የጋራ አካላት - ይህ ምንድን ነው?

በዕለታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ድርጅታዊ መዋቅር የተለያዩ አይነት በጋራ ማስተዳደር ይችላሉ. ለዚህ ዓላማ በጋራ አካላት ናቸው - ይህ እንደ የተለያዩ ምክር ቤቶች ወይም ኮሚሽኖች, እና የሙያ ኮሚቴዎች ሊሆን ይችላል. ቦርድ ውሂብ, ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ናቸው የተለየ ሥልጣን ደረጃ, የተለያየ አቋም ያላቸው ሲሆን የድርጅቱ ተግባራት የተለያዩ ማከናወን. ብዙውን ጊዜ, እነዚህ ባለሥልጣናት የብቃት ያላቸውን ደረጃ ላይ በመመስረት አንዳንድ ውሳኔዎችን ለመውሰድ ኃይል ናቸው, እነርሱ ደግሞ የራሳቸውን ማቀናበር ይችላሉ ወይም አስፈፃሚ ዳይሬክተር እንዲሾም. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ባልደረቦች በተለያዩ ጉዳዮች ላይ በመረጃ ፍርድ ራስ በመፍቀድ, አማካሪ ተግባራትን እንዲያከናውን.

collegiality የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ

የሚለው ቃል "collegiality" ትርጉም ውስጥ "ሽርክና" ማለት የላቲን ቃል collegium, የተወሰደ ነው. Collegiality የፍትህ, አስፈጻሚ እና በሕግ አውጭው, የፖለቲካ ፓርቲዎች ጨምሮ የንግድ እና ለትርፍ በማይሠሩ ድርጅቶች እና የተለያዩ የመንግስት ድርጅቶች, የተለያዩ የተለመደ ነው, እና ገልጸዋል እና ሀሳቦች ወደ እይታዎች የፍርድ በቀጣይ ጉዲፈቻ ተወካዮች አንድ የጋራ የውይይት ቡድን ሆኖ ይታያል.

እንዲህ መፍትሔ የሚያገኙ ሰዎች ቁጥር ምክር ቤት በ "ቦርድ" ወይም "collegial ሰውነት" ተብሎ ይጠራል. ዳኞች በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ይወስናል (የተወሰኑ ተግባራት, ሥራ ማስተባበሪያ, ችግሮች ለማስወገድ) ስልጣን መኮንኖች ወይም ወኪሎቻቸው አንድ ቡድን ስብሰባ ላይ.

ድርጅቱ ሁሉም የአመራር አካል በጥብቅ የተዋቀረ መሆን አለበት; ይህ ትዕዛዛዊ ነው ጸሐፊ እና ሊቀመንበር ያቀፈ ያለውን ከተቋቋመበት እና ቦርድ ላይ ድንጋጌዎች ላይ ሰነድ, እንዲሁም የአስተዳደር ሰራተኞች, ፊት. ሁሉም ማለት ይቻላል የስብሰባ አካላት ወደ ፕሮቶኮል ገባ. ቀጣይ ክወናዎች ቦርድ እስከ ተሳበ አንድ የተወሰነ እቅድ ተቀባይነት. የ collegial አካል አስተዳደራዊ ሰነዶችን በ ውሳኔ እና የፍርድ ሁሉንም ዓይነት ናቸው.

ታሪካዊ መረጃ

collegial አካላት ስትነሳ አስፈላጊነት ከታሪክ የሚከተሉትን ነገሮች ሳቢያ:

• አስፈጻሚ ቅርንጫፍ ለመቆጣጠር አስፈላጊነት;
• ተሰብሳቢዎቹ በሙሉ አባላት ፍላጎት;
• በዳኞች እና የሕግ ቅርንጫፎች አስፈላጊነት;
• ውሳኔ ውስጥ ስህተቶች ያለውን አደጋ ለመቀነስ;
• ከፍተኛ ልምድ እና የላቀ እውቀት መግቢያ.

የአመራር አካል - ይህ የሰው ምክንያት ለማስወገድ ጨምሮ ጥቅም ትእዛዝ አንድነት ተቃራኒ ነው.

