ቤት ሆነው መስራት የእርስዎን የሙያ ማበላሸት ይቻላል?

Ien Rayt ለንደን በሚገኘው መኖሪያ ቤቱ ከ መስራት ሲጀምር, እርሱ ሕይወት ውስጥ የተመቻቸ ሁኔታ አዳብረዋል ነበር ዘንድ አሰብሁ. እሱም እሷ የሁለት ወር ሕፃን ጋር ጊዜ ማሳለፍ የሚችል እና በተመሳሳይ ጊዜ የኤሌክትሪክ እና ጋዝ አገልግሎት አቅራቢዎች ዋጋዎችን በማነጻጸር ላይ የተሰማሩ ያላቸውን ኩባንያ, ስለ ሥራ. ትክክል ከግሪንዊች በሚገኘው ቤቱ, ለራስህ ታላቅ ዕቅዶች ከፍ በማድረግ, ወደ እራት ጠረጴዛ ላይ ይገኛል; እርሱ አዋጅ አባት ለመሆን ፈለገ እና በተመሳሳይ ጊዜ አፍስሰህ ላይ. መጥፎ ዕድል ሆኖ, የእርሱ የሥልጣን ጥም እቅዶች እውነተኛ አይመጡም. ራሱን ለመረዳት እንዴት ኢየን በመግቢያችን ከ ህልሞች እና እውነታ መካከል የሚታይ ልዩነት ይሆናል. እርሱም በፍጥነት ሕይወት ነው ካልሰራ በጣም ቀላል ነው የሚል መደምደሚያ ላይ መጣ; ስለዚህ እኔ ሁኔታውን ለመቀየር ወሰነ.

ሰንሰለት ችግሮች

የሙያ ኢያን ተቀዳሚው ስለ ነበር, ስለዚህ እሱ በግርግም ውስጥ ሕፃን ቦታ ለመሄድ ወሰኑ; አሁን ለመቋቋም መሆኑን በማሰብ, ቤት ለመሥራት ተመልሰው ሄዱ. ሆኖም የቤት ውስጥ ሥራዎችን ወደ የፖስታ አዳይ እና ሌሎች ነገሮችን ወደ ጉብኝቶች አሁንም እሱን ውስን ነው. ቋሚ እረፍት አሠራር ስሜት ይቃኙ አይፈቀድላቸውም. በቀኑ መጨረሻ ላይ, እሱ ድንገት ጊዜ አስተውለናል እና ሰርቷል አይደለም ለምን ታስብ ጀመር. ከአንድ ወር በኋላ, እርሱ በቤት ውስጥ ውጤታማ መሥራት እንደማልችል ተገነዘብኩ. እርሱም ቢሮ ውስጥ ራሱን ሥራ ዴስክ ተከራይተው ወደ በመጨረሻም ሥራው ውስጥ መንቀሳቀስ ጀመረ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ እድገት ለማድረግ ብቸኛው መንገድ ነው.

ቤት ሥራ ገጽታዎች

ጥናቶች ቤት ከ መሥራት የራሱ ጠቀሜታ እንዳለው አሳይተዋል. የሥራ ይህ ድርጅት የሕይወት እርካታ ደረጃ የሚጨምር እና ምርታማነትን ለማሻሻል ያግዛል. እኛ ዝርዝሮች መካከል አንዳንዶቹን እንመልከት ይሁን እንጂ ይህ ብቻ የሚቻል ነው. በውስጡ ፊት ከእናንተ ይበልጥ አስደናቂ ውጤቶች ይሰጣል; ምክንያቱም ይህ ካልሆነ ግን, ወደ ቢሮ አሳልፎ መስጠት አይደለም የተሻለ ነው.

ተጣጣፊ መርሐግብሮችን

ተጣጣፊ መርሐግብር በቅርብ ዓመታት ውስጥ እየጨመረ የተለመደ እየሆነ ነው. በርካታ ኩባንያዎች ኪራይ ላይ ማስቀመጥ እና telecommuting ያበረታታል, ሠራተኞች ቁጥር ያነሰ ዴስኮች ጋር ቢሮዎች ይጠቀማሉ. ሠራተኞች ተለዋዋጭ ፕሮግራም ማዘጋጀት ይችላሉ, እና በዓለም ዙሪያ ይበልጥ እና ተጨማሪ የንግድ ከቤት ወደ ሥራ የሚፈቅድ አንድ ዘዴ እየተጠቀሙ ነው. ነገር ግን ወደ የጭን ለመክፈት እና ተግባራትን ለመፈጸም ለመጀመር በቂ ነው ብዬ አላምንም. ይህ የብቃት እና ተመሳሳይ የድምፁን ደረጃ ጋር አልተገናኘም በመሆኑ ችግሮች, ማለት ይቻላል ሁሉ ጋር ከመጀመሪያው መጀመር እና ግንኙነት.

