የመክፈል ዝርዝር ቁጥር: ምን ማለት ነው እንዲሁም እንዴት እሷን ታውቃለህ?

የመክፈል ዝርዝር ቁጥር እንደ እንዲህ ያለ ነገር, ሪፖርቶች ዝግጅት ውስጥ በጣም የተለመደ ነው. የ ወረቀቶች መረጃ መውሰድ እና አወዛጋቢ ገጽታዎች ለማብራራት አጋጣሚ ሁሌም አለ ምክንያቱም እንዲያውም ኩባንያው በራሱ እንደ ማስረጃ, በጣም አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን ይህ ሁሉ ስታትስቲካዊ ኤጀንሲዎች በጣም አስፈላጊ ነው. ክልል ወይም አገር ውስጥ ሁሉም ኩባንያዎች የተቀበለው ውሂብ ላይ የተመሠረተ, አንተ, ፕሮባቢሊቲ መካከል የተለያየ ዲግሪ ጋር ተጨማሪ ልማት ትንበያዎች ማድረግ ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ስታቲስቲክስ በይፋ በጣም ላይ ብዛት እየሰራ እና ለመጠበቅ, ኢኮኖሚው ውስጥ ችግሮችን ለመለየት ይረዳል.

በአጠቃላይ, ሪፖርቱ ወሳኝ ሚና ይጫወታል, እና የሙሌት, ውሂብ ትክክለኛነት, በሁሉም ደረጃዎች እና መስፈርቶች ጋር ተስማምተው አንድ በበቂ ከባድ መስፈርቶች አቆመው ለዚህ ነው. የ ገደብ የመቀነስ አዝማሚያ ይናፍቀኛል ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ኩባንያው ቅጣት መክፈል የሚችል ከፍተኛ እድል አለ. ተመሳሳይ ማንኛውም ትክክል ውሂብ ሁኔታ እውነት ነው; ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰነድ, ነገር ግን የተሳሳተ ሪፖርት ከ ምስሎች ጥቅም ሁሉ በቀጣይ ሰዎች ብቻ ሳይሆን ለማስተካከል ይኖራቸዋል. በአጠቃላይ, ኃላፊነት ችግሩን ለማከም የተሻለ ነው.

የድርጅቱ ሠራተኞች ዝርዝር ቁጥር

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ መሠረት አንድ ኩባንያ ሠራተኞች ብዛት ያመለክታል. እኛ ሁሉንም ውሂብ ብቻ ሙሉ ቁጥሮች, ክፍልፋዮች ሊገለጹ ይችላሉ, እና እንደ አይፈቀዱም መሆኑን ማስታወስ አለብን. ዝርዝሩ በጣም ወጣ በአንድ ወቅት ለ ሞያተኞች ናቸው በቤት የሚሠሩ ሰዎች, እንዲሁም ጨምሮ ሠራተኞችን ማለት ይቻላል ሁሉም ምድቦች, ያካትታል. ከዚህ በታች በዝርዝር ይብራራል አንዳንድ ለየት ያሉ አሉ. በማናቸውም ሁኔታ, ደመወዝ መክፈያ ቁጥር ብቻ በይፋ አንዱ መንገድ ወይም ሪፖርት ቀን ላይ ያለውን ሁኔታ ሌላ ክፍል የሆኑ ሁሉ ሰራተኞች መውሰድ, እና በዚህ ምድብ ስር ይወድቃሉ ለሌላቸው ሰዎች ማስቀረት አለብን, በቀላሉ ይሰላል. ለምሳሌ ያህል, 100 ሰዎች ይጠቀማል ይህም ኩባንያ, አለ. በቤት ውስጥ መስራት ከእነርሱ 10, ገና 20 - በየወቅቱ ሰራተኞች, እና 5 ሰዎች ምንም ውል አላቸው. ሪፖርቱ ለ ጠቅላላ ቁጥር 95 ሰዎች ይሆናሉ. በሪፖርቱ ውስጥ ሁሉም homeworkers እና ጊዜያዊ ሠራተኞች ይካተታሉ, ነገር ግን የሥራ ኮንትራቶች ያለ ሰዎች አስቀድመው እዚህ ይወድቃሉ አይደለም.

