ኩባንያ "Serkons": ሠራተኞች ግምገማዎች

አሠሪው መምረጥ መቻል አለበት. እና በቅርቡ ተግባር ጋር አንድ የተወሰነ ኩባንያ ላይ ሰራተኞች በርካታ እይታዎች ለማስተዳደር ለማገዝ. ኩባንያው ምንድን ናቸው ሰራተኞች ከ 'Serkons "ግብረ ገቢ ተገኘ? አስፈላጊ አለመሆኑን እዚህ ለማስፈር? ሁሉም በኋላ ይህ ኩባንያ ወደ ሕዝብ መካከል በጣም ታዋቂ ሆኖ ይቆጠራል. የሆነ ሆኖ, ይህ ወዲያውኑ ለማስኬድ እና እሷ ቅጥር ማመልከት ምክንያት አይደለም. ምናልባት ኮርፖሬሽኑ አስተዳደር አንተ በጣም ሁለተኛ ይህን perehochetsya የሚሰሩ እንዲህ የሥራ ሁኔታ አሳልፎ ይሰጣል.

እንቅስቃሴ ተፈጥሮ

"Serkons" (ኖቮሲቢሪስክ) ሠራተኞች ግምገማዎች (እና በሌሎች የሩሲያ ከተሞች ውስጥ, በጣም) በውስጡ እንቅስቃሴዎች ላይ አስቀድሞ ነው. ኩባንያው በጣም መለኪያ አይደለም, እንዲሁም ብዙ የሚያስደስት እውነታ. እኛ ምርቶች ይገመግማል አንድ ጠንከር ጋር ባለን ግንኙነት ይሆናል. በተጨማሪም, ይህም ሸቀጦች እና እንቅስቃሴዎች የእውቅና ማረጋገጫዎች አውጥቷል.

እርግጥ ነው, እንዲህ ያሉ መደበኛ ያልሆነ የስራ ፍላጎት እጩ ሰራተኞች. በጭንቅ አለ ማንኛውም ማኔጅመንት ወይም የጥገና ሠራተኞች ያስፈልጋቸዋል, እና ይህ እውነት ነው. ስለዚህ ሠራተኞች አብዛኞቹ ያለንበት ኩባንያ መካከል ወሰን ብዙዎች ደስ ይላሉ. ነገር ግን ሰራተኞች ከ ምን ኩባንያ "Serkons" ግብረ መልስ የስራ አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ገቢ ተገኘ? የድርጅቱን ተግባራት - ልክ መጀመሪያ ነው.

ማን ይፈልጋል?

የስራ የሚገኝ ኢዮብ ፖስተሮች - በሁለቱም አመልካቾች ላይ ትኩረት የሚችል ነው, እና እነሱን መግፋት ይህም ሌላው ነጥብ ነው. በዚህ ረገድ, ኃላፊነቱ "Serkons" ሠራተኞች በአብዛኛው ጥሩ ግምገማዎች ተቀበሉ. አዎን, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ወደ ቅሬታ ገልጸዋል ግን እንዲህ በሚመስል ነገር በጣም ብርቅ ናቸው.

ነገር እንደሆነ ብዙ ጊዜ ኮርፖሬሽኑ ሥራ ያስፈልጋሉ, የኢኮኖሚ, የሂሳብ, appraisers, ምክር ደንበኞች አቀናባሪዎች, እንዲሁም ከዋኞች የተንቀሳቃሽ ስልክ ነው. ከዚህ ማየት እንደምትችለው, ሁሉም ነገር በጣም ታዋቂ አቀማመጥ ነው. እና ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ክፍት የሥራ ከፍተኛ ትምህርት ያስፈልጋቸዋል. ይህ ቀጣሪ በትክክል ብቻ ምርጥ ሠራተኞች ይቀጥራል, ማለት ነው.

