SPB, OOO "ሰሜናዊ ምድር": ሠራተኞች ግምገማዎች

ሠራተኞች ከ «Severnaya ዘምሊያ" ግብረ ሴንት ፒተርስበርግ እና በሌሎች የሩሲያ ከተሞች ውስጥ የምትሠራውን ጋር ለመተዋወቅ. በአሁኑ ስምሪት ረገድ ወሳኝ ሚና የሚጫወት እውነታ. ይህም አንድ የተወሰነ ቀጣሪ የሚባለው ምን ማወቅ ምንጊዜም አስፈላጊ ነው. ምናልባት, ለሥራችሁ ላይ ያለውን ጽኑ ጎጂ ተጽዕኖ ጋር መተባበር. ከዚያም በእርሷ ለመቋቋም ሁሉ ላይ አስፈላጊ አይደለም. ወይም, በተቃራኒው, በልማት ወደ ማበረታቻ ይሰጣል.

ሥራ

ምን ሂደት መጀመሪያ ላይ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል? እርግጥ ነው, ጽኑ እንቅስቃሴ ላይ. እሷን ለማግኘት "Severnaya ዘምሊያ" ሰራተኞች እጅግ መልካም ግምገማዎች ያገኛል. ደግሞስ እኛ የትራንስፖርት ኩባንያ ጋር መቋቋም አለብን. ምንም ማታለል ወይም ማታለያ. ይህም በሎጂስቲክስና እና ዕቃዎች የትራንስፖርት ላይ የተሰማራ ነው ይህም አንድ የተለመደ ኮርፖሬሽን ነው.

በአንድ ኩባንያ ስም ምስረታ ብቻ እዚህ ላይ አንድ እንቅስቃሴ በቂ አይደለም. ይህም ነገሮች ጽኑ ጉዳዮች ውስጥ እንዴት ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ምን LLC "Severnaya ዘምሊያ" ሠራተኞች ቅጥር እና ተባባሪ የስራ ሂደት ግብረ ተቀብለዋል? የ ጸንታችሁ በሚገባ ተጠቃሚዎች ፊት እራሱን የተቋቋመ ከሆነ, ይህ ሠራተኞች ከእሷ በተመሳሳይ መንገድ መያዝ ማለት አይደለም. ስለዚህ ይህ ሁሉ መረዳት አስፈላጊ ነው.

ስራዎች

ለምሳሌ ያህል, ይህን ነጥብ, የሥራ እንዴት በታቀደው ቦታ ላይ ትኩረት መስጠት ይችላሉ. እውነቱን ለመናገር, ይህ አስፈላጊ የሆነ ሚና ይጫወታል. ከፍተኛ ትምህርት ጋር አንዳንድ በጽዳት ሰዎች በኋላ, ትክክል መሥራት አይፈልግም? ስለዚህ, እኛ እሱን ፍላገት ነገር ያስፈልጋቸዋል.

LLC "Severnaya ዘምሊያ" ያለውን እቅድ ውስጥ ሰራተኞች ግምገማዎች በጣም አዎንታዊ ተገኘ. እና ኩባንያው ወደ ተራ ሲሮጥ አንድ ሎጂስቲክስ አስኪያጅ ጀምሮ, ስራዎች ሰፊ ክልል የሚያቀርባቸው እውነታ ሁሉ ይህን አመሰግናለሁ. ለምሳሌ ያህል, አንተ ደግሞ እዚህ አገልግሎት አቅራቢዎች ወይም አማካሪዎች ማግኘት ይችላሉ. በመሆኑም ለሁሉም የስራ የሚሆን ክፍት ማንሳት ይችላሉ.

መቁጠር አይደለም የሚል ብቻ ነው ነገር - ይህም አስተዳደር የሥራ የሚሆን ነው. እነዚህ አብዛኛውን ጊዜ ክፍት የሥራ መካከል መቀመጥ የለብዎትም. ነገር ግን አስተዳዳሪ ሁኔታ "ቀይር" ችሎታ ቃል. በመርህ ደረጃ, አንድ ትልቅ ድርጅት በጣም የተለመደ ነው. በመሆኑም ገና ምክንያት ከፍተኛ አመራር የሥራ መካከል ክፍት የሥራ እጦት አሉታዊ አመለካከቶች አትፍራ መሆን የለበትም. አንተ ምርጥ ጎን ማሳየት, እንዲሁም እንደ ራስ ሁኔታ ለማግኘት እውነተኛ አጋጣሚ ይኖራቸዋል.

