ሠራተኞች ክፍያ: ኢንተርፕራይዞች እገዳው. የሰራተኛ ኮድ

ብዙውን ጊዜ, እገዳው ስለ ማሰብ ኩባንያዎች ለማግኘት አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ. በዚህ ረገድ, ብዙ ጥያቄዎች አሉ. አኖሩት-ጠፍቷል ሠራተኞች ጥቅም ክፍያ ጋር የተያያዙ ሰዎች መካከል አንዱ. ይህ መለያ ወደ የድምፁን ብዙ መውሰድ አለበት.

አጠቃላይ ደንቦች

በዚህ ሂደት ማከናወን ይህም ለማስወገድ የ ኮሚሽን የሾመው ኩባንያ, ለመዝጋት ተወሰነ ጊዜ. ሠራተኞቹ በተመለከተ, ሁሉም ጠፍቷል ሰጥቶአልና ግልጽ ነው. ነገር ግን በአንድ ጊዜ ለማስወገድ ቀስ በቀስ ከእነርሱ እያንዳንዳቸው ፍርድ ቤቱ ውሳኔ በማድረግ, እንደ በፊቱ ተመሳሳይ ሁኔታ ተመልሰዋል ይችላል, ቦታ አልተቀበለም ከሆነ. ይህ መቋረጥ ስር ብቻ እውነተኛ ለማስወገድ ጉዳይ ላይ የሚሰራ ነው ይመስላል.

ይህ የባለቤቱን ምትክ ጋር ወይም እንደገና በማደራጀት ጋር መምታታት የለበትም. ምንም ተተኪ እርጉዝ ሴቶች እና ዕድሜያቸው ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ጨምሮ በፍጹም ሁሉም ሰራተኞች, የላቸውም ይሆናል ስለሆነ ውድቅ ነው. ስለዚህ, እነዚህ ሠራተኞች መብት ለመጠበቅ ሥልጣናት ምንም ተጨማሪ ማጽደቂያ አይጠበቅባቸውም.

ተሸክመው ጊዜ የየዕለት እገዳው, ሰራተኞች እና ሁሉም ሌሎች ደረጃዎች ክፍያዎችን ጥብቅ ቅደም ተከተል ውስጥ መካሄድ ነው. ከዚያም ተቆጥበዋል, ሰራተኞች, እና አላስፈላጊ ቁሳዊ ወጪዎች ጋር ግጭት ይሆናል.

ማስታወቂያ

የእርስዎ ድርጅት, ይህ ኩባንያ መዝጋት ተወሰነ ከሆነ, አንዳንድ ድርጊቶች በሁለት ወራት ውስጥ መካሄድ አለበት. ሁሉም ማሳወቂያ መካከል በመጀመሪያ:

• የስራ ድርጅት;
• ማህበር;
• ሠራተኞች.

ድርጅት አሁንም የቅርብ ኩባንያ ወይም ድርጅት ባለቤትነት ሌላ ማንኛውም ዓይነት ፊት ሁለት ወር, በመጪው ሂደት ስምሪት አገልግሎት ስለ ማሳወቅ ግዴታ ነው. ሰነዱ የሙያው, ልዩ እና ውድቅ ሠራተኞች መስፈርቶችን, እንዲሁም ከእነርሱ እያንዳንዳቸው ያለውን የኀብረሰብ የሚጠቁም አለበት.

ይህ የጅምላ ውድቅ ይሆናል ከሆነ, ማስታወቂያ በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለባቸው.

ኩባንያው እገዳው ጋር አስፈላጊ ሰነዶችን አልተሰጠም ነበር እውነታ ለማግኘት ኃላፊነት, የአስተዳደር ነው. ቀጣሪው መረጃ መስጠት ስላልቻለ አስተዳደር ጥፋቶች ያለውን ኮድ ሥር ወደ ይካሄዳል ይችላል.

ያለው ጉዳዮች የቅጥር ውል, ከተቋረጠ የአሰሪውን ቢቀይሰውም ነው, ጥምረት ያለ ምንም ጥርጥር ስቧል. ይህ ሥልጣን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ የመገናኛ ውድቅ እገዳው ሂደት ከመጀመሩ በፊት ከጊዜ በኋላ ከ በሦስት ወር ውስጥ መደረግ አለበት ጊዜ.

አጠቃላይ ደንብ ሠራተኞች ምንም በኋላ ውል መቋረጥ በፊት ሁለት ወራት በላይ በቅርቡ ስለሚከሰት የፍቺ ለማስጠንቀቅ ነው. ይሁን እንጂ, ወቅታዊ ሥራ ላይ የተሰማሩ ናቸው ሰዎች, ማሳወቂያ ከእንግዲህ በኋላ ሰባት ቀን ከ ሠራ: ያነሰ ከ 2 ወር ተይዣለሁ ሰዎች ነው - 3 ቀናት.

