እኛ ወጪ እና ሰነዶችን ያለ የሰራተኛ እረፍት ማድረግ.

"መሳል እንዴት ሠራተኞች ትቶ?" አብዛኛውን ጊዜ በዚያ ቀጣሪዎች ብዙ የመስመር ላይ መገልገያዎች ጥያቄ ነው. ይህም ሰራተኞች ማረፍ በእውነተኛ ጊዜ ነው; ሁሉ የቢሮ ሠራተኞች ያለ እረፍት ለማግኘት ሞክር ጊዜ በተለይ አስፈላጊ የሆነው ይህ ጉዳይ, በጋ ላይ ይሆናል.

ይህን ችግር ለመፍታት, እናንተ ርዕሶች ብዙ ማንበብ, እና አሁንም በእርግጥ መደረግ አለበት ነገር ዐዋቂ ነው ይችላሉ. በዚህ ርዕስ ውስጥ የበዓል ሠራተኛ ለማስጌጥ, እንዲሁም በትክክል እንደ የኩባንያውን ሰራተኞች ማጣት ተጽዕኖ እና በአግባቡ ሰራተኞች የተቀረውን ለማደራጀት አይደለም የሚል መለያ ውስጥ ይሄንን ማንጸባረቅ እንዴት የሚያብራራውን ማጠቃለያ, ታገኛላችሁ.

መዝናኛ ብቁነት.

እያንዳንዱ ሰራተኛ እረፍት መብት አለው. እንዲህ ያለ መብት ሁሉም ሰራተኞች ፈቃድ አይነቶች የሚከተሉት የሚተማመኑበት ውስጥ የሰራተኛ ኮድ, ሥር ደህንነቱ ነው:

ሠራተኛው 1. መደበኛ እና ዓመታዊ የእረፍት;

2. ተጨማሪ የወሊድ መተው, ወይም የበዓል የህጻን;

ስለ ደምወዝ ይህን ያህል ክፍያ ያለ ሠራተኛ ያለውን ወጪ 3. እንቅስቃሴዎች.

የእረፍት የሚከፈልበት አይነት በየዓመቱ ማንኛውም ኩባንያ ሠራተኛ የሚሰጥ. እንደ ደንብ, ትተው ትዕዛዝ ክወና በመጀመሪያው ዓመት ተሸክመው ነው, እና አስቀድሞ ዕረፍት ያለ ከ 6 ወራት ኩባንያ ውስጥ ልምድ ያላቸው ሁሉ ሰራተኞች የቀረበ ነው በምላሹ ሰራተኛው. ወደ ድርጅት ዳይሬክተር ጋር ስምምነት የተፈረመ ከሆነ ይሁን እንጂ, በ ቆይታ በህግ የተመደበለትን ጊዜ በፊት ሊቀርብ ይችላል.

ይህ የሰራተኛ ኮድ ውሂብ አቀራረብ ባለቤትነት ማንኛውም ዓይነት ያላቸው ሁሉ ኩባንያዎች ጋር መጣጣም አለበት መሆኑ መታወቅ አለበት. የማይካተቱ ብቻ ልዩ ቅጽ ቁጥር T-60 መሆን አያስፈልገውም እረፍት ቦታ ላይ ባለሙያዎችን ለመላክ ውስጥ ድርጅቶች ወጪያቸውን መሸፈን ይችላሉ. በጣም ብዙ ጊዜ, ሠራተኛው ያለውን የእረፍት ዝቅተኛ ቆይታ ገደማ 28 ቀናት ነው. ይሁን እንጂ ሠራተኞች መካከል ልጥፎች የተወሰኑ ምድቦች, በተጨማሪ መሰረታዊ ፈቃድ ተመርኩዘው ወደ ጊዜ ተጨማሪ ፈቃድ ሠራተኛ መብት ሊሆን ይችላል.

ያከናውናሉ.

እያንዳንዱ በዓመቱ መጀመሪያ ላይ, ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ ተሳታፊ መሆን ያስፈልጋቸዋል እስከ ሲቀርብ ያለውን የበዓል ፕሮግራም. ይህ ገበታ በሌላ ኩባንያ አንድ ሰው መተካት አጋጣሚ የሚያንፀባርቅ, ነገር ግን ደግሞ በሚቀጥለው የሰራተኛ እረፍት ትክክለኛ ሰዓት እና ቀን ያመለክታል. ይህ ሰነድ እስከ በመሳል ውስጥ, ቀጣሪው መለያ ወደ የአሁኑ መውሰድ አለበት የሠራተኛ ሕጎች አገር, እንዲሁም እንደ የእርስዎ ድርጅት ዝርዝር እና ጽኑ የራሱን ሠራተኞች መካከል ምኞቶች.

ፈቃድ በውስጡ ያለውን ኩባንያ አስተዳደር ጋር ሠራተኛ የሚከናወንበትን ጊዜ እና ቀን ማስተባበሪያ ከሆነ መደበኛ የበዓል ጊዜ ሌላ ጊዜ ወደ ይተላለፋል, ግብሩን ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ነው. ወደ ቀጣዩ የበጋ በዓል ይሂዱ, ተቀጣሪ በማንኛውም መልክ መደረግ አለበት ይህም ልዩ መግለጫ, መጻፍ አለበት. ከማስገባት በኋላ ለቀው ማመልከቻ አንድ ሠራተኛ, ይህም ኩባንያው አስተዳዳሪ መፈረም አስፈላጊ ነው.

የእረፍት ስሌት ሠራተኛው.

ባለፉት 3 ወራት በውስጡ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ላይ የተመሠረተ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለ የበዓል ክፍያ በማስላት ጊዜ. በማስላት ጊዜ ደግሞ መለያዎ ወደ የኀብረሰብ ስርዓት የሥራ ያቀረቡት ማን ሰራተኞች አባል ሁሉም ክፍያዎች ይወስዳል. ካለው የክፍያ ጊዜ ሠራተኛ ሙከራ ሙሉ በሙሉ ተፈጸመ ከሆነ, ሁሉም ክስ ሰራተኞች ጠቅላላ መጠን 3 እና 29.6 በ ተከፍለው ደመወዝ በማስላት ጊዜ. ፈቃድ ስሌት ይህ ትዕዛዝ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ውስጥ ነው የሚቀርበው.

የሽርሽር ጫፎች ላይ አንድ ሠራተኛ በመላክ በዚህ ሂደት ውስጥ. ይህም ያለማቋረጥ ዓመታዊ ፕሮግራም ውስጥ ኩባንያ ሰራተኞች መቀረፃቸውን ለማስተካከል, እንዲሁም ኩባንያ በጀት ውስጥ የእረፍት ክፍያ ወጪ ማንጸባረቅ አስፈላጊ ነው.