ቁርጠኝነት - ይህ ምንድን ነው? አይነቶች ቁርጠኝነት

እኛ ጽንሰ ጋር ተያይዘው ትርጓሜዎች አንዱ ጋር ይጀምራሉ. ቁርጠኝነት - አባሪ ነው ፍላጎት, ፍቅር, ለማንም በተለይ የፍላጎት መግለጫ, ነገር. ቁርጠኝነት የተለያዩ ዓይነቶች አሉ.

የሚያስተሳስር አስፈላጊነት

ድርጅታዊ ቁርጠኝነት - እሱ የሚሰራው ውስጥ ድርጅት ጋር ሰው ጥምረት. ይህ ፍቅር ያለው ሁኔታ እና ዝና ለማሳደግ የሚያስችሉ መንገዶችን መፈለግ, የድርጅቱ መልካም መሥራት የማያቋርጥ ፍላጎት ላይ ተገልጿል. ያላቸውን ድርጅት ስለ የሆኑ ሰራተኞች, የሥራ መግለጫ ወይም የሥራ ውሉ የተፈለገው የበለጠ ሥራቸውን በጣም የተሻለ ለማከናወን እየሞከሩ ነው. ድርጅት ይህ ቁርጠኝነት በራስ-ፍላጎት ይጨምራል አይደለም, ሁሉም የጋራ ስኬት ለማሳካት ያለመ ነው.

ወስኖ ያሉ ሠራተኞች ሠራተኞች ሌሎች አባላት ሊበክል. እነርሱ ኩባንያ, በውስጡ የንግድ ካርድ "ማድመቅ" ይሆናሉ. ድርጅት ቁርጠኝነት የሚቻል ሚታወቀው የተከሰተ ሊሆን ይችላል ይህም ወጪዎች ላይ ለማስቀመጥ ያደርገዋል. እንኳን ሰራተኞች ለድርጅቱ ቁርጠኝነት በጣም አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ የሚቻል ጠብቆ ያደርገዋል ድካም የጋራ.

በመጨረሻም, አባሪ ጋር ተያይዘው ወጪ ለመቀነስ ይችላሉ ሰራተኛ የሠራተኛ. ኩባንያው ሠራተኞች መካከል devotees አስቸጋሪ ጊዜ እየገጠመው ነው እንኳ ቢሆን, ድርጅቱ ለቀው አይደለም. በአሁኑ ወቅት, ኩባንያው ቁርጠኝነት ሦስት ዓይነቶች ውስጥ የተመደበ:

• Statics;
• ስሜታዊ;
• ዕዳ ላይ.

ስሜታዊ አባሪ

ይህ ቁርጠኝነት - ይህ ሰው, ሥራቸውን ለማከናወን ወደ ስሜታዊ ክፍያ ልቦናዊ ስሜት ነው. አንድ ሰው ወደ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ጋር የተያያዙ ጨምሮ, የሚሰራው ከማን ጋር የተወሰኑ ሠራተኞች ጋር ስሜታዊ ቅርርብ, ሊኖረው ይችላል. ለሠራተኛ የላቀ, ገለልተኛ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ይህ ነው.

ሰዎች ወደ ቁርጠኝነት በተጨማሪ ልጥፍ, ዴስክ ወንበር, አንድ የግል ኮምፒውተር ጋር መያያዝ ይችላሉ. አዘቦቶች ድምፆች ሆነው, ነገር ግን በ "ቢሮ ገነት" የስነ ልቦና ቁርጠኝነት ነው. የሩስያ አስተሳሰብ ገጽታዎች ተስማሚ እና ጋባዥ ባልደረቦች መካከል በማቋቋም ይጠቁማል.