ድርጅቱ ኪሳራ አወጀ ነው ከሆነ ግን, በዚህ ቅጽ ውስጥ ምርት ለማስወገድ ውስጥ ኃይል ወደ ግቤት አይደለም በኋላ አንድ ወር ይልቅ በመጪው በቅነሳ በኪሳራ ባለአደራ በተመለከተ መረጃ ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው እርሱ አማካይ ደመወዝ መጠን ውስጥ ሠራተኛ ተጨማሪ ካሳ ለመክፈል ፈቃደኛ ከሆነ መጀመሪያ ውሉን ለማቋረጥ መብት ነው.

ማሳወቂያ ለ ልዩ ቅጾች የለም. ስለዚህ, ሰነድ በማንኛውም መልኩ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው ወደ ማስታወቂያ ማንበብ በኋላ ለመግባት አሻፈረኝ ከሆነ, (እገዳው ኮሚቴ, ወይም ኩባንያ ማንኛውም ሠራተኞች ጀምሮ) ወደ ህጋዊ አካል, እና ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ምስክር ያላቸውን ፊርማዎች የሸሸገችውን በመግባት ስለ ባለመሆናቸው, ልዩ ተግባር አዘጋጀ. ከሁለት ወር ድርጊት ታፈሰ ነበር ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.

አንድ ሠራተኛ በአንድ የንግድ ጉዞ ላይ በአሁኑ ከሆነ በመሆኑም ይህ ፊርማ ላይ ማስታወቂያ ማውጣት አስፈላጊ ነው. ብቻ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሁለት ወር ጊዜ ለመቁጠር እና የስራ ውል ማቋረጥ ይቻላል.

የፍቺ ትዕዛዝ

መቋረጥ ትዕዛዞች ቅርጽ ወይም T-8 T-8 ሀ የተሰጠ. ሠራተኛው (ሀ የጽሁፍ ማረጋገጫ መሆን አለበት) ይስማማል እንዲሁም አሠሪው ተጨማሪ የካሳ ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ ከሆነ ሰራተኛው, ማሳወቂያ ወይም መጀመሪያ ቅደም ቆይቷል በኋላ እነርሱ 2 ወራት ጊዜ ውስጥ ገብተዋል.

እያንዳንዱ ሠራተኛ ትእዛዝ ጋር ተዋወቅሁ. ከዚያም ግቤቶች workbooks ናቸው. የቀድሞ ሠራተኛ ያለውን የፍቺ ቀን ላይ ሁሉንም የሚያስፈልጉ ካሳ ሰጡት ነው.

የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች

ግቢውን እገዳው ተቀጣሪ ላይ ውል ሲቋረጥ የሚከተሉትን ክፍያ ይቀበላል:

1. ከአሁን ሰዓት ደመወዝ ሠርተዋል.
2. ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን የማካካሻ ክፍያ.
3. በአንድ የተወሰነ እውነታ ለማግኘት የስራ ግንኙነት መጀመሪያ መቋረጥ ካሳ.
4. የመለያያ የየዕለት እገዳው ላይ ክፍያ, እና ለመቀበል, እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ሰዎች ሠራተኞች.
5. እርስዎ ስምሪት ድርጅት አንድ ሰርቲፊኬት የሚያቀርቡ ጊዜ በሦስተኛው ወር አማካኝ ገቢዎች, የሚከፈልበት ነው.
6. ኮንትራቱን እስከ ሁለት ወር ድረስ ለ ተጠናቀቀ ከሆነ, የ A ጥ ክፍያ አይፈቀድም. ወቅታዊ ሠራተኛ ጥቅሞች በማጣጣል ጊዜ ተመሳሳይ 2-ሳምንት ደሞዝ መሆን አለበት.

የጡረተኞች ክፍያዎችን

ወደ የስራ ውል ሲቋረጥ, ይህም መንስኤ የድርጅቱ ለማስወገድ ነው, ቀጣሪው መጠን ውስጥ ሰራተኞች ክፍያ በዚያን ጊዜ አጥ ነው ማን ዜጋ, ወደ የፍቺ ቀን ጀምሮ በሦስተኛው ወር አማካይ ደመወዝ ወስዶ ማረጋገጥ ተገቢ ሰነዶችን ማቅረብ ይሆናል. አስቀድሞ ጡረታ በመቀበል ግዛት ከለላ እንደ ይሁን የጡረተኞች, በዚህ ምድብ ውስጥ የሚወድቁ አይደሉም. ስለዚህ ስምሪት አገልግሎት ለእነርሱ በሦስተኛው ወር ደመወዝ እንዲቀጥል ውሳኔ መስጠት አይገባም. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ አካል እንደዚህ ያለ ውሳኔ እምቢ በቂ ምክንያት የለውም. ስምሪት አገልግሎት አሁንም ተገቢ ሰነድ መስጠታቸው የማይቀር ከሆነ, የ ድርጅቶች ደመወዝ ለመክፈል ግዴታ እንዳለባቸው እና በሦስተኛው ወር ነው.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የጉልበት ካሳ

