አርት. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ. በአሰሪው አንድ የሥራ ውሉ ሲቋረጥ

ህግ አንድ አሠሪ ሊያቋርጥ ይችላል ላይ ያለውን ቅጥር ግቢ ይደነግጋል የቅጥር ውል. እነዚህ ጥበብ ይዘጋጃሉ. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ. ፍጥነት ዝርዝሮች እንመልከት.

መሬት

ስንብት ጥበብ. 81 ትሴ ፍሪኩዌንሲ ይፈቀዳል:

1. ኩባንያው ወይም ግለሰብ አንተርፕርነር ንዲቋረጥ እገዳው.
2. ስለ ቅነሳ / ቁጥር ሠራተኞች PI ድርጅት.
3. ሥራ የማይመለስ ማክበር, በቂ ብቃት ጋር ዜጋ ወይም መያዝ ቢሮ ተሸክመው ማረጋገጫ ውጤት አረጋግጧል.
4. የድርጅት ንብረት ባለቤት ለውጥ. ይህ መሠረት CH ላይ እርምጃ. የሒሳብ, አስተዳዳሪ እና አስተዳዳሪዎች.
5. የቅጣት እርምጃ ፊት ጥሩ ምክንያት ያለ በተደጋጋሚ ችላ ተቀጣሪ.
6. አንድ ሠራተኛ ከ ነጠላ በትልቁ መጣስ.
7. ቀጥተኛ አገልግሎቶች ወይም በጥሬ ገንዘብ የሸቀጦች እሴቶች ኃላፊ ብልሹነት መኮንን ድርጊት. መቋረጥ በዚህ ጉዳይ ላይ የአሰሪውን አንድ ሠራተኛ ክፍል ላይ እምነት ማጣት ወደ የመቀመጫዎችን ፊት መከናወን ነው.
8. ለመፍታት ወይም ድርጊት ይህም ፍላጎት ግጭት, ወደ ለማቅረብ አለመቻል ወይም ያልተሟላ በማቅረብ ለመከላከል ሠራተኛ እርምጃዎች ያመለጠ ገቢ / ወጪዎች, መረጃ ተጠያቂነቶች እሱ corporeal ተፈጥሮ, ንብረት, የሚገኝ እና ጥቃቅን ልጆች እና ባል / ሚስት, እንዲሁም እንደ መገኘት / ተቀማጭ መክፈቻ / መለያዎች, በውጭ አገር የሚገኙ የውጭ የባንክ ተቋማት ውስጥ የገንዘብ እና ውድ ለማከማቸት, ይዞታ / የውጭ-የተወለደው ሠራተኞች መካከል የፋይናንስ መሣሪያዎች አጠቃቀም, ያላቸውን መልክቴን የ ትሴ, ከመንግስት እና ፕሬዚዳንት ተቆጣጣሪ ድርጊቶች አማካኝነት የተቋቋመ ሁኔታዎች ውስጥ CENI. እነዚህ እርምጃዎች ኩባንያው ራስ አጠገብ ያለውን ሠራተኛ ወደ እምነት ማጣት መንስኤ ናቸው ወቅት በዚህ መሠረት ጥቅም ላይ ይውላል.
9. ቁርጠኛ ሠራተኞች, ያከናወነውን የትምህርት ተግባራትን, ከሥነ ምግባር ድርጊት ያደረገውን ሥራ ቀጣይነት ጋር ተኳሃኝ ቁምፊ.
10. ኩባንያው ዳይሬክተር (ስለምትቋቋመው), የእርሱ ምክትል, CH በዘፈቀደ ውሳኔ. ይህ ተጨባጭ ንብረቶች ደህንነት ጥሰት ምክንያት ከሆነ ሒሳብ, ሕገ ወጥ እነሱን መጠቀም, ወይም ድርጅት ሌላ ጉዳት ምክንያት ነው.
11. የኩባንያው ዳይሬክተር (ወኪል ጽ / ቅርንጫፍ) ወይም የእርሱ ምክትል የሠራተኛ ግዴታዎች ነጠላ በትልቁ መጣስ.
12. ስራ እና ውል ሲያመለክቱ የተጭበረበሩ ሰነዶችን ለአሰሪው ሠራተኛ ውክልና.
13. የድርጅቱ ራስ, የጋራ አስፈፃሚ አካል, የፌደራል ህጎች እና ሌሎች ቻልህ ድርጊቶች ጋር ስምምነት ላይ የቀረቡ ሌሎች ሁኔታዎች.