የመጀመሪያው ስብሰባ

"ሰሜናዊ ምድር" (UPB), ሠራተኞች መካከል አዎንታዊ ተፈጥሮ ይገመግማል እንዲሁም ደግሞ እምቅ ቀጣሪ ጋር ለመጀመሪያ ትውውቅ ሂደት ያደርገዋል. እኛ ቃለ ማውራት ነው. ይህ ክስተት በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ተወዳዳሪዎች ማጥፋት ለማባረር ይችላሉ. ነገር ግን እንጂ LLC "Severnaya ዘምሊያ" ላይ. በዚህ ረገድ ሠራተኞች (SPB እና ሩሲያ ከሚገኙ ሌሎች ከተሞች) ግምገማዎችን ብቻ እባክህ.

በመጀመሪያ, መላው ሂደት ንጹህ እና የሚያምር ቢሮ ውስጥ ቦታ ይወስዳል. ስለዚህ እንኳ ትሑቶች ሰራተኞች ጋር. ማንም ሰው, አይባልግም የሚጨቁኑ ወይም የሚያንገላቱ እናደርግልሃለን. ይህ እውነታ ይበረታታሉ ቆይቷል.

በሁለተኛ ደረጃ, ብዙ ቃለ ወዳጃዊ ውይይት ላይ አንድ ነገር ነው ይላሉ. እና ሁሉንም ጥያቄዎች መልስ ይሆናል ሳለ. በመሆኑም ምንም ዓይነት ውጥረት ወይም ምቾት አይደለም.

ሦስተኛ, ከቆመበት ቀጥል አለመኖር - ያልሆኑ ትብብር ያለ ምክንያት አይደለም. LLC "Severnaya ዘምሊያ" ሠራተኞች ግምገማዎች (በጣም ላይ በሴንት ፒተርስበርግ, ሞስኮ, እና) ከዚህ አንጻር ጥሩ ነው. እሱ ውስጥ ፍላጎት ነው, እና የማመልከቻ ቅጽ መሙላት እናንተ መጠየቅ ሁሉ ይማራል ውይይት ወቅት ተጠባባቂው ቀጣሪ. በውስጡ ለእናንተ በዝርዝር የስራ ልምድ, የእርስዎን ማንነት እና ስራ ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ ባሕርያት ያብራራሉ.

በመጨረሻም ቃለ መጠይቅ በኋላ መልሰው ይደውሉ እርግጠኛ መሆን ትችላለህ. እና, ደንብ ሆኖ, በቀላሉ ይህን ወይም ያን ቦታ ላይ ወስደዋል ዘንድ, ጥሩ ሰው መሆን. አሻፈረኝ አመልካቾች በጣም አልፎ አልፎ ነው. እና ምን "Severnaya ዘምሊያ" (SPB) ሠራተኞች ግምገማዎች (ብቻ ሳይሆን ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ) በጣም ጥሩ ገቢ ተገኘ ነው. ስለዚህ, አንተ እዚህ ማግኘት አትፍራ ሊሆን አይችልም.

በምሥክሮቹ

ነገር ግን በእርግጥ ነው? ታዲያ, ኮርፖሬሽኑ ሁልጊዜ ምርጦቹን ያስፈልጋቸዋል? ይህ እኛ በኋላ ላይ እንመለስበታለን. ሆኖም ሌላ ነጥብ, ደስ የሚያሰኝ እምቅ ሠራተኞች. እኛ ሥራን ውስጥ ቀጣሪ ለመስጠት መሆኑን ተስፋዎች ማውራት ነው.

"Severnaya ዘምሊያ" (ሴንት ፒተርስበርግ) በዚህ ስሜት ውስጥ ሰራተኞች ግምገማዎችን, አሁንም አዎንታዊ ቁምፊ ያገኛል. ሁሉ በኋላ, ይህ ኩባንያ በእውነት አንተ ታላቅ የሙያ አጋጣሚዎች, እንዲሁም አስፈፃሚ የሥራ ለማለፍ ዋስትና. በተጨማሪ, በከፍተኛ ደመወዝ, ሙሉ ጥቅም ፓኬጅ, የሥራ ዋስትና እና በተወሰነ የጊዜ ጋር የጉልበት ወቅታዊ ክፍያ ውስጥ - ይህን ሁሉ በቀጥታ ቃለ መጠይቅ ቃል ነው.