በይፋ ተረጋግጧል, በጣም የመጀመሪያው ቦርድ መሆኑን - ወደ ኋላ በጥንቷ ሮም ውስጥ IV ክፍለ ዘመን ከክርስቶስ ልደት በፊት የመጡት ገዢዎቹ, አንድ ተቋም. አሥር ሰዎች መካከል አንድ ፓነል በ ተመሠረተ እነዚህ ገዢዎችም በታች - አውጪው ኃይል ጋር decemvirs. የዚህ ተቋም ምስረታ ማህበረሰብ ሁሉም ክፍሎች መካከል ያለውን ፍላጎት ተቀባይነት ያለውን መቻቻል መፍትሔ ነበር.

በሶቭየት ኅብረት የኮሚኒስት ፓርቲ ፖሊሲ ደግሞ ብቸኛ ኃላፊነት ጋር ቦርዶች መፍጠር ላይ ትኩረት ተደርጓል. VI Ulyanov (ሌኒን) መሠረት ይህ ጥምረት ዋስ የማይካተቱ የታዛዥነት አካሄድ ነው እና ስህተቶች, አሁን ያሉ እውቀት እና ውይይት እና ተወካዮች ሙሉ ኃላፊነት ውስጥ ተሳታፊ ሁሉም ሰዎች ተሞክሮ ትግበራ, አንድ የጋራ ውሳኔ እያስተዋወቀ ለመከላከል.

collegial አካላት አይነቶች

የቡድን ስብሰባዎች አባላት ድርጅታዊ መዋቅር ማስተዳደር እና በውስጡ ማንኛውም አስተዳደር ተግባራትን ማከናወን ይችላሉ. በውስጡ ተልዕኮ መሠረት ላይ, አካላት የበላይ ድርጅት ኮሊጂየት አማካሪ, መቆጣጠሪያዎችን እና actuators የባዮለጂካል ናቸው.

አማካሪ

በሕዝብ አስተዳደር ውስጥ የሕዝብ ቦርድ, ኮሚሽን እና ምክሮችን ጨምሮ, በአብዛኛው የምክክር አካላት አሉ. በእነዚህ ስብሰባዎች እንደጻፈላቸው ተግባራት ውጭ መንገድ ማግኘት ከዚያ የተሻለ መፍትሄ, ምርምር እና ችግሮች ትንተና እና ጥያቄዎች አስተዳደር ስትራቴጂዎች ለ አማራጮች ውይይት, ቀመር ማካተት እና ይምረጡ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ Collegiality ወሳኝ ሚና ይጫወታል; ይህም, መለያዎ ወደ በማህበረሰቡ ውስጥ ያካተተ ሲሆን እያንዳንዱ አባል, ያለውን አስተያየት ለመውሰድ የጋራ ልምድ እና እውቀት ለመቀላቀል, እያንዳንዱ ተወካይ ጥቅም ላይ በመታመን ጋር ያለውን ችግር ሁሉ በተቻለ የድምፁን እንዲያስሱ ያስችልዎታል. ነገር ግን ሁሉ ወደ ጉዳዮች ከግምት እና collegial አስተዳደር አካል ጋር ምክሮችን ስምምነቶችን ለማዳበር እውነታ ቢሆንም, የመጨረሻ ውሳኔ ተቋም ራስ ላይ በትክክል ያርፋል.

መቆጣጠሪያዎች

የበላይ አካሉ ሁሉም ተወካዮች ወደ ቤተ ክርስቲያን purview ውስጥ ጉዳዮች ላይ ትንታኔ ውስጥ እኩል ግዴታዎች እና መብት አላቸው. ይህን ሰሌዳ ወደ መፍትሄ የድርጅቱ በሁሉም አባላት ላይ የጸና ነው. ነገር ግን እንኳ ቦርድ እንዲህ ያለ ድርጅት መዋቅር ጋር አስተዳደር አካል አስገዳጅ ሪፖርቶችን ነው መካከል ያለው ሥራ አስፈጻሚ ነው ማንኛውም ሰው ማካተት ሙሉ በሙሉ እሱን የሚታዘዝ.

በዋንኛነት, እነዚህ ቡድኖች በከፍተኛ ደረጃ ተቋም ያቀናብሩ (ለምሳሌ, ሕንፃ ውስብስብ መሥራቾች መካከል ስብሰባ). እንዲህ ቦርድ እገዳው እና እንደገና በማደራጀት ጨምሮ በዓለም አቀፍ ደረጃ ጉዳዮች, ከግምት ይችላል.