እንግዲህ ወዴት አሉታዊ መውሰድ ትችላለህ? ሁሉም መሪዎች መሆን ይፈልጋል ምክንያቱም ለምሳሌ ያህል, ይነሳል. እና እንዲህ ያሉ ክፍት የሥራ «Serkons" ከረጅም ጊዜ እናስቀምጣለን ማለት አይደለም. ከዚያም አንድ መሪ; ሆኖም ግን ለራሱ ብቻ ማሳየት ይችላሉ, እና አንድ ተራ ሠራተኛ ያለውን ቦታ መጀመር ይኖረዋል ይሁኑ. እሱም በመጀመሪያ አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ አንድ ሠራተኛ ለመውሰድ ከዚያም አንዳንድ ችሎታና ሙያ መገለጥ ለማሳደግ, አንድ ራስን ማክበር ጽኑ ለማግኘት በጣም የተለመደ ነው.

የመጀመሪያው ስብሰባ

"Serkons" (የ ጽኑ በዚያ ቦታ እንዲሁም ማንኛውም ሌላ ከተማ) (ሴንት ፒተርስበርግ) ሰራተኞች ግምገማዎችን ቃለ አንፃር አሻሚ ያደርገዋል. አሠሪው ጋር የመጀመሪያው ውይይት - ወሳኝ ሂደት. እና እንዲያውም አንዳንድ ጊዜ በዚህ ደረጃ ላይ አመልካች ትብብር መርጠው መውጣት ይችላሉ.

ሰራተኞች "Serkons" ያለውን እይታዎች አሻሚነት አመራር ጋር የመጀመሪያ ንግግሮች ስለ ምንድን ነው? ችግሩ አብዛኞቹ ከተሞች ውስጥ ወደ ታች, ትንሽ እብሪተኛ መነጋገር መሆኑን ነው. በምልመላ እርሱ አለቃህ መሆኑን ለማሳየት ይሞክሩ በሁሉም መንገድ አስተዳዳሪ, እና - አንድ ባዶ ቦታ. እርግጥ ነው, ህክምና የዚህ ዓይነት ሁሉም ሰው ጣዕም አይደለም.

ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነት ዝንባሌ ሁልጊዜ የማይገኝ ነው, እና ኩባንያው አስተዳደር ክስተት የዚህ ዓይነት ለመከላከል እየሞከረ ነው. እርስዎ መለያ ወደ በዚህ ምክንያት ካልወሰዱ, መጠይቁ ሠራተኞች ስለ "Serkons" ግምገማዎች በጣም ጥሩ ተቀብለዋል. በኋላ ሁሉ, አጠቃላይ ሂደቱ በጣም ረጅም, ስለዚህ እንኳ ከተማ ውስጥ ንጹሕና ንጹሕ ቢሮ ውስጥ ይቆያል. የተፈለገውን ከሆነ ቡና, ሻይ, ከረሜላ-ሁሉ በዚህ ውይይት ወቅት, መግዛት ይችላሉ. የ ሂደት ምንባብ በተመለከተ አስቸጋሪ ምንም ነገር የለም, አመልካቾች መካከል ዋስትናዎች, በዚያ አይሆንም. ቅጹን, የ ጋር ውይይት አንድ ትንሽ ሙላ ሰራተኞች አስተዳዳሪ, የ ከቆመበት ለመስጠት እና መልሶ መደወል ድረስ መጠበቅ ይሆናል ከዚያም ሆነ. መንገድ በማድረግ, ኩባንያው 3-4 ሰዓታት ያህል አንድ ሠራተኛ በመቅጠር "Serkons" አለ. በጣም ፈጣን ነው.

ተስፋዎች

Ltd. "Serkons" ብዙውን ጊዜ ሥራን ውስጥ ቃል ምን ጥሩ ግምገማዎች እና ተጨማሪ ይሄዳል. ነው, በፍጥነት እና በድምቀት ጥቅሙንና ጉዳቱን ኮርፖሬሽኑ ሥራ ላይ ሊታይ ይችላል ነገር ያብራራሉ. እውነቱን ለመናገር, ይህ እውነታ በብርቱ አመልካቾች ይበረታታሉ.

