የሙከራ ጊዜ መመልመል. የሙከራ ጊዜ (ትሴ RF)

ሥራ ፍለጋ, እንዲሁም ሰራተኞች መካከል ምርጫ, - አድካሚ የሆነ ሂደት. ሥራውን መስፈርቶች እጩ ያለውን የሙያ ባሕርያት የሚያሟሉ ሲሆን ይህ ልዩ ቅናሽ ሙሉ በሙሉ የተገባ ነው እንኳ, ትብብር ስኬታማ እና ረጅም መሆን የማይቀር ነው ምንም ዋስትና የለም.

ምን ጊዜ ማዘጋጀት ይቻላል?

የሙከራ ጊዜ ምልመላ ተጨማሪ ትብብር ሊኖር ለመወሰን. የሩሲያ ፌዴሬሽን (አንቀጽ 70) ድካም ኮድ እንደሚለው, ይህ ጊዜ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የተለየ ሊሆን ይችላል. የሚከተሉት አማራጮች አሉ:

- 2 ሳምንቶች ይልቅ ከእንግዲህ ወዲህ;

- የሙከራ ጊዜ 3 ወር (ወይም ከዚያ በታች);

- ስድስት ወር ድረስ:

- አንድ ዓመት ድረስ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ትንሹ ቆይታ በቀረበው ጊዜ ቋሚ የረጅም የቅጥር ውል (እስከ ስድስት ወራት). በተጨማሪም, ይህ ወቅታዊ ሠራተኞች ያመለክታል. የሙከራ 2 ሳምንታት ለእነሱ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ከእንግዲህ ወዲህ ሊሆን ይችላል.

አብዛኛውን ጊዜ, ይሁን እንጂ, አሁንም ከአሁን ይወስዳል. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ 3 ወራት የሙከራ ጊዜ ድረስ ይቆያል. የሠራተኛ ኮድ ነው እንጂ ቆይተው, ወይም ቀደም ሲል ስምምነት በማድረግ እስከ መጨረሻ እንደሚችል ይጠቁማል. 6 ወር አንድ ጊዜ ሊጫኑ ይችላሉ, ለምሳሌ, የ ኩባንያ ኃላፊ, በውስጡ ተወካይ ቢሮ ወይም ቅርንጫፍ, ዋና የሒሳብ, እንዲሁም እንደ ያላቸውን ተቆጣጣሪዎቹ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ረዥሙ ጊዜ በሙከራ ላይ ምልመላ ተሸክመው? ለምሳሌ ያህል, አንድ የሲቪል ሕዝባዊ አገልግሎት ሰጪ ሠራተኛ ሲገባ. እንዴት የሙከራ ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ ይቆያል? አንድ ዓመት ድረስ. አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ስቴት ኤጀንሲ አዲስ ቦታ መዛወር ከሆነ ይሁን እንጂ, በጣም ጊዜ ግን ስድስት ወራት ነው.

ይህ የማይቻል ነውና ለማን ሠራተኞችን ምድቦች አንድ በሙከራ ጊዜ ለመመስረት

ከላይ ደንቦች በሙሉ የሚችሉ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ አይደለም. አንድ በሙከራ ጊዜ (በ የሰራተኛ ኮድ አግባብ ጉዳዮች ያመለክታል) መመሥረት የማይቻል ነው ለማን ሠራተኞች ምድቦች የሉም. ይህ እርጉዝ ሴቶች, 18 ዓመት እስከ እጩዎች, ውል 2 ወራት ወይም ከዚያ በታች ነው ሠራተኞች ከማን ጋር. ሌላው ጉዳይ - አንድ የሥራ እጩ ውድድር ገብቶ ከሆነ. በተጨማሪም, በዚህ ምድብ ለመጀመሪያ ጊዜ በላይ, ሁለተኛ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት የተቀበሉ ሲሆን እነሱም ተቀብለዋል ያለውን ልዩ ውስጥ የሥራ ለመፈጸም ይጀምራሉ ማን የቀድሞ ተማሪዎችን ያካትታል. በተጨማሪም, አንድ በሙከራ ጊዜ የሥራ ስምሪት የሕክምና ምርመራ ውጤት ለዚህ ቢሮ ተልኳል ይህም አካል ጉዳተኞች, ሰዎች የሚሆን ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. ሌላ ምድብ - ወደ ሌላ አሰሪ ጋር ዝውውር መንገድ ይህን ቦታ ተጋብዘው ነበር ባለሞያዎች. ባለፉት ሁለት ጉዳዮች - እጩ በሕዝብ ቢሮ ተመርጠው, እና እሱ አገልግሎት የተሰናበቱ ከሆነ (እንደ አማራጭ, በወታደራዊ) ከሆነ.

