የአካል ብቃት. የአካል ጉዳት ደረጃ መወሰን

የተሰናከሉ ሰዎች - በብቃት እና ሙሉ በሙሉ የሙያ እንቅስቃሴዎች ለመፈጸም ችሎታው ነው. ነፍሱን ሰዎች መካከል አብዛኞቹ ስራቸውን መወሰን. ይህ ሞያ, በውስጡ ጥናት እና ልማት ምርጫ ጋር ይጀምራል. 30 - 40 ዓመት, አንድ ሰው ያላቸውን እንዲዳብር ክህሎቶች እና የኀብረሰብ ምትክ ውስጥ ይሸጣሉ. ይህ ስርዓተ ጊዜ ይቆጠራል የቅጥር.

የስራ አይነቶች

የአካል ብቃት የተለያዩ ዓይነቶች ፊት አንድምታ:

• በመደበኛ ሁኔታ ሥር ማንኛውንም ሥራ አክብሮት ውስጥ አጠቃላይ የሥራ እንቅስቃሴዎች;
• የሙያ ሥራ የሙያው ጋር የሚጎዳኝ ሁኔታ ውስጥ የእውቀት ልዩ እና ተግባራዊ ማመልከቻ ማግኛ ያካትታል;
• ሥራ ልዩ ችሎታ የተወሰነ የሥራ ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታዎች, ለማከናወን እና ልዩ ችሎታ እና ስልጠና ያስፈልጋል አስቸጋሪ ጋር የተያያዘ ነው.

ምንም ይሁን ምን እንቅስቃሴ ዓይነት ከፊል ወይም ጠቅላላ የአካል ጉዳት የለም ቢመጣ ሰው ይመርጣል, እሱ አንድ መፍትሄ አለው.

የአካል ጉዳት መንስኤዎች

ሙሉ በሙሉ ማከናወን ሥራ መነፈግ የሙያ በሽታ ወይም አጠቃላይ ጋር ሊከሰት ይችላል. የተለመዱ በሽታዎች የሥራ ሁኔታዎች እና በሙያው ውስብስብነት ጋር የተያያዙ አይደሉም የጤና ችግሮች ናቸው. ብዙውን ጊዜ ይህ ልዩ, ወይም በማንኛውም የተወሰኑ ችሎታዎች ልማት ለረጅም ጊዜ አያስፈልግም ጊዜ ጠቅላላ አካል ጉዳተኛ ነው. የ በውጤቱም በሽታዎችን በተፈጥሮ ውስጥ ለማጅ ናቸው, ነገር ግን, ነገር ግን, ለመስራት ችሎታ ጊዜያዊ ማጣት የሠራተኛ ሕጎች መሠረት ግዛት ወይም በአሰሪው ይከፈላል.

ሰዎች የሙያ የአካል ጉዳት በቀጥታ ሞያ ያለውን አደጋዎች ጋር የተያያዙ ወይም ማንኛውም በሽታ የከፋ የሥራ ሁኔታ ምክንያት አግኝተዋል ነው. በዚህ ሁኔታ, ይህ ኃይል ብቻ ሳይሆን "የሰራተኛ ሕግ" ወደ ይገባል, ነገር ግን ደግሞ ላይ የሕይወት ኢንሹራንስ ህጎች አደጋዎች በሥራ.

ከፊል የአካል ጉዳት

እያንዳንዱ ሰው በከፊል ወይም ጠቅላላ የአካል ጉዳት ክስተት ውስጥ ጥራት ያለው የጤና እንክብካቤ መብት አለው. የ የአካል ጉዳት ዲግሪ እና, መሠረት, የገንዘብ ካሳ በ መገኘት ሐኪም ወይም ኮሚሽን የሚወሰን ነው. ክፍያዎች መጠን ዋስትና ክስተት ላይ ወይ የተመካው, ወይም የሕግ ሂደት የሚሾሙ. ከፊል ጊዜያዊ አለመቻል ሰው ያላቸውን ሙያዊ ሥራቸውን ለማከናወን. ከዚህ ጋር በተያያዘ, ይህም የሕክምና ቦርድ ይወሰናል ነው መስራት አቅም, ማጣት ያለውን ደረጃ መቶኛ ያዘጋጃል. አንድ ሠራተኛ ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን, ወይም አነስ ድምጽ ምርት ሲፈልግ, ብቃት በውስጡ ቀዳሚ ደረጃ 30% - ይህ 10 ሊሆን ይችላል. ደረጃ 40 - 60% አንድ ሰው መቀጠል እንችላለን ማለት ነው ሙያውን ብቻ ብዙ በቅናሽ ጫና ወይም ብቃት ደረጃ በመቀነስ. 90% - አንድ ሠራተኛ ብቻ ሁኔታዎች ሙሉ በሙሉ ለውጥ ውስጥ ሥራ ማከናወን የሚችለው መቼ, እና ሳይሆን ሙሉ ውስጥ, የአካል ምርመራ 70 ጉዳተኝነት ደረጃ ይወስናል.