ብቻ እዚህ ልማድ ያመለክታል መሆኑን ብቻ በውስጡ ያለውን አዎንታዊ ኩባንያው ጎን እና ሥራ ላይ አንዳንድ "Serkons" ሪፖርት ሠራተኞች. በአንድ በኩል ሲታይ ይህ ትክክል ነው. የ HR አስተዳዳሪ ለእርስዎ ይበልጥ እብሪተኛ መናገር የሚችል እውነታ ቢሆንም, ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳትፎ የሚጠበቀውን ጥቅም በተመለከተ ጥያቄዎች አንድ ግዙፍ አደን እና እንዲያውም ወዳጃዊ ጋር መልስ ይሆናል. እናንተ ለመግለጽ ያህል, እና ሁኔታዎች, እና ማህበራዊ ደህንነት መሥራት, እና እቅድ ከደመወዝ ክፍያ ይሰጣሉ. በአጠቃላይ, ፓት "Serkons" ግምገማዎች አኳያ ልዩ መልካም ይቀራሉ.

ነገር ግን ጥያቄ ነው; እነዚህ ሁሉ ውብ ቃላት እውነታ ጋር ተመሳሳይ እንዴት ነው? ይህም እርስዎ ቃለ በማለፍ ላይ ምን ይላሉ ላይ መተማመን ይቻላል?

ማህበራዊ ዋስትና

አሁን ነጥቦች. በ ጽኑ ውስጥ ትኩረት ይህ የመጀመሪያው ነገር - ማኅበራዊ ዋስትና. ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ሙሉ ውስጥ የገቡትን ቃል. እና ሠራተኞች ከ «Serkons" ግብረ ውስጥ እንዲህ ያለ ሥራ ቅናሽ አዎንታዊ ቁምፊ ያገኛል. ተቀናሾች እና የሚከፈልባቸው በዓላት, የሐኪም እረፍት እና የወሊድ ፈቃድ, ምግብ እረፍት እና በዓላት - ይህን ሁሉ በውስጡ ሠራተኞች ወደ ኩባንያው ዋስትና. እውነቱን ለመናገር, ብዙ ብቻ ማድረግ ሥራን በኋላ አያገኙም ምንም ዓይነት ማኅበራዊ ዋስትና የለም ይላሉ, ነገር ግን "Serkons" ማውራት አይደለም ከሆነ ብቻ ነው.

ምን በተግባር ይንጸባረቅበታል? ልምምድ በጣም አያገኙም ምንም ዋስትና እንዳሉ ያሳያል. የ የማይካተቱ ከፍተኛ የሥራ ናቸው. አለ እዚያ ለምሳ ለመላቀቅ, እና ከሆስፒታል ለቀው, እና ኩባንያው ከ ድጋፍ. ነገር ግን ተራ ሰራተኞች በተለይ በዚያ ላይ አይደለም ተስፋ አደርጋለሁ. እነዚህ ባለሙያዎች ይላሉ እንደ እናንተ ላይ ለአሠሪው ጋር ለመደራደር ይችሉ ይሆናል, ይህ ነውን አንድ የምሳ እረፍት. እንዲሁም ሁሉ ከተሞች ውስጥ የሚቻል አይደለም.

እርስዎ ማየት ይችላሉ, ይህ ባህሪ ብዙ አሁን "Serkons" ላይ አሉታዊ መናገር ያደርጋል. ምናልባት መደምደሚያ ላይ ከመድረስ አይገባም?

የስራ መርሐግብር

ኮርፖሬሽኑ የሚችለውን ሠራተኛ ሊስብ የሚችል ጥቂት አካባቢዎች አሁንም አሉ. ማህበራዊ ጥቅል - መልካም ነው, ነገር ግን ተራ ሰራተኞች በርካታ ኩባንያዎች ላይ ይህንን ንጥል መርህ የሌለው መሆኑን ከግምት በተለይ ጊዜ አይደለም ዋናው ነገር,. የሥራ ፕሮግራም - ወደ ሌላ አስፈላጊ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል.

