የ 44-FZ ለ ውል አስተዳዳሪ: የሥራ መግለጫ, ሃላፊነቶች, ግዴታዎች

የበጀት ድርጅቶች እንቅስቃሴ አድማስ የመንግስት የግዥ አፈፃፀም ይፈልጋል, ስለዚህም አንድ ውል አስኪያጅ የሚባለው ልዩ መምሪያ እና የሥራ, መፍጠር አስፈላጊ ነው. የፌደራል ሕግ እንዲህ ያለ ልጥፍ ውስጥ ሥራ የሚቆጣጠሩትን በርካታ ድንጋጌዎች ይዟል. መሠረታዊ ሕግ የ 44-FZ ነው. በመሰረቱ, ይህም መሠረት, እና የሥራ ኮንትራት አስተዳዳሪ ነው.

ሥራ ምን ዓይነት ነው?

የ 44-FZ ለ ኮንትራት አቀናባሪ - ውሌ መገደል ጨምሮ, ግዥ ለመተግበር ኃላፊነት ነው ሰው ፈቃድ ነው.

ይህ ቦታ ሲታይ ከእንግዲህ ወዲህ ከ 100 ሚሊዮን ሩብልስ. ያለውን ደንበኛ ግዢዎች ጠቅላላ ዓመታዊ ዋጋ, እና ምንም ውል አገልግሎት.

አንድ ደንበኛ በተለያዩ አካባቢዎች ግዥ ውስጥ ጉልህ ድርሻ ያላቸው ጥቂት የኮንትራት አስተዳዳሪዎች በትር ሊኖረው ይችላል. በምርቱ ቅርጫት, ሦስተኛው - - ለምሳሌ, አንድ አስተዳዳሪ ግዢ ግንባታ እና የጥገና ሥራዎች, በሌላ ማከናወን ይችላል ወዘተ የተለያዩ መሣሪያዎች, ...

ተግባራት

የ 44-FZ አንቀጽ 38 ክፍል 4 የተደነገገው የማን ግዴታዎች እንደሚከተለው ናቸው የኮንትራት አስኪያጅ, ምን ማድረግ የሚገልጸው:

• አዳብር , የግዥ ዕቅድ ዕቅድ ውስጥ ለውጦች, በአንድ መረጃ ሥርዓት ውስጥ ያለውን ዕቅድ ቦታ ወደ እቅድ ለውጥ ለማምጣት ለማድረግ ዝግጁ.
• በእርሱ ፕሮግራም ላይ ለውጥ ማድረግ, የ ERC ላይ አንድ ፕሮግራም ለማድረግ ለ ለውጥ ለማዘጋጀት, አንድ ፕሮግራም አዳብር.
• ማዘጋጀት እና ግዥ, የግዥ ሰነዶችን በማስፈጸም ላይ ERC ውስጥ ማስታወቂያዎችን መለጠፍ, ማዘጋጀት እና ዝግ ዘዴ በ አቅራቢዎች መካከል ያለውን ምርጫ ውስጥ ተሳትፎ ላይ ግብዣዎችን መላክ.
• ግዢዎችን እና ኮንትራቶች ይገባሉ.
• ይግባኝ የሪሶርሲንግ ውጤቶችን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ምርመራ ለመሳተፍ እና የይገባኛል ሥራ ለማስፈፀም ማቴሪያል ማዘጋጀት.
• ግዛት ፍላጎት በመስጠት ጋር የተያያዙ ችግሮችን በመፍታት, ወደ ተወዳዳሪ አካባቢ ለይቶ ምርጥ ቴክኖሎጂዎችን ለመለየት እንደዚህ ምክክር ላይ ለመሳተፍ, ጉዳዩ የሚፈለገውን ከሆነ, አቅራቢዎች ጋር ምክክር ያደራጁ. ይህ ሥራ የግዥ ዕቅድ እርከን ላይ መካሄድ አለበት.
• 44-FZ ከወሰነው ናቸው እንደ ሌሎች ተግባራት ያከናውኑ.

