ደመወዝ ጊዜ-ተኮር - ይህ ምንድን ነው? ዝርያዎች በየሰዓቱ የደመወዝ

የደመወዝ ክፍያ - የ የአሰሪና ኮድ እና ሕግ ቁጥጥር ሂደት. የአሰሪውን ምርጫ ከአንድ በላይ ለማደፋፈር እና ሠራተኛ የማይችሉትን ቅጽ, እንዲሁም ላደረጉት ጥረት እውነተኛ ሽልማት አለው. ደመወዝ, ጊዜ መሠረት የተሰላ እንዲያውም, ይሠራ - የሚባሉት ጊዜ-ተኮር ደመወዝ. ይህም ግዴታዎች ቅጽ አፈጻጸም ውጤት የተለየ ነው. የምዝገባ ጊዜ ብቻ አንዳንድ ጊዜ ተቀባይነት ነው. ስሌት እና ዝርያዎች መካከል ያለውን የአሰራር እንመልከት.

መቼ መጠቀም አለበት?

የጊዜ ደመወዝ - የማን ሥራ ሠራተኞች ለመክፈል መንገድ በቀጥታ የድርጅቱ አጠቃላይ አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ የለውም. ግልጽ, ተገቢ ግፊት ጋር ያለውን የሱቅ ቀጣሪዎቼ አብዛኞቹ አልባሳት ጋር, ይህ ፍላጎት ነው ከሆነ. የማምረት ፈረቃ ውስጥ ምርት ያለውን ጥረት ላይ ተመጣጣኝ ነው.

የሥራ ለምሳሌ ያህል, አስተማሪው ማለትም "እንዳስቀመጠው" ሰዓት, ያቀፈ ነው. ሠ በእርግጥ ያስተምራሉ. ይሄ ሠራተኛ ምርት ምን ያህል ሥራ ለማስላት አስቸጋሪ ነው የሚችልበትን ሁኔታ ይፈጥራል; ይህ ወር በሚቀጥሉት ሁለት ሦስተኛ ሁሉ ቁሳዊ, ተምሬያለሁ. እንዴት ይህ ሁሉ ለመጫን እርግጠኛ ነው? ይህ አስፈላጊ ነው ግን ደግሞ በጣም, ሥራ ለመገምገም. እዚህ የኀብረሰብ ጊዜ-ተኮር ሥርዓት ውስጥ ይመጣል.

የ ታሪፍ ሥርዓት ክፍሎች

እንዲያውም, ጊዜ ደሞዝ - ሰዓታት ታሪፍ መጠን በማባዛት የሚወሰነው እሴት ሰርቷል. የ ታሪፍ ተመን ጊዜ በአንድ ዩኒት ደሞዝ ፍጹም መጠን ተዘርዝሯል. በመጀመሪያ ዝቅተኛ ታሪፍ ተመን ፈሳሽ ጥቅም የመጀመሪያ እሴት. ይህ ስሌቱ ውስጥ መሠረታዊ ደመወዝ እና አበል መካከል ስሌት የሚውል ነው. ቢት ስብስብ እና በተጓዳኙ ጠቋሚ ቁጥሮች መካከል ያለውን የስራ እሴቶች በአንድ ታሪፍ ፍርግርግ ይፈጥራሉ.

ስለ ተመኖች እና ዝርዝር መረጃ የሥራ ደረጃዎች የጊዜ አሀድ ውስጥ መሟላት ያለበት, በ ታሪፍ-ብቁ ማውጫዎች ውስጥ ይገኛል. በመሆኑም ሠራተኛ ደመወዝ መጠን የእሱን ማዕረግ ወይም ክፍል, እንዲሁም እንደ ተግባራት መካከል ውስብስብነት ላይ ደግሞ ይወሰናል. ሥራ አደገኛ ወይም አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ መካሄድ ከሆነ ከፍተኛ መጠን የተዘጋጀ ነው.

ግዛት እና በንግድ ሁለቱም ድርጅቶች የተገነቡ የተዋሃደ ታሪፍ ስኬል. የተለያዩ ልጥፎች እና ሉሎች ለ ታሪፍ-ብቃት መስፈርቶች እና ብቃት ማጣቀሻ አስተዋውቋል ደንቦች እና የሰው ኃይል ሕግ ደንቦች, እንዲሁም ትክክለኛውን ምደባ እና ለመለየት ከሚወጡ ጋር ለማክበር. ኩባንያው ባላቸው አስተዳደር ላይ የተመሠረተ የራሱ የደመወዝ ስኬል ነፃ ወይም የመንግስት ETS እንከተላለን.