ሠራተኛ ጠቅላላ ጥሰቶች

አንቀጽ አንቀጽ 6 ላይ በተገለጸው. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ. ጠቅላላ ያላቸውን ተግባራት ጥሰቶችን ያካትታሉ:

1. መቅረት. ይህ ትክክለኛ ምክንያት ሳይኖር, ቀን / ፈረቃ ወቅት ወይም ምንም ይሁን ርዝመት በተከታታይ ለአራት ሰዓታት ያህል በሥራ ጉዳይ በሌለበት ያመለክታል.
2. ስካር አንድ ግዛት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ብቅ. ይህ አልኮል, ነገር ግን ደግሞ መርዛማ እና መገፋፋትና ብቻ ሊሆን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥሰት በሥራ ላይ ሳይሆን ዜጋ የአሰሪውን ፈንታ ላይ ግዴታዎች ማሟላት አለበት የት ተክል ወይም ተቋም ላይ ብቻ ሳይሆን በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ መልክ, ይብራራል.
3. መረጃ በመድረስ, ይህም ሚስጥራዊነት በህግ የተጠበቀ ነው. ይህም, በተለይ, ከሌሎች ሠራተኞች ማንነት በተመለከተ ግዛት, ይፋዊ, ለንግድ እና ሌሎች ምስጢር, እንዲሁም እንደ መረጃ ላይ.
4. መፈጸማቸውን (ትንሽ ስርቆትን ጨምሮ), ተከስሶ, የማምረት ተግባራት አፈፃፀም ቦታ ላይ ሆን ላይ ጉዳት ወይም የንብረት ጥፋት, ኃይል ወደ አስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ ሁኔታዎች ከግምት ኃይል ያለው ኦፊሴላዊ / ሥልጣን ድርጊት መጣ ይህም በፍርድ ቤት ትዕዛዝ, ተቋቋመ.
5. ከባድ መዘዝ ወይም ክስተት ላይ ስጋት ምክንያት ከሆነ አለመሳካት ኮሚሽኑ ወይም ህጋዊ የተቋቋመ አንድ ሠራተኛ ከ ጥሪ, ለመፈጸም.

ማስታወሻዎች

ለማስወገድ እና ሰዓት መቀነስ. 1, አርት ጋር ውል መቋረጥ. ሠራተኛው በጽሑፍ ስምምነት ጋር, አሠሪው ወደ ሌላ ሥራ ማግኘት መረጃ ሠራተኛው ለማስተላለፍ አጋጣሚ በሌለበት ይፈቀዳል 81 LC ፍሪኩዌንሲ. ይህ ብቃቶች, የበታች ወይም ያነሰ-የሚከፈልበት አቋም ጋር የሚዛመድ ማስታወቂያ ሊሆን ይችላል. መለያ ወደ ሠራተኛ የጤና ሁኔታ ይዞ ሳለ. አሠሪው, አንቀጽ 2, አንቀጽ መሰረት. የ የሰራተኛ ኮድ, አንድ ሠራተኛ ከላይ የተጠቀሰውን መስፈርት የሚያሟሉ ሁሉ ሥራዎች ማቅረብ ግዴታ ነው 81, በአካባቢው ይገኛሉ. በግልጽ ኮንትራቱን, የጋራ ስምምነት ውስጥ የተቋቋመ በስተቀር አስኪያጅ በተጨማሪም, ሌላ ክልል ውስጥ የስራ ማቅረብ አለባቸው. በተለየ አካባቢ በሚገኘው የድርጅቱ መለኪያዎች, መቋረጥ ላይ, ውሉ ምክንያት በቀረበው መልኩ ከተቋረጠ የድርጅቱ እገዳው.

የድምፁን

አንቀጽ 7 እና ክፍል 1 tbsp 8 ውስጥ የተቀመጠውን ምክንያት ማቋረጥ. 81 ትሴ በሪቻርድ, ያልተገቡ አስተዳደር ኩባንያ የተነሳ ብልግና ድርጊት በሥራ ቦታ ወይም ትግበራ ቦታ ውጭ አደራ ነበር በሠራተኛው ላይ እምነት አጥቷል, ነገር ግን ምንም በኋላ ላይ ጥሰት ቀን ጀምሮ 1 ዓመት በላይ ሊሆን ይችላል ስለሥራው ክንውን ጋር የተጎዳኘ አይደለም. ይህ በሆስፒታሉ ተቀጣሪ ውስጥ ፈቃድ ወይም ቆይታ ጊዜ ውስጥ ውለ ከተቋረጠ ክልክል. ምክንያቶች n ለማዘጋጀት ስለ በስተቀር በውለ ስረዛ ነው. 1 tbsp. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ.

