እሴቶች ኩባንያ - የኮርፖሬት ባህል መሠረት

ኩባንያ እሴቶች ባህሪ ላይ ተጽዕኖ ዘንድ ደረጃዎች, መመሪያዎች, መስፈርት እና እምነቶች ስብስብ ናቸው ሠራተኛ ድርጅት. እርግጥ ነው, እነዚህ መካከል ዋና ናቸው በኮርፖሬቱ ባህል. የኮርፖሬት የኩባንያው እሴቶች የተለያዩ በደረጃው እና ምድቦች ሰራተኞች splochaet ዘንድ ጠራዥ, እይታዎች እና እርምጃዎች መካከል አንድነት ይፈጥራል እና ግቦች ለማሳካት ድርጅት ያስችለዋል ናቸው. ይህን ለማድረግ, እነሱ, ተለያይተው ያዳበሩ ሲሆን ኩባንያ አመራር አወጀ እና በጣም በውስጡ ሰራተኞች መከበር A ለባቸው. የኩባንያው ሠራተኞች አብዛኞቹ የተጋራ ናቸው ኩባንያ እሴቶች, እነርሱ አንድ ሰው እንደ ማንኛውም ሠራተኛ ስለ ፍርድ ቅርጽ ይህም በ መስፈርቶች ስብስብ ለመወሰን.

በዚያ ማኅበረሰብ ውስጥ ምግባር, እነሱ ሕልውና እና እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል እንደ ድርጅት ውስጥ ተመሳሳይ ሚና ይጫወታል. በዚህ ረገድ, ሐሳብስ ኩባንያው እሴቶች ውሎ አድሮ, ብቻ በይፋ ይገለጻል ቦታ ኩባንያው unviable እንደሚሆን. ሰራተኛው ከልብ እሴቶች ጋር የተሞሉና, እነርሱ የራሱ ማህበራዊ ምኞቶች, የሥነ ምግባር ደንቦች, የግል የልማት ዘርፎች ግንዛቤ ማክበር አለበት.

እሴቶች አንድ የጋራ ስብስብ ውስጥ ማንኛውም ሠራተኛ ሰዎች መካከል መስተጋብር ሂደት ውስጥ ከጊዜ ወደ ጊዜ ለውጦች ይህም የግል አቋም ነው. አይደለም ኩባንያው እሴቶች ሁሉ, ሌላው ቀርቶ አንድ ሰው በመጨረሻ የግል ሊሆኑ ይችላሉ ይወሰዳል መሆኑን መረዳት ይገባል. ዋጋ እንዲያውቁ, ይህም አዎንታዊ ሁልጊዜ በቂ የግል ኮዶች ለማድረግ አይደለም መያዝ. ነገር ግን ይህ ቢሆንም, ኩባንያው ተግባራዊነታቸውን ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች ድርጅት እና ማስረዳት እሴቶች, ተቀጣሪ ተሳትፎ በማምጣት, ምስረታ ላይ ስልታዊ ስራ ማከናወን አለባቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, ከዚህ በታች ይሰጣቸዋል ምሳሌዎች የትኛው ኩባንያ እሴቶች,: - አብዛኞቹ ሰዎች ለመረዳት ነገር. ውስብስብ የሆነ እና አሻሚ ተቀባይነት እናም መረዳት አይቻልም. ይህንን ጉዳይ በተመለከተ ከባድ ትልቅ ታዋቂ ኮርፖሬሽኖች, ሥነምግባራዊ ኮዶች ላይ መመልከት ከሆነ ኃላፊነት, ራስን ትችት, ሐቀኝነትን እና ግልጽነት, ሰራተኞች እና ደንበኞች ወዳጃዊ አመለካከት, ቁርጠኝነት ያሉ ጽንሰ በመላ ለመምጣት በጣም የተለመደ ነው.

በማንኛውም የተቋቋመ ድርጅት ውስጥ ሳይገባ ይህ ፍጥረት ወይም አናት አስተዳደር ላይ የተሰማራ ነው አልሆነ, የራሱ ዋጋ ያለው መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, ስትራቴጂያዊ ጋር ለማስማማት ሲሉ የኩባንያው ግቦች, ስለ ሥራ መፍትሄ ያስፈልገዋል, ነገር ግን መለያ ወደ ነባር መደበኛ ደንቦች, ደንቦች, መስፈርት እና ወግ መውሰድ አለበት. በዚህ ወረቀት ላይ ምርጥ መንገዶች አንዱ አብዮታዊ መናጋት, እገዳዎች እና አፋኝ እርምጃ ያለ የተቋቋመ መደበኛ ስርዓት, ወደሚፈልጉት አቅጣጫ ያላቸውን ለስላሳ እርማት, በማቋቋም ለ ማዕቀፍ ሊገለጹ ይችላሉ. ይህ ሥራ ከአሁኑ መደበኛ የሆነ ጥልቅ ትንተና መቀደም አለበት እሴቶች ሥርዓት ባለሙያዎች ተሳትፎ ጋር, እና የተፈለገውን ውጤት የድርጅቱ በየደረጃው ይሸፍኑ; በቀስታ መንቀሳቀስ ይገባል.