ስሌት መሠረት

ኩባንያው በሕግ የሚጣረሱ የለውም, ታሪፍ ስርዓት አዘጋጅቷል. ሌላስ ምን ሊያመለክት ያለውን ከደመወዝ ክፍያ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይፈቀዳል ምን ውሂብ ላይ ማስላት ይኖርብናል? ጌታው ሰነድ - timesheet. ይህ ዝርዝር በ በትክክል ይሠራ ሰዓቶች / ቀን ላይ መረጃ, እና መቅረት ምክንያት የሚያመለክት ይዟል. አካውንታንት ብቻ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተሰጠው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ስሌቶች ያከናውናል. ታይም-የተመሰረተ የደመወዝ ሥርዓት በእያንዳንዱ ሰዓት ይሠራ የሚፈቅድ እና ቀን. አስፈላጊነት መሙላት እና እንደ ትርፍ, በአላት እና ቀናት ጠፍቷል, የሕመም ፈቃድ መዳረሻ እንደ nadbavochnyh ክፍያዎች, የጉዞ ደግሞ ጠረጴዛ ላይ ተንጸባርቋል ለማካካስ.

ዓይነቶች በየሰዓቱ የደመወዝ

እንኳን ተመሳሳይ ውስጥ የክፍያ ስርዓት ሰራተኞች ጋር አለመግባባቶች አሉ. ለምሳሌ ያህል, ባለሙያዎች እና አስፈጻሚ ሠራተኞች ደመወዝ ደመወዝ መልክ ለማስከፈል ይበልጥ አመቺ ነው. እንቅስቃሴ በአንዳንድ አካባቢዎች ደግሞ አንድ ዋና ክፍል በማከል, ሰራተኞች ሊያነሳሳን ይገባል. በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን እንዲጠቀሙ ያበረታታል ያለውን ሰዓት ፈረቃ ላይ የሚሰራ ሰው ነው. ይህ ሁሉ አጠቃላይ ጊዜ-ተኮር ሥርዓት አንድ ተጨማሪ ልዩነት አስከትሏል.

በውስጡ ንጹህ መልክ, ይህም ማለት ይቻላል አብዛኛውን ጊዜ የራሱ ልዩ ልዩ ሲያጋጥሙን ሠራተኞች ሊከሰት: ነገር ግን አይደለም;

• ቀላል ጊዜ-ተኮር;
• ፕሪሚየም-በ-ደቂቃ;
• በየሰዓቱ ያለውን ሒሳብ ክፍል ጋር;
• ቁራጭ-በ-ደቂቃ;
• በተጠቀሰው ደረጃ የተሰጠው ተግባር ጋር ጊዜ-ተኮር.

ከእነርሱ እያንዳንዱ ሰራተኞች ጋር ስሌቱ መደበኛ ድካም ኮድ የቀረበ ነው. በዝርዝር ውስጥ ባህርያት እንመልከት.

ቀላል ጊዜ-ተኮር ደመወዝ

ስም ይህ ነው መሆኑን ለመገመት ቀላል ነው እንደ "ብርሃን" እና የጉልበት ወጪ ስሌት ለ "ግልጽነት". ጊዜ እውነተኛ ቆሻሻ ላይ የተመሠረተ የሚሰላው. ውጤታማ በሆነ መንገድ ወይም ጊዜ ማሳለፍ - የተቀበለው የደመወዝ ተጽዕኖ አይኖረውም. የወር ወር በተደጋጋሚ ሰራተኛ ምክንያት ወር ውስጥ የሕዝብ በዓላት የተለያዩ ቁጥር በትንሹ ይለያያል ይህም ማለት ይቻላል ተመሳሳይ መጠን, ይቀበላል በኋላ. እና ሰነፍ, በትጉህ እኩል ይሸለማሉ. ይህ ፍትሐዊ ነውን? አብዛኞቹ ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች, እርካታ ይልቅ እንዲህ ያለ ሥርዓት ተጨማሪ. መረጋጋት - ይህን የክፍያ ቅጽ ዋና "ሲደመር". "መነሳሳት" እና "demotivation" መልክ ውስጥ ሠራተኛ ላይ ምንም ውጤት, እንዲሁም ጥረት ምንም ይሁን ምን አንዳንድ የፍትሕ መጓደል እኩል የኀብረሰብ አደረገ እየተደረገ - ዋናው "አሉታዊ".