ነገር ግን አንድ ጊዜ በሥራው (ይህ አጽንዖት), እና ወቅታዊ ክፍያዎች ጋር ከፍተኛ ገቢ መረጃ አይደለም መሆኑን አይርሱ. ይህ ብዙውን ጊዜ ጽኑ አዲስ ሠራተኞች ይስባል ነገር ነው. ስለዚህ አሠሪው ሥራ በተቻለ ሰዎች ያህል እያገኘ ነው. ነገር ግን LLC "Severnaya ዘምሊያ" ውስጥ ለምን ሠራተኞች የሠራተኛ ትልቅ? በየጊዜው አዳዲስ አመልካቾች ለመፈለግ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

የመጀመሪያ ቀን

ለምሳሌ ያህል, ሥራ የመጀመሪያ ቀን በተመለከተ ቅሬታ ብዙውን ጊዜ መከበር አይደለም. ይህ ሂደት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ብዙውን ጊዜ በቀላሉ እምቢ ሥራ ላይ ያሳለፈው ቀን በኋላ ሰራተኞች መለጠፍ እና በአጠቃላይ ለአሰሪው. ደግነቱ, LLC "Severnaya ዘምሊያ" (ሴንት ፒተርስበርግ) እዚህ ሰራተኞች ከ ግብረ መልስ ያገኛል የበለጠ ወይም ያነሰ የተለመደ ነው.

ይህ ኩባንያ ለማግኘት ጉጉት ልዩ በዚያ, ሎጂስቲክስ ላይ የተሰማሩ እንደሆነ ግልጽ ነው. ነገር ግን ደግሞ ጠላ. የ ሥራ ላይ የተወሰደ, እና ወደ ትዕይንት የመጀመሪያ ቀን ውስጥ, እና እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እና ምን እንደሆነ ይደረጋል. በአጠቃላይ, በሥራ ላይ ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች ማሳየት. ስልጠና ወይም የመጀመሪያ ልምምድ የሚመስል. እርግጥ ነው, ምንም ሕክምና ይሆናል. ተስፋ ጊዜ ወደ አንተ ወደ ቤቱ ይሄዳል. ከዚህም ሁሉ ጋር ከዚህ እርግጥ ነው, የኩባንያው ስም ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ አለው. ሥራ ሁለተኛ ቀን ላይ አሉታዊ ስሜቶች መንስኤ አይደለም. እኔ እንደገና እና እንደገና መሥራት እፈልጋለሁ. ብቻ ለረጅም ጊዜ ይህን ስሜት ለመዳን?

የጊዜ ሰሌዳ

ይህ ሁሉ ብዙ ነገሮች GRT ላይ ይወሰናል. ኩባንያው "Severnaya ዘምሊያ" (SPB) ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ያላቸውን በይፋ የስራ በኋላ አንድ ሳምንት ገደማ ማግኘት ይጀምራል ምርጥ አይደሉም ይፈትሻል. ለምንድን ነው ይህ እየተፈጸመ ነው? ለምሳሌ ያህል, የሥራ ሰዓት ጥሰቶች ምክንያት.

ያም ማለት, ምንም ይሁን የስራዎን በእርስዎ ውጽዓት ሂደት መስራት የተመዘገቡ ይሆናል ውስጥ ውል መፈረም ይሆናል. ይህ ተነቃይ ወይም ቋሚ ፕሮግራም (2/2, 3/2, 5/2 እና የመሳሰሉት) ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በተግባር, ሁሉም ነገር ወረቀት ላይ እንደ በጣም የተለየ ውጣ ይመልሳል.

ለምሳሌ ያህል, በእርስዎ ቀን ውስጥ ቋሚ ምትክ እና የመተካት በዚያ ይሆናል. አይደለም ምርጥ case scenario, አይደለም? በተጨማሪም "ተንሳፋፊ" ይሆናሉ ዘግይቶ ሥራ ከ (ብዙ መዘግየት), እንዲሁም ቋሚ ውጽዓት እንሂድ አለ ይሆናል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, እነሱ ሙሉ በሙሉ የጠፋ ሊሆን ይችላል. ይህ ሁሉ, እርግጥ ነው, በጣም ደስተኛ ሠራተኞች አይደለም.