የየዕለት እገዳው ተሸክመው ጊዜ ሠራተኞች ክፍያ ደግሞ ትቶ መብት ተፈጻሚ. ይህ የካሣ መጠን ያለውን ስሌት ለ ይወሰዳል አማካይ ደመወዝ ዓመት እና ያልዋለ ሁሉ የእረፍት ቀናት ተባዝቶ.
አንድ ዓመት ሙሉ ተቀጣሪ በማደግ ጊዜ የሰራተኛ ኮድ መሠረት 28 የእረፍት ቀናት accrues. በዓመቱ መጨረሻ ድረስ ወደ ውጭ ሰርቷል አይደለም ከሆነ, ከዚያም ካሳ የሚገኙ ወራት ይቆጠራል. ይሁን እንጂ ድርጅቱ ያልዋለ የእረፍት ቀናት, ነገር ግን ሠራተኛው ብቻ የሚደግፍ ክፍያ ዙር መብት ነው.

ካሳ ይህ አይነት ግብር እና ኢንሹራንስ ካልኩለስ ተገዢ አይደለም. የ ካሳ, ይሁን እንጂ, የመለያ ገቢ ግብር እና የግል ገቢ ቀረጥ ወደ ሊወሰድ ይችላል መቼ ነው.

ጥ ክፍያ እና አማካኝ ገቢ

የየዕለት እገዳው ላይ ውሳኔ ወር የመጀመሪያ ውድቅ በኋላ ክፍያ አስፈላጊነት ይጠይቃል. ሙሉውን መጠን ምንም ይሁን ሠራተኞች አዲስ ቦታ አግኝቷል ወይም ሊሆን አልሆነ መከፈል ያለበት ነው.

አማካኝ የቀን ደመወዝ ክፍያ 2 ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ሊከማች ይችላል. እና አንድ ክፍያ ውስጥ ሁለተኛው ወር አዲስ ሥራ ለማግኘት በመቀበያ በዚያ ይህም የሚያሳየው ሠራተኛው እና የስራ መዝገብ, የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ይደረጋል. በሁለተኛው ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ሲያመለክቱ, ጥቅም ብቻ ብሎ ተቀጣሪ አልነበረም ጊዜ ቀናት ይከፈልዎታል.

ስምሪት ማዕከል የተሰጠ ሰነድ መሠረት ላይ በሦስተኛው ወር የክፍያ. አኖሩት-ጠፍቷል ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ክፍያ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ. ሆኖም ግን, የ LLC ወይም የድርጅት ባለቤትነት ሌላ መልክ እና ምዝገባ ተነጥለው የሚተዳደር ድርጅት መዝጊያ በኋላ, አስቀድሞ የሚከፈለው ካሣ ሊሆን አይችልም.

አማካይ ደመወዝ የክወና ባለፈው ዓመት በአማካይ ትክክለኛው ክፍያ ላይ የተመሠረተ ነው የሚሰላው. የቀን መቁጠሪያ ወር - ይህ የ 30 ኛ ወይም 31 ኛ ቀን ወደ 1 ኛ እስከ የጊዜ ወቅት ነው. ኮንትራቱን ወር የመጨረሻ ቀን ላይ ከተቋረጠ, ይህ ደግሞ ስሌቱ ነው ይህም ስለ ጊዜ ውስጥ የተካተተ ነው.

ወጥ ድርጊቶች ጋር በደረጃ መመሪያዎች የድርጅት እገዳው, ደረጃ ተግባራዊ ጊዜ መኖሩን እውነታ ቢኖሩም, ከእነርሱም አንዳንዶቹ ሊቀየር ይችላል. በመሆኑም የስራ ውል 2 ወራት ይህን ሠራተኛ ማስታወቂያ ከወጣበት ቀን ጀምሮ በአጋጣሚ በማድረግ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ ከተቋረጠ. ሠራተኛው በጽሑፍ ፈቃድ ሰጠ ከሆነ ግን, በውስጡ መቋረጥ በዚያ ቀን በፊት ቦታ መውሰድ ይችላሉ. ከዚያም ድርጅት አማካይ ገቢ እና ቀን እንደ በተገለጸው ተጨማሪ ካሳ, 2 ወራት ማብቂያ በፊት ይቀራል ናቸው ይከፍላል.

