሰጣል. ይህን አለመረጋጋት የተፈቀደለት stochasticity በዚህ አካባቢ የሚቻል የሆኑ ወሰኖችን ያውቃል, እና ራስን ድርጅት ዘዴዎች በማግበር, ግዛት ውስጥ አንዳንድ ሕጎች ላይ ራሱን ያስተዋውቃል እንደ ጥሩ ተደርጎ እንደሚቻል ለስርዓቱ. ነው, እሷ entropy እና ስጋት ጋር የሚዋጋው.

ራስን ድርጅት ሥርዓት - በውስጡ ባህርያት (ወይም ሁኔታ) በመለወጥ ሂደት አንዳንድ ምንም ይሁን ምን tcelepolaganija ምንጮች ጀምሮ ኢላማ ያለ የሚመነጩ. በውስጡ መንስኤዎች ስልቶችን በማካሄድና ውስጣዊና ውጫዊ ሁለቱም ሊሆን ይችላል. ይህ በተፈጥሮ ውስጥ በራስ-ድርጅት, ማኅበረሰብ, ወይም ያልሆኑ ሕያው ስርዓት የመሳሰሉ ነገሮች ባሕርይ ነው. በተጨማሪም በዚህ ሂደት ውስጥ ያሉትን ክፍሎች መነጋገር ይችላሉ.

ራስን ድርጅት ስልቶችን ስብስብ

እኛ እንዳገኙ ይህን ራስን ድርጅት ተፈጥሮ, ያልሆኑ ኑሮ ስርዓት እና ማህበረሰብ. በውስጡ ዘዴዎች ምንድን ናቸው? ራስን ድርጅት ሁሉ ስልቶች ስብስብ ምርጫ, የዘር ውርስ, ልዩነት ያካትታል. ይህ NN Moiseev, academician, ወደ ገበያ የሚያመለክተው ነገር ነው. ይህ ምርጫ ስለ አማራጮች እና መረጋጋት, ሥርዓት ሕጎች እና መመሪያዎች የተለያዩ የሚያቀርባቸው በጣም ውጤታማ ሰዎች ይምረጡ. ገበያ, ሙሴ, ሪካርዶ እና ስሚዝ ጥናት አድርጓል - ተብሎ የሚጠራውን የገበያ አጽናፈ ልዩ ሁኔታ ነው. ተፈጥሮ ሌላ ዘዴ ጋር ሊመጣ አልቻለም. ሰዎች በመንገድ ላይ መሄድ ስለዚህ አንዳንድ በቀላሉ አይገኝም ምክንያቱም ቀድሞውኑ, ተረገጠ: አመክንዮ የትኛው የተጋራ ናቸው ተፈጥሮ እና ሰብዓዊ ኢኮኖሚ ኢኮኖሚ ያደራጃል.

ራስን ድርጅት አይነቶች

አንዳንድ ምሁራን ያላቸውን ስልቶችን የተለያዩ ሥርዓቶች ላይ የተመሠረቱ መሆናቸውን በማመን, ራስን ድርጅት, ማህበራዊ ባዮሎጂያዊ እና የቴክኒክ የተለያዩ አግኝተናል;

- ማህበራዊ (የኅብረተሰብ ራስን ድርጅት) በጊዜ ሂደት ለውጥ ያለውን ሕጎች, እሴቶች እና ቅድሚያ ጨምሮ ግንኙነት, ኅብራዊ የተወሰነ ማህበራዊ ፕሮግራም ላይ የተመሠረተ ነው;

- ባዮሎጂያዊ ፕሮግራም ዝርያዎች (ጄኔቲክ) ከጥፋት, እንዲሁም እንደ ምርጫ, ውርስና ልዩነት (ዳርዊን ጣምራ) ላይ የተመሠረተ ነው;

- የተለያዩ ሁኔታዎች (ማሳረፍም, ክብደትም ሚሳይሎች እና የመሳሰሉትን) ስር የተወሰነ ስልተቀመር ሰር ፈረቃ እርምጃ እንደሚሰራ መሆኑን የቴክኒክ ፕሮግራም ላይ የተመሠረተ.

አንደምትናገር ምን ራስን ድርጅት, ማኅበራዊ ሥርዓቶች ውስጥ እና ድርጅት መካከል ያለውን ግንኙነት እውቀት - ሳይንስ በጣም አስፈላጊ ተግባር. ማንኛውም ኩባንያ ውስጥ, ዕቅዶች, ሰነድ, መመሪያዎች, መመሪያዎች, ደንቦች አማካኝነት የለመደ ትኩረት ቁጥጥር ጋር ኩባንያ, በተለይም ውህደትን ጋር, በጥቅሉ ሥርዓት ባህርያት ጋር የተያያዙ ናቸው ራስን ድርጅት ሂደቶች ሁልጊዜም አሉ. ታዲያ ምን ያህል ይህ ራስን ድርጅት መሆን አለበት? ማንኛውም አጠቃላይ መመሪያዎች ተግባራዊ እውቀት እርዳታ ይቻላል እና ምክሮች በዚህ ረገድ ዘመናዊ ቋንቋ ማዳበር እንደሆነ, አሉ?