ማህበራዊ ጥቅል

ተስፋ ማህበራዊ ጥቅሞች, በጣም, ሙሉ ውስጥ ተገናኘን አይሆንም. ለምን? ያላቸውን ተግባራት ስምምነት ላይ ቀጣሪ በጣም ኃላፊነት የጎደለው አቀራረብ. በዚያ ብዙ ፊት የማይባል የተለመደ ክስተት ነው - አትደነቁ አይደለም አድርግ.

LLC "Severnaya ዘምሊያ" ማኅበራዊ ጥቅልን በማስጠበቅ አንፃር ሴንት ፒተርስበርግ እና በሌሎች የሩሲያ ከተሞች ውስጥ ሰራተኞች ግምገማዎች አስከፊ, ከጠበቀው ማስቀመጥ ያደርገዋል. እንደነዚህ ያሉ የምሳ እረፍት የለም. ይህ ቅጥር ሁሉ የሥራ ይሠራል. ስልኩ ላይ ቀላሉ ከዋኝ እንኳ, አንተ ግን አንድ ሲኒ ቡና መጠጣት እንኳ ጊዜ የላቸውም ይሆናል እንደዚህ ያለ መጠንም ሥራ ያወርዳል.

በተጨማሪም ወቅታዊ ክፍያ ጋር ማንኛውም ሆስፒታል ወይም የእረፍት አስተዳደር ከ ማሳካት አይችልም. ወይም ሁሉንም ኪስ ውጭ የሚከፈል, ወይም መሪዎች ጋር ረዥም ትግል, ከዚያም ክፍያ እንደ አያስወጣዎትም ያግኙ. አዎን, እና ጊዜ ውስጥ. በተጨማሪም ጥቂት ሰዎች ደስተኞች እንደሆኑ በጣም የተለመደ ክስተት ነው.

እናንተ ድንጋጌ የአሰሪውን ተዛማጅ ክፍያ ላይ ተመርኩዘው ከሆነ, ይህ ኩባንያ "Severnaya ዘምሊያ" ውስጥ ሥራን በተመለከተ መርሳት አስፈላጊ ነው. ሰራተኞች ጡር ሴቶች አብዛኛውን ጊዜ ከዚህ ውጪ በጣም በፍጥነት ማመንጫዎች እንደሆኑ ይናገራሉ. ወይም በታች, ወይም በራሳቸው ተነሳስተው መግለጫ አመጣ. ሁሉም ሰነዶች እንደ እንመለከታለን, ወይም አንተ ራስህ ብቻ እስከማቋቋም ሠራተኞች ማግኘት ምን, ወይም ራሳቸውን ወደ ሥራ እርግፍ ፍላጎት ገልጸዋል ምክንያቱም ቅሬታ, ከንቱ ነው. እንኳን እውነታው ውስጥ ከሆነ እንዲህ አይደለም.

ጥያቄዎችዎን

በጣም ሳቢ ነገር እንኳ መጠይቁ ወቅት እናንተ የመፀዳጃ መጻሕፍት አስፈላጊነት በተመለከተ መረጃ ይደረጋል ነው. ያም ማለት, አንድ ሥራ ለማግኘት, አንድ የሕክምና ምርመራ እንዲደረግለት ይኖርብዎታል. ብቻ እዚህ, ኩባንያው አመራር ላይ በቀጥታ ነበር ብቻ እነዚያ ፈተናዎች. መጀመሪያ, ይህ ባህሪ ልዩ ትርጉም ማያያዝ ነበር. ስለዚህ የ "ሰሜን ምድር" ኩባንያ ግምገማዎች አዎንታዊ ናቸው.

ነገር ግን በመጀመሪያውና በሁለተኛው የስራ ቀን በኋላ በዚያው የንፅህና መጽሐፍ የአባላቶቻቸውን ጀምሮ ነው ከእናንተ ጋር. እርግጥ ነው, ሳይገባ የእርስዎ አቋም. በተጨማሪም, አስተዳደር ሪፖርቶች የቁጥጥር አገልግሎት መክፈል ይሆናል. እናንተ 2500 እስከ 3000 ሩብል መሆን አለብን ሁሉ ለመክፈል. እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ የአሁኑ ማለፍ , የሕክምና መዝገብ የሚገኝ ከሆነ. ልምምድ ማንኛውም አዲስ ሰነድ ማግኘት መሆኑን ያሳያል. አንተ ብቻ ገንዘብ ማውጣት, እና በመሆኑ ምንም ዓይነት ምርመራ ይካሄዳል አይደለም. መመሪያ የድሮ የመፀዳጃ መጽሐፍ ሰነድ አድርጎ ይወስዳል. አዲስ መዛግብት እና ጥናቶች ባይኖሩ. ማታለል, እና ብቻ ነው!