ለምሳሌ ያህል, አንድ ሠራተኛ በተመሳሳይ ቀን ላይ ተባረረ እና መረጃ ጊዜ: ሁለት ወር ውስጥ አማካይ ደሞዝ ጋር እኩል ካሣ ይከፈለዋል ከሆነ. ኮንትራቱን በኋላ ቢቋረጥ, ነገር ግን 2-ወር ጊዜ በፊት, የክፍያ የፍቺ ከታቀደው ቀን በፊት የቀሩትን ቀናት ነው.

የካሳ ክፍያ የታክስና

ትልቅ ትናንሽ ንግዶች, መካከለኛ ለማስወገድ ያከናወነ ሲሆን አሰሪው አኖረው-ጠፍቷል ሰራተኞች ካሳ ይከፍላል ጊዜ የገቢ ግብር መጠን በማስላት ጊዜ, ይህ ከግምት ሊወሰድ ይችላል. ከላይ ያለውን ክፍያ አንድ የማካካሻ ተፈጥሮ ናቸው በመሆኑ በተጨማሪ, እነርሱ ተገዢ አይደሉም:

• የግል ገቢ ግብር;
• ማህበራዊ ግብር;
• ዋስትና አስተዋጽኦች.

ቆየት ባለ ቀን መጠን ያለው ክፍያ

ቀጣሪው የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅም ውሎች የሚጥስ የት አጋጣሚዎች, ውስጥ ተጠያቂነት ይሰጣል. እሱም ፍላጎት ጋር መጠን መክፈል ግዴታ ነው, መጠን ይህም መዘግየት እያንዳንዱ ቀን ለ ማዕከላዊ ባንክ ፋይናንስ መጠን መካከል 1/300 ነው. ይህ መጠን ደግሞ ግብር እና ኢንሹራንስ አስተዋጽኦች ለ ከግምት ውስጥ አይደለም.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት አበል

ይህ ጥቅም ዓይነት ሥራ ቦታ ላይ የሚከፈል ነው. ነገር ግን ክፍያ የማይካተቱ ይህ ቅጽ የለም. የ ጉዳት ወይም ሕመም ምንም ይሁን ለዚህ ምክንያት, የሥራ መቋረጥ ቀን ጀምሮ ባለፈው ወር ውስጥ ተከስቷል ለምሳሌ ያህል, የ I ንሹራንስ ሽፋን ሰዎች ጥቅም ያገኛሉ.

አሠሪው አስቀድሞ ሥራውን አቁሟል ከሆነ, የክፍያ አብስለህ ይሰጣል. የላቀ መጠን ለ መቅረብ አለበት;

• የአካል ጉዳት ሉክ;
• አንድ የገቢ መግለጫ;
• ተሞክሮ ስለ ሰነዶች;
• በእጅ መግለጫ.

ከዚያም አስር ቀናት ውስጥ አብስለህ ሥልጣን ተጓዳኝ ጥቅም ይመደባሉ. አንድ ሰው በደብዳቤ ወይም የባንክ መለያ ማስተላለፍ, ሰው ውስጥ ያለውን ክፍያ ማግኘት ይችላሉ.

በእርግዝናና በወሊድ ምክንያት አበል

ይህ የየዕለት እገዳው ተሸክመው ጊዜ ሠራተኞች ክፍያ የወሊድ ወይም የህጻን ላይ የሆኑ ሴቶችን ጨምሮ ሁሉም, የተዘረዘሩትን ይሆናል. እንዲህ ሠራተኛ በአንድ ዓመት ውስጥ ይከፈላል እንደሆነ ጥቅሞች. የተባረሩት ሴት ክፍያ አስፈላጊ ነበር ወደ እሷ ስምሪት አገልግሎት ጋር መመዝገብ ይኖርበታል. የ ማንዋል ከእሷ የመኖሪያ ቦታ ላይ ሕዝብ የማህበራዊ ጥበቃ አካላት ይተላለፋሉ.

የሚከተሉትን ሰነዶች መቅረብ አለበት;

• ማመልከቻ;
• የአካል ጉዳት ሉክ;
• ሥራ ከ ለማውጣት;
• ስምሪት አገልግሎት ከ ተጓዳኝ የምስክር.

ስለዚህ ሥነ የጉልበት ኮድ ይቆጣጠራል. ይህም የሚከሰተው ማንኛውንም መልክ የድርጅቱ, ስለ እገዳው, ረጅም እና አስቸጋሪ ሂደት ነው. ይህ እሳት ሠራተኞች ጋር ግጭቶችን ለማስወገድ ሲሉ ጨምሮ, እርምጃዎች የሚያስፈልገውን ሥርዓት እና ቅደም ማክበር በጣም አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ, ኩባንያው ተጨማሪ ወጪዎች እና ጊዜ ይጠይቃል ይህም ሙግት, መጠበቅ እንችላለን.