የአይ ያለውን ኩባንያ ወይም discontinuance ያለው እገዳው

በዚህ መሠረት ውል n. 1, አርት ሲቋረጥ የሚሆን ይሰጣል. 81 ኬ ፍሪኩዌንሲ. ህግ "እገዳው" ጽንሰ-ሐሳብ ማብራሪያ አልያዘም. በዚህ መሠረት አስተያየት ደንቦች ትግበራ የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች መመራት አለበት. አንቀጽ 61, በተለይ, እገዳው ትዕዛዝ የሚወሰን ነው. ከሌሎች ሰዎች ጋር በተከታታይ ኃላፊነቶች እና መብቶች ማስተላለፍ ያለ ኩባንያ እንቅስቃሴ መቋረጥ ጋር የተያያዘ ነው. በ የማይካተቱ በሕግ የተገለጹ ናቸው. ህብረተሰብ አባላት መካከል ስብሰባ ላይ የተወሰደው ውሳኔ መሠረት ላይ ሠራተኞች ጋር ኮንትራቶች መቋረጥ. እገዳው የተነሳ ወዲያውኑ ውድቅ ጠቃሚ እውነታ ነው. የድርጅቱ ትክክለኛ ውድቀት ያለውን ማስረጃ ላይ ሠራተኞችን ማግኛ በተመለከተ አለመግባባቶች ከተከሰተ ተከሳሽ ጋር ቁጭ አለ. ለግለሰብ የሚሆን እንደመሆኑ, አግባብ ውሳኔ (በውስጡ insolvency ጋር በተያያዘ), በእርሱ ፍርድ ሊወሰድ ይችላል. አይፒ መቋረጥ ደግሞ አንዳንድ እንቅስቃሴዎች ፈቃድ, ሁኔታ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ያለውን ማብቂያ ጊዜ ማደስ ሁኔታዊ እምቢታ ሊሆን ይችላል.

ቅነሣ

ምዕራፍ. 2, አርት የተቋቋመ ምክንያቶች ላይ ሠራተኞች ጋር ያለዎትን ግንኙነት ማቆም. በአንዳንድ ሁኔታዎች ስር አይፈቀድም 81 ትሴ በሪቻርድ,. በተለይ:

1. ሠራተኞች ቅነሳ በእርግጥ ይደረግ ነበር. ይህ እውነታ በ ትዕዛዝ እና አዲሱ ፕሮግራም የተረጋገጠ መሆን አለበት. አግባብነት እንቅስቃሴ ከመጀመሩ ለመቀነስ በፊት በቅርብ ጊዜ, በአንድ ጊዜ ተቀባይነት ነው.
2. አንድ ሠራተኛ በ ግዛት ውስጥ ለመቆየት አንድ በአድሎአዊነት ትክክል አይደለም.
3. ሠራተኛው አይደለም ያነሰ 2 ከ ወር አንድ የመጣ ስላለው ቅነሳ ማስጠንቀቂያ ነበር. የማሳወቂያ በጽሁፍ ውስጥ እስከ ተሳበ እና ፊርማ ስር ለግምገማ ሠራተኛ የሚገኝ መደረግ አለበት.
4. ረሻኝ ጉዳይ ከግምት ውስጥ አንድነት በምርጫ ዋና መዋቅር ተሳትፈዋል.
5. የእርሱ ስምምነት ጋር ወደ ሌላ ቦታ ሠራተኛው ለማስተላለፍ ምንም ዕድል የለም.

ገጽ. 2 tbsp ውስጥ የተቀመጠውን መሬት ላይ ውል ሲቋረጥ. 81 LC በሪቻርድ, በድርጅቱ ውስጥ በመተው ላይ ሠራተኛ መካከል በቅድመ-emptive መብቶች, መለያዎ ወደ ብቃቶች እና የሰው ኃይል ምርታማነትን መውሰድ እንደሆነ ለመወሰን.

