አማካይ ሰራተኞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል-ምሳሌዎች. ቅደም-ተከተል, የስሌት ገጽታዎች እና የውሳኔ ሃሳቦች

ድርጅቶች ውስጥ, የሲቪል ሕግ ተፈጥሮ, pluralists በታች ዝግጅት መሠረታዊ መዋቅር ሥራ, የፊት ሰራተኞች,. አሰጣጥ ወቅት ስታስቲካዊ ሪፖርት ሒሳብ ሠራተኞች (APS) አማካይ ቁጥር ማስላት እና በተናጠል የተቀጠሩ ሰዎች ሁሉም ምድቦች ማሳየት አስፈላጊ ነው. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል የበለጠ ዝርዝር, ላይ እናነባለን.

ለምን ማድረግ

እርስዎ መወሰን አለበት የት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ስሌት ሁኔታዎች ውስጥ ሲያከናውኑ:

ኩባንያው መብት የሚያደርግ ወደ "uproschenku"	የ ቀለል በግብር ሥርዓት ላይ ከ 100 በላይ ሰዎች አይደለም ይህም ጥብቅ የፓርላማ ናቸው.
ድርጅቱ አጠቃላይ መከልከሉም አገዛዝ መሄድ አለበት	ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ, የ APS 100 ሰዎች አልፏል, ከሆነ, ኩባንያው በ "uproschenku" የመጠቀም መብት የለውም
የሚከፈለው ነጠላ ግብር	የግብር መጠን በማባዛት ይሰላል መሠረታዊ ትርፋማ የ ጠቋሚ እና APS ላይ
እንዴት ቅጽ መሙላት P-4 №	በቅጹ ክፍል 2 APS አመልክተዋል
ኩባንያው አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች ላይ ተፈጻሚ እንደሆነ	ጠቋሚዎች አንዱ - ሠራተኞች ቁጥር

አማካይ ቁጥር ጋር ይህን ቁጥር ግራ አይደለም. እንዲህ ይሰላል:

• ጊዜ ዓመታዊ ስታትስቲካዊ ቅጽ በማጠናቀቅ;
• ጊዜ የግብር ተመላሾችን በማስገባት;
• ሁኔታዎች ውስጥ ኩባንያው UST ከ በአሁኑ ጊዜ ውስጥ አንድ መቶ ሺህ በማይበልጥ መጠን ላይ ነጻ ነው የት;
• የአይቲ መስክ ውስጥ ሥራዎችን ያከናውናል መሆኑን ድርጅቶች ልዩ የግብር ተመኖች መካከል ትግበራ;
• ትርፍ ድርሻ በማስላት ጊዜ የተለያዩ ተጀምሮ መካከል ግለሰብ ቢሮዎች;
• ቀለል በግብር ሥርዓት የመጠቀም መብት ግልፅ ውስጥ;
• የንብረት ታክስ ነፃ ሁኔታ ውስጥ;
• ቅጽ № 4 "መግለጫ አብስለህ» ጋር;
• policyholders መካከል ግለሰብ ምድቦች በፈቃደኝነት መዋጮ ላይ ሪፖርት በሚሞሉበት ጊዜ.

ውጫዊ ክፍል

እንዴት ክፍል-ጊዜ የሚሠሩ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? ቀጥተኛ እና ቀለል ያለ ስሌት: ሁለት ዘዴዎች አሉ. መጀመሪያ ላይ ይህ ቀን ቆይታ በወር ሰዓታት ቁጥር በቅንነት የስራ ቀናት ጠቅላላ ብዛት የሚወሰን ነው. የኋለኛው አኃዝ በሳምንቱ ቆይታ ላይ ጥገኛ ነው. ባለፈው ወር ላይ APS - ሰርቷል ቀናት ብዛት እና የተቀጠሩ ሰዎች ብዛት ያለውን ዴሌዴሌ ኢምንታዊ ነው.

ክፍል-ጊዜ መሥራት ያለውን ቀለል ስሌት ዘዴ በመጠቀም መቼ ቀን ቆይታ ሲካፈል ነው. ይህ ዋጋ ከዚያም ወር ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው. የመጨረሻው ውጤት ጊዜ ውስጥ የሥራ ቀናት ቁጥር ሲካፈል ነው.