መስፈርቶች

የፌደራል ሕግ ሰራተኛው "ኮንትራት አስተዳዳሪ" ችሎታቸውን ለማሻሻል ያለውን ቦታ ለማግኘት ተግባራዊ መሆኑን ለማረጋገጥ የተወሰኑ መስፈርቶች አልያዘም. ያም ሆኖ, ሕግ 44 አንቀጽ 39 መሠረት, ደንበኛው ያለውን ኮሚሽን የሰለጠኑ ወይም የተወሰኑ ችሎታ ያላቸው ቆይተዋል ሰዎች ብቻ እነዚያን ሰዎች ሊያካትት ይችላል.

የፌደራል ሕግ የኮንትራት አስተዳዳሪዎች እንዲሆኑ የሚፈልጉ ሰዎች ሰራተኞች መስፈርቶችን ያስቀምጣል. በመጀመሪያ, ሰራተኛው: ሁለተኛም የግዥ መስክ ውስጥ ተጨማሪ ትምህርት መኖሩን ማረጋገጫ የዩኒቨርሲቲ ዲግሪ ያላቸው, እና ይገባል.

44-FZ ለ የሙያ ደረጃዎች እንደ እንዲህ ያለ ነገር ደግሞ አለ. ሕግ የጋራ የወጣቶችን ውስጥ ይበልጥ ቃል "ስልጠና" ለመጠቀም ወሰነ. የሙያ ስልጠና እና የስንብት ገንዘብ የላቸውም. ለምን በማሰልጠን አይደለም? የመጀመሪያው ጽንሰ ነባር ትምህርት ውስጥ ያለውን ችሎታ በሙያቸው ለማዘመን ያለመ ነው. ሁለተኛው ጽንሰ አዲስ መመዘኛ ለማግኘት ያለመ ነው, ይህም ማለት ሠራተኛው retrained ይሆናል.

ሕግ ኮንትራት አስኪያጅ ቦታ ላይ ናቸው ሁሉ ሰራተኞች, retrained ነበር, ቀደም 01.01.2017 ወደ ጊዜ የተቋቋመው እና ብሏል መስፈርቶች ጋር የሚስማማ ናቸው ቆይተዋል.

የ 44-FZ ለ ኮንትራት አቀናባሪ - ከሚከተሉት ሰነዶች ጋር አንድ ሰራተኛ:

• ሙያዊ እድገት እውቅና ማረጋገጫ: ጊዜ 72-100 ሰዓት ከቀን ወደ ሴሚናሮች ላይ ስልጠና የተቀበሉ ሰዎች ሠራተኞች;
• ሙያዊ እድገት እውቅና ማረጋገጫ: ከ 100 ሰዓታት አጥንቻለሁ ሰዎች;
• የሙያ የስንብት መካከል ዲፕሎማ: ከ 1,000 ሰዓት ያጠኑ ሰዎች.

የባለሙያ መስፈርቶች

የ 44-FZ አንቀጽ 9 ክፍል 1 ላይ የተመሠረተ, ቀጣሪዎች ያላቸውን እንቅስቃሴዎች እና ሙያዊ መሠረት ላይ የውል ቁጥጥር ሰዎች መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው. ስለዚህ, ደንበኛው ብቻ የግዥ መስክ ጋር የተያያዙ አስፈላጊውን ክህሎት እና እውቀት ያላቸው ሰዎች ሠራተኞች ወደ «ኮንትራት አስተዳዳሪ" ያለውን ቦታ መስጠት ግዴታ ነው.

በተጨማሪም, እንዲህ ስፔሻሊስት ስልጠና, ቦታ ተገቢ የግዥ ችሎታ እውቀት, እንዲሁም የመንግስት የግዥ መስክ ውስጥ ሙያ ደረጃ ደረጃ ለማሳደግ እየሰራን ሳለ መብት ነው.

