መልማይ - ምን ነው? የቅጥር መልማይ

እርስዎ ከመቼውም ምስጢራዊውን ቃል "መልማይ" ሰምተህ ታውቃለህ? ይህ ምንድን ነው? ይህ ምናልባት እያንዳንዱ ፀነሰች ነበር. በፈረንሳይኛ récruter ማለት ውስጥ ነበር ምክንያቱም እንዲያውም, የሙያው ስም, ከፈረንሳይ ወደ እኛ መጥቶ "ሠራዊት ማዘጋጀት." በእኛ ዘመንም, ይህ HR-አስኪያጅ AKA, የምልመላ አስተዳዳሪ ምልመላ ላይ የተሰማራ ነው.

የሙያው አመጣጥ

ለመጀመሪያ ጊዜ የ HR አማካሪ በምዕራቡ ውስጥ የመጀመሪያው የዓለም ጦርነት በኋላ ተገለጠ. ከዚያ ቢሆንም ሥራው ይልቅ ቃሉን ዘመናዊ ስሜት ውስጥ በመመልመል ይልቅ, ምልመላ ይበልጥ ያታለለበትን ነው. ይህ የመጀመሪያው አስቀጣሪ ኤጀንሲ ሩሲያ ውስጥ መታየት ጀመረ ብቻ የ 90 ዎቹ መጀመሪያ ላይ ነበር. እርግጥ ነው, የሥራ ገበያ ድል ዋና ከተማ ጋር ጀመረ: ነገር ግን ዛሬ በተሳካ ሁኔታ ሽፋን እና ክልሎች ነው.

የሰለጠነ መስፈርቶች

መልማይ ሥራ - ይህ ዕጩ ሠራተኞች ጋር ቃለ ውስጥ ኩባንያ የሚወክል ሰው ነበረ; ምክንያቱም ይህ, ትልቅ ኃላፊነት ነው. ይህ እጩ HR አስኪያጅ ላይ ማድረግ ነበር አንድ እንድምታ, ለረጅም ጊዜ ሲታወስ ይኖራል እና ጽኑ ውስጥ እንዲሰሩ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ማለት ነው.

የ መልማይ ለ መሰረታዊ መስፈርቶች:

• ጥሩ መልክና;
• መተማመን እና ብቃት ንግግር ;
• ከፍተኛ ትምህርት (በሐሳብ ደረጃ ሰራተኞች አስተዳደር, እንዲሁም ሥነ ልቦናዊ ጉዳት ያደርጋል);
• መልማይ ቀጥል የራሱ ልምድ እና ስኬቶች ማንጸባረቅ አለበት;
• ውጥረት የመቋቋም እና መፍትሄ ለማግኘት ችሎታ.

አንድ መልማይ ምንድን ነው?

ምንድር ነው, እኛ መረዳት, እና ግልጽ ይመስል - ሰራተኞች መካከል ምርጫ ውስጥ የተሳተፈ መልማይ. እርሱ ግን ይህን የሚያደርገው በትክክል እንዴት ነው? አንተ ሕይወት ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ምናልባት አድርገሻል መጠይቁ ውስጥ ነበሩ. አሁን በዝርዝር ማስታወስ እና መግለጽ ይችላል? ምን ጉዳዮችን, ምን ቅደም ቃለ ጠየቀ? እና ይህ ምንም አደጋ ነው; ሁሉ መልማይ በተወሰነ ስልተቀመር ሥራ እንዳለው አሰብኩ ቢሆንስ? አዎን, አዎን, ትክክል ነው, እና አሁን አንተ ዓቢይ የወረዳ መሰረታዊ ደረጃዎች ስለ ይማራሉ.

ምልመላ ደረጃዎች

ብዙዎች አይረዱም, ነገር ግን መልማይ ስራ መጠይቁ በፊት በደንብ ይጀምራል. በመጀመሪያ እሱ ማንኛውም ሰው ኩባንያ ከ "ትዕዛዝ" ያገኛል. ይህ ሠራተኞች አንጋፋ አስተዳዳሪ እና ቀላል ሰራተኛ ወይም ቡድን ሊሆን ይችላል. እያንዳንዱ ሥራ ሥራ የሚጀምረው ለዚህም መስፈርቶች የራሱ ክልል, ... የ አውታረ መረብ አለው.