ሥርዓቶች ቁርጠኝነት በተለይ ደግሞ ሩሲያውያን እነርሱ ሥራ ውጪ ጊዜ ማሳለፍ የሚችል ጋር በአንድ ቡድን ውስጥ ተመሳሳይ አመለካከት ካላቸው ሰዎች, ለማግኘት እየሞከሩ ነው, ሁለተኛ ደረጃ ይሆናል. ቢሮ ሰራተኞች, አብረው በተቻለ መጠን ብዙ ጊዜ በመሞከር የጋራ ተግባራት ለማደራጀት ናቸው: ወገኖች, የኮርፖሬት ክስተቶች. ያላቸውን ኩባንያ "የግፋ" መሞከር, አንድ የጋራ ምክንያት እንታዘዛለን - ይህ ኩባንያ እውነተኛ ቁርጠኝነት ነው. አጠቃላይ የንግድ ሠራተኞች በአንድነት መሳብ እና ችግሮች መወጣት እንዲችሉ መርዳት.

ቁርጠኝነት - ሰዎች አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ጋር የተዛመዱ ጨምሮ, ስራ ይህም ጋር የተወሰኑ ሰራተኞች, ወደ አባሪ ነው. ጥበበኛ መሪዎች የአረቦን ማስከፈል ተጨማሪ እረፍት ቀናት እነሱን ለመመደብ ሰዎች ለማበረታታት እየሞከሩ ነው. ለሠራተኛ የላቀ, ገለልተኛ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ይህ ነው.

የሙያው ፍቅር

እርሱ ተወዳጅ ነገር የሚያደርገውን ጊዜ የራሱን ድርጅት አደራ ስሜታዊ ሰው. ይህ ቁርጠኝነት - ከዚህ ይልቅ ኩባንያው ወደ ይልቅ የሙያው ፍቅር መገለጫ ነው. አንድ ቡድን ችሎታ ሠራተኞች ነበሩ ዘንድ, ሰራተኞች አንድ ቁርጠኝነት ነበረ; የድርጅቱ ራስ ሙሉ በሙሉ መስራት እንዲችሉ የተለያዩ ጥቃቅን ችግሮች እንዲያልፍ አይደለም, በማንኛውም ሁኔታ መፍጠር ነው. ምንም የቤተሰብ ችግር, በከፍተኛ የሰለጠነ ባለሙያዎች ውስጥ ተዕለት ችግሮች መሆን አለበት.

ወጪዎች እና ኢንቨስትመንት

የስሜት ቁርጠኝነት - ዋና አንድ እውነተኛ የኮርፖሬት ቁርጠኝነት. ባልደረቦች መካከል ጥሩ ግንኙነት, የመገናኛ ክህሎቶችን ልማት, አጋጣሚ የግድ ራስን እውን ለማጠናቀቅ አዎንታዊ ተጽዕኖ ለመስጠት. "ቡድን" እንደሚቋቋም collectivism ስሜት ምርት ይህም ወቅት ልዩ ቡድን የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች አሉ. አለቃህ ራሱ አለበለዚያ ቁርጠኝነት የሞተ ደብዳቤ ለመቆየት, የራሱ ሠራተኞች ጋር ተስማሚ መሆን አለበት.

በራሱ አንድ ፍጻሜ ሙሉ-ያደርገው ስሜታዊ ግንኙነት ሊሆኑ ይችላሉ. ችግሩን ለመፍታት, ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ ዓላማ ፍላጎት መሥዋዕት. ለምሳሌ ያህል, ይልቁንስ ጨረታ ላይ ኪሳራ እንዲደርስ ምክንያት የሚሆኑትን ዝርዝር ትንተና, ሽንፈት ብቻ ምንም አለመስማማት ነበር ቡድን ወደ "እስከ ጸጥ" በመሞከር. ችግሩን እንዲህ ያለው "መፍትሔ" ኩባንያው በራሱ ብልጽግና ምቹ አይደለም, ነገር ግን ቡድኑ ውስጥ ግንኙነት ጠቃሚ ይሆናል. አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ወደ ግብ ቁርጠኝነት ላይ አጽንዖት ጋር, ስሜታዊ ደህንነት አሻፈረኝ.