በዚህ ረገድ ሠራተኞች ከ "Serkons" ግብረ በዋነኝነት አሉታዊ ይሰበስባል. ለምን? መጀመሪያ እርስዎ ቋሚ የሕዝብ በዓላት እና መደበኛ ቆይታ ጋር ግልጽ የሆነ የጊዜ ቃል በኋላ. ውሌ መደምደሚያ በኋላ ቃል ሁሉ ባዶ ሐረግ ወደ ያብሩ. ሰራተኞች የስራ እናንተ ሁልጊዜ (በተለይ ቅዳሜና) መስራት ሊያደርገው በኋላ ይጀምራል, እና የትርፍ ሰዓት ይተዋል ይናገራሉ. እርግጥ ነው, ተጨማሪ የኀብረሰብ ያለ. ቋሚ ውፅዓት ተንሳፋፊ መሆን, እና እንዲያውም አንዳንድ ጊዜ ውስጥ ይጠፋል.

ደመወዝ

ደሞዝ ሠራተኞች - "Serkons" ውስጥ በጣም አሳዛኝ ጉዳይ. እና ይህ ሁሉ አመልካች በመጀመሪያ መደበኛ ደመወዝ (በማያንስ ከ 20 000 ሩብልስ) ከ "ነጭ" ገቢ ቃል እውነታ ምክንያት ነው. ፕላስ አበል, ጉርሻ እና ሌሎች የገንዘብ ማበረታቻ በተለያዩ.

እውነታው ግን, እርግጥ ነው, ሁሉም ነገር በጣም ጥሩ አይደለም ይንጸባረቅበታል. ስለዚህ, "Serkons" ግብረ ሰራተኞች ጀምሮ, በጣም ክፍል, አንድ አሉታዊ ያገኛል. አንተ ብቻ ደሞዝ ጋር ይኮርጁ. ይልቅ ውል ውስጥ 20,000 10 የተመዘገቡ ይሆናል, እና "ነጭ" ክፍያ "ግራጫ" ወደ ያብሩ. ይህም ማንኛውንም ጉርሻ እና ድጐማ በተመለከተ ግልጽ ነው, እና ምንም ጥያቄ ሊሆን ይችላል. መልካም የእረፍት ጊዜ, በወሊድ ወይም የሕመም ፈቃድ ላይ መቁጠር አስፈላጊ አይደለም.

ቅጣት

ነገር ግን እያንዳንዱ ተራ ሠራተኛ የ "Serkons" ውስጥ በጣም ስለሚወድዱ ያለውን ቅጣቶች እና ሌሎች የገንዘብ ቅጣቶች, ላይ "ተስፋ" እንችላለን. በእጅ በቃል ሁሉ ያላቸውን የበታቾቹን በሚያስኬድ. እርግጥ ነው, ይህ ዘዴ ለአሠሪው ደረጃ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው. እርስዎ የሥራ ጥያቄ ለመወሰን ጊዜ ይህን ከግምት ውስጥ ያስቀምጡ.

ፍትሃዊ ይገመግማሌ ሰራተኞች ያልሆነ ታዋቂ ኩባንያ - አንተ, "Serkons" ማየት ይችላሉ. ብዙ ጊዜ አሠሪዎች መካከል "ጥቁር ዝርዝር» ውስጥ ማግኘት ይቻላል. ይህ ማንጸባረቅ አንድ አጋጣሚ ነው; እና ለመቅረፍ እዚህ አስፈላጊ እንደሆነ? ብዙ ሠራተኞች ድርጅቱ የተሻለ ጎን እንደሆነ ይናገራሉ. እርግጥ ነው, ወዲያውኑ አንድ የመሪነት ቦታ መሰየም አይደለም ከሆነ. ስራ እዚህ ራስ - አንድ ደስ.