አንድ ሠራተኛ ጋር ናሙና የቅጥር ውል

እንዴት መልካም, ይህ ለአሠሪው እና የበታች ይሆናል ከዚያም በጣም ቀላል ኮንትራት የቅጥር ዓይነት የተመረጡ ይሆናል. ብዙ ሰዎች አንድ የሥራ ውሉ እና ስምምነት ጽንሰ ግራ. ከእኛ ምን ያላቸውን ልዩነቶች እና, በዚህም በአንድ ናሙና የስራ ውል ምንድን ነው እንመልከት.

የሥራ ውል

የሥራ ውል ስር ፓርቲዎች እያንዳንዳቸው አንዳንድ ግዴታዎቹን መወጣት አለበት የት ሠራተኛ እና ሱፐርቫይዘር መካከል የተፈረመ ሰነድ ለመረዳት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አስኪያጅ, መደበኛ የሥራ ሁኔታ ማቅረብ ጨዋ ደመወዝ መክፈል, እና የመሳሰሉት. N., አንድ አብሮ ሠራተኛ, በተራቸው, ያላቸውን ብቃት ተግባር ጋር ለሰጣቸው ውሌ መሰረት ማሟላት አለበት አለባቸው. በተጨማሪም, ባሪያ, እንደ እሱ እንደሚሰራ የት ድርጅት የውስጥ ደንቦች መከተል አለባቸው.

የ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 57 መሠረት, የቅጥር ውል መደበኛ ይዘት የሚከተሉትን ንጥሎች ሊያካትት ይችላል:

• ሠራተኛው ዝርዝሮች;
• የአሰሪውን ሙሉ ስም;
• የፓስፖርት ውሂብ;
• የስራ ቦታ;
• የሥራ ተግባራት;
• ሁኔታ መሥራት;
• የጊዜ መርሐግብር;
• ካሳ እና ዋስትና;
• ወገኖች ግዴታዎች;
• ወገኖች መካከል ኃላፊነት;
• የቅጥር ጊዜ.

እነዚህን ንጥሎች በተጨማሪ, ውል ደግሞ አንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ወሳኝ ተደርጎ እንደሆነ ተጨማሪ መረጃ ሊያካትት ይችላል. ውሌ ቅጽ ሱፐርቫይዘር በቀጥታ ሠርቶ መጽደቅ አለበት.

የቅጥር ውል

በሲቪል ውል, ወይም የውል የጉልበት ስምምነት (ሞዴል ይህም ከዚህ በታች ይታያል), ሁለት ሰዎች, ለውጥ ለማቆም ወይም እርስ በእርስ የሲቪል መብቶች እና ግዴታዎች ለመመስረት ውስጥ አንድ ሰነድ ነው.

ስምምነት የዚህ አይነት, ወገኖች አስፈላጊ ሁኔታዎች ለመወሰን, በጋራ ስምምነት መሠረት ማድረግ. በስተቀር ለ የቀረበ ነው የሲቪል ሕግ አንቀጽ 421 ውስጥ.

ለምሳሌ ያህል, ቀጣሪ መሆን አለበት ሞዴል ይህም አንድ ጊዜያዊ የስራ ውል, አንድ ተግባር ትእዛዝ መፈጸም ወይም ክፍያ አገልግሎት መስጠት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ነው.

ስምምነት ስር ሰራተኛ የሚከፈልበት የእረፍት ወይም የሕመም ክፍያ ላይ መተማመን አይችሉም. በተጨማሪም ቀጣሪ ቀላል ለመክፈል አይደለም እና ሠራተኛ ቋሚ ስራ ማቅረብ ይችላል.

ዋና ዋና ልዩነቶች

ሰራተኛው እና የቅጥር ኮንትራት መልክ ጋር የናሙና የስራ ውል እርስ በርሳቸው ፈጽሞ የተለየ ነው. እንዲሁም በጣም አስፈላጊ ልዩነት ሁልጊዜ ሠራተኛ መብቶች ጋር የተያያዙ ናቸው. አሠሪዎች በዚህ ተጠቃሚ እና የስራ ግንኙነት ውስጥ ሲገባ, ዜጎች የታሰበ ያለውን ዋስትና ይቀንሳል. ስለዚህ, ሰነዱን በመፈረም በፊት የታቀደው ስምምነት የሚመሰርቱ ነገር ማብራራት ይኖርበታል.

ብዙ ሰነዶችን ጉልህ ልዩነቶች የማያውቁ ናቸው, ገና የሲቪል ስምምነት ጥሩ ጊዜ እና የደሞዝ, ቁሳዊ ካሳ, ሕጋዊ የፍቺ ዋስትና አይሰጥም, እና አሠሪው የተባለውን ጉዳት ሰራተኛው ደሞዝ ለማገገም ሊገደዱ ይችላሉ. እርግጥ ነው, ይህ ሁሉ ሕገ ወጥ ነው, ስለዚህ እኛ ሰነዶች ዓይነቶች መካከል ያለውን ልዩነት ግምት:

• በ የሥራ ውሉ በአሰሪው እና ሠራተኛ ሳለ ቋሚ የረጅም ጊዜ ስራ (ከታች ይታያል ሞዴል ይህም መካከል) ስምምነት, እንዲሁም ስምምነት ሌሎች ዓይነቶች ደግሞ ተቋራጭ እና ደንበኛ ያካትታል;
• በስምምነቱ ውስጥ ትልቅ ዋጋ ያለውን የመጨረሻ ውጤት ነው, እና ውል ውስጥ - የውስጥ ደንቦች ጋር የሠራተኛ ግዴታዎች እና ተገዢነት;
• የ ስምምነት ለመፈራረም ላይ የጥሬ ገንዘብ ክፍያ በዚህ ሥራ አድማስ የፈጸማቸው እና በተገለጸው ሥራ መጨረሻ ላይ ይመጣል, እና የስራ ውል በወር አንድ ጊዜ የሚከፈልበት ነው ደመወዝ, መቋቋም ያካትታል;
• ስምምነት ሰራተኛው በዓላት እና የክወና ሁነታ በዓል የሚከፈልበት ለማቅረብ ይገደዳሉ;
• የሥራ ስምምነት ምንጊዜም ፀንቶ የተወሰነ ጊዜ አለው;
• የሠራተኛ ኮድ ሰራተኛው ጋር ናሙና የስራ ውል እንደዚህ ዋስትናዎች አይሰጥም ሳለ, የሥራ ኮንትራቶች መደምደም, ሠራተኞች ዋስትና አቅርቦት ይቆጣጠራል; እነርሱም ተዘርዝረዋል ከሆነ ያላቸውን በሚጣጣም ጥያቄ ውስጥ ነው;
• የሲቪል ስምምነት ኩባንያው ውስጥ ሪሶርሶች የተወሰነ ነው ስምምነት ስር ሰራተኞች ያልተገደበ ሰራተኞች ብዛት እና ቁጥር ለመቅጠር ይፈቅዳል;
• ቀጣሪ, የሠራተኛ ስምምነቶች መደምደም, አመልካቹ በዚህ ምክንያት በማብራራት ያለ, መቅጠር አሻፈረኝ ይሆናል, ነገር ግን አንድ የቅጥር ውል ይገባሉ እምቢ, በ ርዕስ የተጻፈ ነው ጥሩ ምክንያት መግለፅ አለብዎት. 64 የሰራተኛ ኮድ;
• አንድ የስራ ውል ስር እየሰራ እያለ ሠራተኛ ብቻ ጥሩ ክፍያ, ነገር ግን ደግሞ ሙሉ በሙሉ ጉዳት ወጪ ካሣ ከፈለ አይችልም የሥራ ስምምነት እያለ ሰራተኛው, ወርሃዊ ገቢ መብለጥ የማያደርግ ገንዘብ መጠን ውስጥ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ምን መቁጠር የለባቸውም?

የናሙና የሥራ ውሉ የሚከተሉትን ዋስትና አይሰጥም:

1. ሠራተኛው የገንዘብ እርዳታ.
2. የተለያዩ ካሳ.
3. የሚከፈልበት የጤና እንክብካቤ.
4. በእርግዝናና በወሊድ ምክንያት አበል.

ወደፊት ጡረታ ማህበራዊ መዋጮ ምዝገባ.

መመዝገብ

ሥራ መጠን ላይ የሚወሰን ሆኖ ወገኖች ስምምነት ንድፍ አማራጮች መምረጥ ይችላሉ:

• ድንጋጌዎች እና የተለያዩ ነገሮችን ለማካተት, በጽሁፍ የሥራ አንድ ሞዴል ውል ይሰለፋሉ;
• ጽሑፍ ማድረግ እና (በአንዳንድ አጋጣሚዎች አሉ ባያስፈልገውም ይችላል) አስፈላጊ ከሆነ የእሱን ፊርማ እና ማህተም, ያትማል;

በሰነዱ ጽሑፍ ቀደም ወገኖች መካከል ተስማምተዋል እና ሁለት ቅጂዎች ውስጥ የተሰጠ መሆን አለበት. ይህ ስምምነት ተቀጣሪ ጋር ኮንትራት ንጥረ ወለደች አይደለም መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

ብዙ ድርጅቶች አንድ ዝግጁ ናሙና የጉልበት ስምምነት አላቸው. ምንም ክርክር ችግሮች ካሉ ወደ ተቋራጭ ብቻ ነው, ማንበብ እና መፈረም ይችላሉ.

እርስዎ ለመመዝገብ በፊት, አንተ በጥንቃቄ ጽሑፍ ማንበብ ይኖርብናል, እነዚህ ሁሉ ዝግጅቶች አስገዳጅ እንደሆነ ትዝ; ስለዚህ አለበት.

የናሙና መሙላትን የጉልበት ስምምነት እንደሚከተለው ነው:

• , የምዝገባ ቁጥር በመሳል ቀን;
• ስምምነቱን ወደ ፓርቲዎች;
• ስምምነት (ባለሞያዎች ተሳትፎ ያስፈልጋል መሆኑን ሥራ ዓይነት) መካከል ርዕሰ;
• ደንቦች እና ስምምነት አስፈላጊ ነጥቦች;
• አፈጻጸም እና ቁሳቁሶች ቀዝቅዞ ኃላፊነት;
• የጋራ ክፍያ እና ስራ ተቀባይነት ያለው ሁኔታ;
• ዕቃዎች አቅርቦት;
• መቋረጥ ሁኔታዎች.

የተወሰኑ አገልግሎቶች አፈጻጸም ውስጥ አንድ ሠራተኛ ጋር የናሙና የስራ ውል ከዚህ በታች ቀርቧል ነው.

ማጥፉት

ስምምነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊቋረጥ ይችላል:

1. በራስ ሁሉ የታቀደው ሥራ እና ተቀባይነት እና የጋራ የሰፈራ በኋላ.
2. ገግልግሎት, ስምምነት ውስጥ በተጠቀሰው እነዛ መስፈርቶችን ተገናኘን አይደለም ከሆነ.

ወገኖች አንዱ በዚህ ውሳኔ መቋረጥ ጋር መስማማት አይደለም ጊዜ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሊሆን ይችላል.