እስቲ ስሌቶች ለመመለስ እንመልከት. በእርግጥ ሰርቷል ጊዜ መሠረት, እና መለያዎ ወደ ይህም በመውሰድ ምቾት ላይ, ዩኒት አንድ ሰዓት, ቀን ወይም ወር ሊወሰድ ይችላል. , በቅደም በየሰዓቱ እየተገነባ በየወሩ እና ቀን-ደመወዝ - ጊዜ-ተኮር. ይህ ቀመር በ ይሰላል: = _n × T _{ሐ F,} የት ውስጥ W:

• T _ሐ - የታሪፍ ተመን (በየሰዓቱ ወይም ዕለታዊ).
• የ _ረ - ትክክለኛው ሰዓት ሠርተዋል (ሰዓታት, ቀናት).

ለ _n ግብሩን መሠረት ወር ውስጥ የስራ ቀናት ውስጥ የመግቢያ ቁጥር, B ውስጥ በአንጻሩ _^ መውሰድ በእርግጥ ሰርቷል ቀናት የት T _ሐ, × = _n B _{= n} ÷ B W: የመተግበሪያ ወርሃዊ ታሪፍ (ወርሃዊ ክፍያ) ስሌት reorders.

ወደ ሒሳብ ክፍል ጊዜ ክፍያ

ቀላል ጊዜ-ተኮር ቅጽ በተቃራኒ, የደመወዝ በወርሃዊ ክፍያ ላይ ሠራተኛ ምክንያት, ምንጊዜም ቋሚ ይቆያል. ደመወዝ በዚህ ክፍል ለማግኘት ሲሉ የስራ ቀናት ውስጥ በወር ቀናት እና ሰዓታት ስብስብ ቁጥር ለማሟላት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, ኩባንያው 8 ሰዓታት በሳምንት 5 ቀናት ይሰራል. በአሰሪው የተቀመጠውን ሁኔታ ተፈጸመ ከተመለከትን, ሠራተኛው ቋሚ ደመወዝ ይቀበላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ምንም ብዙ ቀናት ጊዜ ለ "ወደቀ" እንዴት, በእያንዳንዱ ወር ተመሳሳይ ይሆናል. ዳግም ማስላት ብቻ ሆስፒታል ወይም ለቀው ወደ ፈቃዶች መካከል ሁኔታ, ውጣ ውስጥ የሚከሰተው. ከዚህም በላይ, የክፍያ ታሪፎችን መሠረት ላይ አይደለም አደረገ, እና ወርሃዊ ደመወዝ መሠረት በማድረግ ይሆናል.

ደመወዝ ደሞዝ ምሳሌ ስሌት

ሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ የተመደበ ነው, እና ወራት አንዱ ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ይሠራ ነበር የት ሁኔታ እንመልከት. የመጀመሪያ ውሂብ መቀበል የሚሆን ሁኔታ 25 ሺህ R የሆነ ደመወዝ ጋር 40-ሰዓት ሳምንት ተዘጋጅቷል .. የመጀመሪያው ወር ሙሉ በሙሉ ወደ ውጭ ሠርተዋል ተደርጓል. የሚከተሉት ሰራተኛ 14 ቀናት የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ ሄደ. በእያንዳንዱ ወር የስራ ቀናት ቁጥር ከ 22 ደመወዝ መውሰድ.

ምን ደመወዝ ለማግኘት ወደ ሠራተኛ ይጠበቅባቸዋል? በሥራ ቦታ መሆን በወር ሰዓት እና ቀን ቍጥር አኖረ. በመጀመሪያው ሁኔታ, ሠራተኛ የእርሱ ኃላፊነት ተሸክመው እና 25 ሺህ ዕዳ ይቻላሉ. ፒ ምን ሁለተኛው ወር ገደማ? ይህን ይመስላሉ ይሆናል ያልተሟላ ትውልድ ጋር ሒሳብ ክፍል ጋር በየሰዓቱ ደሞዝ ስሌት:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ገጽ. (በሁለተኛው ወር ወርሃዊ ደመወዝ አድርግ).