1. ዛሬ በጣቢያው ላይ ሰራተኞች እስከ ለማንሳት በእርግጥ በጣም ቀላል ነው, እና እንኳ በአስተዳደር መልማይ ሊያደርግ ይችላል, ነገር ግን ውድድር ግዙፍ ስለሆነ ትዕዛዞች ከእርሱ ብዙ ይበልጥ አስቸጋሪ ለማግኘት. ስለዚህ የእኛ HR-አስተዳዳሪ ከስራ አይደለም እንኳን በሺዎች በየቀኑ ሥራ ላይ ታዋቂ ሀብቶች ላይ የተቀመጠ ከሆነ በመቶዎች የሚቆጠሩ በኩል ለማሰስ ይጀምራል. ይህ መቁጠሪያን ወቅት በዚህ ቦታ ለማግኘት ሊመጣ የሚችል ማን በጭንቅ በላይ ሃያ በላይ ወይም ሠላሳ እጩዎች ነው.
2. ከቆመበት ቀጥል ተሰብስቦ ጥናት በኋላ መልማይ የመጀመሪያው "ውጥረት ቃለ መጠይቅ" ለ ጥቅልል ጥሪ ይጀምራል. ለምንድን ነው ይህ ተብሎ ነው? ስልኩ ወዲያውኑ ጥያቄዎች መልስ ያለው እውነታ, ማዘጋጀት እና ማሰብ ምንም መንገድ የለም. ግን አብዛኛዎቹ ሰዎች ይህ በጣም አስጨናቂ ሂደት ነው. ሁሉም በኋላ ጥያቄዎች በጣም ተንኰለኛ ሊሆን ይችላል.
3. እጩዎች ጋር የስልክ ግንኙነት አካሄድ ውስጥ 50% በሙሉ እንዲቆም ነው. አንዳንድ ሰዎች ከጥቂት ሙከራዎች በኋላ አማካኝነት ማግኘት አልቻለም, ሰው አስደነቀኝ, እና ሰው እና ብቁ ያልሆነ ስለነበር ነበር አይደለም. ስለዚህ, ስለ 10-15 ቢሮ ወይም በሌላ ቦታ ላይ ቃለ መጠይቅ ለ ይጋበዛሉ ማን ጨዋ ባለሙያዎች አሉ. መንገድ በማድረግ, በቅርቡ ትላልቅ ኩባንያዎች ገለልተኛ ክልል ላይ ስብሰባ ለመያዝ ይመርጣሉ. ለምሳሌ ያህል, አንድ ፀጥ ካፌ ውስጥ ወይም ፓርኩ. ይህ የተሻለ ሰዎች ለእሱ ያልተለመደ ሁኔታ ውስጥ ጠባይ እንዴት እንደሆነ ለመረዳት ያስችለናል.
4. በቀጥታ ቃለ መጠይቅ - ቀጣዩ ደረጃ ምናልባትም በሁለቱም በጣም voluminous እና ውስብስብ ነው. እዚህ እጩ ልቦናዊ እና ሙያዊ የቁም ለመፍጠር እየሞከሩ መሪ ጥያቄዎች, እርዳታ ተወዳዳሪ መልማይ ይህ ብለዋል መስፈርቶች የሚያሟላ እንዴት ለማወቅ, እና ልማት ያለውን እምቅ ማንኛውንም ከሆነ. ወደ
5. አብዛኛውን 10 30 ደቂቃ ይወስዳል ያለውን ግንኙነት, በኋላ, መልማዮች ማስታወሻዎች መውሰድ ይኖርብናል እና ርቆ እጩ ሆነው ትንሽ እንዲደበዝዝ አልተደረገም የሚከተለው ያለውን ስሜት ያዳምጡ. በሐሳብ ደረጃ, የቀሩት 20-30 ደቂቃዎች, ነገር ግን የሚቻል አይደለም ከቆመበት ቀጥል ከፍተኛ ቁጥር መሆን አለበት, ስለዚህ ቢያንስ የአምስት ደቂቃ ዕረፍት እንመክራለን.
6. የማይመጣጠኑ ሰዎች ያደርዲታል - ሁሉንም እጩዎች ቃለ መጠይቅ እና ያዳምጥ ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነገር ለመሆን. እና, በ ግልፅ ቀላልነት ቢሆንም, ይህ እርምጃ ደግሞ በጣም የተወሳሰበ ነው. ይህም ብዙውን ጊዜ አንድ ብዙ ወደዋል, ነገር ግን ብቻ 5 ሰዎች ላይ ማለፍ ይችላሉ ይከሰታል. ሁሉም እጩዎች ወደ ውሳኔ ማሳወቅ አለባቸው መልማይ በመምረጥ በኋላ ትቶታል ጨምሮ.
7. የመጨረሻው ቃለ ኩባንያ አስተዳደር ጋር አስቀድመው በቀጥታ እንዲያስሱ ቢሮ ተጋበዝኩ. በዚህ ደረጃ ላይ ደግሞ ባዶ ወንበር ሳይከፋፈል ከመፈለግ ክፍል ማስቀረት ይችላሉ.
8. እጩ የስራ መልማይ በተመለከተ ውሳኔ ሰነዶችን እንደሚሰበስብ አንዴ አገልግሎት ደህንነት ለማረጋገጥ እና ሰራተኞች መምሪያ እነሱን ለማስተላለፍ.