እነማን ናቸው

ዝርዝር ቁጥር እንኳን ብቻ አንድ ቀን ወይም ውድቅ ነገ የሚሰሩ ሰዎች ጋር, ሁሉንም ሠራተኞች ያጠቃልላል. ነገር ግን ይህ የየዕለት ሁኔታ, እንዲሁም የሕዝብ ባለስልጣናት ጋር ተጠናቀቀ ይህም ውል, መሠረት ሥራቸውን ለማከናወን ሰዎች ሰዎች ውስጥ ብቅ አይደለም, ሰራተኞች ዝርዝር ለማግለል አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ክፍል-ጊዜ መሥራት ሠራተኞች ማጽዳት አለብን. እነሱ ያላቸውን ዋና ዋና ይቆጠራል ያለውን ተክል ላይ ተቆጥረዋል ናቸው. ለምሳሌ, ከሆነ ሰው በመጀመሪያ ኩባንያው "ሀ" ሥራ ላይ ቅርጽ ይዞ ወደ ከዚያም ኩባንያ "B" አንዳንድ ተግባራት ለማከናወን ወሰነ; ከዚያም ብቻ "ሀ" ውስጥ ይቆጠራል. በተጨማሪም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, በሌላ ተመሳሳይ ቦታ ላይ ሆነው, ነገር ግን እንዲያውም ሥራ ውስጥ ሰዎች ሠራተኞች አሉ. እነሱ ዋና ሥራ ደመወዝ ማግኘት የማይችሉ ከሆነ, እነርሱ ደግሞ ከግምት ውስጥ መወሰድ የለበትም. ሰዎች, ስልጠና በማግኘት ላይ ሁለተኛ ዲግሪ ተቀብለው ክፍያ ያለ ፈቃድ ላይ ከሆኑ, ዝርዝር ውስጥ የተካተቱ አይደሉም, ስለዚህ ላይ የስልጠና ኮርሶች ላይ ናቸው. ደህና, ባለፉት - አይደለም ለቅቄ ሰዎች ሁሉ ወደ መለያዎ ይወሰዳል.

እና አሁን መለያ ወደ ከላይ ሁሉ መውሰድ መርሐግብር ቁጥር መቁጠር እንዴት ያለ ቀላል ምሳሌ እንመልከት. ወደ ቀመር ይህን ይመስላል: MF = ክወና + ግኘት + ካርቦን ቅጂ - DB - DW - ST - Y - HC. MF የት - ዝርዝር ቁጥር: ስርዓተ ክወና - ተራ ሰራተኞች, ግኘት - homeworkers, SS - ወቅታዊ ሠራተኞች DB - አንድ ውል ያለ የሚንቀሳቀሱ, dg - ግዛት ጋር አንድ ውል ስር ግዴታዎች በማከናወን, CB - ተማሪዎች እና HC - -, እኔ ያዋህዳል ውድቅ. ይህ 100 ሰዎች አንድ ተጠባባቂው ኩባንያ ላይ መስራት አይቀርም. በ ሁሉንም ውል ያለ 5. ሠራተኞች - - 10. ወቅታዊ ሰራተኞች - 1. ግዛት ጋር ስምምነት ውስጥ አስገብተዋል እነዚያ - እነዚህ homeworkers 5. ልናጣምረው - 2. ለቅቄ - - ከደምዎዝ 1 ድምር ቁጥር የሚሰላው ይሆናል 3. ቅጽበት ለመረዳት እንደ እንደሚከተለው 10 + 5 - የቤት ሠራተኞች እና ወቅታዊ ሠራተኞች ቁጥር. 15 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 ሲያልፈው - መለያ ደንታቸው አይደለም ያደረጉ ሰዎች ቁጥር. 12 = 88 ሰዎች - ስለዚህ, 100 ሰዎች መሠረት ላይ, እኛ 100 ያገኛሉ. እነርሱ ዝርዝር ውስጥ ይወድቃሉ ጀምሮ ከእነዚህ, እኛ, የመጀመሪያዎቹ ሁለት ምድቦች ማስላት አይደለም.