በበዓል ክፍያ. 25 ሺህ ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ሩብልስ የሚሰላው ይሆናሉ, እና ሰራተኛ 9091 ገጽ በድምሩ ይቀበላሉ. እና የእረፍት ክፍያ.

ዕለታዊ ተመን ታሪፍ ስሌት

ዕለታዊ ተመን ላይ ተመስርቶ የሚሰላው ከሆነ ምን ለውጥ ነበር? ትክክለኛው ሰዓት (በዚህ ጉዳይ ውስጥ 22 ቀናት እና 8 ቀናት) ስለተቋቋመው ታሪፍ መጠን ተባዝቶ ነበር ሰርቷል. በ ምላሾች ውስጥ ያለመጣጣም አንባቢው ግራ ነበር ዘንድ, ይህ የመጀመሪያው ሁኔታ መሠረት ላይ ይወስዳል (25 000 ÷ 22 = 1137 ሰ.ዐ.ወ.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - በመጀመሪያው ወር ደመወዝ;
• × 1137 8 = ገጽ 9096. - በሁለተኛው ወር ደመወዝ.

ስሌቶች ላይ ልዩነት አለ. ደመወዝ, በአንድ መንገድ ወይም ሌላ ሲያዘጋጁ, እኛ የሕመም ክፍያ ወይም የእረፍት ክፍያ ለማግኘት በአማካይ በየቀኑ ደመወዝ ለማስላት, ወይም ሌሎች ተቀናሾች / አበል ማድረግ አለብን. አንድ በየሰዓቱ ወይም የቀን ደመወዝ ገቢ ያለውን ሁኔታ ዩኒት ተጭኗል እየሞላ.

ጉርሻ ጊዜ ክፍያ

አንድ ዋና ደሞዝ (ጊዜ-የተመሰረተ) በማስላት ለማግኘት አሰሪ እና ሠራተኛ ዘዴ ሳቢ. ይህ ለሁለቱም ሰዓታት የሚሆን ዋስትና ክፍያ ሽልማት ለመቀበል, የተሻለ ሥራቸውን ለማከናወን በእርግጥ ቀን / ሰዓት እና ተነሳሽነት ሰርቷል. ያለው የሥራ ውሉ ሁኔታዎች, ወደ ውጭ ይጽፋል ተገዢነት ይህም ሽልማቶች በራሱ የሚደግፍ ሰራተኛው ተጨማሪ ክፍያዎች ጋር. አንድ ሁኔታ ሊሆን ይችላል; የሽያጭ ዕቅድ, የዕድሜ ትልቅነት, 13 ኛው ደመወዝ, ወደ ሩብ ያህል ውጤቶች / ስድስት ወራት በጣም ላይ / 9 ወራት እና ትግበራ. ታይም-ጉርሻ ደመወዝ የወለድ መጠን ጉርሻ ወይም የሥራ ውሉ ላይ በተጠቀሰው በአንድ ቋሚ መጠን ላይ ተመሥርቶ የሚሰላው ናቸው.

ደመወዝ የተቀላቀለ ቅጽ

የኀብረሰብ በጊዜ-የተመሰረተ ቁራጭ-መጠን ቅጽ ከደምዎዝ አንድ ቅይጥ ሥርዓት ጋር ይዛመዳል. ይህ የተገነቡ ሰዓቶች / ቀን ወይም ምርት (የሽያጭ) መካከል መጠን ለ ሒሳብ እና ካሳ ክፍል አንድ ቋሚ ክፍያ ያጣምራል.

ጭማቂዎች እና ጊዜ-ተኮር ደመወዝ ይህ ለአሰሪው አመቺ በሆነበት በአንድ ሥርዓት, ወደ ተገናኝተዋል. በተለምዶ, እንዲህ ያለ ስሌት ዘዴ የተለያዩ የንግድ ድርጅቶች, አንዳንድ የማኑፋክቸሪንግ ተክሎች መካከል ቀጥተኛ ሽያጭ ላይ ውሏል. መቼ የመጨረሻውን ውጤት ውስጥ የክፍያ ሰራተኛ የሆነ ድብልቅ መልክ ይበልጥ ፍላጎት. በተለምዶ, ዕቃዎች የድምጽ መጠን መሸጥ ወይም የሚመረቱ ምርቶች ሠራተኛው ምክንያት የተፈጠረ አንድ ቋሚ መቶኛ ማዘጋጀት. ስለዚህ ቁራጭ ክፍል አንድ ሰው በቀጥታ ገቢ ደረጃ ላይ ተፅዕኖ ለማድረግ ያስችላቸዋል, የተወሰነ አይደለም.

