አጠቃላይ ዳይሬክተር ዋና ዋና ተግባራት

ወደ ርዕስ አንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ አጠቃላይ ዳይሬክተር ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ላይ ሊገኙ ይችላሉ. እሱ ያለው, እና እሱ ላይ የሚጣሉ መስፈርቶች, የእርሱ ኃላፊነት, እና ሹመት ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦች ምን ምን መብቶች.

መሠረታዊ

አንድ የንግድ ድርጅት ከፍተኛ ማዕረግ ውስጥ አስፈፃሚ አቋም የያዘው ባለሥልጣን, ወደ ሥራ አስፈጻሚ (ፕሬዚዳንት) ይባላል. ቦርዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ ኃይል ውስጥ በሕግ መሠረት ቦታ ይወስዳል.

ኩባንያው መሥራቾች ለመጠቀሚያ ቻርተር, መሠረት ላይ, ግዴታዎች ጄኔራል ዳይሬክተር ኩባንያው ፍላጎት ውስጥ የኢንዱስትሪ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሆነው, የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ላይ ያተኮረ.

መስራቾች ወይም መስራች ቦርድ ያለውን ሥራ አስፈጻሚ, እንዲሁም ከእርሱ አለመኖር, ካምፓኒው ወይም ማንኛውም ሌላ ተስማሚ ግለሰብ ማንኛውም አባል ይሾማል. በቀጥታ ወደ ኩባንያው መስራቾች መካከል አስፈጻሚ ወደ ዘግቧል.

ይህ ቦታ እየደረሰ, ራስ ወደ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ፕሮግራም ጋር ይስማማል.

ሠራተኞች የቀሩት ዳይሬክተር ጄኔራል ጋር ያለውን ግቤት ከፍተኛ አስፈጻሚዎች (ዋና ሒሳብ, ዋና ሥራ አስፈጻሚ እና ሌሎች) ይመጣሉ.

ያለው ጊዜ ሥራ አስፈጻሚ ሥራ ተለይተን ጊዜ: ከሕዝቡ አንድ ሠራተኛ ነው በምክትል, እንደ እርምጃ ይሆናል, ከፍተኛ የሥራ ተካሄደ. ተግባራት መካከል ምክትል ዋና ዳይሬክተር , ራስ ምትክ ጊዜ አጠቃላይ ዳይሬክተር ያለውን ቦታ ይዞ, እሱ ኩባንያው ሙሉ ኃላፊነት ይወስዳል ሳለ LLC, የእሱን ሥልጣንና ወሰን ውስጥ ናቸው.

ደንብ, ደንቦች እና የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ጥቅም ሲባል ብቻ የቅጥር ውል: ወደ ሥራ አስፈጻሚ ለመመራት.

ተጠባባቂ ዳይሬክተር ጄኔራል

እንደሚከተለው ተግባራት LLC አጠቃላይ ዳይሬክተር ናቸው:

• እንዲዳብር እና የሰው ኃይሌ, ኃላፊነቱ የተወሰነ ልምድ ሰራተኞች ይሰጣል ሰራተኞች አገልግሎት መመሪያ አፀደቀ.
• ካምፓኒው በተለያዩ ክፍሎች መካከል ያለውን መስተጋብር, ተግባሮች መካከል ያለውን ተፈጻሚነት ያከናውናል እና የንግድ እንቅስቃሴዎች እና የገንዘብ ለሚያስተዳድረው ይቆጣጠራል ኩባንያው ሕጋዊ መብቶች ልጥፍ የተሰጠውን ደረጃ ጥያቄዎች ይወስናል.
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕቀፍ ውስጥ እና ኩባንያ ውስጥ ቻርተር ስር እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ፍቃድ, ወይም ያለውን ቅጥያ ለማግኘት ሰነዶች ዝግጅት ውስጥ መሳተፍ ሰነዶች ሕግ መሠረት ላይ ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ላይ ሕጋዊ ደንቦች አፈፃፀም ይከታተላል.
• ድርጊታቸው የመቆጣጠር ችሎታ reserving ሳለ, ከሌሎች ዲፓርትመንቶች ራሶች አንዳንድ ኃይሎች በውክልና.
• ኩባንያው አስፈላጊ መሣሪያዎች እና ደህንነት ይቆጣጠራል.
• ይህም የዳይሬክተሮች ቦርድ የማደጎ ይህም ውሳኔ, ሰዎች መገደል ይቆጣጠራል.
• ተግባራት በማስፈጸም, የኩባንያውን ሰራተኞች የውስጥ ደንቦች, አስፈላጊ ከሆነ, የመፍትሄ እርምጃዎችን መውሰድ ይከታተላል.
• ፍርድ ቤት ውስጥ ኩባንያ ፍላጎቶች አከናውኗል, ድርጅቱ አስፈላጊውን ቅጾች ወይም ሪፖርቶች የማርቀቅ በመከተል, የሒሳብ ይመሰርታል.