ለምንድን ነው እኛ አንድ የሙከራ ጊዜ ያስፈልገኛል?

ወደ ልጥፍ እስከ በመውሰድ ላይ የሙከራ ጊዜ ምልመላ አሠሪው ሠራተኛ የወደፊት ወደ ብቻ ሳይሆን አስተዋውቀናል ነው. የሚቻል ነው በዚህ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ በመመልከት እና ትብብር መቀጠል ይኖርበታል እንደሆነ ለማየት. ወደ ፈተና ወቅት አሠሪው የንግድ ጥራት ይገመግማል, ሰራተኛው ዎቹ ቦታ የሚመሳሰሉ ችሎታ, የእርሱ የመገናኛ ክህሎቶችን, qualitatively ተልእኮ ለመፈጸም ችሎታ, ኩባንያው ውስጥ የተቋቋመ ደንቦች ጋር ያለውን ማክበር, እንዲሁም እንደ ተግሣጽ. በዚህ ወቅት, ሠራተኛው ሥራውን, ደመወዝ, ሃላፊነቶች, አስተዳደር እና ሠራተኞች መካከል ኩባንያ ያገኛል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ሥራ የሚከፈልበት እንደ?

የሙከራ ደረጃ ላይ ነው አንድ ሠራተኛ, የሠራተኛ ሕግ ሙሉ ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል. ውል ውስጥ አንድ ኩባንያ በዚህ ጊዜ የሚከፈልበት አይሆንም ያዝዝ ከሆነ ስለዚህ, ይህ የሩሲያ ሕግ ግልጽ ጥሰት ነው. በተጨማሪ, ብዙ ቀጣሪዎች በአሁኑ ሆን ብሎ ለማሳደግ ከዚያም ቃል, አነስ ደመወዝ ርዕሰ ማዘጋጀት. በዚህ ወቅት, እኛ የሚከተለውን ማለት እንችላለን.

በመጀመሪያ, የሙከራ ደረጃ ላይ ነው አንድ ሠራተኛ, ይህም ዋጋ ለመገደብ የማይቻል ነው. የያዘው ተመን ሪሶርሶች ሠንጠረዥ ውስጥ ያለው ልጥፍ የታዘዘለትን ያላነሰ መሆን አለበት. በሁለተኛ ደረጃ, ስለ የሙከራ ጊዜ ክፍል ላይ ያለውን ሒሳብ ይቀንሳል ይህም ኩባንያ, መድልዎ እንደ በዚህ ርዕስ ስር ይወድቃሉ. አንድ ኩባንያ ሪሶርሶች, ለምሳሌ, የግዥ አስተዳዳሪ ሁለት ተመኖች አሉ. በመጀመሪያ የድሮ መኮንን ያዙ, የሙከራ ጋር በሁለተኛው አዲስ ሰው ተጋብዟል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ለተማሪው የመጀመሪያ ቀን ሠራተኛ የሆነ ተመሳሳይ አቋም ውስጥ ለበርካታ ዓመታት አንድ ሠራተኛ በላይ ምንም ያነሰ ደመወዝ ሊኖራቸው ይገባል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ቆይታ አነስ ያለ ደመወዝ ለመጫን ሕጋዊ መንገድ