ያልደረሱ ሠራተኞች, ተሰናክሏል እኔ እና II ሐ. የትርፍ ጊዜ, ያላቸውን ሕግ ክፍል-ጊዜ ሥራ ይሰጣል ለማመልከት አይደለም. ተቀጣሪ ሰዎች ብዛት በመጀመሪያው ቡድን ውስጥ ተመዝግበው. ከዚህ በታች ይታያሉ ምሳሌዎች ይህም ሰራተኞች,, አማካይ ቁጥር ስሌት የሌሎችን ሳያጠፋ ጨምሮ, አድማ ውስጥ የዕረፍት ጊዜ, ጊዜዎ, በሽታ, ተሳትፎ አያካትትም.

ከ 18 ቀናት 5 ሰዓታት Sidorov - - 4.5 ሰዓት ለ 21 ቀናት Ivanov Petrov, 4 ሰዓታት ለ 20 ቀናት በድርጅቱ ውስጥ ይሠራ ነበር. ውስጥ ያለውን ሪፖርት ጊዜ 20 የሥራ ቀናት ነበር. ጊዜያዊ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ነው:

• ቀጥ ውጤት: [(20 x 4; + 18 x 5 + 21 x 4.5) 8] 20 = 1,65 በሰዓት;.
• ቀለል ዘዴ: (4: 8) 20 + X (5: 8) 18 + X (4.5: 8) 1.65 x 21 pers =.

ምሳሌ 1

ካምፓኒው 4 ውጫዊ ክፍል ይጠቀማል. ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ ያቀረበው ውሂብ ሰዎች ተቀጥረው. የሥራ ሰዓት - 8 ሰዓት. በጥር, ይህም 17 ቀናት ውጭ ይሠራ ነበር. የ ቀለል ሥነ ድርጅት ውስጥ ምን ያህል የትርፍ ሰዓት ሥራ አስላ.

ተቀጣሪ	ቀን pers በቀን ክፍል ጊዜ. / H	ጊዜ ውስጥ አንድ ቀን ቆሻሻ ብዛት
Ivanova NL	4	17
Petrova ዲ አንዳዶቹ.	8	8
Sidorova ሮ	3	17
Alehina ኤን ዲ	2.5	17

• Ivanov: 4: 8 = 0.5 ሰዎች;.
• Petrova: 8: 8 = 1 ሰው;.
• Sidorov: 3: 8 = 0.38 ሰዎች;.
• Alekhina ኤን D:. 2.5: 8 = 0.31 cel.

የሰው-ቀናት ብዛት መወሰን;

• 0.5 x 17 + 1 x 0.38 + 8 x 0,31 x 17 + 17 = 28,23.

እንዴት ክፍል-ጊዜ መሥራት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? እንደሚከተለው ይህ እንዳደረገ ነው:

• 28,23: 17 = 1,66 ሰዎች.

የሲቪል ሕግ ኮንትራቶች በታች እየሰራ ሰዎች

ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት የ ሂደት ቀደም ምሳሌ ውስጥ አንድ አይነት ነው. እንዲህ ያሉ ሰራተኞች በሙሉ መለኪያዎች ሆነው ይቆጠራሉ. የፓርላማ አባላት በሙሉ ወቅቶች ተመሳሳይ አፈጻጸም መጨመር, እንዲሁም ወራት ብዛት ድምር በቅንነት የሚወሰን ነው. ስሌቱ ተነጥለው:

• አንድ ሕጋዊ ተቋም ምስረታ ያለ SP;
• ድርጅቱ ምንም ኮንትራቶች የለውም ከማን ጋር ሰራተኞች;
• ከማን ጋር ሰዎች ንብረት መብቶች ማስተላለፍ ለ ኮንትራቶች.

ወደ ቀዳሚው ቀን ጥቅም ላይ ዋጋ ውጪ ያለውን ቀናት ውስጥ.

ምሳሌ 2

ቀዳሚው ችግር ውሎች ማሟያ. ጥር 2015, ኩባንያው ሦስት ሠራተኞች ጋር ውል ገባ:

• 09,01 26,01 ላይ አማካኝነት - አንድ starne II
• NR ጋር Alekseevym - 28,02 በ ሲ 10,01
• Ilyushechkinym አር ኦ ጋር - 31,03 በ ሲ 12,01

ቀን	APS, ሰዎች.
1 ጃንዋሪ ከ 8 ጥር ወደ - በዓላት	0
09,01	1
10,01	2
11,01	2
12,01	3
13.01-28.01	3
29.01-31.01	2
TOTAL	62

እንዴት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት?

በጥር, 31 ተ. መ ጠቅላላ ውስጥ, ድርጅቱ 62 የኮንትራት ሠራተኞች ተቀጥረው. የ APS ነው: 62: 31 = 2 ሰዎች.