ምን በአማካይ ደሞዙ ቁጥር የሚለየው

መደበኛ ስሪት በተለየ ሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ አማካይ ስሪት አስቀድሞ መረዳት አስቸጋሪ ነው. ነገር ግን በውስጡ አማካይ ደመወዝ, የሠራተኛ ጥምርታ, ልማድ, የሰው ኃይል ምርታማነትን እና ተመሳሳይ አኃዝ ለመወሰን ያገለግላል እውነታ ወደ እንኳ ይበልጣል ማለት ነው. በሁለቱም ሁኔታዎች ተመሳሳይ ላይ ስህተት ቅጣት ደንቦች አንፃር, ነገር ግን ከደምዎዝ አማካይ ቁጥር, በጣም ቀላል ሆኖ የሚሰላው ጊዜ, እነሱን ለመከላከል. ዋናው ልዩነት የሒሳብ እንዳደረገ ነው የሚሆን ጊዜ ነው. ስለዚህ የመጀመሪያው ጉዳዩ በተወሰነ ቀን ውስጥ ከሆነ, አማካይ ዋና ሚና ጋር ስሪት በተወሰነ የጊዜ ገደብ እየተጫወተ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ምንም ይሁን ቅዳሜና, በዓላትን ብዛት እና የመሳሰሉት, በመጨረሻው ቁጥር ላይ ከወጣበት ቀን ጀምሮ አንድ ጊዜ ውሰድ.

እኛ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት በፊት ባሉት የመጨረሻ የስራ ቀን ነው መውሰድ አለበት, እና መሰረት መጠን ያመለክታሉ; ኩባንያው ወደ ሥራ አይደለም ሳለ, በወቅቱ ሰራተኞች ተጠያቂነት, በቂ ቀላል ነው. ለምሳሌ ያህል, የበዓል አንድ ሰኞ ላይ ይወድቃል. ቅዳሜ እና እሁድ - በዚያ በፊት, ማጥፋት ሁለት ቀኖች አሉ. ወደ ቀዳሚው የሥራ ቀን - እነዚህ ሦስት ቀናት ያህል, ስሌቱ ዓርብ ላይ ሁለቱም ተሸክመው ነው.

ነገር ግን ይህ ችግር አካል ብቻ ነው. ይበልጥ አስቸጋሪ በዚህ ዝርዝር ውስጥ መካተት አለበት ሰዎች, እና ሰው ጋር መቋቋም - ምንም. የ የተሰላው መደበኛ ደሞዙ ቁጥር በአማካይ እንዴት በተቃራኒው ያለው ልዩነት እጅግ ተጨማሪ ባህሪያት አሉት.

መዋቅር

ቀላል ልዩነት ውስጥ እንደ አጠቃላይ ዝርዝር ውስጥ አይታዩም አይጠበቅባቸውም ሰዎች ሠራተኞች ከተወሰነ ቁጥር አለ. አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ላይ ነው, ወይም አንድ ሕፃን ለመከተል አንድ የእረፍት ወስዶ ከሆነ, ይህ ዝርዝር ውስጥ ይወድቃሉ አይደለም. አንድ ሰው አንድን ልጅ መንከባከብ ጊዜ ተመሳሳይ ሁኔታ ነው. እነዚህ በጣም ስህተት ነው ይህም በጣም የተለመዱ ችግሮች ናቸው.

ከሌሎች ነገሮች መካከል, ሰዎች, በግብርና ስራ ላይ ያለመ ወይም ተልእኮ መሣሪያዎች ላይ የተሰማሩ, ተቋማት ግንባታ ወይም ድርጅት አማካይ ደሞዙ ቁጥር ውስጥ ሌላ ጽኑ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት እርምጃዎች በማከናወን መካተት የለባቸውም. በዚህ ውስጥ በፍጹም ለውጥ የት እና እንዴት ደመወዝ ይቀበላሉ ማለት አይደለም. በተለይ ትኩረት እንደዚህ ሠራተኛ እንደሚሠራ እንደ ጥቅም ለማግኘት ኩባንያ ጋር መከፈል አለበት. ይህም ብቻ አይደለም ይችላሉ ሊጠፋ እንደ በዝርዝሩ ውስጥ ማካተት ያስፈልጋል.