የክፍያ ወራዳ ላይ አደረገ

አንድ ሠራተኛ የተለመደ በሽታ, እና የሙያ አይደለም ያለው ከሆነ, እሱ ውጭ ነው እና ሕክምና በሙሉ ጊዜ የሕመም እረፍት ከፍሏል.

የሕመም ክፍያ የጉልበት ህግ መሰረት ነው.

ጊዜያዊ disablement ሁኔታ ቀጣሪ ወይም በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ማካካሻ ጊዜ ሠራተኛ በህመም ምክንያት ገቢዎች አጥተዋል.

• ሰራተኛው ተሞክሮ ከ 5 ዓመት ከሆነ ስለዚህ, ይህ ደመወዝ 60% ይቀበላል.
• 80% - 5 8 ዓመት አንድ ርዝመት ጋር.
• ሰራተኛው ልምድ ጊዜ - 10 ዓመት እና ከዚያ በላይ, ካሣ አማካይ ደመወዝ 100% መጠን ይወስናል ይሆናል.

ልዩ ዝርዝር

ህግ ስር, ልዩ ዝርዝር ውስጥ አመጡ ከፊል የአካል ሰዎች በየትኛውም ሥራ ርዝመት የተነሳ, 100% ፍጥነት ላይ መከፈል አለበት. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የጦር ዘማቾች እና ፍልሚያ ክዋኔዎችህን ተሳታፊዎች;
• ይህም ይዘት ላይ ሰራተኞች 3 ወይም ከዚያ በላይ ያልደረሰ ልጅ ነው;
• ሚስቶች ወይም ወታደራዊ ባሎች (ይህ conscripts አይመለከትም);
• ሴቶች የወሊድ ፈቃድ ተሰጥቶታል ናቸው;
• የቀድሞ ወላጆች የሌላቸውን ልጆች ወላጆች እንክብካቤ የተነፈጉ.

ከፊል የአካል ሥራ ከ ምክንያት አጠቃላይ ሕመም ጊዜያዊ አለመኖር ማለት ነው.

አጠቃላይ የአካል ጉዳት

ሰራተኛው በግልጽ ኦርጋኒክ ውስጥ መታወክ ገልጸዋል ከሆነ, በቀጥታ የእርሱ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዘ ሲሆን ይህም 100% የአካል የተቋቋመ ነው, በማንኛውም ሁኔታ ሥር መቀጠል አይችልም.

እንደዚህ ያለ ሰው የሥራ ላይ ጉዳት ወይም ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ምክንያት A ቅሙ የሌላቸውን በሚሆንበት ጊዜ, እሱ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው. ሰራተኛው የአካል ብቃት ያለውን ዋስትና ክስተት ወይም ልዩ ተልእኮ መሰረት የሚወሰን ነው.

ሙሉ የአካል ጉዳት ምክንያት ጉዳት እና አደጋ ሳቢያ ጉዳት, ግን ደግሞ አንድ ሠራተኛ ያላቸውን የንግድ የወደፊት ውስጥ እንዲሳተፉ አይፈቅዱም ይህም የሙያ በሽታዎች ብቻ ሳይሆን ያካትታል.

የሙያ በሽታዎችን

ሰው ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ የተቀበለው መሆኑን በሽታዎች, ሁለት ዓይነቶች ይከፈላሉ;

• የቀድሞው ከፊል ወይም ሙሉ የሚመነዘር አላቸው. እነዚህ ሊታከም ናቸው, እና እንዲህ ያሉ የሙያ የአካል ጉዳት አብዛኛውን ጊዜ አለርጂ ምልክቶች ወይም ብሮንካይተስ እና ስካር ምክንያት የመጀመሪያ ደረጃዎች ጋር የተያያዘ ነው. አንዳንዴ ሙሉ ለሙሉ ለማገገም ሕክምና የሥራ ሁኔታ መቀየር እና የሚደርስብንን በቂ ነው. ሰዎች መካከል የመጀመሪያው ቡድን, እነርሱም የባለሙያ እርዳታ ማግኘት የምንችለው ከየት የመከላከልና ባሕርይም ተቋማት አሉ.

