የጉልበት ፍተሻ

የሰራተኛ ምርመራ - ሳይጋበዙ እንግዳ, ከባድ እና ባያገኙም. ኩባንያዎች እና የፌደራል የጉልበት inspectorate ውስጥ ድርጅቶች ተወካዮች ኃላፊዎች, ደንብ ሆኖ, እንደ እና ፈርተው አይደለም. አስተዳደር አንፃር, የጉልበት ምርመራ ማለት ይቻላል ሁልጊዜ የሠራተኞች መብት ነባር ጥሰት, በማንም ላይ ሰነዶች ውስጥ እንኳን እጅግ በጣም ጥቃቅን ስህተቶችን መልቀም ወይም ለመለየት የሚያስችል መንገድ መፈለግ ነው. እነርሱም, መርህ ላይ, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ዛሬ የለም. እንደ አዲሶቹን በተቻለ መጠን ቦታ ይዞ የጉልበት ፍተሻ ውስጥ ለመመልከት አስተዳደር ኩባንያ በጥንቃቄ ሕግ, ነገር ግን ደግሞ ይህ አካል እንቅስቃሴ መሠረት ሆነው ያገለግላሉ ዘንድ መሠረታዊ የሕግ ድርጊቶችን ጥሩ እውቀት መከተል ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው.

አስተዳደር በ የሰራተኛ Inspectorate የተያዘለትን በአንድ ፍተሻ በየሁለት ዓመቱ ማካሄድ መብት ያለው መሆኑን ልብ ልንል ይገባል. እኛ አንድ አነስተኛ ኢንተርፕራይዝ ስለ ከሆነ, በውስጡ አስተዳዳሪዎች የምዝገባ በኋላ ብቻ ሦስት ዓመታት የተያዘለትን ምርመራ መጠበቅ እንችላለን.

ኦዱተሮች አብዛኛውን ጊዜ ግን, በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ, ወደ ሥራ inspectorate ማስጠንቀቂያ ያለምንም ሊከሰት ይችላል, ከጥቂት ቀናት ሂደት ከመጀመሩ በፊት ጉጉት ጉብኝት ስለ ያስጠነቅቃሉ. በተለይ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች ከ ቅሬታ ላይ ምልክት ሁኔታ ውስጥ ይከሰታል. እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ ውስንነትና የጉልበት ምርመራ ተደርጎ ነው. የተቀበሉትን ቅሬታዎች ላይ ይህን ሥልጣን በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ምላሽ መስጠት ግዴታ ነው. , A ቤቱታው ስም, መካከለኛ ስም, የአባት ስም እና ኩባንያው ላይ አቤቱታ ያለው ሠራተኛ, መኖሪያ አድራሻ በመግለጽ, በጽሑፍ ነው. እነዚህ ውሂብ ብቻ A ቤቱታው በገባ ማን ሠራተኛ በጽሑፍ ስምምነት ጋር ተላልፎ ሊሰጥ ይችላል, ሚስጥራዊ ናቸው.

ያልታቀደ ቼኮች ሌላው ዓይነት - የአቃቤ ቢሮ መመሪያዎች ላይ. ይህም ኩባንያው የሰራተኛ ሕግ ጠቅላላ ጥሰቶች እንዳሉ ክስተት ውስጥ የሚጠበቅ አለበት.

ያልሆኑ ተዕለት ለማግኘት ተብለው ቁጥጥር ፈተና ናቸው. እነዚህ ኦዲት ወቅት ተገለጠ ጥሰቶች መካከል የሚጠቀሱ ናቸው እንዲከታተሉ በማስተማር ነው.

ይህ የተደገፈ አንድ ጠንካራ ያለው ቦታ የጉልበት ፍተሻ ድንገት እና ሁኔታዎች ውስጥ ይወርዳሉ ይችላሉ አካላዊ ማስረጃ ሠራተኞች ጤንነት ወይም ሕይወት አደጋ መሆኑን የድርጅቱ አሉታዊ ሁኔታዎች ሕልውና ስለ በአካባቢ ላይ ጉዳት አንድ አደጋ አለ እንዲሁም,.

የተለየ ምድብ ውስጥ የሰው ኃይል ቁጥጥር ኦዲት ተክል አደጋዎች ተካሂዶ ተሸክመው ወደ ውጭ ማካተት አለበት.

የዚህ አካል ተወካይ ሂደት አንድ የምስክር ይህን አይነት ለመያዝ ትእዛዝ አለን የማይቀር ነው. የተስፋ አስተዳደር ማንኛውም ጥርጥር ህጋዊነት እና የሰው ኃይል ቁጥጥር ተወካዮች ድርጊት የተነሳ lawfulness እንደ የለም ከሆነ, ወደ ሥራ inspectorate በቀጥታ ለመሄድ እና አሠራር ዝርዝር በሙሉ ግልጽ ለማድረግ የተሻለ ነው.

ማንም ከአንድ ወር - ማክስ ሕይወቷ ነው. ይህ ወቅት ብቻ ለየት ሁኔታዎች ሊራዘም ይችላል.

ይህ የሰራተኛ Inspectorate የሚገልጿቸው? በመጀመሪያው ቦታ ላይ ያለውን ተቀባይነት እንዲኖረው ለመመስረት ተካታቾች ሰነዶች ኩባንያ. ቀጥሎም ግዛት ኦዲተሮች ማከማቻ, ሲሉ መዝገቦች ውስጥ ተጓዳኝ ግቤቶች ደንቦች ዘገባ እና የሥራ መጻሕፍት ምልክት ይሆናል, ፍላጎት እና የጋራ የሥራ ኮንትራቶች ይወስዳሉ. በተጨማሪም ሰራተኞች መዛግብት እና እረፍት እና የጉልበት ሠራተኞች መካከል ደንቦች የበላይ ሰነዶች ሁሉ ሰነዶች ምልክት ይደረግባቸዋል. አንድ የኦዲት ትኩረት እና ደሞዝ የክፍያ ጥያቄ ያለምንም መቆየት የለብህም. ከላይ ያለው ፈተና ዕቅድ ነው ሊሻሻል እና በደጋፊነት ይችላሉ ልዩ ሁኔታዎች ፊት, መደበኛ እንዲሆን ተደርጎ ነው.

ሥራ ሁሉ ውጤት ማካተት አለበት ይህም ድርጊት ድካም Inspectorate, መጨረሻ ላይ. መመሪያ የተጠናከረ ጥሰት ጉዳይ ላይ እነሱን ለማስወገድ እና ላይ ያለ ፕሮቶኮል የተሰጠ ዘንድ , አስተዳደራዊ በደል ኩባንያው አስተዳደር ሊቀጡ ይችላሉ ይህም መሠረት. የገንዘብ መጠን ጥሰት ብዛት እና ጭከናው በወደቁት ላይ ይወሰናል.

ችግር እና ግዙፍ ቅጣቶች ክፍያ ለማስቀረት, የ A ስተዳደር ኩባንያ በጥንቃቄ ሁሉ ደንቦች, አፈጻጸሙንም ይከታተላል ይገባል የሠራተኛ ህግ እና በአግባቡ መዛግብት እና ምዝገባ ጠብቆ ሰራተኞች ሰነድ.