ልክ ቀላል ቁጥር ጋር ያለውን ሁኔታ ውስጥ ሆነው, (ሰነዱን የተሰጠ ነው የሚሆን ጊዜ ውስጥ ያጠኑ ሰዎች ይልቅ ወይም,) ሪፖርት ጊዜ እያጠኑ ያሉ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ መካተት የለባቸውም. እዚህ ግን እነሱ ይህን ስልጠና ወይም ክፍያ ነው የምትጋቡት ከሆነ መረዳት ያስፈልገናል. እርስዎ ከሆኑ, አሁንም እነሱን ማካተት አለብዎት. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰራተኛ አባል ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት ኩባንያው የተላከ ነበር. ያለውን ጊዜ ጥናት ትቶ ኩባንያው እርሱ ብቁ ባለሙያ ይሆናል መሆኑን ይረዳል; ምክንያቱም ከእርሱ ገንዘብ መክፈል ይቀጥላል, የበለጠ ጥቅም ያመጣዋል. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል. አንድ ሰው በራሳቸው ተነሳሽነት ላይ ይህን ትምህርት እና አስፈላጊ አይደለም ኩባንያው ይሰጥ ዘንድ ያለውን እውቀት ለማግኘት ወሰነ ከሆነ, ከዚያም መክፈል አይችልም. እንዲሁም ዝርዝር ውስጥ ማካተት - በጣም.

በተጨማሪም በዝርዝሩ ውስጥ ይታያል ፈጽሞ ይህም ቡድን, የመጨረሻ, ታላቁ የአርበኞች ጦርነት ዘማቾች ናቸው. ነገር ግን ይህ ሁሉ, በጣም, በጣም ቀላል ነበር. ከዚያም ማራኪ ይሂዱ. ሙሉ ዝርዝር ውስጥ ከግምት ውስጥ ግን አይደለም ማን ሠራተኞች ቡድኖች አሉ. ቀንደኛው ከእነሱ መካከል ሥራቸውን ክፍል-ጊዜ በማከናወን ዜጎች ናቸው. ጊዜ ይሠራ ወደ እነርሱ እንናገር ዝርዝር ውስጥ መካተት አለበት. ይህ, እንዲህ ያለ ሰው ሥራ ላይ የተሰማሩ ጊዜ ወቅት የተወሰዱ ሰዓት ብዛት ነው. ከዚያም በአማካይ ስርዓተ ጊዜ ሲካፈል ነው. ለምሳሌ ያህል, ባለፈው ወር ሰዎች በ 80 ሰዓታት ሠርተዋል. 8 ሰዓት እና ሥራ 10 ቀናት ማግኘት - የ የሥራ ቀን ርዝመት መከፋፈል. ይህም homeworkers አሁንም ሙሉ ውስጥ ይቆጠራሉ መታወስ አለበት. እነዚህ ያነሰ, እና ተጨማሪ መስራት ይችላሉ, ነገር ግን ወደ እቅድ ለማከናወን ገና ነው.