የአገለግሎት ሰራተኛ

አርት. 81, በ LC ፍሪኩዌንሲ መካከል ምዕራፍ. 3 በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ዜጋ ቆይታ እየቀጠለ ያለውን የማይቻሉ መንስኤ ይወስናል. የአገለግሎት ሠራተኛ ውጤት ማረጋገጫ ተረጋግጧል ይህም ብቃቶች መካከል ያለውን እጥረት, ይጠቁማል. የንግዱ ግምገማ ሠራተኞች የድርጅት ሠራተኞች መካከል ተወካይ አካል ተሳትፎ ሌላ ማስረጃ ትንታኔ ጋር በማጣመር ሲያከናውኑ. የፌደራል ሕግ, እንዲሁም በሥራ ላይ ሌሎች ደንቦች የተገለጹ እንቅስቃሴ ማረጋገጫ ያለው ሂደት. አንቀጽ ሦስተኛ ንጥል ጋር መሠረት ውሌ መቋረጥ. ትሴ በሪቻርድ ይፈቀዳል 81 የእሱ ስምምነት ጋር ወደ ሌላ ቦታ ሠራተኛው ማስተላለፍ የማይቻል ነው የቀረበው.

የባለቤትነት ለውጥ

አርት አንቀጽ 4 ስር ውል መቋረጥ. 81 ትሴ ፍሪኩዌንሲ ሠራተኞች የተወሰነ ምድብ ተፈቅዶለታል. እነዚህ በተለይ ደግሞ ኩባንያ, የእርሱ ተቆጣጣሪዎቹ ራስ, እንዲሁም ምዕ ያካትታሉ, ያካትታሉ. የሒሳብ. ሌሎች ሰራተኞች ስለ ባለቤትነት አንድ ለውጥ ጡረታ አይችልም. በዚህ ሁኔታ, አንድ caveat መቆጠር አለባቸው. አርት ንጥል 4 ስር የእርስዎን ግንኙነት ማቆም. መላው የድርጅቱ ንብረት አክብሮት ውስጥ ባለቤትነት ለውጥ ነበረ ከሆነ 81 ትሴ ፍሪኩዌንሲ ይፈቀዳል. የ ኃላፊዎች ከላይ የተጠቀሱትን ጋር ስልጣን መሠረታዊ ሁኔታዎች አፈጻጸም ያለ / የየዕለት የተጠሪነት ተዋረድ ተለውጧል ከሆነ, ውሉን ሊያቋርጥ አይችልም.

ግዴታዎችን ለመወጣት በተደጋጋሚ አለመቻል

የሰራተኛ ኮንትራት መካከል ተግሣጽ መቋረጥ በርካታ መጣስ ጋር ላለፉት ከልቡ ያለውን ቅጣት ፊት ሊሆን ይችላል. ደንቦች ወይም ኮንትራት ደንብ ውስጥ የተቋቋመ ያለውን ግዴታዎች ጋር ማክበር ስላልቻለ ወደ ሰራተኛ የሰጡት ቅጣቶች. ጥሰቶች አስተዳዳሪ ለ ከሥራ ላይ ያለመግባባት ክስተት ውስጥ ወንጀል በእርግጥ ቁርጠኛ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት እና ግንኙነት መቋረጥ ምክንያት ምክንያቶች ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው አርት በተወሰነው ውሎች ማክበር ግዴታ ነው. 193 ትሴ.

አንድ ነጠላ ጥሰት

ፒ 6 ደንብ አንድ ጊዜ ጠቅላላ የሽሸ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል ውስጥ ሁኔታዎች ያስቀምጣል አስተያየት ሰጥተዋል. ጥሰት ያለውን ዝርዝር የተሟላ እንዲሆን ተደርጎ ነው. አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, ሰራተኞች እንቅስቃሴ ምስጢራዊ መረጃ ጋር የተያያዙ. በውስጡ ይፋ ስንብት በተወሰኑ ሁኔታዎች ይፈቀዳል. በተለይም, ተጓዳኝ ግዴታ ውል ላይ የተመሠረተ መሆን, የወል መሆን የሚችሉ ተኮር መረጃ ለይቶ, መረጃ ግዴታዎች ከእነርሱ አፈጻጸም ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ በአደራ ነበር.

መደምደሚያ

ሠራተኞችን ከሥራ በህግ የተቋቋመ ግቢውን ላይ ብቻ መከናወን አለበት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪው ህጎች እና ደንቦች ማክበር አለባቸው. በተለይም አስኪያጅ የፊርማ ጉዳይ ትእዛዝ / ትዕዛዝ ስር በጽሑፍ የመጪ ክስተቶች ሠራተኞች ማሳወቅ አለበት. እኩል አስፈላጊ ሠራተኞች ማጥፋት አሳልፈን ክፍያዎች ጋር በተያያዘ በሕግ አፈፃፀም ነው.