ኩባንያው እንዴት መክፈል ነው?

: የኩባንያው የእያንዳንዱ የተያያዘ እና የተያያዙ ናቸው ሦስት ክፍሎች ላይ የተመካ የሥራ ግምቱ, ወደ ታሪፍ ሥርዓት እና ደሞዝ መልክ, ድርጅቱ በ አጽድቋል.

የ ታሪፍ ስርዓት ሰዓት ውስጥ ደመወዝና (ቀን) ሰርቷል ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር የታሪፍ ተመን, ተመን መርሐግብር እና ታሪፍ መመሪያ ይጨምራል. ደረጃ ይስጡ ፕሮግራም በ ድርጅት ውስጥ ደመወዝ, ስራ ምድብ እና ሠራተኞች ብቃት ላይ የሚወሰን ውስጥ ያለውን ሬሾ ያንጸባርቃል. ደረጃ ይስጡ ካርድ ሥራ እና ሠራተኞች ምድብ ለመወሰን የተዘጋጀ ነው. ደመወዝ ኩባንያው ወደ እንዲከፍሉ ከሆነ, እጅግ መሠረታዊ ሥራ የመጀመሪያ ደረጃ ያለውን መጠን ይከፈለዋል. ይበልጥ ውስብስብ ቀዶ በማከናወን ሰራተኞች ካሳ የተመደበውን የታሪፍ ተመን ላይ ተመስርቶ, ይህ መጠን ያልበለጠ ይሆናል.

በድርጅቱ የ የኀብረሰብ ሥርዓት ታሪፍ-ነጻ መሆን እንችላለን. በዚህ ሁኔታ, የሥራ መጨረሻ ውጤት ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ ሠራተኞች የደመወዝ ፈጽሟል. ይህ ዘዴ ጋር ምንም ክፍያ እየጸና ደመወዝ (መሰረታዊ ተመን) አለ. እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት የመለያ ወደ የጋራ ኃላፊነት እና የጋራ ፍላጎት ጋር በተናጠል በመስራት እያንዳንዱ ሠራተኛ ውጤት መውሰድ ይቻላል የት ሁኔታዎች ውስጥ ተስማሚ ነው.

የ የኀብረሰብ ስርዓት ቅርጽ የተከፋፈለ ነው. እነዚህ የሥራ ውጤት የሚወስነው መሆኑን ዋና አመላካች ላይ የተመካ ነው. በጣም ብዙ ጊዜ, ሁለቱ በጣም የተለመዱ ጥቅም ደሞዝ ቅጾች: ጭማቂዎች ወይም ጊዜ ላይ የተመሠረተ. በዚህ ቅጽ ውስጥ, ይህም እንደ ደመወዝ, ኩባንያዎች የራሳቸውን ምርጫ ተካሄደ.

ጊዜ-የተመሰረተ ክፍያ በማስላት የሠራተኛ መስፈሪያ ሰርቷል ሰዓት ብዛት ያገለግላል. ሪፈራል በመሆኑም ደመወዝ (ወይም ሠራተኛ ታሪፍ ተመን) ላይ የተመሠረተ የሚሰላው.

ገቢ ጭማቂዎች መልክ መለያ ወደ ሥራ ወይም እቃዎች የሚመረቱ ጥራትና ብዛት ይዞ ይሰላል ጊዜ. ደመወዝ እያንዳንዱ የሞት ዩኒት (ሥራ) ለ ቁራጭ መጠን ውስጥ ህጋዊ ድርጅት ላይ ነው የሚሰላው.

ይህም በድርጅት ውስጥ የኀብረሰብ, በትክክል ፍቺ ተሰጥቶታል ይህም በላይ ለማቋቋም በጣም አስፈላጊ ነው. የራሱ ምርጫ በርካታ ምክንያቶች ይወሰናል; የሥራ ድርጅት እና ምርት ወደ መሣሪያዎች ምንነት, የቴክኖሎጂ ሂደት ዝርዝር, የ የሚመረቱ ምርቶችን ጥራት እና ቁሳዊ እና የሰው ኃይል ሀብት ወጪ ድርጅት ተግባራዊ መሆኑን መስፈርቶች.

የጊዜ ደመወዝ የተሻለ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ:

1. ሰራተኛው ወደ ሂደቱ ጊዜ ተጽዕኖ ማሳደር አይችሉም ይህም በ ሰር, ሃርድዌር, በጥብቅ ክትትል ምርት;
2. ሠራተኞች ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ የሆኑ ምርቶች ጥራት ከፍተኛ መስፈርቶች;
3. ይህ ለማምረት አያስፈልግም ጊዜ በሥራ ቦታ ውስጥ ምርት ውስጥ ሊሆን ጭማሪ.

ይህ የክፍያ ዓይነት ግዴታ መካኒኮች, electricians, የሒሳብ ጸሐፊ, ደንበኞቻቸውን, የቴክኒክ ቁጥጥር አገልግሎት ሰራተኞች ድካም ባሕርይ ነው. ይህ የመጠን መለኪያ እና የስራቸውን ከግምቱ አስቸጋሪ ተብራርቷል.

ጭማቂዎች ደመወዝ ያለውን ተክል ላይ በሚከተሉት ሁኔታዎች ስር ውጤታማ ነው:

1. በተወሰነ አካባቢ ምርታማነት እየጨመረ, ውፅዓት ውስጥ ለማሳደግ ድርጅት ያስፈልገናል;
2. በተቻለ መካከል መገኘት ጊዜ በመቀነስ ውፅዓት ለማሳደግ;
3. ሠራተኞች ያከናወነው የተረጋጋ ቴክኖሎጂ እና ሥራ በተለመደ ጥራት ምርታማነት ለማሳደግ የሚያስችል አጋጣሚ.

እነዚህ ሁኔታዎች የማምረቻ, የጉልበት ወይም የተደባለቀ ዓይነት የሚጠቀሙ ድርጅቶች የተለመደ ነው. ጭማቂዎች ክፍያ መምረጥ, እኛ እንኳ ሁኔታ ውስጥ ምርት ውስጥ ጉልህ ጭማሪ ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች አሉ የት እንደሆነ ማስታወስ አለብን, ነገር ግን ስራ ጥራት እየተበላሸ, ቁሳዊ ሀብቶች ተገቢ ያልሆነ ጥቅም እና መሳሪያዎች ያለጊዜው ይሰባብራል ናቸው, ደሞዝ ይህን ቅጽ የተሻለ የተተወ ነው.