ደመወዝ መልማይ

እርግጥ ነው, መጠን ምንዳ መልማይ በዋነኝነት የክልሉ ሥራ ላይ ይወሰናል. ሁሉም በኋላ ሞስኮ እና ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ, ይህ ቁጥር ክልል ውስጥ ይልቅ እጅግ ከፍ ያለ ነው. ይሁን እንጂ ወሳኝ ሚና ያለው HR-አስተዳዳሪ ልምድና ችሎታ በ ተጫውቷል. አንድ ሰው 17-18 ሺህ ሩብልስ ለማግኘት ይችላሉ, እና የሆነ ሰው ገቢ በሙሉ 40-50 ሺህ ያደርገዋል. በጣም ብዙ ጊዜ, ወደ የደመወዝ ደረጃ መጠይቁ መጨረሻ ላይ የተዘጋጀ ነው.

የት አንድ ትምህርት ማግኘት እንችላለን?

ምናልባትም, በማንኛውም ዩኒቨርሲቲ ውስጥ አንድ መልማይ እንደ እንዲህ specialization ማግኘት አይችልም. እንግዲህ በዚህ ሞያ ማግኘት ምን ይመስላል? በጣም ቀላል. በዚህ አቅጣጫ እንዲያዳብሩ የተፈቀደላቸው ብዙ ቦታዎች አሉ. እዚህ ላይ አድሎዋዊ አስተዳዳሪ ሥራዎች ልማት ረገድ ሊረዳህ የሚችል ትምህርት አንድ ትንሽ ዝርዝር ነው;

• Tver ስቴት ዩኒቨርሲቲ - ልዩ "የሰው ሀብት አስተዳደር".
• ኖቮሲቢሪስክ ስቴት ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲ - የ ልዩ "የህዝብ ፖሊሲ እና ማህበራዊ ሳይንስ."
• አስተዳደር ቮልጋ ኢንስቲትዩት. ፒ ኤ Stolypina - ልዩ "የሰው ሀብት አስተዳደር".
• ሞስኮ ውስጥ የላቀ የመመቴክ ሥልጠና ተቋም - "መልማይ" አቅጣጫ.

አሁን ሞያ ምን እንደሆነ "መልማይ", እና ለምን ይህን የሙያው ያስፈልገናል በጣም የተሟላ ስዕል አላቸው. የእርስዎ ቃለ ውጤታማ እና ቀላል ናቸው እናድርግ!