ማህበራዊ ሥርዓቶች ውስጥ ራስን ድርጅት

ይህም ይበልጥ ግትር ቁጥጥር ሥርዓት እንደሆነ የታወቀ ነው, ስለዚህ ፍጥረት እና ራስን ድርጅት ያነሰ ቦታ የለም. ነገር ግን ስርዓቱ ነፃ እንዲንሳፈፍ ክፍሎች ላይ እየተጓዙ በመፍቀድ, እኛ በእኛ የታሰበ ዓላማ ማሳካት አይችሉም. የኅብረተሰብ ራስን ድርጅት, በአንድ በኩል, ያልተፈቀደላቸው እንቅስቃሴዎች, መደበኛ ትብብር በማድረግ ማሳካት ነው. በሌላው ላይ ግን - ምስጋና በሚገባ የተደራጁ ዘንድ, ዓላማ ያለው እርምጃ በግልጽ ምልክት ዒላማ ቁጥጥር ነው.

ስለዚህ, በኅብረተሰቡ ውስጥ ራስን ድርጅት ምንድን ነው? ውስጥ ማኅበራዊ ሥርዓቶች ዝግመተ ለውጥ የሚከተሉትን ያስባል:

- የራሳቸውን ስርዓት ይህን ችግር ዙሪያ, samoorganizuyas እየጠበቀ ይህም አንድ የተወሰነ ቅድመ-ግብ ያለው መገኘት. ጠቃሚ ሚና የፈጠራ ልማት ቅድሚያ, ፈጠራ, ሙያዊ እድገት መጫወት, እንዲሁም በሚመለከታቸው ሥራ ያለውን ክብር ለማሳደግ.

- መቆጣጠሪያ መዋቅሮች ከሁኔታዎች, ምቾት እና መለዋወጥ. የማህበራዊ እና ልቦናዊ መካከል አስተዳደራዊ ዘዴዎች በ ተተክቷል. ዘመናዊ አውታረ መረብ ተለዋዋጭ መዋቅር በእርሱ ጠቅላላ ውጤት ላይ ጭማሪ በመስጠት, ከነባር ውህደትን ያጠናክሩ. ተዋረዳዊ ከባድ አነስተኛ ባህሪያት ራስን ድርጅት ይቀራሉ. ይህ ትንሽ ነጻ ዩኒቶች አግድም እና ቋሚ ላይ ውሳኔ ርዳታዬን እንቅፋት እንደሆነ ዕለታዊ እንቅስቃሴዎች በቢሮክራሲያዊው መዋቅሮች ጋር የተያያዘ ሳይሆን እውነታ ውስጥ ይገለጣል.

- ያልተማከለ, የማስፋፋት, ምርታማነትን ግለሰብ ተሳታፊ, አስተዳደር ውሳኔዎች ለመውሰድ እያንዳንዳቸው ተሳትፎ, እና ተነሳሽነት ለመስራት.

- ዓላማዎች የተለያዩ ይጠቀሙ ማሰራጫ መረጃ, ስለ የማምረት አቅም, ታውቃላችሁ-እንዴት, እውቀት, ወዘተ

- ራስን መቆጣጠር, ራስን-ትምህርት, ራስን ትምህርት. ለዚህ ዓላማ ያለው ጽኑ አንዳንድ ሁኔታዎችን ለመፍጠር መሆን አለበት.

- ወደ ቀጣዩ ደረጃ ድርጅት (አወቃቀር ለውጥ, አዲስ ዒላማ ልማት, ስለ መዋቅር መረጃ ለማከማቸት) መውሰድ ያስፈልጋል የግል ልማት.

የተመለከትናቸው እንዲህ ራስን ድርጅት, የራሱ ትርጉም, specificity እና ዝርያዎች ነው. እርስዎ ማየት ይችላሉ, ይህ ሁሉን አቀፍ ቃል ዛሬ በሕይወት ያልሆኑ የኑሮ ስርዓት ውስጥ ክስተቶች የተሰየመ. ይህ ጉዳይ ራስን ድርጅት እና ማህበረሰብ በጣም ተመሳሳይ ናቸው, ነው. ይህ ሂደት ሁለንተናዊ ሆኖ በጣም ማራኪ ነው ስርዓት ንብረት.