ሒሳብ

ከባዱ ክፍል - በትክክል እንዴት መለያ ወደ እነርሱ ግዛት ባለስልጣናት ጋር ያደረጉትን ስምምነት መሠረት ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን ሰዎች ሁሉ ሰራተኞች ለመውሰድ ለመወሰን. እዚህ ሰራተኞች እና ደመወዝ ቁጥር አይደለም መረዳት ያስፈልገናል. ተመሳሳይ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ አንድ ኩባንያ ውስጥ አንድ ተራ ሰው አማካይ ደመወዝ በማስላት ናሙና አማካይ ዝርዝር ቁጥር ወስን. ከዚያም ባለፈው ወር ውስጥ ሁኔታ ኮንትራት ጋር ግለሰቦች አንድ ቡድን የተቀበለው መሆኑን ሙሉ መጠን መውሰድ, እና ከላይ ያለውን የቅርብ ጊዜ ማጋራት ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ ያህል, ሥራ በወር 100 ሺህ ሩብልስ የተቀበለው 10 ሰዎች አሉ. በዚሁ አካባቢ አማካይ ደመወዝ 20 ሺህ ሩብልስ ነው. 20 በ 100 መከፋፈል, እኛ መግለጫ ውስጥ መግለጽ አስፈላጊ ሰዎች ቁጥር ነው ይህ 5. ያገኛሉ. ማስጠንቀቂያ! አይደለም 10, ነገር ግን እስከ 5 ነው!

በምድብ የተመደበ

ምድብ - ሪፖርቱ ቀጣዩ አስፈላጊ ነጥብ. ሰራተኞች እና ሰራተኞች - እነሱም በተለምዶ ሁለት ናቸው. ነገር ግን እዚህ ያሉት ሠራተኞች ነው, በተራው, ገና በሦስት ክፍሎች ተከፍለዋል. በመሠረቱ ልዩነት አሁንም መሠረታዊ ብቻ ሪፖርቱ ያስፈልጋሉ, ነገር ግን አይደለም. ምክንያት እንደ የሲቪል አገልጋዮች ለመግለጽ እና በትክክል እዚህ መካተት አለበት ማን ለመረዳት ቀላል መሆኑን እውነታ ዘንድ, በእነሱ ላይ ነው እና ይመራሉ. በነባሪ, ሰራተኞች ያልሆኑ ሁሉ, እነዚህ ሠራተኞች.

ስለዚህ, ሦስተኛው ንዑስ ቡድን Clerks, ጸሐፊዎችን, የሒሳብ ጸሐፊ, እና ተመሳሳይ የሥራ ያካትታል. ሁለተኛው በጣም ላይ መሐንዲሶች, የሂሳብ, የኢኮኖሚ ያቀፈ ሲሆን ነው. እንዲሁም የመጀመሪያው ንዑስ ቡድን - አንድ የአስተዳደር ቡድን. ቺፍ አካውንታንት, እንዲሁ ላይ የኩባንያው ኃላፊ, መምሪያ ወይም ድርጅታዊ አሃድ ዋና ኢኮኖሚስት እና. ሌላ ወደ አንድ ቡድን ከ ሽግግር እስካለ ድረስ በቂ ሠራተኛ ያለውን ብቃት ሆኖ, በጣም በነፃ ሊሆን የሚችለው ብቻ ነው ምክንያታዊ ነው. በዚህ ክፍል ደግሞ ደመወዝ ላይ ማለት ይቻላል ምንም ውጤት የለውም ስለዚህም በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሠራተኞች, ጉልህ ተጨማሪ ሠራተኞች የሚከፈል ነው.

መረጃ ሪፖርት

የመቀነስ አዝማሚያ መጠበቅ መከናወን ያስፈልጋል የትኛው አንድ ጥብቅ ቅጽ አለ. ይህ ጋር ምንም ልዩነት ተቀባይነት የሌለው ነው. እንዲሁ ላይ ትዕዛዞች, የሐኪም እረፍት ጥያቄዎች, እና: በተጨማሪም በሪፖርቱ ውስጥ በማድረግ, ሁሉንም ውሂብ የተረጋገጠውን ነገር እንደምትሆኑ እግዚአብሔር ስለሚያውቅ ነው. አለበለዚያ ስህተት መቀጮ ይመራል, ይህም ሊከሰት ይችላል እንደ ሆነ እናንተ ብቻ, የመጀመሪያዎቹ ሊወስድ ይችላል.

ዳግም-የተቋቋመ, በመፍጠር ወይም መከፋፈል disbanding - በተናጠል, እኛ በአብዛኛው ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ለሚከሰቱ ሊኖር ይገባል. እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ሁሉም ለውጦች ግን በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ, ወዲያውኑ ሪፖርት ላይ መታየት አለበት.