• ሁለተኛው ቡድን የተሟላ ፈውስ ሊሆን አይችልም. እነዚህ እንደ pneumoconiosis እንደ የሙያ በሽታዎች, መስማት ማጣት, በከባድ ስካር ይገኙበታል. የሕክምና ተልእኮ በሰው አካል ላይ ጉዳት ያለውን ደረጃ ይወስናል እና የአካል መመስረት ላይ ውሳኔ. ብዙውን ጊዜ እነዚህ በሽታዎች, በ-በሽታ "ይወርሰዋል" ሥር የሰደደ የሚንጸባረቀው ጀርባ ላይ በማዳበር. ስለዚህ የአካል ጉዳት ቡድን ሊለያይ ይችላል.

ሰራተኞች ሁለተኛው ቡድን ልዩ ክሊኒክ ውስጥ ሕክምና አቅጣጫ መሰጠት አለበት.

የአካል ጉዳት ማድረግ

የባለቤትነት የሚለው ጥያቄ የአካል ሠራተኛ የአካል ጉዳት ሙሉ ምርመራ መካሄድ ጊዜ ብቻ ይቆጠራል. በሽታው ማግኘት እውነታዎች ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ ግምገማ, ወይም በሥራ ቦታ ላይ ናቸው. የሕክምና ኮሚሽን አስተያየት እና የሙያ በሽታዎችን በአሁኑ ዝርዝር ላይ የተመሠረተ የአካል ጉዳት ከግምት የሕክምና የሰው ኃይል ባለሙያ ኮሚቴ. አንድ መቶኛ በውስጡ ማጣት መጠን በ ይጸናል እንደ ችሎታ የሥራ ሰራተኞች መመዘኛ የተመለከትነውን ነባር መመሪያዎች, መሠረት ገልጸዋል.

የአካል ጉዳት የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ቡድን በአደጋ ወቅት ስካር ወይም ጉዳቶች ሁኔታ ሽልማት. በተጨማሪም በዚህ ቡድን ውስጥ ክንውኑ ወይም እያናወጡ ዙር ወደ አልፈዋል የሙያ በሽታዎች ያላቸው ሰራተኞች ማግኘት ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ሰው እንዳለው ከሆነ, ምርት እና እንዲያውም ከሌሎች በሽታዎች ጋር በመሆን, እነርሱ ምክንያት በእነርሱ ላይ ተጽዕኖ ለማድረግ እየተባባሰ ነው በሽታ ደግሞ የሙያ ምድብ ወድቃ invalidity ለ ምክንያቶች ተደርገው ሊወሰዱ ይችላሉ "መስራት".

በትክክል ሰራተኞች የአካል ጉዳት ደረጃ ለመመስረት እንዲቻል, ኤክስፐርቱ በከፍተኛ ብቃት ልዩ መሆን አለበት.

የመካስ ጤና

የእርሱ የሥራ ወቅት አንድ ሠራተኛ የነበረው የአካል ወይም የአእምሮ ጉዳት, መሠረት, እሱም የጉልበት ሕግ የሚያዛቸው መጠን ውስጥ የገንዘብ ካሣ ተሾመ.

በአሁኑ ጊዜ ይህ ሰራተኞች ጉዳት ክስተት ውስጥ የሕይወት ኢንሹራንስ ለማግኘት ውል ድምዳሜ ላይ ደርሰዋል መሆኑን ተቀብሏል. ሰራተኛው በከፊል የማይሠሩ ከሆነ, እሱ መድሃኒቶች እና የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ከ ሆስፒታል, የአንድ ጊዜ ክፍያ ጥገና የደመወዝ, ካሳ እንዲከፍል.

አንድ የተወሰነ መመዘኛ ከባድ ጉዳት ምክንያት የአካል ጉዳት ተቋቁሟል ከሆነ, ሠራተኛው ወርሃዊ አበል ይከፈላል, ተገቢውን የሕክምና እንክብካቤ እና በሚደረጉት መልሶ ለማግኘት እድል ሰጥቶናል.

የአካል ለ ጥቅሞች

ሠራተኛው አንድ የሙያ በሽታ በማድረግ, ወይም ጋር በተያያዘ ተሰናክሏል ነበር ከሆነ በዚያ ሁኔታ, የኢንዱስትሪ ጉዳት እና ሙሉ ውስጥ ለመስራት ችሎታ ያጡ, ብርሃን ሥራ ወይም ደመወዝ ካሳ ጋር አጭር ቀን ይተላለፋል. ይህ ቡድን 1 እና 2 አካል ጉዳተኝነት ጋር ይገደዋል.

ሦስተኛው ቡድን ሠራተኛ ከእንግዲህ ወዲህ ሥራቸውን ማከናወን ይችላሉ, ወይም የኢንዱስትሪ ሕመም ወይም ጉዳት ውስጥ ማለማመድ, ሙሉ የአካል ጉዳት ተሸልሟል ነው.