ቀዝቃዛ ስሌት አባሪ

ይህም አንዳንድ የግል ምክንያቶች እና ስሌቶች ለ ሠራተኛ ወደ የድርጅትዎ ቁርጠኝነት ይጠይቃል. ለምሳሌ ያህል, ምክንያቱም የገንዘብ ጥገኛ ሰው አዝናኝ አይደለም እንኳ ቢሆን, ኩባንያው ውስጥ መስራት አለበት. በአሁኑ ጊዜ በርካታ ሩሲያውያን እነርሱ መስራት እንደሚፈልጉ ውስጥ እነዚህን ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ አይደለም ቦታ ቅናሽ አንድ ተወዳዳሪ ደመወዝ, አመቺ የሥራ ሰዓቶች.

ጥቅሞች ለይተህ እወቅ

የቅጥር ሰዎች አንዳንድ መሠረታዊ ሥርዓቶች ይመራሉ. እነዚህ በሌለበት እነዚህ ቦታዎች ውስጥ ስራ ይምረጡ:

• ከፍተኛ ደሞዝ;
• ቀላል ክወና;
• ባልደረቦች እና አስተዳዳሪዎች መካከል ወዳጃዊ ግንኙነት;
• የመኖሪያ ስፍራቸው ቅርበት.

ዕዳ አባሪ

ወጎች ጋር የሚያስተሳስር ይህ ፍቅር መገለጫ ተደርጎ ሊሆን ይችላል. ውስጥ የአውሮፓ ሰሜን እንዲህ ማስተላለፍ ተግባር ምሳሌ ትውልድ (ሴት መስመር) መፍተል ጎማ ወደ ትውልድ ጀምሮ መታወቅ ይችላል. አንድ ቤተሰብ አንዲት ልጃገረድ የተወለደ ከሆነ, ከእሷ መትከያ ትንሽ መፍተል ጎማ አኖረ. ከእሷ ልጃገረድ ጨዋታ ጋር, እሷ አቅፎ ከእርስዋ ለመያዝ ተምረዋል.

እነዚህ በዕድሜ ማግኘት አድርጋ ሲፈትሉ ቀስ በቀስ መጠን ጨምሯል pomorki. አብረው በዕድሜ ሴት ጋር ገደማ 10 ዓመት ልጃገረድ ለማሽከርከር ይጀምራል. ወላጆች ልጅቷ በራሱ እጅ በሠራው አላት "ጥሎሽ" አጣጥፎ ይህም ከእርስዋ ዕቃዎቹ ሰጣቸው. ይህ ወግ ጠፍቷል አይደለም, ነገር ግን አሁን በሰሜን ይልቅ መፍተል መንኮራኩሮች ልጃገረድ አንድ ስፌት ማሽን ጋር አቅርቧል. አንድ ትንሽ የእንጨት መዶሻ ላይ ግራኝ ልጅ ደስተኛ አባት, ልጁ መጨፍጨፍ ያለውን አዝመራው እና ሂደት ጋር ተያይዞ "Pomor ዓሣ የማጥመድ" ተምረዋል.

የዕዳ አባሪ ጋር በተያያዘ ነው, በሚያሳዝን ሁኔታ, የተለመደ አይደለም. እንዲህ ዓይነቱ ጥራት ይህም ወይ የለም ወይም ሰራተኛው አይደለም, እንዲያዳብሩ ለማመንጨት የማይቻል ነው.

ሕክምና ሕመምተኞች ያለው ዝንባሌ

ሕመምተኛው እቅድ የደም ግፊት እንኳን በጣም ዘመናዊ ዘዴዎች እና አደንዛዥ ሊሆን አይችልም ለመቆጣጠር antihypertensive መድኃኒቶች አያካትቱም ውስጥ, ጤናማ የሆነ አኗኗር ለመጠበቅ ምንም ዝንባሌ እንዳለው ክስተት ውስጥ. ሕክምና ጋር የሚያስተሳስር በሽተኛው ላይ መገኘት ሐኪም የሚሰጡ ምክሮች የሁሉም በሚጣጣም ባህሪ መቶኛ ነው.