ምሳሌ 3

ድርጅት የ ጊዜዎች ሦስት ሠራተኞች ጋር ጥቅምት 2014 የሲቪል ኮንትራቶች ገባ:

• 02 ጥቅምት 15 ጀምሮ;
• 09 ጥቅምት 20 ከ;
• 17 እስከ ጥቅምት 29 ድረስ.

31. ወደ ወር ውስጥ መ እንዴት ወር ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት?

• 01,1: 0 ባሪያ.
• 02.10-08.10: 7 x 1 = 7 ባሪያ. (የሳምንት መጨረሻ, ካለፈው የሥራ ቀን እሴት ተግባራዊ ማለትም 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 ባሪያ.
• 16,10: 1 ባሪያ.
• 17.10-21.10: 2 x 5 = 10 ባሪያ.
• 22.10-29.10: 8 የስራ.

ጠቅላላ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 ባሪያ.

እንዴት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? 40: 31 = 1,29 ሰዎች በአንድ ወር ውስጥ ቀናት ቁጥር ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች አማካይ ቁጥር ለመከፋፈል አስፈላጊ ነው.

ስሌቶች ትክክለኛነት

ስሌት ሂደት ውስጥ አንዳንድ ውሂብ ክፍልፋይ እሴቶች ያላቸው ሁኔታ ሊሆን ይችላል. የሪፖርት ውጤት ሊያዛባው አይደለም ሲሉ, እነርሱ ዙሪያ አይደለም ማድረግ የተሻለ ነው. ውጤት ተጨማሪ ስሌቶች ላይ መሳተፍ አይችልም ጊዜ የተለየ ነው. ለምሳሌ ያህል, ሁኔታዎች ውስጥ የሒሳብ ብቻ ተቀጣሪዎች አማካይ ቁጥር ማወቅ ያስፈልገናል ቦታ.

ሠራተኞች ቁጥር ያለው ስሌት

ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ግዛቶች እና የኢኮኖሚ ሉሎች ውስጥ ተቀጣሪዎች ቁጥር ለማሳየት ስታትስቲካዊ ባለሥልጣናት ተጠቅሟል. እነዚህ አካላት እና ክፍሎችን ተመሳሳይ ዘዴ ይሄዳሉ. ተቀጣሪ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ውስጥ የተለቀቁ የተለያዩ መግለጫዎች ውስጥ, ክፍል-ጊዜ ቁጥር እና እነዚያን ኮንትራቶች በታች እየሰራ.

እንደሚከተለው አጠቃላይ ቀመር ነው:

• ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ሠራተኞች = አማካይ ቁጥር ክፍል-ጊዜ + የሲቪል ድርጊቶች ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች አማካይ ቁጥር + አማካኝ ቁጥር.

ምሳሌ 4

ችግሩ ቁጥር 2. ውሎች ማሟያ የተቀጠሩ ሰዎች አማካይ ቁጥር ጥር 2015 በ 52.3 ሰዎች አይተናነስም በማሰብ ተጠንቅቀህ ንዳ. እንዴት ባለፈው ወር ውስጥ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? ከላይ ቀመር መጠቀም. ክፍል-ቁጥር ምሳሌ 1 ላይ የተሰላ ሲሆን ነበር ውል ላይ የሚሰሩ ሰዎች ብዛት - ምሳሌ 2 ላይ.

• ሴ = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 pers.

እንዴት ሩብ ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር, ስድስት ወር, አንድ ዓመት ለማስላት? ተመሳሳይ በሆነ. ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ በእያንዳንዱ ወር ያለውን ውሂብ ጠቅለል; ከዚያም ከእነሱ ቁጥር በ ይከፍሉታል አስፈላጊ ነው.

አማራጭ ዘዴዎች

እንዴት ዓመት ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ድምር የውሂብ አመልካች, ከዚያም ይህ ዘዴ ትክክለኛ አሃዝ ይሰጣል, ነገር ግን አንድ ጊዜ የሚፈጅ ሂደት ይጠይቃል 12. በ ውጤት መከፋፈል. የ በቆጠራ ሂደት ሁሉ timesheet ተንትነዋል.