የስንብት የሚደርስብንን ወሰነ ማን አንድ ሠራተኛ, ውል አስተዳዳሪ ላይ መሠልጠን ይኖርበታል. ስልጠና ሰው ወይም በሌሉበት ውስጥ አንድም ቦታ መውሰድ ይችላሉ. በጣም ታዋቂ የመስመር ላይ ኮርሶች አሁን. ስልጠና ይህ ቅጽ ሥራ በራሱ በተልዕኮ የትምህርት ክፍያ ያካትታል. እነዚህ ኮርሶች በንድፈ እና ተግባራዊ ክፍሎች የያዘ.

የርቀት ትምህርት መምረጥ, ቀጣሪው አሁንም ተግባራዊ ተግባራት ማለፍ አንድ ሠራተኛ ትርፍ ጊዜ ትንሽ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለበት. ችሎታቸውን ማሻሻል ሰዎች ሰራተኞች, ስልጠና 16 ሰዓታት ቢያንስ ይሰጠዋል. እና, የስንብት ገንዘብ በማግኘት ላይ ናቸው ሰዎች, 250 ሰዓታት ቢያንስ ይሰጠዋል.

ውል አስተዳዳሪ አዲስ ሠራተኛ, ዋና ጋር ይህን አቋም አጣምሮ ማን ቅደም ተከተል, ወይም ተቀጣሪ ይህን ቦታ ተወስዷል ማን አንድ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል.

የስራ መግለጫ

ህጉ ይህ ውል አስኪያጅ የቶር መያዝ አለበት ማንኛውም ማስታወሻዎች የሉትም እና ባጠቃላይ መሆን እንዳለበት. ስለዚህ, ራስ ሥልጣንና እና ሠራተኛ መብቶች ይዘረዝራል ይህም ኮንትራቱን, የማስተዳደር ሥራ የመቆጣጠር ይህም ሰነድ, መምረጥ ይችላሉ.

የ የስራ ውል ውስጥ ወይም አባሪ ውስጥ ያለውን የሥራ ግዴታዎች መጥቀስ ይችላሉ, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ እነርሱ ኮንትራት አስኪያጅ የባለሙያ መስፈርቶች መሠረት እስከ ተሳበ መሆን አለበት.

አንዳንድ ጊዜ, ይህ አማራጭ ተግባራዊ ለማድረግ በጣም አመቺ አይደለም, ስለዚህ ሰነዱን ማድረግ ይችላሉ ድርጅት አመራር ሠራተኛው እና በአጠቃላይ እንደ አቋም ሳይሆን በተለይ ነው. የተወሰኑ ናሙና የለም, የኮንትራት አስተዳዳሪን ሥራ መግለጫ መምሰል አለበት. ስለዚህ, ተመሳሳይ አቋም ያለው ሁሉ ድርጅት, በውስጡ የተዋሃደ ቅጽ መፍጠር ይችላሉ.

ከግምት ውስጥ መወሰድ አለበት እንዲሁም ይውሰዳት አይተረጎሙም ቦታ ይደነግጋል, ሠራተኛው ማሳወቅ እንዳለበት አንድ ዝርዝር አለ. የ በውል 44-FZ መካከል በእጅ ቁጥጥር መኮንኑ በሕግ ፊት ተጠያቂ መሆኑን መረጃዎች መያዝ አለበት እና ሊቀጡ ይችላሉ ወይም ሥራቸውን ጋር ወይም ኃይል አላግባብ ማክበር ስላልቻለ አስተዳደራዊ ቅጣቶች ሊያስከትል.

ኃላፊነት

ሕግ 44 አንቀጽ 38 ክፍል 5 ያለውን ቦታ ተሰጥቶት, ውሉን የማስተዳደሩን ኃላፊነት እሱ እንደሚሰራ ግዴታዎች ውስጥ ይወድቃል. መመሪያዎች በግልጽ ይህን ቦታ እና እነዚህን ግዴታዎችን የማይመለስ-ፍጻሜ ለ የተሰየመውን ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ, ያለውን ግዴታዎች መግለጽ አለበት.

