ወደ የስራ ውል ማንኛውም ተጠያቂነት የጽሁፍ ስምምነት ወገኖች ይጠይቃል

ቅጣቶች አይነቶች አንዱ የቅጥር ኮንትራት ወገኖች መካከል ተጠያቂነት ነው (ጉዳት ለደረሰበት ወገን). ጉዳት በ ሶስተኛ ወገኖች ማከማቻ (ጥቅም) ተቀባይነት ንብረት ጨምሮ በአደራ ንብረት የከንቱነት, በውስጡ መጠን ውስጥ ቅነሳ, ማለት ነው. ስለዚህ በሕግ በተለየ አንቀጾች ያዝዝ:

• ወገኖች መካከል ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ተጠያቂነት የቅጥር ኮንትራት እርስ በርስ ጋር በተያያዘ የበለጠ ወይም ያነሰ ሊሆን አይችልም;
• ጉዳት ከ መሠረት ለመልቀቅ ናቸው እርምጃዎች ከአቅም የተፈጥሮ የኢኮኖሚ ስጋት (የመከላከያ ውስጥ አስፈላጊ) ለድንገተኛ ሁኔታዎች, ነገር ግን ደግሞ ተገቢ ማከማቻ ውድቀት ሁኔታ እንዳይከሰት;
• ጉዳት ላይ ክስተት ውስጥ ፓርቲዎች እያንዳንዳቸው, በውስጡ መኖሩን, ነገር ግን አካባቢ ያለውን የገበያ ዋጋ ላይ ተመስርቶ የራሱ ትክክለኛ መጠን, ያለውን እውነታ ብቻ ሳይሆን ማረጋገጥ አለበት;
• ትርፍ ያጡ እና ምክንያት አይሰጠንም አይደለም ስብስብ ወደ ጉዳት ወደ ትርፍ አጥተዋል;

በሩሲያ ውስጥ የሰራተኛ ኮድ ተጠያቂነት ያለውን ጽንሰ ሠራተኛ እና አሰሪ አንፃር ሁለቱም, ይገለጻል እና equivalently ይሰራል ነው. ጉዳት ስምምነት ግለሰብ ወይም በጋራ ነው. እውነታ, እሴቶች እጥረት ተገኝቷል በጽሁፍ ወይም ነጠላ ሰነድ በማድረግ የተሰጡትን, ወይም ጉዳት ሆን መንስኤ, ወይም ነበር ጊዜ ይህ የፀና ይሆናል ጉዳት ስካር ውስጥ የአልኮል ወይም ሌላ ሌላ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ምክንያት ቢሆን. ሙሉ መጠን የወንጀል ድርጊት ወይም አስተዳደራዊ ጥፋቶች ለሚነሱ ቀጣሪ ጉዳት ማካካሻ ነው, ነገር ግን የእነሱ የመኖራቸው እውነታ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ ቢጸና ነው. ስለ ተደርጎ ይፋ ከመጉዳት (ባለሥልጣን, ሚስጥሮች የፌዴራል ሕጎች ውስጥ የተጠቀሰው ሁኔታዎች ውስጥ በንግድ ወይም ሌላ ሌላ). ይሁን እንጂ አማራጮች መካከል ሰፊ ቢሆንም, ውል ሠራተኛ ዎቹ ተጠያቂነት ከ 18 ዓመት ዕድሜ በታች ሰዎች ጋር አይደለም. ሰዎች ቅጣት መስፈሪያ በዚህ ምድብ ያህል, ደንብ እንደ ቤቶች የተቋቋመ.
ቅጣት ሙሉ መልክ ተግባራዊ የት ድርጅት ስብጥር የበላይ ስምምነቱን ወደ አንድ ወገን: ወደ ማከማቻ, መጓጓዣ, ሂደት ወይም ቁሳዊ ንብረቶች ሽያጭ ላይ የተሰማሩ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ (አስተዳዳሪ), የእርሱ አስተዳዳሪዎች እና ዋና ሒሳብ, የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች (ቁጥጥር) በመወጣት ሰው, እንዲሁም እንደ ሠራተኞች,.

በ አጋጣሚዎች ተጠያቂነት ወገኖች መካከል የስራ ውል ልዩነት ተገዢ አይደለም (እያንዳንዱ ኃላፊነት ለመወሰን የማይቻል ነው), ጉዳቶችን ኦፊሴላዊ ተግባራት መገደል ለ እሴቶች በመጠቀም ማንኛውንም ድርጊት በአደራ ቆይተዋል ሰዎች መላውን ቡድን መከተልን, የሕብረት ስምምነት የተሰጠ. ይህ ጉዳት ውስጥ ተሳታፊ አይደለም ከሆነ ማንኛውም ተጠያቂነት ከ ሠራተኛ ጋር አረጋግጧል ነው. ጨቅጫቃ ጉዳዮች ላይ ምንም ስምምነት ከሆነ, የሥራ ውል ወገኖች, መጠኑን እና የካሳ ዘዴዎች ተጠያቂነት በየትኛውም ስምምነት አይነት: በፍርድ ቤቶች የሚወሰኑ ናቸው.