ማጠቃለያ ጊዜ መስራት መቅዳት: ጽንሰ እና ባህሪያት መካከል አንዳንዶቹ.

ሁሉም ሰው በዚያ ይህም አንድ መደበኛ ስምንት ሰዓት ለመመስረት ችግር ነው ሥራ ዓይነቶች እንደሆኑ ያውቃል የሥራ ቀን ሙሉ ወር, ስለዚህ የሩሲያ የሰራተኛ ኮድ የሥራ ሰዓት መለያ ጠቅለል ያቀርባል. የያዘው ባህሪ ሠራተኛ በቀን ወቅት, ለምሳሌ, በሥራ ቦታ ሊሆን ይችላል, እና በሚቀጥሉት ሁለት ቀናት ውስጥ ወደ ሥራ መሄድ አይደለም ነው. ይህም በሳምንት ከአርባ ሰዓት መስራት ይችላል. ሰዓታት ጠቅላላ ቁጥር መብለጥ ወይም አንድ ዓመት አንድ ወር እያንዳንዱ የተወሰነ የመለያ ጊዜ (ግን ከአንድ ዓመት) ለ የሥራ ሰዓቶች ብዛት ያነሰ መሆን የለበትም የሥራ በወር ሠርተዋል. በተጨማሪም በአንድ ረድፍ ውስጥ ሁለት ፈረቃ መስራት ሠራተኞች ማሳተፍ የተከለከለ ነው. በተቃራኒው, እየሰራ ሊሆን ይችላል - ወደ ውጪ እና መደበኛ ትርጉም ላይ እንደ ህዝባዊ በዓል በዚህ ምድብ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ፕሮግራም ውስጥ በተጠቀሰው ቀናት ጉዳይ በዚህ ጉዳይ ላይ ቅዳሜና.

ምትክ ለመግባት የወሰኑ ቀጣሪዎች ፕሮግራም, ምክንያቱም ሐቅ pereabotki አጋጣሚ ሕግ እየጣሱ አደጋ. ስለዚህ, ሰራተኞች መኮንኖች የሥራ ሰዓት መለያ ጠቅለል እንመክራለን.

የራሳቸውን (ውስጣዊ) የሥራ ደንቦች ደንቦች - የሥራ ጊዜ ማጠቃለያ ቀረጻ ድርጅት ውስጥ አስተዋወቀ ይችላል. ይህም ራስ ትእዛዝ የተነሳ እንዳደረገ ነው, ነገር ግን ይህ ውሳኔ ኩባንያው ያለውን ተወካይ አካላት ጋር ስምምነት ሊያገኙ ይገባል. ደንቦች vyshenazannye ውስጥ ለውጥ ሊሆን ይችላል - የውስጥ ደንቦች መጀመሪያ የሥራ ጊዜ ጠቅለል የሂሳብ ጠብቆ ግን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ሆኗል ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አያካትትም ነበር ከሆነ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የስራ ሰዓታት አስገዳጅ ጠቅለል መለያ ይሰጣል ውስጥ ብቸኛ ጉዳይ - ቦታ ተዘዋዋሪ ፕሮግራም ሥራ እንቅስቃሴ የመኖሪያ ቋሚ ቦታ ሠራተኛው ፈቀቅ ተሸክመው ነው, እና ሠራተኛ በየቀኑ ወደ ቤት መመለስ አይችልም.

መጠበቅ timesheets ምክንያት ሊለያይ ይችላል የክወና አደግ (ዩኒት) ርዝመት የተለያየ አባላት, በተለይም ጥንቃቄ እና እንክብካቤ ያስፈልገዋል, እና በትክክል መለያ ወደ የጉልበት ክፍያ መብት እያንዳንዱ ሰራተኛ በሥራ ሰዓት መውሰድ አስፈላጊ ነው.

እንዴት timesheets ለመሙላት አንድ መለያ ጊዜ ሠራተኞች ጋር ተስማማ የ shift የጊዜ ሰሌዳ ላይ ማተኮር እንዳለበት ይገልጻል. ሰራተኛው ደሞዝ ቦታ ማዘጋጀት, እና እሱ ሁሉንም የቀዳሚው እስኪጠናቀቅ ከሆነ, ፈረቃ ፕሮግራም ሪፖርት ወር ውስጥ ያዝዝ ወደ እርሱ ሙሉ ደመወዝ እንዲከፍል ይደረጋል. በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው ከመደበኛው ያነሰ ካልሰሩ, የእርሱ ደመወዝ የማዕድን ደንቦች ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት. በመሆኑም ወር እስከ ወር ደመወዝ ሊለያይ ይችላል. የሩሲያ ሕግ ጋር sootetstvii ውስጥ ሰዓታት ውስጥ ማሳየት አለበት timesheets ስለሞሉ ሰው otvetstennoe በትክክል ይልቅ የተለመደ ይልቅ, ይሠራ ነበር. ይህ ደንብ እና በሪፖርት ካርዱ ላይ ቃል በቃል ምልክትን ማድረግ መከተል ይገባል - ኮዶች.

የሪፖርት ካርድ ሲሞሉ የእርስዎ ድርጅት ጊዜ የመሥራት ጠቅለል የሂሳብ ይካሄዳል ከሆነ, ቀላል ደንቦች ተከትሎ መሆን አለበት. peryh ያህል, በሥራ ቦታ መልክ እና መላውን ድርጅት ወይም መዋቅራዊ ክፍፍል ላይ መስተካከል አለበት ቅጠሎች. መቀበያ, የሠራተኛ ስምምነት ወይም ኮንትራት ቅደም ተከተል መሠረት ላይ በሰንጠረዡ ውስጥ አዲስ ሠራተኛ በማከል. ሦስተኛ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ይገፋፋናል ከሆነ ሰራተኛ ተይዞ ይቆያል ነው ይህም አንድ ልዩ ሠራተኛ ቁጥር አለው. የተባረሩት ሠራተኛ ሰራተኞች ብዛት ያለውን የፍቺ ሁኔታ ውስጥ ለሁለት ዓመት ሌላ ተቀጣሪ የተሰጠው አይደለም.