ሠራተኛ ወደ የሰራተኛ ኮድ ስላልቻለ ኃላፊነት መሠረት ወይም እንዲሁም ለአሰሪው ቁሳዊ ጉዳት እንዳደረሰ እንደ መመሪያ ውስጥ የተመለከተው እንደ ሥራቸውን ችላ ነው.

በተጨማሪም, ውል አስኪያጅ የነበረውን ሥራ አካሄድ ውስጥ ቦታ ይወስዳል ይህም ጥሰቶች, የወንጀል የሲቪል ወይም አስተዳደራዊ ቅጣቶች, ሊያክሉ ይችላሉ.

በህጋዊ ውል አስተዳዳሪዎች የግዥ ውሉን ሥርዓት ሕግ የተቋቋመ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ለማግኘት በግለሰብ ደረጃ ተጠያቂ ሊሆን እንደሚችል የተቋቋመ. ሕግ እና ደንቦች ድንጋጌዎች ጥሷል አካላት ወደ ወንጀለኛ ድረስ ሊቀጣ ይችላል.

ቅጣቶች

ከላይ እንደተጠቀሰው, 44-FZ, ተጠያቂነት ሕልውና የሚያመለክተው የሥራ ማብራሪያ ለማግኘት ውል አስተዳዳሪ, ያላቸውን ሥራ ትኩረት መሆን አለበት. ያልሆነ አፈጻጸም ወይም ስለሥራው መጣስ ለ ቅጣቶች በ ይገኙበታል:

1. አስተዳደራዊ ቅጣት. የ ቅጣቶች አስተዳደራዊ በደሎች መካከል ኮድ የተገለጹ ናቸው.
2. የቅጣት እርምጃ.
3. የወንጀል ቅጣቶች.

ቀጠሮ

ውል አስተዳዳሪ ደንበኛ በመሾም ውስጥ የሚከተሉት ስልተ ማክበር አለበት:

• ድርጅቱ በአሁኑ የሰው ኃይሌ ውስጥ አዲስ ቦታ አስተዋውቋል;
• የኮንትራት አስተዳዳሪን የሥራ መግለጫ የተጣራ;
• ይህ ድርጅት ውሉን አስኪያጅ ሹመት ላይ ትእዛዝ ሰጠ.

ሂደት በራስ

በአሁኑ አስተዳደር ውሳኔ በማድረግ ረገድ ለመርዳት ዓላማችን ነው ፕሮግራሞችን ብዙ. የመንግስት የግዥ መስክ ላይ አውቶማቲክ ከጊዜ ወደ ተወዳጅ እየሆነ ነው.

ልዩ ፕሮግራሞች, መከታተል ዕቅድ-መርሐግብሮችን ለማድረግ, ሻጮች ማሳወቅ, እና ሌሎች ብዙ ጠቃሚ ክወናዎችን እንዲያከናውን. ነገር ግን በቅርቡ ሰብዓዊ ሥራ ማሽን ለመተካት አይደለም. እንኳን ፕሮግራሙ ሥራ አብዛኛውን የሚያደርግ እውነታ ቢሆንም, ሰራተኛው ሁሉ መረጃ ዳግም ማረጋገጥ አለብዎት. ነገር ግን, ነገር ግን, አውቶማቲክ ጉልህ ጊዜና ጉልበት ወጪ ይቀንሳል.

የአገልግሎት ውል መፍጠር

በተደጋጋሚ 44-FZ የሚያመለክተው መሠረት የአገልግሎት ውል በመፍጠር ላይ የመወሰን ምክንያት መርሐግብር መሠረት የመንግስት የግዥ ጠቅላላ ዓመታዊ መጠን ነው.

ደንበኛው ይህ አኃዝ ከ 100 ሚሊየን በላይ ከሆነ. አንድ ውል አገልግሎት ለመፍጠር ሊጋባ አለበት.