ያም ሆኖ የሙከራ ጊዜ ወቅት ሠራተኞች ማለት ይቻላል ሁሉም ኩባንያዎች አነስ ደመወዝ ተዘጋጅቷል. ለምሳሌ ያህል, በመቀየር, የሚጠይቋቸው ማድረግ ይችላሉ, የሥራ የሚሆን ሠራተኞችን የደመወዝ የሰው ኃይሌ ውስጥ ተነፍቶ. ይሁን እንጂ አንድ ሰው ምንጊዜም መጠኑን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም መሆኑን መዘንጋት የለባቸውም.

በሙከራ ላይ የሚገኙ ስፔሻሊስት, የኀብረሰብ እና ጉርሻ ላይ ያለውን ደንብ ውስጥ በተቀመጠው ናቸው ጉርሻ እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎችን, የሚከፈልበት ሊሆን ይችላል. አሰሪው ደግሞ በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ መስራት የሙከራ ትርፍ ሰዓት, የሐኪም እረፍት, ለመድረስ መክፈል ግዴታ ነው.

የሙከራ ጊዜ ምዝገባ

የሙከራ አስገዳጅ ምዝገባ ተገዢ. ሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል መደምደም ይኖርብናል, እንዲሁም አንድ ሠራተኛ በመቅጠር ትዕዛዝ የሱን መሠረት ላይ የተሰጠ ነው. እነዚህ ሰነዶች የሙከራ ክፍለ ጊዜ ቆይታ ይግለጹ. "አንድ የሙከራ ጊዜ ያህል ጉዲፈቻ« ከመዝገብ እንዲሆን አይደለም ይጨምረዋል ውስጥ, ይህ ሠራተኛ ቅጥር ብቻ እንደሆነ ይናገራል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ያለው ቅጥያ

ነገር ግን, የተከለከለ አይደለም እየጨመረ ያለውን የሙከራ ጊዜ ቆይታ በህግ የተቀመጠውን መስፈርት ሊበልጥ አይችልም ከሆነ ብቻ ነው. መጀመሪያ 1 ወር, እና በዚህ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ላይ ቀጣሪ ከሆነ ለምሳሌ ያህል, አሁንም በዚህ ቦታ ላይ እጩ ያለውን ማክበር ስለ የሚጠራጠር አሉ ይህ ስራዎች ቅርንጫፍ ሥራ አስኪያጅ, ዋና የሒሳብ ስንመጣ, የሙከራ ጊዜ, 6 ወር እስከ 3 ወይም እስከ ሊራዘም ይችላል.

ሰራተኛው መካከል ስምምነት ውጭ በውስጡ ቆይታ የማይቻል ነው ለመጨመር. ስለዚህ, ቀጣሪው ወደ የሙከራ ጊዜ ለማራዘም ምክንያት መስጠት አለበት.

የሥራ ተግሣጽ አንድ ሠራተኛ ጥሰት የጽሁፍ ማረጋጊያ አስፈላጊነት

ሠራተኛው መካከል ተግባራት መገደል ላይ መዘግየት, የእርሱ ስህተቶች, የጉልበት ተግሣጽ ጥሷል ሰነድ መሆን አለበት, እና ካሉ ማስታወሻዎች መሪዎች, ከዚያም እንዲሁም እነሱን ማድረግ ይኖርብናል. እንዲህ ያለ መንገድ በተረጋገጠ እውነታዎች, ለግምገማ ተወካይ ሰጡት መሆን አለበት. እርሱ ፊርማ ማስቀመጥ አለበት ለማረጋገጥ. ሰራተኛው ወደ ስራ ላይ ድክመት ጋር የሚስማማ ከሆነ, ይህ ነው አንድ ተጨማሪ ስምምነት ወደ የስራ ውል, እና የሙከራ ጊዜ እየጨመረ ነው. አንድ ሠራተኛ በእርሷ ላይ ያለውን ቢስ ናቸው እና በማያሻማ መንገድ በጽሑፍ ማስረጃ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት; ይህም አንድ ተጨማሪ ጊዜ ለማግኘት ስምምነት ውድቅ ሊሆን ይችላል አይሰጥም የሚያምን ከሆነ.

