የሰራተኛ ኮድ: moonlighting እና አሰላለፍ - ልዩነት ምንድን ነው?

የሰው ልጅ ፍላጎት ያላቸውን ቁሳዊ ፍላጎት ለማሟላት ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት - ክስተት በጣም ተፈጥሯዊ ነው. በውስጡ ቀጣሪው ብዙውን moonlighting ያቀርባል ዕቅዶችን እና ሙያዎች, የሥራ ያለውን ጥምረት ለመተግበር. እነዚህን ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ልዩነት አለ? ምናልባት እነዚህ ቃላት ተመሳሳይ ነገር ማለት ነው?

አሰላለፍ እና moonlighting እንደ እንዲህ ብሎ ለማሰብ በዚያ ተመሳሳይ ትርጉም አይደለም ስናገኘው ናቸው. ልዩነቱ ምንድን ነው? የሩሲያ ፌዴሬሽን በአሁኑ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ በተለያዩ ርዕሶች እነዚህን ሁለት ዘርፎች መመሪያ የተወሰነ ነው. ይሁን እንጂ እነዚህ ቃላት ሁለቱንም ጊዜ የምትለይበት የሚያመለክቱት. የምዝገባ እና moonlighting መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ይህን ርዕስ ተመልከት.

ጥያቄ ያለው ጠቀሜታ

ሰራተኞች መካከል ምርጫ ውስጥ ተሳታፊ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ ሰዎች ዘንድ በደንብ ይታወቃል "moonlighting እና ጥምር" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ. በዛሬው ኢኮኖሚ ውስጥ ማንኛውም ኩባንያ ቅድሚያ አንዱ የሚገኙ የሰው ሀብት አጠቃቀም ላይ ለተመቻቸ መፍትሔ ለማግኘት ፍለጋ ነው መባሉ. በመሆኑም ሰራተኞች መካከል ፍላጎት ጋር ኩባንያ ፍላጎት ለማስማማት አስፈላጊ ነው. እና moonlighting ያለውን ጥምረት - በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምርጥ አማራጮች አንዱ. የሠራተኛ ሕግ ውስጥ, እና, እና ሌላ ሐሳብ በሕጉ ውስጥ የሚገኙት ነው. ኃላፊነቶች ይህ ስርጭት አይጠቅምም ብቻ ሳይሆን ውሎ አድሮ ደግሞ በጀት እስከ ለመሙላት ችሎታ, ነገር ግን ድርጅቱ ያለውን ሠራተኛ ነው. በእርግጥም, አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛው በፍጥነት ወደ እርሱ ሥራ በተሰጠው መጠን ለመቋቋም. የ የሥራ ቀን ጊዜ በዚህ ግንኙነት ውስጥ ተጨማሪ ኃላፊነቶች ለማከናወን መውሰድ የሚችሉ ነፃ ጊዜ ነው.

በእኛ አገር ውስጥ የገበያ ግንኙነት ልማት ጋር የማስታረቅ ወይም በከፊል ጊዜ የፈጸማቸው ስራ የስራ ውል, ያልተለመደ አይደለም. ሰዎች ከእነርሱ የሚገኙ ሁሉ አጋጣሚዎች መካከል ያለውን ጠቀሜታ ተገንዝበዋል, እና ቀጣሪዎች ደመወዝ ላይ ገንዘብ ለማዳን. እንዲህ ያለ ግንኙነት አጣዳፊነት ብቻ ኩባንያዎች, ነገር ግን ደግሞ ግለሰብ ፈጣሪዎች አይደሉም.

የቁጥጥር ህግ

በውስጡ ርዕሶች ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ያለውን ጽንሰ ያስቀምጣል "ጥምር እና moonlighting." ያለው ልዩነት በዋነኛነት ከእነርሱ የመጀመሪያው ፍቺ ጥበብ ውስጥ የሚገኝ ከመሆኑ እውነታ ላይ ነው. 60.2, እንዲሁም ሁለተኛው - ጥበብ ውስጥ. 60,1 ትሴ.