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ - ስህተቱ. ሁሉም ሰዎች ማከናወን እንደሚችል ግልጽ ነው. ዋናው ነገር - ጊዜ ሪፖርት እና ችግሩን ለመቅረፍ. ስህተት ረዘም ላለ ጊዜ በላይ ይገኛል ከሆነ, ከዚያም ማስተካከያ በፍጹም ሁሉ ሰነዶችን ይኖራቸዋል ምክንያቱም ግን እዚህ ወቅታዊ በሆነ መልኩ በድርጅቱ ፍላጎቶች ውስጥ, እንዲህ ያለ እውነታ ማግኘት. ይህ ቅጽበት የተሳሳተ ሪፖርት ከ እንደተሰራ ሁሉ ነው.

በሚዘግቡበት ኃላፊነት

የመክፈል ዝርዝር ቁጥር አንድ ሊመሩበት መዋቅር, እና መደበኛ, ተራ ሠራተኞች እንደ እንዲቀናበር ይችላል. ይህ ለእሱ ኃላፊነት አሁንም መምሪያ / ጽ / ድርጅት እና ዋና ሒሳብ ራስ ይቆያል መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. እነርሱ ግዛት አካላት መቀጣት ቆይተዋል በኋላ በኋላ, እነርሱ ችሎ ጥሩ የሚያስከፋውን ተቀጣሪ ይችላሉ. ይሁን እንጂ ቀጥተኛ ኃላፊነት ወለድ አይችልም ይሆናል.

መምጣት እና የመነሻ ገጽታዎች

የስራ እና የፍቺ ያለውን መለያ ባህሪያት ጥቂት ቃላት መናገር አለበት. የስመ የሚናገሯቸውን ይህ ተለዋዋጮች ቁጥር. የመክፈል ዝርዝር ቁጥር, በተራው ደግሞ ከግምት እነዚህን ሁሉ ግቤቶች ይወስዳል. የተለያዩ ንጥሎች ውስጥ አስተዋወቀ ናቸው ቡድኖች, ወደ ሙሉ መለያየት እንኳን የለም. አንድ ሰው ወደ ድርጅት ወደ የሚመጣ ከሆነ, መሠረታዊ ምክንያት እሱ ከየት እንደመጣ ነው. ከሌላ ድርጅት ከ የተተረጎመው የትምህርት ተቋም ስርጭት ዝግጅት ተደርጓል ሰዎች, መለየት, የተደራጀ ምልመላ ሁኔታ መጣ ወይም (አብዛኞቹ ማለትም) በራሳቸው ላይ ኩባንያው የተመረጡ ነበሩ. ስንብት ወይም መውጣቱ, ደግሞ ምድቦች የተከፋፈለ ነው. ሌላ ድርጅት ወደ አንድ ትርጉም, ውለን, የጡረታ ያለውን ማብቂያ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ወይም የመቅረት የፍቺ ጥያቄ, ሠራዊት ውስጥ ወይም ማጥናት መላክ, አለ.

አጭር ማጠቃለያ

በአጠቃላይ ሁሉም ስሌቶች እና የችግሩን አጠቃላይ ግንዛቤ በጣም ውስብስብ አይደሉም. ዋናው ነገር - ሁሉንም ባህሪያት ወደ ለማግኘት እና ለመረዳት ማን አስፈላጊ እና መለያ ወደ ሊወሰድ ይችላል, ነገር ግን አንድ ሰው - የለም, እና በጣም ላይ. በተመሳሳይ ሁነታ ውስጥ የሚንቀሳቀሱ የንግድ ድርጅቶች መካከል አብዛኞቹ, እና ወይም የሚችሉትን ሁኔታዎች በሙሉ የማያቋርጥ ናቸው ወይም ነበሩ, እና ስርዓቱ ሰርቷል. አንተ ጉዳዮች የተወሰነ ዝርዝር መልመድ ያስፈልጋቸዋል.