በማቋቋም ለ ሰዓታት, የራሱ አይነቶች እና የአሰራር የስራ

ምን አካባቢ ምን ገበታው ሠራተኛ ማድረግን ውስጥ ምንም ጉዳይ, ቀጣሪው ዝርያዎች የሰራተኛ ኮድ በ ቋሚ ናቸው የሥራ ሰዓት: እንዲጠብቁ ግዴታ ነው. እያንዳንዱ ድርጅት ይህም በሕግ ላይ አይደለም ከሆነ, የራሳቸውን ደንቦች ለመወሰን መብት አለው. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ላይ አስገድዶ አንድ ቀጣሪ ኃላፊነቶች አንቀጽ 16 ሥራ ፕሮግራሞች የሆነ መግለጫ የያዘ ሳለ, ጊዜ እና ክፍያ ጋር የሚጎዳኝ ምክንያት ማባከን የሂሳብ.

ሰዓታት እና ክትትል የሚደረግባቸው ለመመስረት ለ አሠራር መሥራት;

• የድርጅቱ ውስጣዊ ደንቦች, ድርጅት እና ሰራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት ጋር በተያያዘ ወቅቶች, እና ሌሎች ጉዳዮች የቅጥር እርስ በርሳቸው, ሁነታ ጋር በተያያዘ ቅደም ተከተል, ማስተላለፍ እና ስንብት, መብቶች እና የድርጅቱ ኃላፊነቶች እና ሠራተኛ ለመቀበል የሚያርፉበት ሠራተኛው በማስተዋወቅ ማለትም የውስጥ ደንቦች,.

• ሠራተኛው ወደ በውስጡ በተጠቀሰው ጋር የሚስማማው የትኛው በመግባት የጋራ ስምምነት.

እንዲያውም, የድርጅቱ የሥራ ፕሮግራም ለመመስረት መብት አለው, እና ሠራተኛ የታቀደው ውል መቀበል ይችላሉ ወይም ያለመቀበል. የሠራተኛ ኮድ ብቻ መሠረታዊ ድንጋጌዎች ይገልፃል.

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 16 መሠረት ሰዓታት እና አይነቶች የሥራ.

1. መደበኛ, ወይም በአንድ ፈረቃ. ይህ በሁለት ውጤት, ወይም አንድ ውፅዓት shestidnevka ጋር የጋራ አምስት ቀናት ነው እና ለውጽአት ተንሳፋፊ ጋር አልተጠራጠረም. ጊዜ የፀዲ ጊዜ በየቀኑ መለያዎ ውስጥ መግባት ወይም በየሳምንቱ መሠረት, እና አንድ ዓመት ከአንድ ወር እስከ ጊዜ ውስጥ በሚገኙበት ሁኔታዎች ውስጥ ነው ሰርቷል. ይህ ሁነታ, ይህም ለምሳሌ ያህል ቀናት ወይም ሳምንታት ላይ በመጠበቅ ሊከናወን ይችላል የት ሁኔታዎች ውስጥ ተገቢ ነው ጊዜ ፈረቃ ስልት ወይም ትራንስፖርት.

2. መደበኛ ፕሮግራም. አንድ ቀጣሪ መደበኛው ቀጥተኛ የሥራ ጊዜ ማዶ ከደቀ ተግባራት ለማከናወን አንድ ሠራተኛ ማምጣት ይችላል. ሠራተኛው የመከልከል መብት አለው የትርፍ ሰዓት ሥራ, እና አሰሪው ይህ የቅጥር ስምምነት ሁንምበዚህ አይደለም ዜጋ ባሪያ ተግባራት አፈፃፀም የሚጠይቅ ይሆናል. እንደ አንድ ሰራተኛ የሥራ ሰዓት, ድርጅት በማዋቀር, ይሁን እንጂ ብቻ intermittently, በጣም በተደጋጋሚ የትርፍ ሰዓት ቅጥር ለማምጣት ምንም መብት አለው. ሂደት ይተማመናል ወይም ለ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ, ወይም ደመወዝ በተጨማሪ (አንቀጽ 119).

በብቸኛ ውስጥ ሰራተኞች በማንቃት 3. ተጣጣፊ የሥራ ሰዓት, መጀመሪያ እና የስራ ቀን መጨረሻ, እንዲሁም በውስጡ ቆይታ ለመወሰን. ነገር ግን መጨረሻ ላይ አንድ የተወሰነ ጊዜ ያህል ሰዓታት ጠቅላላ ቁጥር ሕግ የተቋቋመው ሰርቷል ይገባል. ተለዋዋጭ (ወይም ግብሩን ማንሸራተት) ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ ሂደት ወቅት ወይ, አንድ ሥራ ንድፍ አማካኝነት አንድም ሊዘጋጅ ይችላል. አንድ ተለዋዋጭ ወይም ተንሳፋፊ የሥራ ሰዓት ወደ መንስኤዎች ሽግግር በሁለቱም ምክንያት ሊሆን ይችላል ግላዊ ሁኔታዎች ሠራተኛ እና አንድ ፕሮግራም በጣም አይጠቅምም ቀልጣፋ ነው ጊዜ ሁኔታ ድርጅት.

4. ገዥው ለውጥ. አብዛኛውን ጊዜ የሥራ በቀን ሁለት ወይም አራት ፈረቃ (ቀን, ማታ ወይም ሌሊት) ውስጥ ተሸክመው ቦታ የድርጅቱ, ስለ ጊዜ የሰዓት ሥራ ሊተገበር ነው. በዚህ ሁኔታ, በየሳምንቱ አንድ ሰራተኛ ቢያንስ 48 ሰዓታት ዘላቂ ቅዳሜና ላይ መተማመን መብት ነው.

5. የተፈረካከሰ የሥራ ሰዓት አንቀጽ 105 መሰረት የአሁኑ በመጨረሻም ከፍ ታክሏል ይህም ቁርጥራጮች ወደ እረፍት በኩል ቀን ክፍፍል, ይደነግጋል. ከሕግ የእነሱ የሚፈቀዱ ቁጥር የተገለጸ አይደለም.

በዚህ ጉዳይ ላይ ዋነኛ ችግሮች አንዱ የጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ ደንቦች ላይ የተደነገገው ሁሉ ሁነታዎች ወደ የሰራተኛ ኮድ ጋር አለመስማማት ወደ አይመጡም ነው: ሠራተኞች ግን አብዛኛውን ጊዜ ምንም ዓይነት ካሳ በመቀበል ያለ ይስተናገዳሉ. ይህ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ የተለመደ ነው, እና ያላቸውን ስራዎች የማጣት በመፍራት, ሠራተኞች ላይ እንዲሳተፉ የመረጠ የሥራ ክርክሮችን.

ብዙውን ጊዜ የሥራ ቀን ረዘም ከአምስት ቀናት በላይ የሚቆይ, እውነታው: ይህ ቅዳሜና ወቅት ሥራ እና ቢያንስ እጥፍ መጠን መከፈል እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው, እና ጠቅላላ (ወይም በአማካይ) ቁጥር ሰዓታት በሳምንት ሠርተዋል የለባቸውም 40 በላይ ነው, ነገር ግን.