ተግባራት

አጠቃላይ ዳይሬክተር ትከሻ ወጥ ባህሪያት ናቸው:

• በ ኩባንያ ስራዎች ውስጥ ህጋዊነት ጋር የሚስማማ ተቆጣጠር.
• ወደ ቻርተር መሠረት አስተዳደር ኩባንያ (የኢኮኖሚ እና የገንዘብ) ሥራዎችን ያከናውናል.
• የዲሬክተሮች ቦርድ አከናውን.
• የ ኩባንያ ጥቅም ላይ እርምጃ, ውጤታማ ሁሉ መዋቅሮች አንድ ጥቅል ሥራ በማደራጀት እና ኩባንያ ወደ አመቺ ስትራቴጂያዊ ዕቅዶች በማዳበር.

መብቶች ዳይሬክተር ጄኔራል

መብቶች እና የማይነጣጠሉ አጠቃላይ ዳይሬክተር ሥልጣንና እና የሚከተለውን ለመሸከም:

• በተለያዩ አጋጣሚዎች (የሕዝብ, የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች) ውስጥ የውክልና ስልጣን ያለ ኩባንያ ፍላጎት ላይ እርምጃ ነው.
• አመራር, ማድረግ ህጋዊ መብቶች ውስጥ ሰነዶችን ይግቡ.
• የባንክ ሂሳብ ለመክፈት ችሎታ.
• የ ኩባንያ ወክለው ለመሰረዝ እና ኮንትራቶች ይገባሉ.
• ንብረት እና የገንዘብ LLC ያቀናብሩ.
• አጠቃላይ ዳይሬክተር ያለውን ብቃት ጋር የተያያዘ አይደለም ጉዳዮች መካከል የሕዝብ ስብሰባ ያስገቡ.
• መቀነስ እና ለመቅጠር.
• ጠበቃ የሆነ ኃይል ሊያወጣ ነው.

ሥራ ውስጥ መጣስ ወይም አዎንታዊ ስኬቶች ሁኔታ ውስጥ - የቅጣት እና ቁሳዊ ኃላፊነት የማይቆጥርበት ወይም ሰራተኛ ያበረታታሉ.

የአገልግሎት ማንዋል አወቃቀር

ቢሮ ውስጥ ያሉትን መመሪያዎች በመጠቀም በውስጡ ግዴታዎች ፍጻሜ ኃላፊነት ሰራተኛው ይህም እስከ ሲሳል ውስጥ የተወሰነ መዋቅር, የመምረጥ መብት አለው. በመሰረቱ, የሥራ መግለጫ የሚከተሉትን ክፍሎች ነው:

• ዋናው ድንጋጌዎች.
• ተግባር.
• ተዋረዳዊ ደረጃ ላይ ስልጣንና.
• መብቶች.
• ኃላፊነት.

ተጨማሪ ዝርዝር ትንተና እና ዳይሬክተር ለ የአገልግሎት መመሪያዎችን ምስረታ ያህል, መለያ ወደ የስራ ውል, ማህበር እና ሕግ ኩባንያ ርዕሶች መውሰድ አስፈላጊ ነው. ልዩ ማውጫዎች ተጠቃሚ ሊወስድ የሚችለውን ውስጥ LLC ዳይሬክተር ጄኔራል ለሰጣቸው ግዴታዎች.

ቦታ መስፈርቶች

ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አጠቃላይ ዳይሬክተር ለ መሰረታዊ መስፈርቶች:

• አንድ የሥራ ሰው.
• ከፍተኛ ትምህርት (, የኢኮኖሚ ሕጋዊ ወይም ባለሙያ).
• (ራስ ላይ ልጥፍ ውስጥ) ቢያንስ አምስት ዓመት የስራ ልምድ አለን.
• አንድ የመተማመን ደረጃ ተጠቃሚ ላይ አንድ ፒሲ ተወርሷል.
• profdeyatelnosti ኩባንያ ጋር የሚዛመድ ልምድ.
• የግብር, የሲቪል, አካባቢያዊ እና የሠራተኛ ሕግ ይረዱ.
• የገበያ ሁኔታ ላያውቁ.

