አስተያየቶች ጋር የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 136

ይህ (በተለይም, አንቀጽ 136) በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ ያሸበረቀች አንዳንድ በዝርዝር ሠራተኞች ደሞዝ ክፍያ መጠን. ይህ ጥያቄ የድምፁን አስገዳጅ የተሞሉ ነው. ወደ ቀጣሪ በጥብቅ ትዕዛዙ በመመልከት ወደ ስምምነት የተቋቋመ መጠን ያላቸውን ሠራተኞች ገንዘቡን መስጠት ብቻ ሳይሆን ግድ, እና በየጊዜው ማድረግ ነው. አንቀጽ 136 (RF) እንደሚያሳየው ዎቹ, እንቆራርጠዋለን እንመልከት.

ማጠቃለያ

ሰነዱ የኩባንያው አስተዳደር ያስፈልጋል ተኮር ደንቦችን አድርጓል. በወቅቱም: ያልሆኑ ተገዢነት ባለስልጣናት ርምጃዎች ተቆጣጣሪ ባለስልጣኖች ከ ተጽዕኖ የሚያስፈራራ. አንቀጽ 136 ገደማ ሠራተኞች ለማሳወቅ አሠሪዎች ይጠይቃል:

• ዋናው እና ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን;
• የመያዝ እግሮች እንደሚገኝና;
• አጠቃላይ መጠን የተጠራቀመ ገንዘብ.

እነርሱም ዕዳ ገንዘብ መዳረሻ ማግኘት በፊት እነዚህ ውሂብ ፈረቃ መልክ ሰዎች እንዲገኝ መደረግ አለበት. በተጨማሪም ጽሑፍ በሠሩት ወደ ገንዘብ ክፍያ ውስጥ ያለውን ቦታ, የጊዜ እና የተወሰነ ስራዎች ትዕዛዝ የበላይ ሁኔታዎች ይዟል. ይህ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ውስጥ ተካትተዋል ያለውን መስፈርቶች, በጣም ጥብቅ እንደሆነ መታወቅ አለበት. ያላቸውን ይበልጥ ዝርዝር ጥናት ላይ ይቀጥሉ.

payslip

ስለዚህ በተለይ ተብሎ አስፈላጊውን መረጃ የያዘ ሰነድ ተቀባይነት. አንቀጽ 136 LC አስተዳደር ህግ መሠረት, በግልጽ መፈጸም አለባቸው ይሰጣል. ይህ ቀዶ ናቸው መካከል አክብሮት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከ የፋይናንስ የመለያ መረጃ በስውር አይፈቀድም. እኛ ብቻ የገቢን ግብር, ለማድረግ, በተጨማሪ, ደሞዝ, ጉርሻ, ካሳ, ማሰናዳቱ, እና የመሳሰሉትን ከተወሰነ መጠን የማይጠይቁ እውነታ. ይህ ሁሉ ባለቤት ተጠያቂ እንዲቀርብ መደረግ አለበት. ክወናዎች የሂሣብ የሙስናና. ይህም በሚገባ የአንደኛ ደረጃ E ንደሚጠቁመው ለማሳየት, ስህተት ሊሆን ይችላል. አንቀጽ 136 ጉድለትን አለመግባባት እንዳይከሰት ለመከላከል እንደ መንገድ ያቀፈ ነው. አለመግባባት, እርግጥ ነው, ይሆናል. ነገር ግን ሠራተኛ አስተዳደር ከ የማግኘት መብት አለው (ማንበብ: የሂሳብ) ቀዶ ሕክምና ሙሉ እና ዝርዝር ትንተና. ቅርጽ ስሌት ሉህ ውስጣዊ ድርጊት መጽደቅ ይኖርባቸዋል. ይህ ጥያቄ ህግ አንቀጽ 372 በዝርዝር.

የደሞዝ ደረሰኝ ቦታ

ሕግ የሚሰላው ይሆናል የት ላይ መስማማት እየሰራ ሰዎች እና ንግዶች ጋር መብት ይሰጣል. ሁለት ዋና ዋና አማራጮች አሉ:

• አስተዳደር አካባቢ;
• የባንክ ሂሳብ ጋር.

ሕግ አውጪ አካላት, አንድ በፈቃደኝነት መሠረት ላይ ገቢ ማስተላለፍ ሌሎች ሁኔታዎች ለመወሰን ይችላል መሆኑን ይገልጻል. እነዚህ ውል ወይም ልዩ ስምምነት ላይ መግለጽ ይኖርባቸዋል. ይህ ንጥል አልፎ አልፎ ብቻ ነው ስራ በተወሰኑ ሁኔታዎች, ይሸጣል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰው የፋይናንስ ግብይቶች ላይ ለማዋልና ስምምነት የተፈረመ, ወይም በምድረ በዳ ውስጥ ነው ያለውን አገር, አንድ ተልዕኮ ላይ ይሄዳል ከሆነ. ይህም የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ለመተግበር እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ የሚቻል መሆኑን ለራስህ ይፈርዳል? አካውንታንት በየጊዜው ላይ ወደ ምድረ መላክ? እርግጥ አይደለም. ውሎች እና ሁኔታዎች ስር የክፍያ የምርምር ውጤቶች ዝውውር በኋላ, ወደ ሥራ መጨረሻ ላይ, ደንብ እንደ ይደረጋል ምን ፓርቲዎች ውስጥ, ይስማማሉ ይሆናል.