የተደበላለቀ ሥርዓት ግልጽ ጥቅሞች ቢኖሩም, እንዲያውም, የኀብረሰብ ዓይነት አብዛኛውን ጊዜ የሚያበሳጭ ነው: ቀጣሪ ሆን የደመወዝ understates. አፈጻጸም ሁልጊዜ በመጨረሻም መትረፍ አስቸጋሪ ነው ይህም አንድ አነስተኛ ገቢ, ያስከትላል ያለውን ሠራተኛ ላይ በቀጥታ ጥገኛ አይደለም.

የ ቁራጭ-ጊዜ ውስጥ ያስወገዳቸው ስሌት ምሳሌ

አስቀድሞ የሚታወቅ እንደመሆኑ, ከደመወዝ ክፍያ በትክክል ይሠራ ጊዜ-ተኮር ጊዜ መሠረት ላይ ቦታ ይወስዳል. ሠራተኛው አንድ የሰዓት መጠን እና በወር ውጽዓት መጠን 10% ነው ይህም አንድ ሁኔታ እንመልከት. ይህ በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ለማግኘት የሰዓት የደመወዝ መጠን 120 ገጽ እንደሆነ የታወቀ ነው ከሆነ በውስጡ ከደመወዝ ክፍያ ለማስላት. ብቻ በወር 180 ሰዓት ውጭ ሠርተዋል. የሚመረቱ ምርቶች መጠን 124 ሺህ አይተናነስም. ሩብልስ.

ቁራጭ-ክፍል በየሰዓቱ ደሞዝ ስሌቱ:

1. T _ሸ × _ረ sn = B = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

በወሩ መጨረሻ ላይ አንድ ሰራተኛ 34 ሺህ. ሩብልስ ይቀበላሉ.

መደበኛ ሥራ ጋር የደመወዝ ክፍያ

ጊዜ-የጉርሻ ይህ የክፍያ ዓይነት. የተወሰነ ጊዜ ሊከናወን ወደ ሥራ መጠን ይስማማል. ለሰጣቸው ማጣቀሻ ጋር በሚጣጣም ሁኔታ ውስጥ - ደመወዝ አንድ ቋሚ መቶኛ እንደ ተጨማሪ ገቢ ወይም ታሪፍ ጠቋሚ ቁጥሮች ድምር ላይ ሲጠራቀሙ. ታይም-የተመሰረተ ደመወዝ ዓይነት ሥራ እውቅና ውስጥ ዋስትና. ትግበራው እና ፍጻሜ ዕቅድ, እንዲሁም ወጪዎች እና ሌሎች ጥሩ ያለውን በቂ ጥራት ወይም ኃይል ቁጠባ ለማግኘት ተጨማሪ ክፍያ ተቀጣሪ ለማነቃቃት.

ጊዜ-ሲደመር-ቁራጭ-ቅጽ በተቃራኒው, በላይ-ፍጻሜ መጠን ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የለም. መቶኛ አንድ ጉርሻ እንደ አስቀድሞ ጠቅላላ ደመወዝ እና ደምወዝ ጀምሮ ነው የሚሰላው. ተመሳሳይ ቁራጭ-ቅጽ ስሌቶች ላይ የመነጨ የሠራተኛ መጠን ላይ ማድረግ ነው.

ዘመናዊ ጊዜ-የተመሰረተ ደሞዝ - የተወሰነ ሁኔታ ተስማሚ በተለያየ ጥምረት. በ ሰዓት ላይ የተመሠረተ ደመወዝ ሠርተዋል - በማን የአፈጻጸም በጥሬ ገንዘብ ወይም ዓይነት ግፊቱን ውስጥ ሊቆጠሩ አይችሉም አንድ ሠራተኛ ለማስላት የሚያስችል ችሎታ. አንድ ጉርሻ ወይም ቁራጭ-ክፍሎች እርዳታ, እንዲሁም ደረጃውን ተግባራት መመስረት ጋር ቀጣሪው ብቃትና ጥራት ለማሻሻል ሠራተኞች ለተግባር የሚችል ነው. የ በየሰዓቱ ደመወዝ ላይ ደመወዝ ኩባንያው ያለውን ፍላጎት እና ግለሰብ ሠራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት ነጥብ ነው.