በቤት ስራ ላይ ያሉ ችግሮች

የርቀት ክወና ጋር ችግሮች በጣም ከመጀመሪያ ሊታይ ይችላል. እኛ ሥራ ሁሉንም ገጽታዎች በቤት ውስጥ ተግባራዊ ሊሆን እንደሚችል ያምናሉ; ምክንያቱም ይህ ነው, ነገር ግን አይደለም. በቅርቡ 514 ሠራተኞች ተሳትፈዋል ውስጥ አንድ ጥናት ስለ ተነገረኝ. በዚህም ምክንያት, ይህ ሩቅ ሠራተኞች የእርስዎን ሥራ ለማደራጀት እንዴት ላይ ማንኛውም ስልጠና ወይም መመሪያ ተቀበሉ አይደለም መሆኑን ተገኝቷል. በተመሳሳይ ጊዜ ሁልጊዜ ቤት ውስጥ ይሠራ ነበር ወይም አብዛኛውን ጊዜ. ልዩ ስልጠና አለመኖር ቤት ወደ ሥራ ቢሮ ውስጥ ለመስራት በመሄድ ላይ ችግር ምክንያት ነበር. የ ጽኑ በቀላሉ ተለዋዋጭ ሰዓቶች ጋር ሰራተኞች ማቀናበር እንደሚችሉ ላይ ያለውን እውቀት የለውም. ንቁ ቁጥጥር ሥርዓት አለመኖር ወደታች ይሰብራል.

አስፈላጊ አስተዳደር

ታዲያ እንዴት telework ወደ ሕይወት ውስጥ መልካም አስተዳደርን መምሰል አለበት? በመጀመሪያ ደረጃ, ቀጣሪው አንድ ሰው ቤተሰብ እና ሌሎች የሚከፋፍሉ ብቻ ይሆናል ይህም ስራ ቦታ, የተሰየመ እንዳለበት ለመከላከል ይገባል. በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ እንደተከናወነ ይልቅ እንዲህ ቀላል ነው. በተጨማሪም, ያላቸውን የሙያ ሊጎዱ ወይም ለአፍታ ብለው ይጠሩታል በቀላሉ የሚችሉ ሌሎች ችግሮች አሉ. እናንተ ቢሮ ውስጥ ጊዜ ማሳለፍ የማይችሉ ከሆነ, የ መዋጮ ያነሰ ግልጽ ነው. አዲስ ፕሮጀክት እየተጋበዙ ያነሰ እድል ያገኛሉ, እና በየቀኑ በግለሰብ አለቃ እንደሚያይ ሰዎች የሚገኙ እድሎች ተጠቃሚ አይችልም. አንተ ሙያዊ እና በግል ተነጥለው ናቸው. ብዙዎች ይህ ሁኔታ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል.

ተገልለው ያለው ስሜት

የአሪዞና ዩኒቨርሲቲ የቅርብ ጊዜ ጥናቶች ቤት ከ የስራ ሰዎች መካከል አርባ በመቶ, ኩባንያው ያለውን ስልታዊ አቅጣጫ ጋር ግንኙነት አለመኖር ስሜት አሳይቷል. እነሱ ባለስልጣናት ከ በቂ ድጋፍ አልቀበልም አንዱ ሦስተኛ ይሰማቸዋል. የቤት ሰዎች በመስራት ሙያዊ እና በግል ገለልተኛ ይሆናሉ. ከእነርሱ ስለ, ማንም ሰው በዚያ ችግሮች ምንጭ ነው የሚመስለው.

ተለዋዋጭ አቅጣጫ አነስተኛ እርምጃዎች

ይሁን እንጂ ከቤት ጀምሮ የስራ አንተ በመንገድ ላይ ሁለት ሰዓት ለማሳለፍ አያስፈልጋቸውም ሌላ የ አፈጻጸም, የ ቢሮ ውስጥ መኖር እውነታ ላይ ውጤት ተገምግሞ, እና አይደለም, አመቺ ነው. እርስዎ ብቻ የርቀት ሥራ መጀመር ያለውን ጥቅምና ጉዳት ለመቋቋም ይኖርብናል, እንዲሁም ጥለውት አይደለም የሚል ድምዳሜ ይከተላል. ወደ ጽኑ ያላቸውን ሠራተኞች የሚሆን ተጣጣፊ ፕሮግራም ለመሄድ ከወሰነ ከሆነ, ቀስ በቀስ እርምጃ መውሰድ ይኖርብናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከቤት እየሰሩ ምቹና ይጠቅማል. ብቻ ሳይሆን ሁሉም ነገር ሁልጊዜ ቀላል ይሰራል ሥልጠና እና የግንዛቤ ያስፈልጋቸዋል. እሱም ይህን ማሳካት እንደሚቻል ጉረኞች ያለ, ሠራተኞች ምርታማነት ላይ ብቻ ትኩረት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም.