በተለይ አንዳንድ ነጥቦች ላይ ትኩረት መስጠት አለበት ከቆመበት ለ ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር ኃላፊነቶች መካከል. ሙያዊ ልምድ, ያገኙትን ክህሎት, እውቀት እና ስኬቶች ኩባንያው ባለፈው አፈጻጸም ጥቅም ለማግኘት ተገነዘብኩ.

ረዳት ዋና ዳይሬክተር LLC ሥልጣንና ሥራ መግለጫ ላይ ተንጸባርቋል ይህም ጠባብ specificity አለን. ይህም ለ ዋና መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው:

• በቀጥታ ወደ ሥራ አስፈጻሚ በመገዛት;
• የአስተዳደር ቦርድ ደግሞ አባል;
• የተሾሙ እና ሥራ አስፈጻሚ ትእዛዝ ውድቅ ይሆናል.

አንድ ሥራ መግለጫ ነጻ ቅጽ ላይ የተሰጠ ነው. ከፍተኛ የግዴታ ትምህርት, እንዲሁም የስራ ልምድ. ወደ ሥራ አስፈጻሚ ውሳኔ ላይ በአንዳንድ አካባቢዎች እውቀት.

ቁሳዊ ተጠያቂነት

ኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ውስጥ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 277 መሠረት ላይ ጉዳት ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው. ምክንያት እርምጃ ራስ ወደ ኩባንያው በ መከራ ኪሳራ, ወደ ሥራ አስፈጻሚ በ የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች መሠረት ስለሚመለስልዎ ይሆናል.

ተጠያቂነት entailing በሁሉም ሁኔታዎች, ሕግ በሚያዘው. ስሌቱ ደግሞ በሕግ ተቀባይነት ደንቦች ውስጥ ቦታ ይወስዳል.

የግብር ተጠያቂነት

የ ዳይሬክተር-ጄኔራል ስለዚህ እነዚህ ንጥሎች ተጠያቂ አይደለም, ግብር በደል ተገዢ አይደለም. አብዛኛውን ጊዜ ይህ ኩባንያ ዋና የሒሳብ ባለሙያ ነው.

የወንጀል ኃላፊነት

በ ዜጋ, ወይም በማንኛውም የኢኮኖሚ ወንጀል, ጥሩ እና በእስራት የሚያስቀጣ የወንጀለኛ መቅጫ አጠቃላይ ዳይሬክተር መብቶች እና ነጻነቶች ላይ ወንጀል ፈጽመዋል. በደል ምን ያህል ከባድ ላይ በመመስረት ነው;

• እስከ 300 ሺህ አነስተኛ ጥሩ. ሊጋባ. እና እስከ 7 ዓመት እሥራት;
• 300 ሺህ በማይበልጥ የገንዘብ መጠን ውስጥ ትልቅ ጥሩ.. ማሻሸት, እና እስራት 12 ዓመት ድረስ.

አስተዳደራዊ ኃላፊነት

አስተዳደራዊ ኃላፊነት አካል እና ዋና ዳይሬክተር ሁለቱም ጋር ቢተኛ. ጥሰት ይህ ዓይነት አስተዳደር ኮድ ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግጋት የተቋቋመ ነው.

የሚከተሉት ቅጣቶች ተመድበዋል አስተዳደራዊ በደል ደረጃ ላይ በመመስረት:

• እስከ 5 ሺህ ግሩም. ሊጋባ. (ሀ ፈቃድ ያለ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴዎች, ደረሰኝ ያለ እቃዎች ወይም አገልግሎቶች አቅርቦት ሽያጭ);
• 5 ሺህ በአማካይ ጥሩ. ሊጋባ. 30 ሺህ የሚደርስ. ሊጋባ. (እቃዎች ወይም አገልግሎቶች, ባልተገባ ውድድር ጥራት ጋር ያልሆኑ በሚጣጣም);
• 30 ሺህ እስከ ከባድ ቅጣቶች. ሊጋባ. እና ከዚያ በላይ (የእሳት ደህንነት በመጣስ, የውጭ ዜጎች መካከል መሳሳብ ከሕግ በታች አይደላችሁም).