የሰራተኛ ኮድ ያለውን ጥምረት ፈረቃ ወይም በቀን ሥራ ወቅት ተጨማሪ ሥራ የሚጠይቅ መሆኑን ይገልጻል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ ዋናው የሚመደብ ግዴታዎች ከመፈጸም ነጻ አይደለም. ጥምረት በአሰሪው ጥቅም ብቻ ነው እንደዚህ ያለ ሥራ የሚበዛበት ሰው ያለውን የኢኮኖሚ የአዋጪነት ከሆነ. ይህ አስተዳደር ውሳኔ ምርት እቃዎች ወይም አገልግሎቶች ጥራት ላይ ተጽዕኖ የለበትም.

አሰላለፍ እና የትርፍ ሰዓት - ልዩነት ምንድን ነው? ሁለተኛው ጽንሰ ትርፍ ጊዜ ውስጥ አንድ ክፍል ሰዓት ሠራተኛ ነው. በሌላ አነጋገር, የትርፍ ጊዜ ውስጥ -, በጣም ሌላ ነው የቅጥር ዋናው ሰው አይደለም. ተግባራዊነቱን ውል ሠራተኛው እና አሠሪው ጋር ስምምነት በማድረግ ነው.

ዋነኛው መስፈርት

Moonlighting እና ማሰለፍ - በእነዚህ ጽንሰ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? የመጀመሪያው ዋና መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው:

- በመጨረሻም, የሥራ ኮንትራቶች ተከራዮች ማንኛውንም ቁጥር ጋር;
- ኦፊሴላዊ ተግባራት አፈጻጸም ሁለቱም, እና ሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ስራ ዋና ቦታ;
- ሥራ (ክፍል-ጊዜ) መካከል የስራ ውል ዓይነት የሚያሳይ.

አንዳንድ የሕግ ድርጊቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ገደቦችን ይዘዋል. በመሆኑም አንቀጽ 5 መሠረት. የ የሰራተኛ ኮድ መካከል 282, እንዲህ ያሉ እንቅስቃሴዎች, የፈጠራ ሳይንሳዊ ወይም የትምህርት ሉል ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ በተጨማሪ, ዕድሜያቸው አሥራ ስምንት ዓመት በታች በመካፈል ሰዎች, እንዲሁም የማዘጋጃ ቤት እና ግዛት ሠራተኞች የተከለከሉ ናቸው. ዋናው ቦታ የጉልበት ተመሳሳይ ባህሪያት እንዳሉት ከሆነ, ከባድ እና ጎጂ የሥራ ለማከናወን እንዲህ ያለ ስምምነት አይደሉም. የትርፍ ሰዓት ሥራ አይፈቀድም እና በሌሎች ሁኔታዎች, እንደ የሰራተኛ ኮድ እና በተለያዩ የፌዴራል ሕጎች ውስጥ ሰጥቶአልና አይደለም.

አሁን ሁለተኛው ቃል እንመልከት. ልዩነቱ ምንድን ነው? የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ በማጣመር ጥምረት ለመለየት ይረዳናል. ይህ ሰነድ እንዳለ ይጠቁማል:

- የ የእነሱን ዋና ተግባራት ላይ ሥራ በትይዩ አፈጻጸም እና ሌሎች ተመሳሳይ ነው ይህም ተገቢ አሰላለፍ;
- የአገልግሎት ክልል መስፋፋት, ጥናት የእነሱን ዋና መስክ ውስጥ ሠራተኛ ውስጥ ያከናወናቸውን ሥራ መጠን እየጨመረ ጊዜ;
- እሱ ወይም በማንኛውም ሌላ ሙያ ቅጽበት ለጊዜው ብርቅ ነው አንድ ሠራተኛ ላይ በሚጥሉት ተግባራት መገደል.

የማስታረቅ ጋር የተያያዘ ሥራ ከላይ አይነቶች ሁሉም. አንድ ሠራተኛ በራሱ ውሳኔ ስምምነት የተጻፈው አረጋግጧል ጊዜ እና ሁኔታ ውስጥ ብቻ ናቸው. ቀደም ውይይት, እና ገደብ ምዝገባ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ደግሞ በውስጡ የጽሁፍ ስምምነት ማረጋገጫ አለበት.

"Moonlighting, እና ያለውን ጥምረት" ጽንሰ-ሐሳብ በመመርመር ረገድ አንድ ሠራተኛ የሥራ ጉዳይ ላይ ያለው ልዩነት ምንድን ነው? በተለየ ውል ላይ የሚሰሩ ሰዎችን ገቢ የመጀመሪያው ዓይነት ትርፍ ጊዜ ውስጥ ተጠናቀቀ. ጥምረት በተጨማሪም ብቻ ፈረቃ ወቅት ተጨማሪ ተግባራት በማከናወን ይጨምራል. ይህ ጭነት ከፊት ፕሮግራም ምክንያት ሊሆን ይችላል እርግፍ. ይህ ብቻ ራስ ላይ ውሳኔውን በጽሑፍ ማስታወቂያ ነው. ይህ 3 የስራ ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት.

