ኩባንያው ልማት እና ዕድገት ኅብራዊ መሰረታዊ ስርዓት

"ልማት" የይዘት ምድብ - የቤት ከፍተኛ-ጥራት ያለው ብቃት ያለው አንድ approximation,, - ይህ ሂደት እና ለእነርሱ አዲስ ጥራት ለማምጣት ያለመ የፈጠራ ራስን እውቀት እና የሰው እንቅስቃሴ ውጤት ነው. በምላሹም, የኢኮኖሚ ልማት - ሂደት እና የፈጠራ እንቅስቃሴ እና የሚስማማ በሙሉ እንደ እውቀት ማህበረሰብ ውጤት, የሰው ሕይወት እና ነባር ዓለም ለማሻሻል ያለመ ነው. "እድገት" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ምድብ ውስጥ ውጫዊ ገጽታ አንድ የመጠን መገለጫ ይዘረዝራል "ልማት." በመሆኑም, በልማት - በጥራት ዕድገት ያለውን ክስተት - መጠናዊ. ኩባንያው እንዲያዳብሩ አይደለም ጊዜ እድገት እንኳ ሊከሰት ይችላል. የአገር ውስጥ ኩባንያዎች ልምድ ባለፈው ዓመት የኢኮኖሚ ዕድገት ፊት ልማት ባሕርይ በጥራት ለውጥ, በሌለበት ጋር ይመሰክራል. ባለሙያዎች ሊያሳዩት እንደ የንግድ አካላት ጋር አቀራረብ ሁሉ ሰፊ መንገዶች ተሞክረዋል, ምክንያቱም አሁን, እርስ በርሳቸው እና የልማት ድርጅቶች አሠራር ተወዳዳሪነት ለማሳደግ ጥቅም ላይ እነዚህን ሁለት ሂደቶች ለማስማማት አስፈላጊ ነው. እኛ ልጥፍ-industrialism ያለውን የኢኮኖሚ ዘዴ ያለውን የኢንዱስትሪ ዘመን ያለውን የኢኮኖሚ ዘዴ የሚለያይ ገደብ ላይ ራሳችንን አገኘ. ብቻ እኛ አዲስ ተስፋ በተሞላ ዓለም ውስጥ አንድ ቦታ ለመሄድ, ወይም አገሮች በዓለም አቀፍ ደረጃ መሪዎች አንድ ጥሬ ቁሳዊ ሞራ እንደ ምርት ያለፈበት ሁነታ ፍርስራሽ ላይ መቆየት ይችላሉ እንደሆነ በእኛ ላይ የተመካ ነው.

የድርጅት ደረጃ አዎንታዊ mikrotsivilizatsii ያላቸውን ልወጣ በተግባር ያስፈልጋቸዋል የእኛ ሀገር ማስተዋወቅ ያለውን ችግር ለመፍታት - የኢኮኖሚ ልማት እና ዕድገት ለማረጋገጥ ሲሉ የኢኮኖሚ እና የባህል ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተገናኘ ነው ይህም ማኅበራዊ ትምህርት, chelovekotsentrichnye, ግለሰብ መለቀቅ, ሕልውና በአካባቢ ዓይነቶች እና ውስብስብነት መካከል ልዩነት, ሕይወት ግለሰብ እና የጋራ ሙላት ለማሳደግ. የየዕለት ቀልጣፋ ክንውን ይህ ግዥ እንቅስቃሴዎች, መምህርት የውሂብ አስተዳደር መዝገበ ቃላት አንድ ጥሩ ምሳሌ አስተዳደር ስርዓት ስብስብ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው.

civilizational ለውጦች አውድ ውስጥ የድርጅቱ ማንነት የሚከማቸውን እውቀት እና ባህል ይወስናል. ሁለቱም የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ክፍል ሠራተኞች እንዲሁም መስተጋብር በኩል አዲስ ግንኙነት, እውቀት, ባህል እና ሀብት ጥቅም ይፈጥራል ይህም ተቋራጮች መካከል ሸማቾች, ወኪሎች, ከ በሁለቱም በተለይም ውስጥ, ሰዎች ላይ ይወሰናል. ባህል ከፍተኛ ደረጃ ምስረታ ልማት እና ዕድገት ላይ ጣምራ አካባቢ ውስጥ መጨመር ይመራል. በድርጅቱ ውስጥ እውቀት በተወሰነ ደረጃ ክምር ወደ ያመልኩ መካከል ያለው ርቀት ላይ ለውጥ ላይ ተንጸባርቋል. ያልተሟላና የድርጅት እውቀት ስርዓቱን ያልተረጋጋ ያደርገዋል, እና ባህል በከፍተኛ ደረጃ ጋር እውቀት እጥረት የራሱ የፈጠራ አቅም ይቀንሳል እንደ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አውራ ባህል እና እውቀት በተጨማሪም የጋራ ኅብራዊ ይጠይቃሉ.

የ ከብሔራዊ የእውቀት እድገት እና ኩባንያው ውስጥ ባሕል ውስጥ በማስፋት ፍጥነት ድብልቅ ነው. ከዚያም ሥርዓት ሁሉ ክፍሎች ኅብራዊ ለ ሁኔታዎች - ውስጣዊ እና ውጫዊ ሰላም mikrotsivilizatsii መካከል ልማት, ዕድገት እና ትራንስፎርሜሽን.

ሞዴል-mikrotsivilizatsii የድርጅት ሰዎች, ይህ ይገባል እንደ አንድ ማዕከላዊ ቦታ ላይ ይቀመጣል. በዚህ ሥርዓት ውስጥ የቀረበው ማህበር (አጠቃላይ) አንድ ሰው (ነጠላ) እና የድርጅት (ልዩ) በኩል መካከለኛ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የድርጅት ደረጃ ላይ ነው: በእርግጥ: እንደ መቆጣጠር በተቻለ ልዩ እና ነጠላ እና የተጋራ ነው. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii ልዩ የኢኮኖሚ ያልሆኑ የኢኮኖሚ ግንኙነት በተለያዩ ውስጥ በአጠቃላይ ሰዎች, ሌሎች ንግዶችን እና ማህበረሰብ ላይ ተጽዕኖ የሚችል መሆኑን እውነታ ውስጥ ተያዘ. ይህ ቀን, የንግድ አካላት መካከል civilizational ለውጥ ማህበራዊ እምቅ አንድ ላይ እንዳልዋለ ይመስላል.

መጨረሻ ላይ, የቤት ኢንተርፕራይዞች መሪዎች የሚከተሉትን ጥያቄዎች ሊያስብባቸው ይገባል: አንድ የተወሰነ ሰው እና ለህዝብ ያላቸውን ድርጅት ብቻ ምርቶች, ደመወዝ ወይም ሌሎች የኢኮኖሚ ጥቅሞች በላይ እንደሆነ? ይህ እድገት እና ልማት ሂደቶችን ማመንጨት የሚችል መሆኑን? እኛ አቀፍ ቁምፊ ውስጥ civilizational ለውጥ ውስጥ ተወዳዳሪ, ውጤታማ ግምት ውስጥ ይገባል? ለእነዚህ ጥያቄዎች ናቸው የተቀበለው አዎንታዊ ምላሾችን ኅብረተሰብ የተሻለ ነቀል ለውጥ ያመለክታሉ.