ዓመት ያህል የድርጅቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር 250 ሰዎች አይተናነስም. በተጨማሪም ኩባንያው የተሰጠ ቆይተዋል:

• ሰባት ሙሉ ወር የሚሰሩ 0.5 ፍጥነት ላይ ሁለት ውጫዊ ክፍል.
• ሌላው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ግማሽ-ጊዜ ሁሉ አመት ሰርቷል.
• 3 ሰዎች 0.5 ተመኖች ክፍል-ጊዜ 5 ወራት መሥራት ነበር.
• የ ኮንትራቶች ስር መስከረም ከየካቲት እስከ ጊዜ ለ 10 ሰዎች ተቀጥረው ነበር, 5 ሰዎች - ሚያዝያ እስከ ታህሳስ ድረስ; 7 ሰዎች - ሰኔ እስከ ህዳር ዘንድ. ሁሉም ሙሉ ወር ሰርቷል.

• ሴ = 250; + (2 x 0.5 x 7 x 0.5 + 1 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12; + (10 x 8; + x 9 5 x 7 + 6) = 12 265 7 266 ሰዎች.

በመሆኑም በዓመቱ አንፃር ያለውን ድርጅት ውስጥ 1.8 ሰዎች ሰርቷል. የትርፍ ጊዜ እና 13.9 ሕዝብ. - ኮንትራቶች ላይ.

በተግባር, ስሌት የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. ውሂብ መጀመሪያ እና ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ የሚገኙ ከሆነ, የ APS ወደ ከሂሳቡ አማካኝ ሆኖ ነው የሚሰላው.

ምሳሌ

ሠራተኞች ብዛት ላይ የታወቁ የውሂብ:

• በዓመቱ መጀመሪያ ላይ - 280 ሰዎች.
• 01,04 ላይ - 296;
• 01,06 ላይ - 288;
• 01,10 ላይ - 308;
• 31,12 - 284 ሰዎች.

ዓመት ለ የፓርላማ ይግለጹ:

• [280: 2 + 296 + 288 +308 284 2]: (5 - 1) = 294 pers.

ውሂብ ብቻ በጥር እና ታህሳስ ይገኛሉ ከሆነ, የ APS ወደ ከሂሳቡ አማካኝ እንደ ሊሰላ ነበር:

• ሴ = (+ 284 280) 2 = 282 pers.

ሁለቱም ውጤት ግምታዊ አኃዝ ያቀርባሉ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ በተግባር ላይ ይውላሉ.

አማካይ ቁጥር (ኤፍ አር)

ይህ አኃዝ ባለሙያዎች መቀበል ደመወዝ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቀናት መሆኑን ጊዜያዊ እና ቋሚ ስራ በማከናወን ላይ ይጨምራል. መስራት እና ይጎድላል መለያ ሰዎች yavivsheesya ወደ የተወሰዱ ናቸው:

• የ ጉዞ ጋር በተያያዘ;
• በህመም ምክንያት;
• gosobyazannostey ጋር በተያያዘ;
• የትምህርት ተቋማት ውስጥ ስልጠና ለማሻሻል ያለመ ነው;
• ተማሪዎች, የደመወዝ የተንጸባረቀበት ይህም ተመራቂ ተማሪዎች;
• "በራሱ ወጪ" አንድ ልጅ ለመንከባከብ ለቀው መሬት ላይ ነው;
• ምክንያት ማቆም አድማ ለማድረግ, ሠራተኛው መሳተፍ ነበር ከሆነ የቀረበ.

ከአንድ በላይ መጠን ወራሪ ወይም በሙሉ መለኪያዎች ሆነው ይቆጠራሉ በአማካይ ኢንዴክስ በማስላት ጊዜ, pluralists እንደ ያጌጠ ሠራተኞች. ውሂብ ወደ ቆሻሻ የጊዜ ወረቀት የተወሰደ ነው. ስለ ወር ማውጫ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውሂብ በማከል የሚወሰን ነው. በዓላት እና ቀኖች ላይ ያለው Coefficient ማጥፋት ካለፈው የስራ ቀን አምሳሉ ጋር እኩል ሆኖ ይወሰዳል.

በዓመቱ = ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር (SCHR SCHR ጥር + የካቲት + ... SCHR ታኅሣሥ ...): 12.