ሰነዶች

moonlighting እና ማሰለፍ ላይ ያለውን ልማድ ሊያስቀምጥ ሊወስን ይችላል ለድርጅት አስተዳደር አንዳንድ ሥራዎች መካከል ያለውን የኢኮኖሚ የአዋጪነት ለማሟላት. በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ የጉልበት ሰራተኞች ያለውን ልዩነት ምዝገባ ምንድን ነው? ይህ ጉዳይ ሕግ የተደነገገ ነው. በመሆኑም ብቻ በቂ ራስ ቅደም ተከተል ለማቀናጀት. የራሱ ፊርማ መሠረት ይህ ተጨማሪ ኃላፊነቶች የተመደበ ደንቦች, ስፋት እና ይዘት ያስቀምጣል ይህም ማረጋገጫ ሰራተኛ, በጽሑፍ መሆን አለበት. ይህ ርዕሶች 151 እና LC ፍሪኩዌንሲ መካከል 60,1 ይጠቁማል. እነዚህን ደንቦች ማክበር ስላልቻለ ተደራራቢ ሊሆን አይችልም. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከመጀመሩ በፊት የስራ ውል አንድ ተጨማሪ ስምምነት እስከ መቅረብ አለባቸው. በዚህ ሰነድ መሠረት ላይ ለአሠሪው ወደ ትእዛዝ ሰጠ ነው. ተጨማሪ በተመለከተም የስራ መዛግብት አንድ ነገር ማድረግ ተቀጣሪ እነርሱ አያስፈልግዎትም.

የ ጥምረት moonlighting እና የትርፍ ሰዓት ሥራ እነዚህን ቅጾች መካከል ያለውን ልዩነት ነው እንዴት ሲወዳደር ከሆነ? ይህን ጥያቄ ለመመለስ ጊዜ CH ወደ መደረግ አለበት. 44 የሩሲያ ትሴ. ክትትል እና የአገልግሎት ዘርፎች መስፋፋት, ወይም ጥምረት ይልቅ የበለጠ ጥብቅ በማዋሃድ ስለ ማድረግ. ክፍል-ጊዜ ይህ ከፍ ትኩረት ለማግኘት ምክንያቶች ምንድን ናቸው? እውነታ እንደዚህ ያለ ሰው podrabotke ሥራ ጊዜ ገደብ ያልፋል ጋር, የ LC ፍሪኩዌንሲ ማዘጋጀት ነው. ይህ አሠሪው አዋጅ ውስጥ የተካተቱ የተወሰኑ ደንቦችን መከተል ያለብን ለምንድን ነው 41 የተዘጋጀው 30.06.2003, በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር №. ይህ ሰነድ ስጋት የባህል ተቋማት, መምህራን, ዶክተሮች እና የፋርማሲ ሰራተኞች podrabotok.

HR አስተዳደር ከእነርሱ የመጨረሻ የቻለ የሥራ ውል የተሰራ መሆኑን እውነታ ውስጥ የምዝገባ እና moonlighting ውሸቶች መካከል ያለው ልዩነት ነው. ከዚህም በላይ, ይህ ሰነድ የራሱ ባህርያት አሉት. ይህም የግድ አንድ ሰው moonlighting ሁኔታ ላይ የተሰጠ አሠሪ መሥራት እንደሆነ የሚጠቁም ሊሆን ይገባል. የተፈለገውን ከሆነ, ይህ ግቤት ይጨምረዋል ገብቶ ሊሆን ይችላል. አንድ caveat. ይህ ዋና ሥራ ውስጥ ሰራተኞች መምሪያ ሪኮርድ ተቆጣጣሪ ያደርገዋል.

ክፍል-ጊዜ ውል ማብቂያ ጊዜ አጠቃላይ ደንቦች ነው. አሠሪው የሚመለከት መሆኑን አንድ ለየት ብቻ ነው. ይህ የሥራ መቋረጥ ምክንያት ሌላ ምክንያት ይመስላል.