ትክክለኛውን አካሄድ

ይህ የሽግግር ቆይታ ማድረግ የተሻለ ነው. ሠራተኞች በሳምንት ከቤት ጥቂት ቀናት መስራት እንጀምር, እና ከዛ ብቻ የሙሉ ጊዜ ወደ ላይ ውሰድ. በሂደቱ ውስጥ ያለማቋረጥ ምርታማነት ለመተንተን አስፈላጊ ነው. ይህ ቢሣቀይ, ነገር መቀየር, ይልቅ የማይረኩና እምቅ ኪሳራዎች የተሞሉ ሰዎች ባለስልጣናት መጠበቅ አለባቸው. በተጨማሪም የርቀት ሠራተኞች አሁንም ቢሮ ሕይወት ውስጥ መሳተፍ መቻል አለብን. ለምሳሌ ያህል, እነሱን ተሳትፎ ስሜት የረዳውን የርቀት ሠራተኞች የቪዲዮ ስርጭቱ ጋር ስብሰባ ማድረግ ይቻላል. በተጨማሪም ሁሉም ሠራተኞች ውይይቶች ላይ ክፍል መውሰድ የሚረዱ ቻት ሩም መጠቀም የተለመደ ነው. ከጊዜ ወደ ጊዜ ሰራተኞች ዋና ክስተቶች ላይ ለመገኘት ወደ ቢሮ መምጣት አለበት. ስልኩ ላይ ብቻ ድምፅ ለመቆየት ከሆነ, ኩባንያው ሕይወት ውስጥ የእርስዎን ተሳትፎ ያጣሉ. ይህ ግን ለሥራችሁ ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ አይችልም.

በብዙዎች

ኩባንያው ብቻ በተለየ አካባቢ ላይ, በቢሮ ውስጥ እንደ ፍጹም ተመሳሳይ ሠራተኛ ነው; አንድ ሰው ቤት መሥራት ነው የሚል የተሳሳተ እምነት እንዳንሸነፍ አትበል ነው. እንዲህ ለማድረግ ከባድ ጥረት ማድረግ ብቻ ከሆነ ይህን ማሳካት, ነገር ግን ይችላሉ. አንተ መለያ ወደ የርቀት ግራፊክስ ሁሉ ዝርዝር ውሰድ እና ዘወትር ኩባንያ ሠራተኛ ሕይወት ውስጥ በጥብቅ ተሳትፎ ለመቆየት የታሰበበት ጥረት ማድረግ አለበት.

የሚችሉ ችግሮች

አንዳንድ ሰዎች ብቻ በቤት እና በሥራ ማዋሃድ ማግኘት አይደለም. አንተ መሞከር ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ጊዜ በዚያ, ይዋል ይደር እንጂ በጣም ብዙ የሚከፋፍሉ ስራ ላይ ጣልቃ መሆኑን መገንዘቤ ይመጣል. እናንተ ቢሮ ውስጥ ከሆነ በቤት ቀን እስከ የሚያደርጉ ሁሉ እነዚህ ጥቂት ነገሮች, ሙሉ በሙሉ ብርቅ ናቸው. ይህም በዚያ የስራ ቦታ ይመርጣሉ የተሻለ ነው ለምን አንዳንድ ጊዜ ነው. በዚህ ቤት ውስጥ መሥራት ጊዜ ሁሉ የሚያስቆጭ አይደለም ማለት አይደለም. ልክ ፕሮግራም በተቻለ መጠን ግትር መሆን አለበት. በቤት ውስጥ ምን ማድረግ ትችላለህ, በቤት ውስጥ ማድረግ ይችላሉ. ሌሎች ሠራተኞች የተሻለ ውጭ መሥራት ይችላሉ, እና እነሱም ሙሉ በሙሉ ይሰረዛሉ ገበታዎችን ሊሆን ይችላል. ይህ ግለሰብ ጉዳይ, በዝርዝር ሊያዝ ይገባል የሆነ ውሳኔ ነው. የገዛ ምርታማነት ራስህን ስጥ እና አንተ መስራት የተሻለ ይሆናል የት ስለ ያስባሉ. እናንተ ከሆነ - ሠራተኞች በመፈለግ ጊዜ አስተዳዳሪ, አንተ የመተጣጠፍ መማር ያስፈልገናል. ይህ በቤት ውስጥ ያላቸውን ተግባራት መቋቋም አይችሉም ማን ለማወቅ አስፈላጊ ነው, እና ለማን ባልደረቦች መካከል ኩባንያ ውስጥ ለመቆየት የተሻለ ነው.