ስለ ወር ማውጫ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል: ቀናት ብዛት ሲካፈል እያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን ሰራተኞች ብዛት ሰርቷል. ክፍልፋይ ያለውን የተሰሉ እሴት ከሆነ, ሪፖርቱ SCHR የተጠጋጋ አመልክተዋል. ካለፈው በጀት ዓመት ውስጥ ያለውን ውሂብ የአሁኑ ጥር 20 በፊት ገብቷል. ስሌት ይበልጥ አመቺ ዘዴ የለም. በመጀመሪያ ከዚያም ጥቂት ሰዓታት መሥራት ሰዎች የሙሉ ጊዜ ተቀጣሪ ሠራተኞች ቁጥር ለመወሰን, እና. እነዚህ ሁለት የይዘቶቹ ድምር በየወሩ, ሩብ እና ዓመት በተናጠል ይሰላል.

ስሌት አያካትትም ከ:

• ውጫዊ ክፍል;
• ስኮላርሽፕ ያለውን ክፍያ ውስጥ የሙያ ስልጠና ኮንትራት መግባት ያላቸው ሰዎች;
• የሚከፈልባቸው አልተደረገም መሆኑን ድርጅቶች ባለቤቶች;
• ጠበቆች;
• የወሊድ ፈቃድ ላይ ለመቆየት ሰራተኛ;
• ሁለተኛ ውስጥ የነበሩ ሰራተኞች, ተማሪዎች, ክፍያ ያለ ትተው;
• ኮንትራቶች በታች የሚሰሩ ሰዎች;
• ሰራተኞች, ወደ ሌላ አገር ውስጥ ለመስራት ያለመ;
• የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈ ሲሆን ቀሪው ጊዜ ውጭ የሚሠሩ ሰው.

ስልተ

ጊዜ ይሠራ ዘንድ, የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪ የሆኑ ሰራተኞች ቀጥተኛ እንናገር ከግምት ውስጥ ናቸው, ነገር ግን በሪፖርት እንዴት መላው አሃድ ያሳያል. የእርስዎ ድርጅት ቀናት ውስጥ ተመሳሳይ ቁጥር ሁለት አባላት ይጠቀማል ከሆነ, 4 ሰዓታት, እነሱ ሙሉ የሥራ ቀን ጋር አንድ ሙሉ ክፍል ሆነው ተቆጠሩ. ይህ ሁኔታ አልፎ አልፎ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ሰዓታት ቁጥር ሰርቷል እና ቀን ተመሳሳይ አይደለም. እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የተለየ ፎርሙላ ተጠቅሟል ነው:

ሰዎች አማካይ ቁጥር የሚሰሩ ሰዎች ብዛት =. / ሰ. ጊዜ ውስጥ: ቀን ቆይታ: የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

ቀን ርዝመት ያለውን የስራ ሳምንት ላይ የተመሠረተ ነው የሚሰላው. ግብሩን በሳምንት 40 ሰዓት የቀረበ ከሆነ ቀን ቆይታ በጣም ላይ 8 ሰዓት እና ነው. መ

ምሳሌ 5

1 15 ወደ ሰኔ ከ ድርጅት ውስጥ ተቀጣሪዎች መካከል ሚዛን ቁጥር 100 ሰዎች አይተናነስም ሲሆን በወሩ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ - 150 ሰዎች. በሪፖርት ጊዜ ውስጥ ሁለት ሠራተኞች የወሊድ ላይ ነበሩ. በደንቡ መሠረት, እነሱ ስሌት ተነጥለው ናቸው. ሁሉም ሌሎች ሠራተኞች ሙሉ ቀን ያህል ተቀባይነት አግኝተዋል.

• 15 ቀናት. x 98 ሰዎች. + 148 ሰዎች. x 15 ቀናት. = 3690 ሰዎች.
• ኤፍ: 3690: 31 = 119.032, ወይም 119 ሰዎች.

ተግባራት

እንዴት P-4 ለማቋቋም ሰራተኞች አማካይ ዓመታዊ ቁጥር ለማስላት? ይህ ሪፖርት ድርጅት እና እንቅስቃሴዎች ክፍሎች ላይ ውሂብ ያሳያል. በራሱ ላይ ተሸክመው ነው መሣሪያዎች በማስተካከል ውስጥ ተሳታፊ ሠራተኞች, የተለየ ቡድን ሆነው ጎልተው እና እንቅስቃሴ በማድረግ ተቆጥረዋል አይደለም. ሰራተኞች አስተዳደር ክፍሎች, አስተዳደር, የሒሳብ, የደህንነት አገልግሎት: በተጨማሪም, ረዳት እንቅስቃሴዎች ለማሳየት በተናጠል ሪፖርት አይደሉም አቅርቦት መምሪያዎች እና የግንኙነት. እነዚህ መሠረታዊ አወቃቀር ሰራተኞች ተደርገው ነው.