ብዙ ዶክተሮች እንዲህ "ቃል" እንደ አንድ ቃል ታጋሽና ሐኪም መካከል ያለውን ግንኙነት ማሳየቱን ጥቅም ላይ ሊውል እንደሚችል ያምናሉ. ህክምና ወደ ዝቅተኛ መከተሉ ወደ ሐኪም ምክሮችን መከተል የበሽተኛው ፍላጎት አለመኖር ያመለክታል. ካለመሆን ታካሚዎች ምሳሌዎች, ዶክተሮች, ጊዜ ወስደው ዕፆች ጥሰት ተደርጎ ያለውን መጠን, መድኃኒት አጠቃቀም ሆን ተቀባይነት, የሚረሱ መለወጥ.

በተጨማሪም ሕክምና ወደ ዝቅተኛ ፍቅር ጠቋሚዎች መካከል ያለውን ሐኪም, የአኗኗር ዘይቤ ላይ ሐኪም ምክር ማክበር ስላልቻለ ወደ መልክ ግድፈቶች ሊጠቀሱ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ጠባይ የሕመምተኛውን ጤና አጠቃላይ ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው. አንዳንድ ጊዜ የእጽ ህክምና የመሰረዝ ሁኔታ, 2-3 ወራት በኋላ ሕክምና መቀጠልን ጉልህ ዊዝድሮዋል ሲንድሮም ምክንያት ውስብስቦች ስጋት ይጨምራል.

ያስደርጋል ልዩ ልዩ

ሕክምና ውስጥ, ይህ ቃል የሚከተሉትን ልዩነቶች አሉ:

• ያልታሰቡ ቅጽ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, ሕመምተኛው እርሱም ወደ ላይ መገኘት ሐኪም ምክሮች ይከተሉ ዘንድ ነው እንዲሁም እንዴት አደገኛ ማድረግ እንዳለው መገንዘብ አይደለም.
• ሆን ቅጽ. ታጋሽና አስተዋይ ሐኪም መስፈርቶችን, ሆን ምክሮቹን ስለሚጥስ ይሄዳል.

በሕክምናው ላይ ቁርጠኝነት ግምት እንደ

የተለያዩ አይነቶች ይከፈላል የሚያስተሳስር መገምገም ሁሉንም ዘዴዎች:

1. መድኃኒቶችንና. ሙከራ ህይወታዊ ፈሳሽ ውስጥ ዕፅ ውስጥ በማጎሪያ በመፈለግ ይካሄዳል.
2. ክሊኒካል. መከተሉ የደም ግፊት አመልካቾችን የማረጋጋት, ሐኪሙ, የሕመምተኛውን ሁኔታ ለማሻሻል ወቅታዊ ጉብኝት ላይ የሚወሰን ነው.
3. አካላዊ. በሽተኛው መድሃኒቶች, የተቀሩት ክኒኖች አንድ ሐኪም ባዶ ማሸጊያ ያሳያል.

ሁሉም አቀራረቦች የተወሰኑ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አላቸው. ይህ, አስተማማኝ ውጤት ማግኘት በርካታ ዘዴዎች ጥምረት መጠቀም ለዚህ ነው.

ምን ነገሮች ቁርጠኝነት ይጨምራል

ንጽጽሮችን ምክሮችን በመከተል, እናንተ ቁርጠኝነት መጨመር ይችላሉ.

1. በየጊዜው ሐኪም ይመልከቱ.
2. ቁጥጥር የደም ግፊት.
3. antihypertensive ሕክምና ያለውን ሁነታ ተመልከቱ.
4. ጓደኞች እና ቤተሰብ ድጋፍ አለን.

ሕክምና ለማግኘት ፍቅር ማጣት ችግር ለመፍታት እንዴት

በመጀመሪያ ደረጃ ይህ በሽታ እና ህክምና ዘዴዎችን ፊት ስለ በሽተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ሕመምተኛው ህክምና አካሄድ ውስጥ ማናቸውም ችግር ለመፍታት, ሁሉንም ያላቸውን ጥርጣሬ ለመወያየት ሐኪም ጋር አብረው, በሽታው ፊት ያለውን እውነታ በሚገባ ሊገነዘቡ ይገባል. ሐኪሙ, በተራው, ያላቸውን ቀጠናዎች ጋር የሕክምና ዕቅድ መጋጠሚያዎች የተመረጡትን መድኃኒቶች ስለ ከእርሱ መረጃ ይሰጣል.

