በዓላት 2011: ልዩነት ስሜት

በ 2010 ሩሲያ ወደ ኢንተርናሽናል ኮንቬንሽን ተቀላቅለዋል ሥራ ድርጅት, በቀጣዩ ዓመት ኃይል ወደ የመጣው የትኛው የእረፍት ስሌት ያለውን ሥርዓት ውስጥ አንዳንድ ለውጦች ለማድረግ አስችሏል. ስለዚህ በሚቀጥለው የበዓል 2011 በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል ነው, ይህ ስብሰባ ላይ እንደተገለጸው ይልቅ ጥቂት ተጨማሪ ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

ማንኛውም ለውጦች ሠራተኞች ልብ አይችሉም. ዋናው ነገር አሁን በ 2011 አንድ የእረፍት ዓለም አቀፉ ማኅበረሰብ ደግሞ ብቻ የሩሲያ ግዛት የተጠበቀ, ነገር ግን መሆኑን ነው. አሁን 14 ቀናት በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ሠራተኛ የግዴታ የእረፍት ይተማመናል, በኋላ የሚመለስበትን ቀን ጀምሮ 18 ወራት በላይ የመጀመሪያው መለቀቅ በኋላ መሥራት አይችሉም ላይ የቀሩትን ሁለት ሳምንታት የተደረገው. ብዙዎች ምክንያታዊ ጥያቄ ታየ; በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ከሆነ, ስለዚህ, ቅዳሜና ሁለተኛ ክፍል ውስጥ ምን ይሆናል? ጊዜ የማካካሻ የጊዜ ገደብ ውስጥ በሩሲያ ድካም ኮድ ውጭ መፃፋቸውን አይደሉም. ይህ የቀሩት ቀናት ያቃጥለዋል አይደለም ይጠቁማል. እንዲህ ዓይነቱ ተራ ውስጥ, የአገር ሕግ ጋር የሚቃረን አይደለም እና ስምምነት የተቋቋመ አሰራር, ዓለም አቀፍ ስምምነቶች ድንጋጌዎች የሚጥስ አይደለም.

በዚህ ሰነድ ጉዲፈቻ, በተራው በ 2011 እና በቀጣይ ዓመታት የእረፍት አቀፍ መመዘኛዎች ጋር ተመሳሳይ መሆኑን ያረጋግጣል. አሁን, የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮሚቴው ሰራተኛ ወገን የሚሆን የከፋ የሚሆን የሰራተኛ ኮድ ድንጋጌዎች መቀየር ይችላል.

የበዓል ለ 2011 ለሁሉም የስራ ዜጎች ግዴታ ይሆናል; ምክንያቱም ማንኛውም ለውጦች መከሰት ይሆናል ብዬ አልጠረጥርም. የእሱ የመጀመሪያዎቹ 14 ቀናት ካሳ ሊቀየሩ አይችሉም. ይህ አማራጭ ብቻ እስካሁን ከ 18 ወራት በኋላ ያቃጥለዋል; ተንታኞች ይታመናል ይህም የቀሩት ሁለት ሳምንታት, ጋር ይሆናል. በሌላ አነጋገር, ጥቂት ዓመታት ፈቃድ ይሰበስባሉ አሁን አይቻልም. በፈቃደኝነት-በግዴታ መልክ ያለው ሁኔታ ማረፍ ዜጎች ለማበረታታት ይሆናል.

እናንተ ይሄዳሉ ከሆነ ትቶ, ሠራተኛው በቅድሚያ ቢያንስ 14 ቀናት ራስ ማሳወቅ ግዴታ ነው. በምላሹ የኋለኛውን ከመጀመሩ በፊት 3 ቀናት በላይ ምንም በኋላ ላይ የበአል ክፍያ መክፈል ግዴታ ነው. ሥራ አስኪያጁ እነዚህን ደንቦች ጋር የማያሟላ ከሆነ, ሰራተኛው ወደ ድርጅት ፕሮግራም መሠረት በማንኛውም አመቺ ጊዜ ፈቃድ ላይ መሄድ ይችላሉ. መደበኛ የእረፍት ጊዜ ስሌት 2011 ለ ጉልህ የሆነ ለውጥ አለመደረጉን ደግሞ ጀምሮ መግዛት ነው በአማካይ ገቢ ባለፉት 12 ወራት በላይ. አስገራሚ የሚሆነው የስራ እና ሌሎች ሁኔታዎች ያላቸውን ኮንትራቶች የተደነገገው ድርጅቶች መካከል አንዳንዶቹ በዚያ የክፍያ የበዓል, የሠራተኛ ሕጎች እና ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ኮንቬንሽን ጋር የሚጋጭ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, እኛም በደህንነት የሥራ ጥበቃ ፍተሻ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ.

ይህም በ 2011 ውስጥ በዓል የስራ ቀናት ብዛት መሠረት የሚሰላው እና የሚከፈል መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ይህ ህዝባዊ በዓል ላይ ቢወድቅ በሌላ አነጋገር, እነርሱ በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. በመሆኑም ፈቃድ መደበኛ ተመሳሳይ ሆነው ግን አገሪቱ በዓላት እና ቅዳሜና በመላው እውቅና ናቸው በጥቂት ቀናት, በ እንዲያውም ጭማሪ ውስጥ ይችላል.

ሩሲያ, ውጤታማ በሆነ መንገድ ሰዎችን መተው ማስገደድ, ሥራ እና እረፍት የአውሮፓ መስፈርቶች ድርጅት ለመገናኘት እየሞከሩ. ይህ ሁኔታ አመቺ በላይ, ነገር ግን አሁንም ሰው - የ ሕዝብ አሁንም ጉልህ ክፍል ለእረፍት ስለሌለኝ መሄድ አልቻለም. በዚህ ምክንያት ወይም በጣም በዝቅተኛ ደሞዝ, ወይም ግራጫ ኤንቨሎፕ ውስጥ ክፍያ ነበር. በኋላኛው ጉዳይ, ሰራተኛው ጉዳይ የእረፍት የራሱ ገቢ የበለጠ ጉልህ ያነሰ ነው ይህም የእርሱ ገቢ, ያለውን ነጭ ክፍል እኩል ይከፍላሉ. ይህ ሁኔታ ያላቸውን ጤና ላይ እጅግ አሉታዊ ተጽእኖ ነው ቋሚ ሥራ, ሰዎች ያበረታታል. ይህም ኩባንያዎች ባልሆነ ሥርዓት ተደምስሰዋል ድረስ, እንዲህ ያለ ድርጅት ሰራተኞች በ የተቃውሞ ለማሟላት ብቻ ይተዋል.