መብቶች እና ግዴታዎች የትኛው ሠራተኛ የሙከራ ወቅት አለው

እነሱ ምንም ኩባንያው ውስጥ የሚሰሩ ሌሎች ሠራተኞች ያላቸው ሰዎች የተለየ ነው. አንድ የሙከራ ጊዜ እስከ ተሳበ እኛ ስፔሻሊስት,, የሚከተሉት መብቶች አሉዎት:

- ትርፍ ሰዓት እና ሌሎች ማበረታቻ ክፍያዎች ለማግኘት ደመወዝ ደምወዝ, ጉርሻ, አበል መቀበል;

- የ የአካል ጉዳት ዋስትና ክፍያ ወቅት ማግኘት ነበር መሠረት ላይ የሕመም እረፍት መውሰድ;

- በራሱ ተነሳሽነት ላይ በማንኛውም ጊዜ መልቀቅ (የግድ የሙከራ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ መጠበቅ አይደለም);

- በራሱ ወጪ ወይም የወደፊት መለቀቅ ያለውን ወጪ ቅዳሜና ውሰድ; ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪ ይህም የሠራተኛ ኮድ, የ 128 አንቀጽ አይቃረንም ከሆነ, በሕጋዊ መንገድ መውጣት አሻፈረኝ ይችላል: አንድ ሠራተኛ አንድ ሕፃን እንዳለው ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም እስከ አምስት ቀናት ክፍያ ያለ ጊዜ ማጥፋት ሊሰጠው ይገባል.

የሚከተሉትን ሠራተኛ ሥልጣንና:

- የውስጥ ደንቦች, እሳት እና የሰው ኃይል ተግሣጽ ማክበር;

- የ ኮንትራት ውሉ ጋር ማክበር;

- ስለ ስራ መግለጫ መሠረት ሥራ ተግባራት ማከናወን.

አይደለም የሙከራ ጊዜ ያለፈው አንድ ሠራተኛ መካከል የፍቺ,

በመጀመሪያ ደረጃ አንተ ተጨማሪ ትብብር የማይቻል ነው ምክንያቶች መጥቀስ አለብዎት ውስጥ በጽሑፍ ውስጥ ሰራተኛ ማስታወቂያ, መዘጋጀት አለበት. እነዚህ በሰነድ አለበት. ይህ ያልሆኑ ተገዢነት ሠራተኛ የሥራ ግዴታውን የዲሲፕሊን ቅጣት, ደንበኞች ከ የጽሑፍ ቅሬታዎች መካከል አንድ ተግባር ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, የሙከራ ጊዜ, እና ሌሎችም ውጤት የሚወሰነው ነበር ይህም ኮሚቴ ስብሰባ ፕሮቶኮል,. ዘ ማሳወቂያ ደግሞ ታቅዶ የፍቺ ቀን እንዲህ ይላል እና አንድ ስፔሻሊስት ጋር መስተጋብር ወይም ሰነድ. እሱም (የ ሠራተኛ እና አሠሪ) ሁለት ቅጂዎች ላይ ነው.

ቀጣዩ እርምጃ - አይደለም በኋላ ፈተና መጨረሻ ወይም (ውሉን ለማቋረጥ ውሳኔ እጅግ ቀደም ይልቅ የተሠራ የሙከራ ጊዜ መጨረሻ ነበረ ነበር ከሆነ) የታቀዱ የሥራ ቅነሳ ቀን በፊት (ይመረጣል እና 4) ከሦስት ቀናት በላይ ሰራተኛው ወደ ማስታወቂያ ያለውን አቀራረብ,. በጊዜ ውስጥ ማድረግ አይደለም ከሆነ, ሰራተኛው በራስ ፈተና ካለፉ ይቆጠራል መሆኑን ልብ ይበሉ.