ሌላ የአካል ጉዳት ከአንድ ቡድን ከ ሽግግር የሕክምና ምርመራ ላይ የተመሠረተ የፈጸማቸው.

በህመም ምክንያት ክፍያ መጠን ላይ ውሳኔ, መድሃኒቶች እና ሆስፒታል ህክምና ካሳ የሕክምና መርማሪ ይሰጣል ያለውን ውሂብ ላይ የተመሠረተ, የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ይወስዳል. የእርሱ በደል በሌለበት ተጠቂው ወደ አካላዊና ሥነ ምግባራዊ የጉዳት መጠን የዳሰሳ እና ለመወሰን መሠረት ታጋሽ ማገገሚያ የሚሆን ካሳ መጠን, እንዲሁም በተቻለ መፍትሄ የተመደበ ነው. ይሄ እንደ አንድ ስፔሻሊስት ክሊኒክ ወደ የደረሰበትን ፍቺ, የሕሙማን ክፍያ ልቦና ምክክር ውስጥ የምዝገባ እስከፈቀደ እርምጃዎችን ይመለከታል.

ፍርድ ቤት ክፍያ

አንድ ሠራተኛ በ ምርት ውስጥ ያላቸውን እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ አንድ የአካል የተቀበለው ከሆነ, እሱ የሞራል ጉዳት የጤና እና ካሳ ተመላሽ የማግኘት መብት አለው.

ካሳ መጠን ያለው ጥያቄ የሕክምና መርማሪ ይሰጣል ያለውን መደምደሚያ መሠረት ወሰኑ ነው. እሱም በተፈጠረው ሁኔታ ጋር በተያያዘ የአእምሮ ሕመም ሰለባ እና የሞራል ጉዳት ለመገምገም እንደሆነ በማጣራት ላይ ነው. በተጨማሪም, ሰራተኛው እርሱ VTEK ተሸልሟል ይህም የአካል ጉዳት ቡድን ጋር እንደማይስማማ ክስተት ውስጥ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው በአሰሪው ወይም ኢንሹራንስ ኩባንያ የመክሰስና. ብቻ ያልሆኑ አለመፈለግ የተመደበ የአካል ጉዳት ቡድን ባለሙያ መደምደሚያ እንዲዘጋጁ ወይም አእምሯዊና አካላዊ ሁኔታ ውስጥ ጉዳት የደረሰበትን ወገን የካሳ መጠን ላይ ሊሆን ይችላል ማሸነፍ.

ሕሊናችን, ሰራተኛው መካከል መመርመር ዳግም

A ቅሙ የሌላቸውን ሰራተኞች 'ጤና, ስለ ዳግም-ምርመራ ወቅቶች አሉ. በዚህ ምክንያት በሽታ እድገት እንደሚችል ያለውን እውነታ እንዳደረገ ነው, እና ሰለባ አካላዊ ጤንነት እያሽቆለቆለ የአካል ጉዳት ወይም ካሳ አንድ የተለየ ደረጃ ይጠይቃል.

ዳግም-ምርመራ የመጀመሪያ ምርመራ በኋላ አንድ ዓመት ወይም ሁለት, ከ 6 ወር በኋላ ቦታ ይወስዳል. ይህ ሂደት ብዙውን ጊዜ የሚከበረው በዓመት አንድ ጊዜ ነው. ይህ የማን በሽታ ሊቀለበስ እንደ እውቅና ነው ወይም የማን ጉዳቶች እነሱን የሥራ እንዲቀጥል መፍቀድ አይደለም እነዚያ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ አይሆንም. እንዲህ ያሉት ሰዎች የዕድሜ ልክ የአካል ጉዳት የጡረታ ክፍያ ጋር የተመደበ ነው.

የበሽተኛው ሁኔታ የሕክምና ኮሚሽን ማረጋገጫ ነው, በደንብ እያሽቆለቆለ ከሆነ, ወደፊት ድጋሚ ምርመራ መሄድ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሕክምና እና ማህበራዊ ሙያዊ ቢሮ ማረጋገጫዎችን እና አዲስ ውጤቶች ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ያደርጋል.

በተጨማሪም ሠራተኛ መጀመሪያ በውስጡ ሁኔታ ይመልከቱ ለማመልከት መብት አለው. ልዩነቶች ሰነዶች, ወይም የአጭበርባሪ ውስጥ ተገኝተዋል ከሆነ ሠራተኛ ዳግም-ምርመራ በተጨማሪ, ወደ ኢንሹራንስ ኩባንያ ወይም ቀጣሪ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ.