ሙያዎች እና የሥራ ዝርዝር. ሙያዎች ብሔራዊ ምደባ

የሩሲያ ሕግ ሰማያዊ-ስለ ጉልበት ሙያዎች እና ሰራተኞች ቦታ ላይ የሚመደቡበት አሠራር ማቋቋም ደንቦች በርካታ የማደጎ አድርጓል. ሕግ እነዚህን ምንጮች ዓላማ ምንድን ነው? የሩሲያ ኩባንያዎች ላይ በጣም ታዋቂ የትኞቹ ናቸው?

ሙያዎች መካከል ምደባ እና አቀማመጥ: ቻልህ ደንብ

ሙያዎች እና የሥራ ዝርዝር በይፋ የሩሲያ ሕግ ላይ ተመዝግቧል. ትክክለኛ መሆን - 1994 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት መደበኛ ለመጠቀሚያ ይህም ብቁ እሺ 016-94, ውስጥ. የኋላ, አቀማመጥ እና ሙያዎች ሁኔታ ክላሲፋየር በተለያዩ ዝግጅቶች በማድረግ ግቡን. ሕግ ይህን ምንጭ በተጨማሪ, የሥራ የሥራ የተለያዩ ዝርዝሮች ተዘግቦ የሩሲያ ሕግ አውጪ ሌሎች ደንቦች ተወስደዋል. 21.05.2001 ቁጥር 511 / 13-13 የትምህርት ሚኒስቴር ደብዳቤ - ሰዎች መካከል. ይህ PPA አማካኝነት በመኮነን ይህ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሰራተኞች ከወሰኑት ዝርዝር ጸድቋል.

ለማንኛውም, በሕግ ያለውን ቁልፍ ምንጮች መካከል አንዱ አሁንም አጣሪ እሺ 016-94 ሆኖ ይቆጠራል. ይህ ስታቲስቲካዊ መረጃ ሥርዓት ባልተከፋፈለ ስብስብ አካል ነው. እንደ ብሔራዊ ምደባ እንደ ምንጭ ያለውን መተግበሪያ ዝርዝር 016-94 እሺ ሙያዎች ይበልጥ በዝርዝር እንመልከት.

ብሔራዊ ምደባ 016-94 እሺ: የመተግበሪያ ባህሪያት

ህብረት ምደባ, አቅርቧል ነበር ሙያዎች, አቀማመጥ, እና የደመወዝ ምድቦችን ይዘረዝራል ይህም - በጥያቄ ውስጥ ያለው ሰነድ ይልቅ ተመሳሳይ ዓላማ አንድ ምንጭ የዳበረ ቆይቷል መሆኑ መታወቅ ይችላል. ይህ ምንጭ እንኳ የተሶሶሪ ውስጥ, እንዲህ ያለ መንገድ ታስቦ ነው. አዲሱ ሰነድ, በተራው, ሩሲያ ውስጥ ገበያ ኢኮኖሚ የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች መካከል ሰራተኞች ዝርዝር ለማንፀባረቅ ታስቦ ነበር.

አጣሪ እሺ 016-94 ያሉ ተግባሮችን ለማከናወን የተዘጋጀ ነው:

- ድርጅቶች ሰራተኞች ብዛት ግምገማ,

- በተለያዩ ምድቦች, ብቃቶች, የሥራ ሁኔታ ስርጭት ውስጥ የሂሳብ ሠራተኞች እንዲሁም ስፔሻሊስቶች,

- የአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ሙያዊ ችሎታ ጋር ባለሙያዎች አስፈላጊነት በመወሰን.

ጥያቄ ውስጥ ያለው ሰነድ እኛ በ 1994, ከላይ እንደተመለከትነው, ጉዲፈቻ, ነገር ግን አሁንም ዛሬ ይሠራል ነበር. እርግጥ ነው, ከጊዜ ወደ ጊዜ ይህ ዝርዝር እየገነባው ነው ማስተካከያ, ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው አዲስ ሙያዎች መካከል ብሔራዊ ኢኮኖሚ ልማት ወቅት ብቅ ያለውን አቀማመጥ ጋር ተጓዳኝ እና የሥራ. ሕግ አውጪና, እንደ መለያ ወደ ይህን ተፅዕኖ ለመውሰድ እየሞከሩ, ወደ መዳቢ የተለያዩ እትሞች በመመርመር ከመሠረቱ እና አዳዲስ ደንቦች ጋር አግባብ ሰነድ አክሎ ይቻላል.

በተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ የጉልበት ሥራ እንቅስቃሴ ላይ የተሰማሩ ዜጎች የመንግስት አካላት ቁጥር ለማስተናገድ ሲሉ - ስቴት ስታንዳርድ የጸደቀ አጣሪ አቀማመጥ እና ሙያዎች, በዋነኝነት ስታቲስቲካዊ መሣሪያ ሆኖ ያገለግላል. የ ብቃት ባለስልጣን ይጠበቅ የሒሳብ ሥርዓት ውስጥ ስለዚህም እያንዳንዱ የሥራ ዜጋ በተመለከተ መረጃ ለማግኘት, ቋሚ ናቸው. በክልሉ ያለውን አወጋገድ ምክንያት ብዙ ሰዎች የኢኮኖሚ አንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ እንዴት እንደሚሰሩ መረጃ የለም.

ህግ መሠረት ብቃት ግዛት ባለሥልጣናት የሚገኙ ሙያዎች ብሔራዊ ምደባ ጨምሮ ዝርዝሮች, መሠረት ሰራተኞች አባል መረጃ. አስፈላጊውን መረጃ የያዘ የሂሳብ ሰነዶች አቅጣጫ ለማግኘት, ኃላፊነት የሂሣብ ወይም ሰራተኞች አገልግሎቶች የንግድ ስፔሻሊስቶች ሊሆን ይችላል.

ትልቅ እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ክላሲፋየር ማመልከቻ

አብዛኛውን ጊዜ, ወደ መዳቢ ድንጋጌዎች ዝርዝር ጥናት አስፈላጊነት ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይነሳል. በዚህ ምክንያት የንግድ ተግባራት የተለያዩ ለማከናወን መሆኑን ክፍሎች ፊት አብዛኛውን ጊዜ ነው. ስለዚህም, መዋቅራዊ ዩኒቶች አንዳንድ ጥቅሞች እና ሠራተኞች ካሳ ያለውን ስሌት አደገኛ ሙያዎች የያዘ ዝርዝር ማዘጋጀት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. በ ክላሲፋየር ውስጥ ተመዝግቦ የሚገኘውን ዝርዝር ከግምት - የኩባንያው ሌሎች ምድቦች አንዳንድ ሠራተኞች በከፍተኛ ብቃት ስፔሻሊስቶች ሊሆን ይችላል ነገር ለመወሰን ሊያስፈልግ ይችላል.

በተግባር, የሰነዱን ያለውን አቋም ደግሞ የኩባንያው ሠራተኞች ጋር የሥራ ግንኙነት ንድፍ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ. ሙያዎች እና የሥራ ዝርዝር ውስጥ formalization የሚያካትት መረጃ, የተወሰነ ቦታ አግባብ ሰነዶች ውስጥ ሠራተኛ ያመለክታሉ, እንዲሁም እንደ ደብተር ውስጥ, ኮንትራቶች ምስረታ ለማስተካከል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. አጠቃቀም ይህ ዘዴ የ አ ሠራተኞች አገልግሎቶች ብቻ ሳይሆን ትላልቅ ኩባንያዎች ሳይሆን አነስተኛ የንግድ ሥራ ላይ ተንጸባርቋል. ኩባንያው ሰው በቂ ብርቅ ቦታ መስጠት የሚያስፈልገው ከሆነ, በትክክል enshrining የራሱ ሰነዶችን ማንጸባረቅ አስፈላጊ ነው የሠራተኛ ግንኙነት ሰራተኛው እና አሰሪ መካከል.

እኛ አሁን ሁኔታ ሙያዎች እና የሥራ ዝርዝር የሚያንፀባርቅ ይህም ክላሲፋየር, እንዴት እንደተዋቀረ የበለጠ እንመልከት.

የ ክላሲፋየር አቀማመጥ እና ሙያዎች አወቃቀር

አጣሪ, ቋሚ የስራ ቦታ እና ሞያ ዝርዝር, ሁለት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው በውስጧ:

- ሠራተኞች መካከል ሙያዎች ክፍል;

- ሠራተኞች ክፍል.

የመጀመሪያው ክፍል, ዝርዝር ያንጸባርቃል ስለዚህ በዚህ ወይም ውስጥ ሙያዎች የተለያዩ ባህሪያት የሚቆጣጠሩትን ሥርዓትና, ደንቦች እና ስርዓቶች ውስጥ ቋሚ ናቸው ስራዎች እና ሙያዎች አንድ ነጠላ compendium ውስጥ የተገለጹ መስፈርቶችን እንዲሁም አቀማመጥ, መብቶች እና ግዴታዎች ላይ የሚሰሩ ባለሙያዎች ከሌሎች የ I ኮኖሚ ክፍሎች.

ሠራተኞች የሥራ መረጃ የሚያንጸባርቅ ሲሆን ሁለተኛው ክፍል, በውሣኔ ሰጭነት ቦታዎች ወደ ብቁ መመሪያ ላይ እንዲሁም እንደ ባልተከፋፈለ አቀንቃኞቹ በሚመለከታቸው ቦታዎች ላይ ሰጥቶአልና መስፈርቶችን, ባለሙያዎች እና ሠራተኞች አቀማመጥ መሠረት ላይ የተሠራ ነው.

ከዚህም በላይ የሥራ ግንኙነት ቻልህ ደንብ መስክ ሙያዎች መካከል የአሁኑ ተቀባይነት ዝርዝር የምታሰበው ይችላል. ከሰላምታ ጋር ሆነው, በተለይ, የሲቪል አገልጋዮች የሥራ ርዕሶችን - እነርሱ ግለሰብ የበታች ህጋዊ ተግባራት መሰረት ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ሦስት ብሎኮች የተወከለው ያለውን ክላሲፋየር ውስጥ በአሁኑ ንጥሎች:

- መታወቂያ;

- በነገሩ ስም የያዘ;

- መረጃ.

ይህ የማንነት የማገጃ የተወሰነ ኢንኮዲንግ ሥርዓት ነገሮች ላይ የተመሠረተ እስኪሣል ልብ ሊባል ይችላል. ይህም በአሁኑ 5 የአሃዝ ቦታዎች ነው, እና ዘዴዎች ላይ የተመሠረተ ይሰላል ያለውን ቁጥጥር ቁጥር ልዩ ሂደት ያቀረቡት.

የ መዳቢ ዋነኛ ንጥረ ነገር - የተወሰነ ነው ጠረጴዛ, እንዲያውም, ሙያዎች እና የሥራ ዝርዝር, እንዲሁም ለእነሱ የተዋቀሩ ኮዶች. ይበልጥ መዋቅር እንመልከት.

መሠረታዊ የሆነ ሆኖ ሰንጠረዥ

በመሆኑም ሰንጠረዥ ሙያዎች, specialties ስሞች, እንዲሁም ከእነሱ ጋር ተመሳሳይ መሆኑን ኮዶች ይዟል. ስለዚህ እነርሱ በተለየ አምዶች ውስጥ አገኙት እሴቶች ስድስት የተለያዩ ዓይነቶች ሊያካትት ይችላል.

የመጀመሪያው ኮድ ክላሲፋየር ያሰፈረው ነው. እርሱ አምስት-አኃዝ ነው. የመጀመሪያው አሃዝ 1-4 ክልል የሚወከለው ይቻላል. ኮዱን 1 ወይም 3 የተመረጠው ከሆነ, ሰራተኛው የንግድ ተንጸባርቋል ማለት ነው. የተመረጠውን ኮድ 2 ወይም 4 ከሆነ - የአገልግሎት ቦታ ያመለክታል. የቀሩት አሃዞች የሰው እንቅስቃሴ ነጠላ ሉል መረጃ ያንጸባርቃሉ.

ቁጥጥር ቁጥር በሁለተኛው ዓምድ ላይ ተንጸባርቋል. ይህም ከ 0 እስከ 9 አንድ ቁጥር ውስጥ ሊቀመጡ ይችላሉ.

ሙያዎች እና የሥራ ሕጋዊ ዝርዝር ያካትታል ይህም ጠረጴዛ, አራተኛ አምድ ውስጥ, ፈሳሽ ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ሲሉ አንድ ሠራተኛ እንዲኖረው ማድረግ ነው, ተንጸባርቋል. ይችላል በተወሰነ እሴት ውስጥ ወይም በአንድ በተወሰነ ክልል ውስጥ ባይስተካከል የውሂብ.

አምስተኛው ዓምድ አንዱ ብቃት ማውጫ መለቀቅ ጋር የሚጎዳኝ ቁጥር ያንጸባርቃል.

ስድስተኛው ዓምድ ሙያዎች መካከል Classification ጋር ተጓዳኝ ኮድ ተንጸባርቋል. እሱም ባለሙያዎች descriptiveness ውስጥ ከእርሱ ጋር አይተካከሉም ይላሉ እንደ በጥያቄ ላይ ያለውን ዝርዝር ተጨማሪ ነገር በተወሰነ ወደ ምንጭ ነው እንጂ. የ ተጓዳኝ ኮድ አንድ አራት-አሃዝ ቁጥር ይጠቁማል. ይህ ቃል "እንቅስቃሴ" በዚያ ይልቅ ልዩ ክላሲፋየር የበለጠ አቅም ባሕርይ ነው ልብ ሊባል ይችላል "ወረራ." ስለዚህ, አንድ እና ተመሳሳይ እንቅስቃሴ ስራዎች እና ሙያዎች መካከል ኦፊሴላዊ ዝርዝር ያካትታል የተለያዩ ሙያዎች ጋር ተመሳሳይ ይችላሉ.

በሆሄያት ቅደም - ስለ ክላሲፋየር በሦስተኛው ረድፍ ላይ ተመዝግቦ ንጥሎች ዝርዝር ብቻ. አግባብነት አንቀጽ 2 ቡድኖች ተከፍሎ - የስራ ሙያዎች, እንዲሁም ሰራተኞች አቀማመጥ ነው.

ገጽታ - የሥራ ሙያዎች ዝርዝር የሚያንጸባርቁ ይህም መረጃ ብሎኮች, ጋር በተያያዘ, ከዚያም እነርሱ ልዩ ኮዶች ፊት ይወስዳሉ. ያላቸውን የተወሰኑ ዝርዝር እንመልከት.

የስራ ሙያዎች መካከል አንዱ ገጽታ ኮዶች

የ አንድ ብቃት የመመሪያ ጉዳይ አንድ የተወሰነ ቁጥር ሞያ ውጭ ቅንብር ጥያቄ ውስጥ ያለውን ኮዶች, እንዲሁም ሙያዎች መካከል ምደባ አቀማመጥ. መረጃው የማገጃ ያሉ ምክንያቶች ላይ ሙያተኞችና የሚመሳሰሉ የሚያንጸባርቁ በአሁኑ ይቆጠራል ዝርዝር 7 ገጽታዎች ነው:

- ምርት ወይም የስራ አይነት - የተለቀቁ ወጥ ብቃት የመመሪያ መጽሐፍ (ገጽታ 01, በውስጡ ቆይታ - 2 ቁምፊዎች) ጋር ተያያዥነት ውስጥ;

; - - ታሪፍ ደረጃ (1 ምልክት በውስጡ ቆይታ, 02 ገጽታዎችን)

- ክፍሎችን ወይም ሰራተኛ ብቃት ምድቦች (03 ገጽታዎች, በውስጡ ቆይታ - 1 ምልክት);

- ቅጽ እና የክፍያ ስልቶች (04 ገጽታዎች, ርዝመቱ - 2 ቁምፊዎች);

- የቅጥር ሁኔታ (05 ገጽታዎች, በውስጡ ቆይታ - 1 ምልክት);

- ሜካናይዜሽን ውስጥ የስራ ደረጃ (06 ገጽታዎች, በውስጡ ቆይታ - 1 ምልክት);

- ተዋጽኦዎች ሞያ (ገጽታ 07, በውስጡ ቆይታ - 1 ምልክት).

Code የስራ ሞያ: ምሳሌ

ለምሳሌ ያህል, ተርነር ሙያ የሚከተሉትን ቁጥሮች የያዘ ይህም ኮድ ውስጥ የተወከለው ይሆናል:

- 1 - ይህ ቁጥር ይህ በ ኮድ ነው ሐቅ ያንጸባርቃል አንድ የስራ ሙያ ;

- 9149 - አኃዝ አንድ ሞያ ተርነር መሆኑን ያሳያል;

- 6 - ይህ ቁጥር አንድ ቁጥጥር ቁጥር ነው;

- 02 - አመልካች ተጓዳኝ ሙያ በ 2 ኛ መለቀቅ ብቃት የጋራ ማውጫ ጋር አብሮ የሚሄድ መሆኑን ያመለክታል;

- 7223 - ይህ ቁጥር ሙያዎች መካከል Classification ከማቀርበው ተገዢነት ሙያ ዋና ቡድን ያንፀባርቃል;

- 5 - ተዛማጅ አኃዝ አንድ ሰው 5 ኛ የታሪፍ ምድብ ሊኖረው ይገባል እውነታ ያንፀባርቃል;

- 12 - ይህ ቁጥር የሚያሳየው የተተገበሩ ቁራጭ-የጉርሻ ዘዴ ከደመወዝ ክፍያ ሰራተኞች ዘንድ;

- 1 - ተዛማጅ አኃዝ የሚያንፀባርቅ መደበኛ የሥራ ሁኔታ ባሕርይ ሙያ መሥራት;

- 2 - ይህ አኃዝ ወደ ሰው ማሽነሪዎች የእሱን የሙያ እንደሚፈጽም ያመለክታል.

ይህ ስላልተጠቀመ ውስጥ ተንጸባርቋል ናቸው መስፈርት መሠረት ላይ የተቋቋመው ኮድ ተርነር ሙያ,, 19149602722351212 የሚመስል ይሆናል ብለው ነው ይንጸባረቅበታል.

የሩስያ ፌዴሬሽን ኮዶች በተመሳሳይም ገጽታ ዝርዝር ደግሞ ሰራተኞች መካከል ምደባ ውስጥ ስራዎች እና የሥራ ያቀርባል. እስቲ እንመርምር.

ሠራተኞች መዳቢ ለ ገጽታ ኮዶች

1 ቁምፊ እንዲሁም ምልክት 4 ቋሚ ነው ይህም ውስጥ ክላሲፋየር ስልጠና አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ በመጠቆም እንደ በአሁኑ የሆነውን ውስጥ - በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ የሚያንጸባርቁ ኮዶች ጥያቄ, ምድብ ነው.

3 ገጽታዎች በኩል እንደ መሬት ላይ ያለውን አቋም ያንጸባርቃል:

- ምድብ (ምልክት 1 የተመሰለው ገጽታ 10,);

- (2 ቁምፊዎች ነው የሚወከለው ገጽታ 11,) አቋም ተዋጽኦዎች;

- ምድብ ወይም ብቃት ክፍሎች (12 ገጽታዎች, 1 ምልክት ነው የሚወከለው).

ይህም 11 ገጽታዎች እና 12 አንድ የተወሰነ ሥራ ያለውን ዝርዝር ላይ በመመርኮዝ የተመረጡ ናቸው ልብ ሊባል ይችላል. በመሆኑም ብቃት ተዋጽኦዎች ቦታ ላይ የተወሰነ አይደለም. ስለዚህ, ብቻ 11 የተመረጠውን ገጽታ ያለውን በሚመለከታቸው የሥራ.

ቢሮ ተቀጣሪ ኮድ: ምሳሌ

ለምሳሌ ያህል, የኩባንያው የገንዘብ እና የኢኮኖሚ መምሪያ ምክትል አለቃ እንደዚህ ያለ አቋም እንደ አመልካቾች ያቀፈ አንድ ኮድ ይኖረዋል:

- 2 - ቦታ የሚያመለክት;

- 4695 - ይህም ክፍል አንድ አለቃ ነበረ እውነታ የሚያንጸባርቅ;

- 1 - ማጣቀሻ ቁጥር ሆኖ ያገለግላል;

- 1 - ይህም ድርጅት ውስጥ አንድ ምድብ መሪዎች መሆኑን እውነታ የሚያንጸባርቅ;

- 1231 - ሙያዎች መካከል Classification ውስጥ ያሉ ተዛማጅ ቤዝ ቦታ ቡድን ጋር አንድ አገናኝ ይጠቁማሉ;

- 03 - አንድ የመነጩ አቋም መሆኑን እውነታ የሚያንጸባርቅ.

ትስስር እሺ 016-94 እና ሙያዎች መካከል ምደባ

ይህም ሙያዎች እና የሥራ እንዲሁም ክላሲፋየር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በአሁኑ የሆኑ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ተቀባይነት ስቴት መደበኛ መካከል የመፍትሔ ተጀመረ ይህም መዳቢ, ያለውን ነገሮች መካከል, ይህም ሁለተኛው ወገን ወደ አንተ ዝርዝር ውስጥ አንድ የተወሰነ ቡድን በመጀመሪያ የሚያመለክተው የሚያስችሉ አገናኞች ሕልውና መስሏቸው እንደሆነ መታወቅ ይችላል . እንደ ደንብ ሆኖ, የስራ አንድ የተወሰነ ምድብ መገኘታቸው ሊሆን ይችላል, ሰራተኛ ወይም ተቀጣሪ - ይህ እያንዳንዱ አቋም ነው.

ሆኖም ግን, ልብ ማለት ይገባል: እውነታ አንጻር ውስጥ እንደ "ስራ", "ሙያ" እና "ልጥፍ" እንደ ፅንሰ በከፍተኛ እርስ በርሳቸው ልዩነት ዘንድ, ጥያቄ ውስጥ, አንድ ክላሲፋየር የሚጠቀም ሰራተኞች አገልግሎት ኩባንያ ሰራተኞች, ይህን የሚያብራራ ማሳተፍ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ሙያዎች እና የስራ ከግምት ባለሥልጣን ዝርዝር ስር የሚቀርቡት ሰዎች የሥራ ከሚኖረው ነገሮች ጋር ልዩ ዝምድና ለማወቅ ሲሉ - ሙያዎች ውስጥ በተናጠል ቡድኖች ምደባ.