በተጨማሪም ሐኪም የሕመምተኛውን የግለሰብ ቴራፒ ያለውን ምርጫ ላይ ውሳኔ ይጠይቃል. አብረው በሽተኛው ጋር ሐኪም የአጭር ጊዜ ምክንያታዊ ግቦች, ህክምና በጥብቅ የሕመምተኛውን ሕይወት መንገድ ለመለወጥ መፍቀድ ያስቀምጣል.

በሦስተኛው ዙር ላይ ውጤት E ንዲሄዱ, ሕመምተኛው ድርጊት ቀን ተከታታይ ጉብኝት ተመድበዋል ለማስተካከል ይበረታታሉ.

ስትራቴጂ ታማሚው ሕክምና አባሪ ለማሳደግ

ሕመምተኛው እና ሀኪም መካከል እንዲህ ያለ ዝምድና, በመከባበር, መተማመን ላይ የተመሠረተ ትዕግሥተኛ እርካታ ይቻላል. ብዙ ሕመምተኞች (በተለይም በዕድሜ የገፉ ሰዎች) ባለሙያ ሐኪም ጥራት, እና የመገናኛ ችሎታ ለመገምገም አይደለም.

መደምደሚያ

እንቅስቃሴዎች, መድረሻዎች አቅጣጫ ላይ በመመስረት ቁርጠኝነት የተለያዩ ዓይነቶች አሉ. ምንም ፍቅር, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ይህ ሱስ ልማድ, ሁኔታዎች ላይ ወይም በሌላ ሰው የመጣ አንድ ሰው ጥገኛ ያመለክታል. በትክክል ጥቅም ላይ ሲውል, በትክክለኛው አቅጣጫ እሷን ወደ ተመሳሳይ ፍቅር, አንተ ጥሩ ውጤት ማግኘት ይችላሉ. አንድ ጠቢብ ቀጣሪ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥሩ ውጤት ለማግኘት ሠራተኞች ፍቅር ለመጠቀም እየሞከረ, ስለ ጉዳዩ ያውቃል; ያላቸውን ሠራተኞች ምርታማነት እየጨመረ, ኩባንያው ያለውን ክብር በማሻሻል, የድርጅቱ ቁሳዊ ትርፍ ለመጨመር.

ህክምና ለማድረግ ቁርጠኝነት ያላቸው በሽተኞች ጋር በሥራ ዶክተር ሕክምና, በየዕለቱ, ስለ አደንዛዥ ዕፅ መውሰድ ውድቀት ጥሰት አትፍሩ ሊሆን አይችልም, ጥሰቶች ወይም ውድቀት ወደ መቀበያ ይመጡ ዘንድ.

ታሪካዊ እና ባህላዊ ወጎች ወደ ቁርጠኝነት ከትውልድ እስከ ትውልድ, ወደ ለማስተላለፍ ይችላል , ልብሶችንና ቤተሰቡ , ወጣቱ ትውልድ ወደ እነርሱ ማውራት በውስጡ ታሪክ, የራሱ ወጎች ውስጥ ኩራት እና የአርበኝነት ስሜት ለማመንጨት.

ምንም ማህበራዊ ሁኔታ, ማንኛውም ሰው የራሳቸውን ቁርጠኝነት አንዳንድ ዓይነት አለው. ስለ ባሕርይና ምክንያት የሩሲያ መካከል አስተሳሰብ ብዙ አባሪዎችን መካከል ሰዎች ወጎች በመጀመሪያ አባሪ ይመጣል, በሥራ ቦታ, ባልደረቦች እንሰራለን. ቁርጠኝነት አንዳንድ ደንቦች ወደ ታማኝነት, አክብሮት, መከተልን ያመለክታል.