ስቶሉል በጥንታዊ ሮም ውስጥ የጥንት ከብቶችና ባሪያዎች በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ ያደረጉበት ዱላ ነው. ዘመናዊ ሰራተኞች ማንም ፓዶኒዮስ እና ብዙ ባይይዙ, እንዲሁም ማትጊያዎች ጥቅም ላይ የዋሉ የጉልበት ምርታማነትን ለማሳደግ.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ደንብ ቁጥር የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ (ርዕሰ አንቀጽ) ለእነዚህ ደንበኞች ያተኮረ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ የደመወዝ ክፍያዎች የደመወዛቸው ወሳኝ አካል ናቸው. ልዩ ናቸው, ነገር ግን በጣም ዝነኛዎቹ ሽልማቶች ናቸው. ማንኛውም ሽልማት መነቃቃት አለበት ብሎ ማመን ስህተት ነው. ለምሳሌ, ለትውልድ ቀን ወይም ለድርጅቱ የተከበረ ክፍያ አይኖርም. በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው በግብር ታክስ ውስጥም ጭምር ያካትታል. ይሁን እንጂ የደመወዝ ወጪዎች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሥራዎች ማንኛውንም ክፍያ ይይዛሉ. እውነታው ግን የማበረታቻ ክፍያዎች የሥራ እና የሙያ ደረጃዎችን ምርታማነት ለማሳደግ ነው, በተጨማሪም የሰራተኛውን ሥራ ለመቀነስ ያስችላሉ. ለከፍተኛ የሙያ ደረጃ እና ክህሎት, ለረጅም የስራ ልምድ እና የውጪ ቋንቋ እውቀት ...
ለክፍለ ሃገሮች በጀት ለሚሰሩ ሰራተኞች , እነዚህ ድጐማዎች "የሽያጭ ክፍያዎች ዓይነት" ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው የሚሰጡት. ይህ ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2007 ዓ.ም. በጤና ጥበቃና በማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ማኔጅመንት ኦዝኤር ቁጥር 818 ተቀባይነት አግኝቷል. በዚህ ዶክመንት መሠረት ለስራው ጥራቱ እና ከፍተኛ ውጤታቸው, ለስራ ጥራት, ለስራ ጊዜ እና ለስራው የአገልግሎት ጊዜ, እንዲሁም ለሥራ ውጤቶች አሉ. ሁኔታዎቹ እና መጠኖቹ በግለሰብ እና በህብረት ስምምነቶች ውስጥ የተብራሩ ሲሆን በዚህ መሰረት የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, በትምህርት ውስጥ የማበረታቻ ክፍያዎች. ይህ የክፍያ ገንዘብ ክፍፍል በሠራተኞች ምድቦች ውስጥ ይሰራጫል: የትምህርት ተቋሙ ኃላፊ, የእርሱ ተወካዮች, የሕክምና ባልደረቦች እና ልዩ ባለሙያተኞችን, የአገሌግልት ሰራተኞች እና እንዲሁም አንድ ክፍሌ ሇእክንዴ የሚከፇሌ ፕሪምፕ ፕላን ይዯረጋሌ. በዚህ ሁኔታ ለአስተማሪዎች የሚሰጥ ማበረታቻ ወይም በተሾሙበት ቀጠሮ ከተከፋፈለው ክፍያ ከተለያዩ ክፍያዎች የተለየ ነው. የዳይሬክተሩን ሥራ ግምገማን በመርሃግብሩ ተቋማት በተወሰኑ የስራ ክንውኖች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በአፈጻጸም አመልካቾች ላይ የተመሰረተ ነው.
በተጨማሪም, ሰራተኞቹን ለማነሳሳት ፍላጎት ከሌለው አሰሪው የማበረታቻ ክፍያዎች ላይሰጥ ይችላል. ከዚህም በላይ ሠራተኛው ለጦማዎች አስፈላጊውን ቅድመ ሁኔታ ካላሟላ ግን ያጸድቃል, ግን አይከፍልም.
አሠሪው የበታቾቹን ውጤታማ ስራ በሚፈልግበት ጊዜ የቁሳቁስ እና ቁስ አካላዊ ማበረታቻዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የመጀመሪያው ቅጽ የሚከተሉትን ያካትታል:
- ጉርሻዎች / ጉርሻዎች;
- የድርጅቱ ትርፍ በመቶኛ;
- ብድር መስጠት;
- በተለዋጭ የአግልግሎት ውሎችን መቀበል;
- ልዩ ስልጠና / እረፍት;
- ኢንሹራንስ.
ሰራተኛው የእነሱን እንቅስቃሴዎች አስፈላጊነት እና ለሙያዊ ዕድገት እድል ካለው, የማይታለፉ ማትጊያዎች ውጤታማ ይሆናሉ. አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ ሁለት ተነሳሽነት ክፍሎች እርስ በእርስ ይደባለቃሉ.