ወደ ድርጅት መዋቅራዊ ሥርዓት መቀየር አዲስ ክፍል በመፍጠር, ወይም moonlighting በማድረግ የሚሠሩ ሠራተኞች መካከል ያለውን ግዴታዎች ለማሰራጨት - ህግ ደንበኞች ምርጫ ይሰጣል. ይህም 100 ሚሊዮን. ሩብልስ ከታች ያለውን ጠቋሚ ቢሆንም. የ ከሆነ የአገልግሎት ውል ይፈጠራል, የማን ሥራ መግለጫ ሕግ በሚያዘው ሁሉም ተግባራት ያጠቃልላል 44-FZ, አንድ ውል አስተዳዳሪ ተመድቧል.

ለመፍጠር መንገዶች

አሠሪው የአገልግሎት ውል በመፍጠር ላይ ያተኮረ ከሆነ; ከዚያም ይህን ማድረግ ጥቂት መንገዶች አሉት:

1. ደንበኛው የአገልግሎት ውል ራስ ነው አለቃ የሆነውን አንድ የተለየ የመዋቅር አሃድ, ይፈጥራል. እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ መምሪያው በየጊዜው ላይ ያለውን ሁኔታ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች መካከል ብዙ ቁጥር ያካትታል የት በጣም ትላልቅ ድርጅቶች, ለ ተገቢ ነው.
2. የደንበኛ ሠራተኞች መካከል ቋሚ ሠራተኞች ያመለክታል ይህም ቅደም ተከተል, ያዘጋጃል. ይህ (አይደለም መዋቅራዊ አሃድ ጋር መምታታት ዘንድ) የተለየ አገልግሎት ያስከትላል. የተሃድሶውን የድርጅቱ ምክትል ኃላፊ ያስባል. የዚህ ስልት ዋናው ጥቅም - አስፈላጊ ከሆነ ወደ ፈጣን መምሪያው disbanding. በተለምዶ, እንዲህ ያለ አገልግሎት በርካታ ሰዎችን ያቀፈ ነው.

የህዝብ ግዥ ኮሚሽን

ሕግ 44 አንቀጽ 39 መሠረት, ደንበኛው አቅራቢዎች ለመለየት ግዥ በፊት የኮሚሽኑን ምስረታ ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት. እሱም የኮሚሽኑ, ክወናው እና መንበር ይሾማል. በስተቀር አንድ አቅራቢ ነው.

ይህ ከሆነ ተልዕኮ, ቢያንስ አምስት ሰዎችን ያካትታል:

• ውድድር;
• ጨረታዎች;
• ሀሳቦች (ነጠላ ኮሚሽን) ለ ጥያቄዎችን ጠቅሷል.

ይህ ከሆነ ተልዕኮ, ቢያንስ ሦስት ሰዎች መሆን አለባቸው;

• ተጫራቾች ለ;
• መተግበሪያዎች እና የመጨረሻ ቅናሽ ከግምት ለ ኮሚሽን.

አንድ ኮሚቴ አንድ የተወሰነ ዕቃ አቅራቢ ምርጫ ውስጥ በግል ፍላጎት ነው ማን ሰው ነው ውስጥ, ደንበኛው ወዲያውኑ የግዥ የመጨረሻ ውጤት ላይ ፍላጎት ሳይሆን, ሌላ አካላዊ ሰዎች ጋር መተካት እንዳለበት አገኘ መፍጠር ከሆነ.

ኮሚሽኑ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት እና ስብሰባ በውስጡ ጥንቅር ቢያንስ ግማሽ ከሆነ ውሳኔ ማድረግ ይችላል.

ኮሚሽን አባላት ስብሰባ ቀን, ሰዓት እና ቦታ በቂ ማስታወቂያ መሰጠት አለበት. የርቀት ውሳኔ አሰጣጥ, እንዲሁም መስጫ መብት ማስተላለፍ, የተከለከለ ነው.