ምንዛሬ ጋር Manipulations ያለውን በደሎች (ቅጣቶች 200 ሺህ. ይቀባሉ መብለጥ ይችላል.) ናቸው.

ቀጠሮ የ የአሰራር

አንድ ውሳኔ ኩባንያ መሥራቾች መካከል ልጥፍ ወደ ምርጫ ላይ ነው በኋላ OOO ዳይሬክተር ጄኔራል ያለውን ልጥፍ ቀጠሮ ይሆናል. አንድ ባለቤት ከሆነ ሥራ አስፈጻሚ ያለውን አቋም ለመቀበል ውሳኔ መውሰድ አለበት.

ወደ ሥራ አስፈጻሚ ጋር ስምምነት መደምደሙ በፊት, የቀጠሮ ያለውን ሂደት ውስጥ በተቻለ ጥሰቶች, ሰነድ ትክክለኛነት ማጣራት አለበት.

አንተ ሰራተኞች ከ ሳይሆን አንድ ሰው ለመመደብ በፊት, እርሱ ስራ የመጨረሻ ቦታ ላይ LLC አጠቃላይ ዳይሬክተር ዋና ዋና ተግባራት ይፈጸሙ ወይም ውዴቅ ሰዎች (ሀ ጥያቄ ጋር የታክስ ቢሮ ይመልከቱ) መካከል መዝገብ ውስጥ ገብቶ እንደሆነ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

አለመግባባት ለማስወገድ, ጄኔራል ዳይሬክተር ያለውን ልጥፍ ቀጠሮ ለማግኘት ሂደት መመልከት አስፈላጊ ነው.

ምዝገባ ለመጀመር ይችላሉ የተመረጠውን ፊት ከማጣት በመፈተሽ በኋላ:

• ወደ ልጥፍ ወደ ቀጠሮ ላይ ፕሮቶኮል;
• አንድ የቅጥር ውል;
• ቢሮ በመውሰድ ላይ ያለውን ትእዛዝ በመፈረም;
• አጠቃላይ ዳይሬክተር ያለውን ስልጣንና የሚያንጸባርቅ ይሆናል ይህም ድርጅት, ለመግባት ቅደም ተከተል በማተም;
• አዲስ መሪ ሹመት የተነሳ MFTS ማስታወቂያ.

የቅጥር ኮንትራት መደበኛ ዓይነቶች የለም, ስለዚህ በዘፈቀደ ውጭ ማድረግ.

የዲሬክተሮች ቦርድ መካከል ድርጅት መስራቾች አዲስ ሠራተኛ ይመድባል. ፕሮቶኮል ምርጫ አድርጎ ወይም ውሳኔ ነው.

አንድ ሰው መሥራች, እሱ ለማስተዳደር እና ኩባንያው ለማስወገድ የሚያስችል መብት አለው ጊዜ. ዋናው ሁኔታ ዳይሬክተር ጄኔራል ያለውን ልጥፍ ወደ ቀጠሮ ገና ደረጃ ላይ ቦታ የሚወስደው እና አንድ ብቸኛ ባለቤት ውሳኔ ላይ መንጸባረቅ እንዳለበት ነው. ዳይሬክተር መረጃ USRLE ውስጥ መደረግ አለበት.

ቢሮ በመውሰድ ቅደም መስራቾች ቁጥር ውስጥ ተመሳሳይ ነው ከአንድ በላይ ነው. ይህ በስተቀር ትዕዛዝ እና የስራ ውል ራሱ ብቸኛ ባለቤት የተፈረመ.

በቂ መጠን ተግባርና ጄኔራል ዳይሬክተር, ስለዚህ እንደዚህ ያለ ቦታ ውስጥ ራስህን እያቀረበ በፊት, ይህ በቂ ያላቸውን ችሎታዎች መገምገም አስፈላጊ ነው. ወደ ሥራ አስፈጻሚ የሆነ ትልቅ ኃላፊነት, ቅድሚያ በመመዘን እና "አዎ" ይላል ከሆነ, ከዚያም ዋና ቀጠሮ በታች ያሉትን መመሪያዎች ይከተሉ እና ሕግ ውስጥ እርምጃ ጥረት ምን እንደሆነ እናውቃለን.