ቀልጣፋ ሰራተኞች ምርጫ ዘዴዎች

ዋና ቁልፍ ሰራተኞች ቴክኖሎጂዎች መካከል አንዱ ነው ሰራተኞች ምርጫ. ጊዜ በበቂ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ ወደ ቅድሚያ ሹመት ዘመናዊ ኅብረተሰብ ውስጥ ርእዮተ ውስጣዊ ነበሩ ጊዜ ከሆነ, ያላቸውን ሙያዊ ባሕርያት ውስጥ ሰራተኞች ምልመላ, ዋነኛ ተግባር ነው. የቅርብ ጊዜ ሰራተኞች መረጣ ዘዴዎች ሂደት ይበልጥ ቀልጣፋ ለማድረግ ያስችላቸዋል.

ወደ እጩ ማመልከቻን ያለው ሂደት ብዙውን ጊዜ አንድ ወይም ተጨማሪ ቃለ ነው. የእርሱ ከቆመበት ቀጥል ጋር የሚያውቁ አንድ ሰው ጋር የመጀመሪያ ውይይት ግለሰብ የሙያ እና ግላዊ ባህርያት ሙሉ ስዕል አይሰጥም. ስለዚህ, አንዳንድ ድርጅቶች ልቦናዊ ሙከራ ላይ የተመሠረቱ ሰራተኞች የመምረጥ ዘዴዎችን ተጠቅሟል. እሱ እናመሰግናለን, አንተ ተራ ውይይት በ ግልጽ አይደለም ነገር መማር እንችላለን. ሰዎች አስፈላጊ ከሆነ, አሰልቺ ሥራ ለማከናወን እንደሆነ, አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ወደ ታች ይሁን ለምሳሌ ያህል, ምንም ዓይነት ዘዴዎች ላይ የሚወሰን ጠብ ምንጭ ... ጥቅም, አስተማማኝነት በዚያ ይሆናል ፈተና 20 እስከ 80 በመቶ ይለያያል. ለምሳሌ ያህል, "ትእምርተ 2-90" - ሰው ያለውን እምቅ መገምገም 90 ጥያቄዎች ያካተተ ፈተና: አንድ ሰው ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ጠባይ እንዴት ይገልጻል. በተጨማሪም, ይህ የአእምሮ የፓቶሎጂ ምልክቶች ያሳያል. መጠይቆች እጩ አጠቃቀም የተፈለገውን ምላሽ በጉጉት እድል እንዳለው ከሆነ ይሁን እንጂ, አጠቃቀም ላይ የተመሠረተ ሠራተኛ ምርጫ ያለውን ዘዴዎች, projective ዘዴዎችን, ወደ ፈተና አስተማማኝነት ይጨምራል. ለምሳሌ ያህል, ትላልቅ ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ, genotype የሚተላለፉ በሽታ መለየት አንድ ሰው ብዙ ተጨማሪ መረጃ ለማወቅ, እና ስብዕና አይነት እና የተመረጠው ቦታ መካከል አገናኝ ለመመስረት የሚፈቅድ ፈተና "Sonda" ይጠቀማሉ.

ባለሙያዎችን ምርጫ ውስጥ ፈጠራ ዘዴዎች ክፍት ምልመላ መቅረብ ይችላሉ. ይህ ዘዴ የተለያዩ ጨዋታዎች የቪዲዮ ቃለ እና የንግድ አጠቃቀም ላይ የተመሠረተ ነው. በብዛት ጥቅም ላይ ሠራተኞችን አስተዳዳሪ ኩባንያ እና ዳይሬክተር ያለውን ልኡክ ሁሉንም እጩዎች ለማየት እድል ይሰጠናል. የ አጽንተን ራስ ጨዋታ ውስጥ ባንድ አባላት ጠባይ ይመስላል, እና የግል ተሞክሮ መሠረት ላይ በእርግጥ "የራሱን" ሰው ወይም የተፈጥሮ እዉቀት በመጠቀም መምረጥ ይችላሉ. በእያንዳንዱ እጩ ጋር ውይይት ብዙ ተጨማሪ ጊዜ እንደሚወስድ ጀምሮ ይህ ዘዴ, ጊዜ ያድናል. በፊልሙ ላይ የተመዘገበው እጩዎች ጋር አንድ ቃለ መጠይቅ, ይመልከቱ, በጣም, ውጤታማ ነው የምልመላ ዘዴ. ጀምሮ ሰውን ሙሉ በሙሉ ወደ የካሜራ ሌንስ እስከ መክፈት ይችላሉ.

ኩባንያዎች አንዳንድ አስተዳዳሪዎች እንደ ውጥረት ቃለ መጠይቅ እንደ ምልመላ የሆነ ይልቅ ያልተለመደ ዘዴዎች መጠቀም ይመርጣሉ. ይህም ጋር እጩዎች ከመያዛቸው የተሟላ ስዕል መፍጠር ይችላሉ. ውጥረት ቃለ ዋነኛ መርህ ወደ እጩ ጉትጎታ ነው. አንድ ሰው በአንድ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ የሚሰራበት እንዴት ይህን ዓላማ, አስደንጋጭ, ተገቢ ያልሆነ ጥያቄ, እጩ ንቀት በሠርቶ ... ይህ ያስችላቸዋል, በመጀመሪያ, ማየት. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ያለ ውይይት ዋና ዓላማ ውሸት ውስጥ አንድ ሰው ለመያዝ ፍላጎት ነው. አስፈፃሚ ቦታ ለማግኘት, እንዲሁም ይቀጥላል ሰዎች ቬስትመንት እጩዎች ሰዎች ጋር ለመስራት ጊዜ ፍለጋ እና በዚህ ዘዴ በመጠቀም ረገድ ባለሙያዎችን ምርጫ በጣም ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.

በመሆኑም ሰራተኞች መካከል ምርጫ - ይህን ውጤታማ በሆነ መንገድ መላው ድርጅት አሂድ እንዴት ይወሰናል አንድ በጣም አስፈላጊ የሆነ ሂደት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዋናው ዓላማ ሠራተኞች መካከል የማጣሪያ ለማግኘት ተገቢ ነው.