የስራ ቦታ

"እና moonlighting ጥምረት" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ - በእነርሱ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? አቀማመጥ ወይም ሙያዎች በማጣመር ጊዜ አሠሪው ተመሳሳይ ይቆያል. የትርፍ ሰዓት የኮንትራት ተመሳሳይ ወይም ሙሉ በሙሉ የተለየ ቀጣሪ ወይ ጊዜ.

ሰዓት መስራት

moonlighting እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ብዙ ሰዓታት ሥራ የተሰጠ መጠን ለማከናወን የሚሰጠው እንዴት እንደሆነ መንገድ አጠገብ ዋና ዋና ልዩነቶች ጥምረት አለው. በመጀመሪያው ሁኔታ, ግዴታዎች ትርፍ ጊዜ ውስጥ የፈጸማቸው ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አሠሪ መለያ ወደ የሰራተኛ ህግ ሕጋዊ ድንጋጌዎች መውሰድ አለበት. ይህ ሰነድ ሰራተኞች ጊዜ-pluralist ቀን 4 ሰዓት መብለጥ የለበትም እንደሆነ ይሰጣል. ይህ ጥበብ መሆኑን ይጠቁማል. 284 TK ሩሲያ. ሰራተኛው ራሱን እና የስራ ሌላ ሁነታ ለመመስረት የሚያስችል መብት አለው. ሆኖም ግን, የማመሳከሪያ ጊዜ, የተመረጠው ድርጅት (ወር, ሩብ, ዓመት) ወቅት, ሰዓታት ቁጥር, የትኛው ጊዜ እሱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሰርቷል, በዚህ ምድብ ውስጥ ሰራተኞች የተቋቋመ ግማሽ መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ መሆን የለበትም. ለምሳሌ ያህል, አምስት ቀናት ሃያ ሰዓታት በሳምንት ሊሆን ይችላል (8 ሰዓት የሥራ ቀን.). የሥራ ሰዓት ተለቅ ያለ ቁጥር ጋር, እነሱ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ. ይህ ሁሉ የሕክምና ምክንያቶች ከእነርሱ ተወግዷል ከሆነ እዚህ በስተቀር አንድ ሰው በአሰሪው ደመወዙ ባልሆኑ የክፍያ መሬት ላይ ዋናው ድርጅት ወደ ግዴታዎች በመፈጸም ሳይሆን ሳለ የት ብቻ እነዚህ ሁኔታዎች ማድረግ ወይም ይችላሉ.

ላይ-ጊዜ አፈጻጸም በከፍተኛ ደረጃ ለውጥ እና moonlighting ያለውን ጥምረት ነው. ዋናው ልዩነት እዚህ ሁለተኛው ጉዳይ ላይ, ሠራተኛው ሁልጊዜ ስምንት ሰዓት የተሰጠው መሆኑን እውነታ ውስጥ ይተኛል. እነዚህ ስራ እና ክፍል ሰዓት አድርገው ሊጠቀሙበት ይገባል. ሆኖም, እሱ ሙሉ በሙሉ ስለሥራው ግን ብርቅ ባልደረቦች የቀረቡ ደግሞ ሰዎች ብቻ ሳይሆን ይፈጽማል.

ካሣ

ሌሎች ምን የድምፁን moonlighting እና አሰላለፍ ነው? የትርፍ ሰዓት ሥራ አንዳንድ ቅጽ ላይ በሚወስኑበት ጊዜ መሠረታዊ ክፍያ ልዩነት ደግሞ ከግምት ውስጥ መወሰድ አለበት. እነዚያ እና ሌሎች ሁኔታዎች የሰራተኛ ኮድ (አርት. 285 እና ጥበብ. 151) ላይ የተመለከተው.

ጊዜ ይሠራ ዘንድ የትርፍ ሰዓት የሚሠራ ሰው ቶም, የደመወዝ በንፅፅር ይሰላል. በተመሳሳይ ጊዜ እኛ መለያ የሥራ ውል የተደነገጉ ሁሉ ሁኔታዎች ውስጥ የተወሰዱ ናቸው. ተግባሮች መደበኛ የት ቦታ, የተሾመ ክፍል-ጊዜ መሥራት አንድ ሰው, ከዚያም ስራ ክፍያ ያለውን ስሌት ከግምት መወሰድ ከሆነ በእርግጥ ያላቸውን የሥራ ጫና አድርጓል. አበል እና የደሞዝ መጠን ክልላዊ የተቋቋመ የት አካባቢ የሥራ ክፍል-ጊዜ, እነርሱ ደግሞ ወደ መለያዎ ይወሰዳሉ.

