በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል ምርታማነት ያለው ትንተና

ውጤታማነት መገምገም የየዕለት, ይህ የማምረት ኃይል ላይ ተደርጎለታል ወደ ውጽዓት ያለውን ክፍፍል ጥምርታ ባሕርይ ይህም የሰው ኃይል ምርታማነትን, እንደ አመልካቾች ስለ መርሳት አይቻልም. የ አስኪያጅ ምርት ወጪ ለመቀነስ የሚፈልግ ከሆነ, መልካም መሪ ላይ የጠፋው ጨምሮ, ግብዓት በአንድ ዩኒት ከፍተኛ መመለስ ለማግኘት የሚፈልግ ደምወዞችን ሠራተኞች.

የምርታማነት ትንተና እኛን, ደረጃ እና ምርት ለማግኘት የሰው ኃይል ወጪዎች ተለዋዋጭ ለመገምገም ሠራተኞች አጠቃቀም ላይ ጨምሯል እድገት ብቃት ያለው ተስፋ ሰራተኞች መጠቀም ጨምሯል ጉድለቶች እና በተቻለ ክምችትና ለመለየት, እንዲሁም እንዲጽፍ ያስችለዋል. የተወሰኑ አመልካቾች የድርጅቱ ሠራተኞች አጠቃላይ አፈጻጸም ለመለካት ጥቅም ላይ.

ሥራ አጠቃቀም ጠቋሚዎች

ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት ዋና ዋና አመልካቾች ያለው የኢኮኖሚ ትንተና የሰው ኃይል, የተብራራ እና ጉልበት በሰፊው የሚጠቀሙ ምርቶች ናቸው.

ትውልድ - ባሕርይ የሰው ኃይል ምርታማነት , እና ጊዜ በአንድ ዩኒት ብዙ የሚመረቱ ምርቶች ወይም (ወይም የገንዘብ ቃላት-በዓይነት) አገልግሎቶች ወይም ሠራተኛ በቀን ይሠራ እንዴት እንደሆነ ያሳያል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የውጽአት የተለመደ-ሰዓታት ውስጥ ሊሰላ ይችላል. መቼ ነው ይህ አመልካች በማስላት ጊዜ ከግምት የድርጅት የምትልበትን ጊዜ ሊወስድ አይደለም.

በዛሬው አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች, በተለይ ከአገልግሎት ዘርፍ, 1 ይቀባሉ በተጨባጭ ምርት ቁጥር ለመጠቀም. ደሞዝ ወይም 1 ሩብል. የመክፈል ዝርዝር. ድርጅቱ የተለያዩ ሙያ ያላቸው ሠራተኞች ብዙ, ተመሳሳይ ሥራ ዓይነት, እና ክፍያዎች ስፋት ላይ ያከናወነው ሥራ ክፍያ መፈጸም ከሆነ የምርት እና ደሞዝ የሰው ኃይል ምርታማነት ጥምርታ መለካት ይቻላል.

የሰራተኛ ግቤት - የድርጅቱ ምርቶች ውስጥ አንዱን አሀድ ምርት ላይ የጠፋው ምን ያህል ጊዜ ይገልጻል. ምርቶች እና አገልግሎቶች ኩባንያ መካከል ሁሉም ዓይነቶች ላይ እውን አንፃር ደርሰንበታል. በድርጅቱ የሰው ኃይል ምርታማነት ትንተና የሥራ ወጪዎች ስብጥር ጥናት ያካተተ ከሆነ, ጠቋሚዎች ይጠቀሙ:

• የቴክኖሎጂ የጉልበት ግቤት - ሥራ ቁራጭ ሰራተኞች አጠቃቀም ውጤታማነት በማንጸባረቅ እና መጠበቅ ከፍሏል.
• አገልግሎቶች ምርት ውስብስብነት - ድጋፍ ሰራተኞች ድካም ወጪ ያካትታል.
• የኢንዱስትሪ የጉልበት ግብዓት. የት የሥራ ረዳት ጨምሮ ሁሉንም ሰራተኞች, ተቆጥረዋል.
• አስተዳደር ውስብስብነት - አስተዳዳሪዎችን, ባለሞያዎች እና ሰራተኞች ድካም ውጤታማነት.
• ውስብስብ ይሙሉ - ጠቋሚዎች ምርቱን ምርት ውስጥ ተሳታፊ የየዕለት ሠራተኞች ሁሉ ምድቦች ድካም ወጪ ያንጸባርቃሉ.

በምርት መለኪያዎች ውስጥ ተግባራት ላይ የሚወሰን የቁጥጥር ውስብስብነት, ትክክለኛ ውስብስብነት እና laboriousness ተዕለት ያሉ መጠቀም ይቻላል.

የሥራ ሁኔታ ትንተና እና ግምገማ

የኩባንያው ምርታማነት ትንተና በርካታ እርምጃዎች የያዘ ነው. ሁሉም አስፈላጊ ልኬቶች መካከል በመጀመሪያ መረጃ አሰባሰብ እና ስሌት. መረጃ ጥቅም ላይ ለመሰብሰብ timesheets, የሰው ኃይሌ, HR ውሂብ, የሥራ ዕቅዶች, የንግድ ዕቅዶች, ስታትስቲካዊ እና ግብር ሪፖርት. የሰው ኃይል ምርታማነትን ተለዋዋጭ ይበልጥ የተሟላ ትንተና ለማድረግ, ወደ መተንተን ጊዜ በፊት ባሉት ጥቂት ዓመታት ውሂብ አልተመረጠም.

በማስላት በኋላ ሁሉም ምስሎች ጠረጴዛ እና አንድ ግራፍ ነበሩ. በዚህ መሠረት ላይ, ይህም ቀደም ጊዜዎች ሰዎች ጋር በአሁኑ አሃዝ በማወዳደር የሰው ኃይል ምርታማነት ትንተና ውስጥ በቀጥታ አከናውኗል. የሚወሰነው እድገት የቁጥጥር እና ዒላማ ጋር ሲነጻጸር, ወይም ምርታማነት መቀነስ.

የሰው ኃይል ምርታማነትን በተለያዩ የኢኮኖሚ ጠቋሚዎች ውጤት ለመወሰን እንደ የሚገኝ ኃይል, ዋና-የሰው ኃይል ጥምርታ, ሠራተኞች አማካይ ቁጥር የአመራር ሰራተኞች, ደምወዝ, የሥራ ይመለሳል ተጽዕኖ በሌሎች ምክንያቶች ወጪ እንደ ነገሮች ሊያካትት ይችላል ያለውን ትሰስር ሞዴል ነው.

ስሌት መሠረት ላይ የሚሰሩ ባለሙያዎችን እንቅፋቶች እና ያልዋለ የሥራ ይቻላል ክምችት ናቸው. የስራ ሁኔታ መሻሻል ዕቅዶችን, ወጪ ለመቀነስ እና የጉልበት ሠራተኞች መካከል ውጤታማነት በማሻሻል ምርት ለማሳደግ. ሁሉ ግኝቶች እና ምክሮችን ሪፖርቱ በማጠናቀቅ ምርታማነት ትንታኔ.