ሥልጣንና ተግባር እንዲሁም ሠራተኛ መብቶች

አስተዳደር, እኛ (በዚህ ነጥብ ላይ) አፈረሰ ምን ኃላፊነት ነው. ነገር ግን ሰራተኛ, በጣም, ኃላፊነቶች አሏቸው. ማለትም, ይህ በጽሑፍ የግል መለያ ዝርዝሮች ስለ ኩባንያ ማሳወቅ አለበት. ለማድረግ ይህን ማስተላለፍ ወረቀት አካውንታንት ያለ ትክክል አይደለም. ይህ በጥብቅ ቁጥጥር እና እንዲያው ለደንቡ ያህል አይደለም ነው. አንድ ሰው ባንክ ለመለወጥ የሚወድ ቢኖር, ይህ አስተዳደር ማሳወቅ አለበት. አንተ አግባብ ማመልከቻ መጻፍ አለበት, የእርሱ ተቆጣጣሪ ወይም የፋይናንስ መምሪያ ራስ በአድራሻው. ይህም በቀጣዩ የክፍያ በፊት ምንም በኋላ ከአምስት ቀናት በላይ መደረግ አለበት. አለበለዚያ, ባለሙያዎች ሰነዱን ለማስኬድ ጊዜ የለኝም. አላስፈላጊ ቢሮክራሲ ወደ መነሳት ለመስጠት ሳይሆን እንደ ስለዚህ ደንብ ሆኖ, የ ወረቀት, አለቃ የሒሳብ ስም ወደ ጽፏል. ከአንድ በላይ እንዲህ መግለጫ ተግባራዊ አይሆንም.

የክፍያ ውሎች

የእኛን ጽሑፍ ይገልጻል ይህም የሚከተለው ሁኔታ, አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሠራተኛው ወደ ገንዘብ ማስተላለፍ እንደሆነ ይናገራል. ይህ በሁለት ክፍሎች ይከፈላል ማድረግ ይመከራል. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሕግ አውጪ ግማሽ ወር አዘውታሪ ጋር ክፍያዎችን ለማድረግ አስተዳደር ይገደዳሉ. የቅድሚያ እና የደሞዝ: እነዚህን ደረሰኞች መጥራት ተጠቅሟል. የገንዘብ ግንኙነት ሁሉ የድምፁን ውስጥ የተገለጹ የጋራ ስምምነት. በተጨማሪም ውስጥ የተደነገገው ናቸው የውስጥ የሥራ ደንቦችን ደንቦች. ገንዘብ አብዛኛውን ጊዜ በግል ሰራተኛ ይተላለፋል. ሌላ ሰው ወጪ ሲመጡ ግን ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ ያህል, አንድ ሠራተኛ ድንገት ሲሞት. ልዩ ሕጋዊ ድርጊቶች ይወሰናል የተወሰኑ ሁኔታዎች, እነርሱ ደግሞ ውል ውስጥ መሆን ይኖርብናል. በተጨማሪም ርዕስ ጊዜ የሚያመለክተው የእረፍት ክፍያዎች. ሰራተኛው ሦስት ቀን በዓል ከመጀመሩ በፊት ይልቅ አይደለም በኋላ አሳልፎ አለበት ይህ መጠን. ቶኒ ቅዳሜና እሁድ ላይ ከሆነ ልዩ ሁኔታዎች, የክፍያ ሂደት ላይ ምክር ያካትታሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መጠን በነጻ በፊት ባሉት የሥራ ቀን ውስጥ ሠራተኛ ያለውን አወጋገድ ላይ መሆን አለበት.

አስተያየቶች ጋር የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 136

2016 ሕግ ከግምት ስር ያለውን ንጥል ጋር በተያያዘ ምንም ዓይነት ለውጥ ማምጣት ነበር. በላዩ ላይ አስተያየት ባለሙያዎች አንቀጽ ድንጋጌዎች በጥብቅ አስገዳጅ መሆናቸውን ለማመላከት. ይሉኝታ የሌላቸው ቀጣሪዎች በየጊዜው ላይ ክፍያዎችን ለማድረግ አስፈላጊነት ለማስወገድ ይሞክራሉ. ይህ ይፈቀዳል ብቻ ነው ጊዜ ሁለት-ጎን ሰነድ ኮንትራት ቋሚ ደንቦች. አትበል; ይህ ወገኖች ሌሎች ውሎች እና ሁለቱም ዘንድ ተቀባይነት ሁኔታዎች ላይ መስማማት አለባቸው. ጥሩ - አንቀጽ ቅጣት ድንጋጌዎች ጥሰት ለ. ሰራተኛው የሥራ ሕግ አፈጻጸም ሁኔታ ባለሥልጣናት ቁጥጥር መሆኑን መገንዘብ ይገባል. አስተዳደር አግባብ, ከጊዜ ላይ መክፈል አይደለም ጠባይ ከሆነ, ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት ጋር ለመገናኘት ነጻ ሊሰማቸው ይገባል. የተቆጣጣሪውን ሁሉም ሰነዶች ይመልከቱ እና ውሳኔ ይሰጣል. እርስዎ ማማረር በፊት ግን, አንተ ኩባንያ ወደ ክፍያ የሚገዛባቸው ወረቀት ማረጋገጥ ይኖርብናል. ምናልባት አንድ ነገር ማንበብዎን አይደለም ወይም ረስቼው ነበር አላቸው. የ ይፈትሹ የቅጥር ውል, ይዘት የውስጥ ደንቦች እና ሌሎች ወረቀት. የ ሰራተኞች መኮንን ወይም ጠበቃ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ. እነዚህ ሚስጥራዊ አይደሉም እና የስራ ውስጥ እንደ መረጃ ለእርስዎ የቀረበ ሲሆን በተለየ ጊዜ ውስጥ መሆን ይኖርበታል.