እንዲያውም ከዚህ የተለየ የክፍያ E ርቅ ላይ ነው የሚሰላው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መጠን በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ድርድር. ከግምት ውስጥ ተጨማሪ ስራ እና ይዘቱ መጠን አሉ ይወሰዳሉ. ይህ ዝቅተኛ ወይም እንዲህ ያለ ተጨማሪ ክፍያ ከፍተኛው መጠን ቢሆን በሕግ የተገደበ አይደለም እውነታ ልብ ማለቱ ተገቢ ነው.

የ ጥምረት ጭማቂዎች ደሞዝ መመሥረት ያለውን ቦታ ለማግኘት ነው እንበል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ሰው ሠራሽ ምርቶች ቁጥር ከግምት, እና እሷ ዋጋዎች ማዘጋጀት.

ታይም-የተመሰረተ ተጨማሪ ክፍያ በሚከተሉት መንገዶች ይሰላል:
- ሰራተኛው በራሱ ዋና ሥራ ላይ ያለው የደመወዝ አንድ መቶኛ ሆኖ;
- ጠንካራ የገንዘብ ተመጣጣኝ;
- ምትክ ተገዢ ነው ያለውን አቋም, ያለውን ደመወዝ አንድ መቶኛ ጋር እኩል የሆነ መጠን.

አንድ ፈቃድ

አሰላለፍ እና የትርፍ ሰዓት - በዚህ ጉዳይ ላይ በእነርሱ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? በተጨማሪም የሩሲያ ትሴ (286) ያበራልን. የማስታረቅ ለ ክፍል ሰዓት ስራ እነዚያ ሰዎች እንደ እነሱ ብቻ መሠረታዊ ሥራ ላይ አኖረው ይተዉት. ሌላው ነገር - ስለ pluralists. እዚህ ላይ የሰራተኛ ኮድ አንዳንድ ባህሪያት ያብራራል. በመሆኑም ክፍል-ጊዜ ውስጥ ሠራተኛ የሚከፈልበት የዓመት ዋነኛ እና ተጨማሪ ስራ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ መሄድ ነው. እና መዝናኛ ቀናት ብዛት ያለውን አለመጣጣም ጋር ምን ለማድረግ? በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው በራሱ ወጪ ሁለተኛ በእሱ ዘመን ለማቅረብ ቀጣሪ መጠየቅ ይችላሉ.

ካሣ እና ዋስትና

ሁለተኛ የክወና ሕልውና ቢሆንም, የሩሲያ ዜጋ የፌዴራል ደንቦች የሚሰጡ ማህበራዊ ጥቅማ የተነፈጉ አይደለም. እሱን ሁሉ የሚያስፈልገውን ዋስትና እና የካሳ ጋር ይቆዩ. ለምሳሌ ያህል, ወደ ሩቅ ሰሜን እና ከእነርሱ ጋር ተስተካክሎ አካባቢዎች ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች ደግሞ ጥናት ጋር ሥራ ለማጣመር, እና ሰዎች ተመኖችን ማሳደግ ነው. ግምት ውስጥ ብቻ ዋጋ ብቻ ዋና ሥራ ውስጥ የሚገኙ ክፍል-ጊዜ እንዲህ ያለ ዋስትና ነው.

የሠራተኛ ሕግ እና ተገቢነት የቀረቡ ናቸው ሌሎች ማህበራዊ ጥቅሞች አሉ የህብረት ስምምነቶችን በድርጅቱ ውስጥ አጽድቋል. እነዚህ የካሳ በጥምረት እንደ የሚከፈል ሲሆን ሙሉ ለሙሉ ጥምረት ውስጥ ናቸው. ይህ ምሳሌ, ሆስፒታሎች እና የወሊድ ለ ጉደይ. መብት መሬት ላይ እና ስራ አንድ ተጨማሪ ቦታ ላይ ሁለቱም ቀጣሪዎች መስጠት አለባቸው.