አስፈጻሚ

ሁሉም actuators ቁጥጥር (ብቸኛ, የጋራ) የንግድ አካል አመራር ለአሰራር እንቅስቃሴዎች አስለምድ.

ብቸኛ አስፈጻሚው ሥልጣን የሚተዳደሩ ተሳታፊዎች የጋራ አካል በቀጥታ ድርጅት ያስተዳድሩ. የ ዳይሬክተር ጄኔራል ላይ አስፈፃሚ ቦርድ በራሳቸው ፍርድ ማለፍ ምንም ሥልጣን የለውም.

ብቸኛ ራሱን አስፈፃሚ አካል ደንቦቹን መሠረት ላይ ያለውን ድርጅት ወክሎ እርምጃ ይሆናል, ይህ ተቋም በሌሎች አካላት ኃይሎች ባሻገር ለመሄድ ሁሉ ችግሮች ለመፍታት የሚያስችል መብት አለው.

አንድ ምሳሌ ሆኖ, አስፈፃሚው አካል የዲሬክተሮች ቦርድ ሊያስከትል ይችላል. ይህ collegial አስተዳደር አካል የንግድ ድርጅቶች, ትልቅ የኢንዱስትሪ ኮርፖሬሽኖች, ስጋቶች እና ሌሎች የንግድ መዋቅሮች ውስጥ ጥቅም ላይ ነው. እሱ የገንዘብ ድጋፍ, ግዢ እና ማጋራቶች, ዘመናዊ ሽያጭ ጉዳዮች አድራሻዎችን, እና በድርጅቱ የአሁኑ ሥራ መቆጣጠር ይሰጣል.

በአጠቃላይ, collegial አካል የመጨረሻ ምርጫ ውሳኔ ዓይነት ላይ በመመስረት ወይም ድምጽ መስጠት ወይም ብቸኛ ዳይሬክተር አማካኝነት የሚከሰተው. አማካሪ ወይም ወሳኝ - - collegiality መልክ በቻርተሩ ላይ ግዛት ተቋማት ወይም ድርጅቶች ውስጥ ሕጋዊ ድርጊቶች የሚወሰን ነው.

የህዝብ አስተዳደር ኮሌጅ

የህዝብ አስተዳደር አካላት ኃይል መልክ, ተጽዕኖ የተወሰነ አካባቢ ጋር በዚህ ነጻ ፖለቲካዊ ተቋማት ጋር የፈቀዱትን እና በስቴት-imperious ብቃት ጋር ስለተፈጠርን. እነዚህ ሕጋዊ ድርጊቶች compulsorily ሊገደሉ ማተም ይችላሉ. ግዛት አስተዳደር ከመፈጸም አጠቃላይ ብቃት የጋራ አካል, ደፍጣጮች ላይ ማዕቀብ ተግባራዊ ለማድረግ ያልሆኑ በሚጣጣም ሁኔታ ላይ የተወሰደው ውሳኔዎች በሥራ ላይ መዋላቸውን በበላይ ማቅረብ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, ግዛት መዋቅር እንቅስቃሴዎች እሱ ምንም መብት እንዳለው ባሻገር ለመሄድ, ደንቦች በ ቁጥጥር የእርሱ የብቃት ውጪ በግልጽ ውስን ነው.

ዋናው አስተዳደር ባህሪያት ያካትታሉ:

• በመንግሥት ኃይሎች;
• ግዛት ዕቃ ይጠቀማሉ መግባት;
• ወደ ዓላማዎች እና በሀገሪቱ ስም ግቦች አተገባበር;
• ግዛት ህግ ምስረታ በጥብቅ የተሰጣቸውን ትዕዛዝ;
• የተወሰነ ልዩነት አወቃቀር እና ብቃት በተወሰነ ደረጃ;
• ሥራ ለማግኘት ሁኔታ ሪፖርት ማድረግ;
• አስተዳደር አተገባበር;
• አስፈጻሚ እና አስተዳደራዊ ሁኔታ መዋቅር ተግባር እውን.

ግዛት ቦርዶች ውስጥ የተለያዩ

መንግስት ድርጅታዊ መዋቅር በተራቸው ደግሞ አባላቱ በአንድ ቦርድ ውስጥ ጨምሮ, የተለያዩ ቅርንጫፎች, ይከፈላል.

1. አስፈጻሚ ኃይል የሚከተሉትን ቦርዶች ባሕርይ ነው:

• ማዘጋጃ ቤት ምክር ቤት - አካባቢያዊ ራስን መንግስት ሥራ ላይ ለማዋል የተቋቋመ;
• የሚኒስትሮች ምክር ቤት - የሚኒስትሮች የሶቪየት ካቢኔ ጋር ንጽጽር በማድረግ የተሠራ ነው;
• ምክር ሚኒስቴር;
• የሚኒስትሮች ካቢኔ - ከፍተኛው የጋራ አስፈፃሚ የሕዝብ ሥልጣን መቆጣጠሪያ.

አስፈጻሚ አካላት ጋር በተሰጠው ሥልጣን ተፈጥሮ ላይ በመመስረት ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው:

• የመንግስት ተግባራት ሁሉ የሉል የጋራ በማከናወን ሁለገብ ብቃት አካላት, (ኢኮኖሚ ሚኒስቴር);
• የ ስኪመስል ክልል ለማስተዳደር እና-ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እና ባህላዊ ምስረታ ማረጋገጥ መሆኑን የክልል አስተዳደሮች እና መንግስታት ጨምሮ አጠቃላይ ብቃት, አካላት;
• የኢንዱስትሪ አካላት ስኪመስል ዘርፎች አንዱ (የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር) መቆጣጠር, ክህልትና.

የ አውጪው 2. ያላቸውን ዜግነት እይታ, እንዲሁም የጋራ አካላት ያካትታል. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

• በአንዳንድ አገሮች ውስጥ የሚገኘው ብሔራዊ ጉባዔ;
• መወሰኛ;
• ፓርላማ.

3. የዳኝነት ሥልጣን መዋቅር ያለው መዋቅር ያካትታል:

• በአንድ ሀገር ውስጥ አባልነት ከግምት መሳፍንት ከፍተኛ ተፈላጊ ቦርድ,.
• ጠቅላይ የዳኝነት ምክር ቤት.

ኔቶ ቦርድ - 4. የጋራ አስተዳደር አካላት ደግሞ እንደ የሰሜን አትላንቲክ ምክር ቤት እንደ አገሮች መካከል የፖለቲካ ግንኙነት, መስክ ውስጥ ጥቂት ግዛቶች መስተጋብር ለመጀመር ቦርዱ ናቸው.

ኮሌጅ Ltd.

ኩባንያው ቻርተር ቦርድ ውስን ተጠያቂነት ጋር ማህበራት ምስረታ ማቅረብ ይችላሉ አስፈጻሚ ኤጀንሲዎች እና ሌሎች ተግባራት እሷን ቁጥጥር ላይ ጭኖ ተከትሎ, (ይህ ዳይሬክተሮች ወይም ተቆጣጣሪ የሆነ ቦርድ ሊሆን ይችላል). ይሁን እንጂ, አንድ collegial አካል ፍጥረት ድርጅት ሕልውና የሚሆን ቅድመ ሁኔታ አይደለም.

ቁጥር 312-FZ 30.12.2008 ነው, collegial ያለውን ብቃት ያስቀምጣል ያለውን አስተዳደር ኩባንያ, ስለ አካል ጨምሮ:

• የድርጅቱ ተግባራት ደንብ;
• ተቋሙ, ያላቸውን ኃይሎች እንዲቋረጥ እና የአይ ፒ መብቶች, ወይም ድርጅት ዝውውር አስፈጻሚ አካላት ምስረታ;
• ሽልማት መጠን በመወሰን አስፈፃሚ መዋቅር ሲያስገዛ;
• ኦዲት, ኦዲተር አገልግሎቶች መጠን ያለውን ስሌት ሞገስ;
• አሳቢነት እና የውስጥ ሰነዶች ጉዲፈቻ;
• ቅርንጫፎች እና ወኪል ቢሮዎች መመስረት;
• ትልቅ ጨምሮ የንግድ ግብይቶች, ያለውን ተቀባይነት ላይ ያለውን ጉዳዮች ትንተና;
• ዝግጅት ያለውን ችግር ለመፍታት እና ተቋም ሁሉም አባላት የጋራ ስብሰባ ይዞ;
• አስፈጻሚ አካላት መካከል ያለውን ሕጋዊ ችሎታ እና ተቋም ሁሉም አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ወሰን ውስጥ አልተካተቱም ሌሎች ጉዳዮች.

99-FZ አንዳንድ ችግሮች አጠቃላይ ስብሰባ ደረጃ ላይ ሊፈታ ወደ ሕግ ነው № መሠረት ውይይት ቦርድ ማመልከቻ ማስገባት ይቻላል. ሕግ የማይካተቱ ናቸው: ማህበር, የውስጥ ደንብ ያልሆኑ ሰነዶች ተቀባይነት ያለውን ርዕሶች መካከል ማሻሻያ, ወደ ውጭ, ሌላ አስተዳደር አካላት መካከል ምስረታ, የየዕለት እገዳው ገንዘብ ለመማረክ በማድረግ ድርሻ ካፒታል መጨመር.

አጠቃላይ ብቃት የህብረት አካል, የኩባንያው በማከናወን አስተዳደር, የሚከተሉት መብቶች ቦርድ ተሳታፊዎች ያቀርባል:

• ተቋሙ, የሒሳብ እና ሌላ ሰነድ ላይ ያልተገደበ መዳረሻ ያለውን እንቅስቃሴ ላይ መረጃ ይቀበላል;
• የፌዴራል የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ሕግ ወይም የሲቪል ሕግ አንቀጽ 174 መሠረት ላይ ኩባንያ ግብይቶችን ፈታኝ;
• የሲቪል ሕግ አንቀጽ 53,1 መሠረት ድርጅት ያስከተለውን ኪሳራ ውስጥ የካሳ ጥያቄ.

አስፈጻሚ አካላት አባላት ቁጥር ጉባኤ የጋራ አባላት መካከል አንድ አራተኛ መብለጥ የለበትም. Collegial አስፈፃሚ ባለስልጣናት, ይሁን እንጂ, አጠቃላይ collegial ስብሰባ መምራት ምንም መብት ያለው ማን ተቆጣጣሪ መሰየም ይችላሉ.

የጦር ኃይሎች መካከል ኮሌጅ

በተወሰነ ሁኔታ ንብረት ተሰጥቶት, የሚከተሉትን አማካሪ አካላት የከበራችሁ ናችሁ:

• ፍርድ ቤት መኮንን ክብር, ይህም ዓላማ ስም ከ መረዳት ይችላል - ከሎሌዎች ክብር ለመጠበቅ የተፈጠረው;
• ወታደራዊ ምክር ቤት - ስም ታሪካዊ አመጣጥ አለው.

በዚያ የጦር ኃይሎች እና collegial አስፈፃሚ ባለስልጣናት ውስጥ. አንድ ምሳሌ የመከላከያ ሚኒስቴር ነው.

ስብሰባዎች ስብሰባዎች መልክ በተካሄደው እና በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ናቸው - ትእዛዝ አንድነት ላይ የተመሰረተ በሁሉም አገሮች ውስጥ የጦር ኃይሎች መርህ ቁጥጥር. ሁኔታውን አንድ ውይይት እና ነባር ወታደራዊ ትዕዛዞች, በሙሉ ከግምት በማስገባት አሀድ አዛዦች እይታዎች እንዲለማ እና ወታደራዊ ክፍሎች በተለያዩ ደረጃዎች ሰራተኞች ስብሰባዎች ተደራጅተዋል.

አንዳንድ ጊዜ ሰሌዳ አቀማመጥ ገደብ ሰው አስተዳደር ስራ አስኪያጅ አሉ. ለምሳሌ ያህል, የጉባኤው አባላት አጠቃላይ መፍትሄ ተጽዕኖ አይደለም እይታዎች ማዘዝ ክብር መኮንን ግቢ ውስጥ, አለቃ ብቻ ነው ይግባኝ ማለት ይችላሉ.

የትምህርት ማኔጅመንት ውስጥ

ዳይሬክተር, ራስ ወይም ሬክተር - 273 የትምህርት ድርጅት የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 26 ላይ № መሠረት ብቸኛ ዳይሬክተር ማስተዳደር አለበት. በሕግ መጨረሻ ላይ የግዴታ እና አማራጭ ይከፈላሉ ያለውን የአቻ ለአቻ ትምህርት ባለስልጣናት, ይገልጻል.

የአማራጭ መቆጣጠሪያዎች መካከል ብለዋል ናቸው:

• ገንዘብ ቁሳዊ ዕርዳታ ወጪ የሚቆጣጠረው የትኛው ለባለአደራዎች ቦርድ;
• ; ቁጥጥር እና ክትትል ከመፈጸም ቦርድ, - ተቆጣጣሪ ቦርድ
• የአስተዳደር ምክር ቤት, የግዳጅ አስተዳደር መፍትሔ ኤጀንሲ መቀበል ወላጆች እና ተማሪዎች ባካተተ.

ወደ ውስጥ የግዴታ የጋራ አስተዳደር አካል መምህራን 'ምክር ቤት, እውቀት እና መምህራን ችሎታ ተማሪዎች ጥራት ጋር በተያያዘ በተለይ, በአጠቃላይ እና የትምህርት ሂደት ተቋም ቀጣይ ችግሮችን ለመፍታት መሆኑን መምህራን የተሰበሰበው'. በተጨማሪም የሙያ, የሰው ኃይል እና ግንኙነት ሠራተኛ-አለቃ ጋር በተያያዘ የኢኮኖሚ ጉዳዮች ላይ ለመወያየት, ስብሰባ እና የሠራተኞች ድርጅቶች ተካተዋል.

በሌሎች አካባቢዎች የስራ ባልደረቦች

አንዳንድ ባልደረቦች ቋሚ የበላይ አካል እንደ የለም ነበር. የተወሰኑ ችግሮችን ለመፍታት የሚያስፈልገውን ሁሉ ወርክሾፖች ቦታ ይወስዳሉ.

የ የጋራ አካላት የጤና ስርዓት - አንድ የምክክር አለመግባባት ቢፈጠር ምርመራ እና እያንዳንዱ ታካሚ ሕክምና ለማግኘት ዶክተሮች ስብስብ ነው.

ሃይማኖታዊ ባለሥልጣናት አሉ - ነው:

• ; ቀሳውስት ጥያቄዎች ለመፍታት ብቻ አይደለም ኃይል አለው, ነገር ግን ደግሞ አንድ ሕግ የማውጣት ሥልጣን አወቃቀር እንደ ይሰራሉ ይህም እስላማዊ መንግስት ስብሰባ, - ሊቃውንቶቹ ምክር ቤት
• ሊቃነ ጳጳሳቱ በምርጫው ውስጥ ካርዲናሎቹ የካቶሊክ ቤተ ክርስቲያን ውስጥ ተሰበሰቡ ሲሞናዊነት.

አትሌቶች የተለያዩ የስፖርት ምርት አፈጻጸም ግምገማ ዳኞች (የፍርድ ወይም ቡድን) አንድ ፓነል ወሰዱ.

ጠቅለል, እኛ አንድ የጋራ የበላይ አካል በውስጡ የብቃት ውስጥ ጉዳዮች ኃይሎች በርካታ ጋር የፈቀዱትን ሰዎች ቡድን ነው ማለት እንችላለን. እንደ የኮሌጅ እንደ ተቋም ቻርተር ውስጥ በተሰጠህ ላይ የሚወሰን, የውሳኔ በምክር ወይም አስገዳጅ ምክንያት ሊሆን ይችላል. collegiality መካከል Deliberative መልክ ከፍተኛ አመራር የተወሰነ ሀሳብ ለማቅረብ ጥቅም ላይ ይውላል. የጋራ ስለሚለቅ ሕይወት ወሳኝ ቅጽ የስብሰባው ሊቀ መንበር ምንም ይሁን ምን ውሳኔ አደረገ.

Collegium ውስጥ ያለውን ሰብዓዊ ማኅበረሰብ እንቅስቃሴ ማለት ይቻላል በሁሉም ዘርፎች አገኘ. በዚህ ምክንያት እርስዎ መለያ ወደ ሁሉም ተወካዮች ፍላጎት ለመውሰድ በመፍቀድ, እና የተቆላለፈ አደጋ, ለመቀነስ, ብዙ ጥቅሞች አሉት አብሮ ጉዳዮች እውነታ ነው ውጤታማ እና ችግር አፈታት ውጤታማነት ወደ አጠቃላይ ይወስዳል የትኛው.