መሪነት

ኩባንያው "የሰሜን ምድር" አስተዳደር, መንገድ, ሰራተኞቹ በጣም አስከፊ ግምገማዎች ያገኛል. አብዛኞቹ የመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት በደንብ መታከም ይሆናል, ከዚያም ጥምርታ በአስገራሚ ሁኔታ መለወጥ መሆኑን ተናግረዋል. ኩባንያው ውስጥ አንድ ተራ ሰራተኛ - ዙሪያዋን ይገፋሉ ይህም ባሪያ የሆነ መንገድ ነው.

ይህ በሌላ አባባል, ኩባንያው በቃል ያላቸውን ሠራተኞች ለማዋረድ እና መብት የሚጥስ ነው. ጥቂት እርካታ ነበሩ. እናንተ ንግግር ድምፅን ከፍ ውስጥ, ትዕቢተኛ እና ፍትሕ ያለ ይሆናል. "አንተ መጓደል ይፈልጋሉ - ከዚያም ኩባንያ ሂድ" Severnaya ዘምሊያ ": ብዙዎች ይናገራሉ.

ገቢዎች

በጣም አስፈላጊ የቅጥር ገቢ ነው. እና እዚህ ላይ "Severnaya ዘምሊያ" ሰራተኞች ከ ግብረ አንድ የመጀመሪያ በጨረፍታ መገመት ነበር ይልቅ የከፋ ይሄዳል. ለምንድን ነው ወደ ውጭ እየመጣ ነው? ለምሳሌ ያህል, ቃለ ጥሩ ትርፍ ቃል እውነታ ምክንያት. ሌላው ቀርቶ አንድ ተራ ሞደም ወይም ከዋኙ 20 000 ሩብልስ ደመወዝ ይቀበላሉ. በተጨማሪም ስለ 10 በተሌፎን 000 ያለውን ልዩነት መጠን ያያል ስምምነት እርቃናቸውን ዓይን የሚታይ ነው.

በተጨማሪም, ደመወዝ ይልቅ "ግራጫ" የሚከፈል ነው "ነጭ." ሕግን በመጣስ ይህ ዓይነቱ. እርስዎ በአጠቃላይ ምንም ጋር ግራ ስጋት መሆኑን ይከሰታል. በተጨማሪም, ክፍያዎች ግዙፍ መዘግየቶች ጋር ቦታ ውሰድ. ስለዚህ, 2-3 ወር የመጀመሪያው ትርፍ መጠበቅ እንችላለን. ለዳግም ወይም ጽኑ ውስጥ ማንኛውም ተጨማሪ ክፍያዎችን የመተካት ያህል አይደለም የቀረቡ.

ቅጣቶች

በሌላ በኩል ደግሞ በርካታ ሠራተኞች ሁሉ ላይ ጥሩ ሠራተኞች ለማብራት ይናገራሉ. ይህ እርግጥ ነው, ኩባንያው ታዋቂነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው. በመሆኑም "ሰሜናዊ ምድር" ቋሚ ቅጣቶች ሎሌዎችና ለ ይቀበላል የ ሰራተኞች የተሻለ ቁምፊ አይደለም ይገመግማል.

ሁሉም የሚመለከቱ. የአስተዳዳሪዎች በስተቀር. ዘግይቶ, በሽተኛ, አንድ ሰው ወደ ቀጣሪ አቅጣጫ ለሚባሉ - ሁሉም የደመወዝ ሊቀጡ ነውና. በዚህም ምክንያት, ወደ ገቢ ድምር ወደ ከእጅ ወደ ዝቅተኛ ይልቅ እንኳ ያነሰ ይሆናል. ብዙ Ltd. "ሰሜናዊ ምድር" ማስወገድ ይመከራሉ, እና ሳይሆን ጋር መተባበር. የተሰጠው ምክር አዳምጥ.