የሥራ ልማድ የሚፈትን ጊዜ

በማጣመር በማጣመር ያለውን ልዩነት ሌላ ምን ናቸው? በመጀመሪያው ሁኔታ ጥበብ ውስጥ. 70 ወደ የሰራተኛ ኮድ ለመመስረት ለአሠሪው የሚፈቅድ አንድ የሙከራ ጊዜ. ይህ ውሳኔ ራስ ተወሰደ. የሥራ ይህም ስለ ሰው ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ወደ ፈተና አጠቃላይ በሆነ ክፍል-ጊዜ ይሾማሉ, ይህ የቀረቡ. አዲስ ሠራተኛ መመዘኛ በመጠራጠር ያለውን ክስተት ውስጥ ቀጣሪ ሊወስድ ይችላል እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ. እንዲህ ዓይነቱ አፍታ የግድ የስራ ውል ውስጥ የተደነገገው. የ ጥምረት በተመለከተ, ምንም የሙከራ ጊዜያት ስለ እርሱ አልተስተካከሉም.

የውስጥ moonlighting

ገንዘብ ለማግኘት የሚፈልጉ የእኛ አገር በርካታ ዜጎች, በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ በቀጥታ ተጨማሪ ሥራ ላይ ዝግጅት ነው. የ ስምምነት ገብተዋል, እና ግዴታዎች ወደ ያልደረሰ ጊዜ ውስጥ ተሸክመው ከሆነ, እንቅስቃሴ ይህን አይነት ውስጣዊ ጥምረት ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ተገቢ ነው? ለምሳሌ ያህል, ኩባንያዎች ለጊዜው በማንኛውም ምክንያት ብርቅ ነው አንድ ሠራተኛ መተካት ይኖርብናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀላሉ መንገድ የማን ብቃት እና ችሎታ አሠሪው ምንም ጥርጥር መንስኤ አይደለም አንድ ሠራተኛ እንደ ከእሷ ጋር ስለሥራው ክንውን ላይ ስምምነት መድረስ. እንዴት ለማድረግ አንድ የስራ ግንኙነት እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ? ይህን ለማድረግ, የውስጥ moonlighting እና አሰላለፍ ይጣጣማሉ. ተጨማሪ ስራ እነዚህን ቅጾች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የመጀመሪያው ነገር ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ የውስጥ moonlighting ሊኖር. ለምሳሌ ያህል, አንድ አነስተኛ ንግድ ራስ ያለውን ሒሳብ ሆኖ ያገለግላል ቦታ ሁኔታ ያመለክታል. እርግጥ ነው, እንዲህ ያለ ውስጣዊ moonlighting ብቻ አጽንተን እንቅስቃሴዎች ኃላፊነት ነው ያለውን አካል ፈቃድ ጋር ይቻላል.

ብዙውን ጊዜ ባህላዊ እና የህክምና ተቋማት, አስተማሪዎች እና የፋርማሲ ዝግጅት ያለውን ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ስራ ታክሏል. ይህ ሕግ ውስጥ ምንም ገደብ የለውም ከሆነ በቂ ልምድ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ወንድሞች, ሰራተኞች, የውስጥ ተመሳሳይ መካከል pluralists, እንዲሁም ያላቸውን ቦታ ሊሆን ይችላል.

አንድ ሠራተኛ የማስታረቅ ላይ እየሰራ ጊዜ ግን አንዳንድ ጊዜ ኩባንያ ውስጥ ሁኔታዎች አሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ እንቅስቃሴ አንድም በውስጡ ልዩ ጋር ወይም የተገጣጠመ ይችላል. የሥራ ላይ በማጣመር ያለውን ጥምረት የሚለየው ምንድን ነው? በመጀመሪያው ጉዳይ, ተጨማሪ ተግባራት ብቻ ከሆነ ሰራተኛው ዎቹ የጽሁፍ ስምምነት ተፈጻሚ ይሆናል.

አንዳንድ ጥቅሞች የውስጥ moonlighting ጥምረት ያላቸው እና. ወደ ሠራተኛ እና አሠሪ podrabotok በእነዚህ ሁለት ዓይነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ተጨማሪ ኃላፊነቶች ሰዎች መገደል - የውስጥ በማጣመር ያለውን ጥምረት ጀምሮ ዋናው ልዩነት. እሱ ስራ ዋና ሥራ አይደለም ጊዜ በመጀመሪያው ሁኔታ, ሠራተኛ ጠንክረው መሥራት አለባቸው. ተሰልፏል ጊዜ ይህ ኃላፊነታቸውን ከ በመሰረቱ ይለያል. በዚህ ሁኔታ, እነዚህ መሠረታዊ ክንውን በተጠቀሰው የጊዜ ሕግ ውስጥ ይሰራሉ.