ቀጣዩ እርምጃ - ማስታወቂያ እና ቀን ጋር ቀለም ጋር ሰራተኞች አንድ የማውቀው. አይደለም አለፈ የሙከራ ለመግባት አሻፈረኝ ከሆነ, አሠሪው ልዩ ድርጊት ማድረግ ይሆናል. ይህም ቢያንስ ሁለት ምስክሮች መፈረም አለበት.

ተጨማሪ የተሰጠ ስንብት ለ ትዕዛዝ. አንድ ግቤት ይጨምረዋል, የራሱ ተጓዳኝ ጽሑፍ ውስጥ ነው.

ቀጣዩ እርምጃ - የፍቺ ቀን ሠራተኛው በአሁኑ ከሆነ እነሱን ትቶ እሱ ጥቅም ላይ ያልዋለ ሥራ መጽሐፍ እና ካሳ, የሠራበትን ቀናት ደመወዝ ይቀበላል.

ሠራተኛው መካከል ውሳኔ በማድረግ ስምምነት መቋረጥ

ወደ ስፔሻሊስት ወደ የሙከራ ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ በፊት ውሉን መሰረዝ በተናጥል ከወሰነ, ይህ አሠሪው ማሳወቅ አለበት. ብሎ መጻፍ ይኖርበታል መልቀቂያ, ምክንያት የሚገልጽ ደብዳቤ "በራሱ ተነሳሽነት ላይ," እና ከዚያም ውሉን በዚህ ርዕስ ስር ከተቋረጠ. አስቀድመው የሙከራ ጊዜ ሰራተኞች በሁለት ሳምንታት ውስጥ ለመውጣት ያለው ፍላጎት ያላቸው ቀጣሪ ማሳወቅ አለባቸው አልፈዋል ከሆነ, ወደ ፈተና በማለፍ ሠራተኛው ብቻ በሦስት ቀናት ውስጥ ማሳወቅ አለበት.

ስንብት የሚቻል አይደለም ውስጥ ሁኔታዎች

ይህ የሙከራ ጊዜ ካለፈ አይደለም ያደረጉ ሰራተኞች መካከል ውድቅ የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ ያላቸውን ስንብት ጋር እኩል ይሆናል መሆኑ መታወቅ አለበት. ስለዚህ, ይህ የሙከራ ጊዜ (አንቀጽ 81) ላሉ, የሙያ አቀማመጥ ያለውን ፈሳሽ በፊት የሰራተኛ ኮድ ጋር በደንብ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ያህል, አሠሪው አንዲት ነፍሰ ጡር ወይም 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ የድሮ ሴት ለማሰናበት ምንም መብት አለው. አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ለጊዜው የማይችል ወይም በዓል ላይ ከሆነ ደግሞ ማሰናበት የተከለከለ ነው.

የሙከራ ጊዜ ጥቅም?

ይህም አሰሪው እና ሠራተኛ ለሁለቱም ጠቃሚ ነው. ምክንያት የሙከራ ጊዜ ወደ ኩባንያው እጩ ባለሙያ ያለው መሆኑን ያረጋግጡ ወይም ሌላ ባለሙያ እየፈለጉ መጀመር ይችላሉ. አዲሱ መድረሻ ተቀባይነት ይሆናል ወይም ሌላ እንጠብቅ ዘንድ ጋር አንድ ሰራተኛ, በተራቸው, ትጠግባለህ. በመሆኑም ኩባንያ ወይም ስፔሻሊስት ቢሆን ሌላ እጩ ወይም አዲስ ሥራ ለመፈለግ የሚያስችል ተጨማሪ ጊዜ አናጣም.