ያላቸውን ንድፍ ውስጥ podrabotok ውሸት በእነዚህ አይነቶች መካከል ያለውን ልዩነት. የቅጥር ሁኔታ ውስጣዊ moonlighting የሚሆን አንድ ሠራተኛ ይህን መዝገብ መጠበቅ ላይ የአሁኑን ደንቦች ዝርዝር የሚሰጡ ይህም ሰነዶች ስብስብ የተሰጠ. በመጀመሪያ ደረጃ, አሰሪው እና ሰራተኛው መካከል ያለው የሰው ኃይል ስምምነት መፈረም. ይህም ተጨማሪ ኃላፊነቶች እና አንድ ሠራተኛ ህጋዊ ሁኔታ, አንዳንድ የሠራተኛ ሕጎች (እረፍት እና የሥራ ሁኔታ, መብቶች እና አዲስ ቅጥር ሰዎች, የደህንነት ግዴታዎች እና በጣም ላይ. መ) አፈፃፀም ሁሉ የድምፁን ይገልጻል.

መቼ ክፍል-ጊዜ የቤት ዓይነት, አንድ አሰላለፍ ሹመት በተቃራኒ የሰው ኃይሌ ላይ ማስተካከያ ማድረግ ይኖርብሃል. ይህም በማድቀቅ ያለ ደመወዝ ጋር ሙሉ ቁጥር እንደ ሙሉ ክፍል መገለጽ አለበት. ይህ ተጨማሪ ማሻሻያዎች ለማስወገድ ያስችላል. የሰው ኃይሌ አንዱ አሃድ እስከ አራት ሠራተኞች ለ ውስጣዊ ክፍል-ጊዜ ላይ መቀበያ ያስችላል. የእነሱ ትክክለኛው ቁጥር በ "ማስታወሻ" አምድ ላይ የተመለከተው ነው.

ኢዮብ-መጋራት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ በተመለከተ ሁሉንም መረጃ ያከማቻል ይህም ሠራተኛ የግል ፋይል ውስጥ ተንጸባርቋል. ይጨምረዋል ውስጥ ይጻፉ አያስፈልግም. ፈቃድ, ክፍያና ዋስትና እና የካሳ መገኘት, እንዲሁም በሠራተኞች መካከል ያለውን ሁኔታ አስመልክቶ, የቤት ክፍል-ጊዜ ሠራተኛ (የማን ዋና እንቅስቃሴ ሌላ ቀጣሪ ተይዟል) ከውጭ የተለየ አይደለም.

ጥቅም ተጨማሪ ገቢ እነዚህን አይነቶች? የውስጥ moonlighting ጥምረት እና አዎንታዊ ነገሮች ብዙ ይይዛሉ. እንዲህ ዓይነቱ ግንኙነት በጋራ ጥቅም አላቸው. ሠራተኛ ተጨማሪ ገቢ እና አሰሪው ይቀበላል - የኢንዱስትሪ ዓላማ ጫና ለ አድርጓል. በተጨማሪም, ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ የተሰጠ ነው አንድ ብቁ ሠራተኛ የተሠሩ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, ኩባንያው ገንዘብ ያስቀምጣቸዋል.

ወደ ውስጠኛው ክፍል-ጊዜ ተቀጣሪ ላይ እና ኩባንያው ለመስራት ጠቃሚ. በመጀመሪያ ደረጃ, በተጨማሪም ተጨማሪ የገቢ እና አሁን እውቀት ማመልከቻ ለማመንጨት ችሎታ ነው. በተጨማሪ, የውስጥ moonlighting - ሆስፒታል ውስጥ አንድ ተጨማሪ ክፍያ ነው, ሕግ የቀረቡ ዋስትና ውስጥ በማስቀመጥ, የጡረታ ፈንድ መዋጮ በዓላት ከፍሏል.

የውስጥ ክፍል-ጊዜ - ትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ የተለመደ. አሰሪው እና ሠራተኛ እንደ እድል ድካም ሕግ የሚሰጡ ተገቢ አጠቃቀም ጋር ጉልህ የሆነ የኢኮኖሚ ጥቅም ይቀበላል.