ቀረጻ ወቅት ጊዜ መከታተያ. አሽከርካሪዎች የሥራ ጊዜ ማጠቃለያ ቀረጻ ያለውን ፕሮግራም በመለወጥ ጊዜ. የስራ ጊዜ ቀረጻ ላይ የትርፍ

የሠራተኛ ኮድ ሰዓት እየሰራ ያለውን ቀረጻ ላይ ክወና የቀረበ. ልምምድ ውስጥ, ሁሉም ኩባንያዎች በዚህ ቅድመ ሐሳብ ይጠቀማሉ. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ ስሌት ውስጥ አንዳንድ ችግሮች ጋር የተገናኘ ነው. እኛ በሚቀጥለው ጊዜ እየሰራ ያለውን ጠቅለል ስሌት መጠበቅ እንደሚችሉ ከግምት.

ግብ

እርስዎ እንዴት ለማወቅ በፊት መለያ የሥራ ሰዓት ጠቅለል, እርስዎ ያስፈልገናል ለምን እንደሆነ ማብራራት ይኖርበታል. አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የጉልበት ያለውን በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ ቆይታ ማሟላት አይችሉም. ይህ ድርጅት ዝርዝር ላይ ይወሰናል. ስለዚህ በጣም ብዙ ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ አሽከርካሪዎች 'የሥራ ጊዜ መለያ ጠቅለል. ከዚህ በኋላ ሕግ ምክንያት ተቋቋመ ወር, ሩብ እና ሌሎች ክፍለ ቆይታ እንዲሰራ ለማድረግ አስተዋውቋል ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ማጣቀሻ ጊዜ ከአንድ ዓመት በላይ ሊሆን አይችልም. ይህ ጥበብ የተቋቋመ ነው. 104 ትሴ.

ልብ

ሥራ ሳምንታዊ የቆይታ ጊዜ መሰረት ቀረጻ ወቅት ጊዜ መከታተያ. ይህን አመልካች ለማግኘት, የሙያ እንቅስቃሴ ቆይታ ለማዘጋጀት. የ ገበታ መቀየር ወይም ከፊል ቀን የራሱ ዝርዝር ያለው ጊዜ ጊዜ መሥራት ማጠቃለያ ቀረጻ. ለተመቻቸ ቆይታ እየሰራ እነዚህ ሠራተኞች የሚሆን ቅናሽ ይደረጋል. በመሆኑም ኩባንያ ከሆነ, በውስጡ የተወሰኑ ባህሪያት እይታ ውስጥ, ሰዎች 24, 36, 35 ወይም 40 ሰዓት የሠራበትን ላይ የጊዜ ሰሌዳ ማዘጋጀት ምንም መንገድ የለም, ጠቅላላ መርሃግብር ስሌት የበለጠ አመቺና አይጠቅምም ይሆናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ቀጣሪ በአግባቡ የሥራ ሂደት ለማደራጀት ይገባል. መደበኛ የስራ ሰዓት በሠራተኛው መካከል ቀረጻ (አንድ ወር, ትላላችሁ) በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይገባል ጊዜ. በቀን ሥራ (ሰዓቶች ቁጥር) ቆይታ የተለያየ ሊሆን ይችላል. እዚህ ላይ አስፈላጊ ነገር ቆይታ ያለውን ጊዜ ውስጥ ሚዛናዊ መሆኑን ነው.

የመርሃግብር ያለው መግቢያ

አርት ድንጋጌዎች ሥር, ጊዜ የመሥራት ደንቦች ማጠቃለያ ቀረጻ. ትሴ 104, ኩባንያው ውስጣዊ የጉልበት ደንቦች ቦታ አቋቋመ. አንድ ድርጅት የተገነቡ እና እንደዚህ ያለ ሂደት የማደጎ, ነገር ግን አላስፈላጊ አድርጎ መጠቀም አይችልም ነበር የተሰጠባቸው ሁኔታዎች አሉ. የኋላ, ይሁን እንጂ, ይህ መርሃግብር አስፈላጊ ሆነ. አመራር ሰራተኞች መርሐግብር ይበልጥ አመቺ ይሆናል ፈረቃ ጊዜ ሰዓታት የሚሰሩ መለያ ጠቅለል ብሎ ከወሰነ ያስቡ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሆነው, ውጤት ወደ ቅደም ተከተል ያስገቡ? ስሌቱ የወረዳ ላይ ተገቢውን ለውጥ ያደርገዋል መሣሪያ ሆኖ ትዕዛዝ ያከናውናል. እርስዎ በመለያ በፊት, የድርጅቱ አስተዳዳሪ የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 190 መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው. በድርጅቱ ውስጥ ይህን ውስጣዊ ትዕዛዝ ቦታ መሠረት ሰራተኞች ተወካይ አካል ጋር በመመካከር ይፀድቃሉ. ይህም በውስጣቸው ለውጦች ህብረት ጋር ውይይት መሆን አለበት ማለት ነው. በተጨማሪ, አርት. ትሴ 22 በቀጥታ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ጋር የተያያዙ ናቸው ሁሉንም አካባቢያዊ ደንብ ጋር በእጅ familiarization ለመምራት የሚያስፈልገው ሰራተኞች, ራስ ያስፈልገዋል. በመሆኑም የሚመለከታቸው ሁሉ ሰራተኞች ማሳወቅ አስፈላጊ የመማማሪያ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, ሂደት መጀመር አለባቸው?

አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ, ጊዜ አንድ የግዴታ ቀረጻ ወቅት በመከታተል. በተለይ, ይህ shift ስልት ይገደዋል. እንዲህ ዓይነቱ መስፈርት በአንቀጽ 300 ኛ ትሴ ውስጥ አስተዋውቀናል ነው. ጥበብ መሠረት. የሥራ ሂደት እውን የሆነ ልዩ መልክ ተብሎ 297 ፈረቃ, በትር የመኖሪያ ቦታ ውጪ ከታቀዱት ተግባራት ቤታቸው በየዕለቱ መመለስ ማሳካት አይችልም ጊዜ. በተጨማሪም አንድ ተለዋዋጭ ፕሮግራም ላይ የተሰማሩ አሽከርካሪዎች 'የሥራ ጊዜ ጠቅለል መለያ መጠቀም ይመከራል. የ የሥራ ቀን ቆይታ ወገኖች መካከል ስምምነት ነው የተዘጋጀው ይህም ሁኔታ ውስጥ TC መካከል 102 ኛ ርዕስ መሰረት. ኩባንያው አንዳንድ ጊዜ ወቅቶች ሠራተኛ ሰዓት ጠቅላላ ቁጥር (በጣም ይወጣሉ ሳምንት, ቀን, ወር, እና.) ማረጋገጥ አለባቸው. ይህ የፈረቃ ሥራ አንድ ጠቅለል መለያ መጠቀም ይመረጣል. እንዲህ ዓይነቱ ፕሮግራም ጥበብ ውስጥ ተብራርቷል. 103 ትሴ. ይህ ሁኔታዎች ውስጥ የሚተዳደር ነው የት በየቀኑ ሥራ አይፈቀድም ቆይታ ይልቅ የምርት ሂደት ቆይታ. ይህ ፕሮግራም ደግሞ መሳሪያዎች ይበልጥ ቀልጣፋ ክወና ላይ ውሏል, የሚመረቱ ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን ቁጥር ይጨምራል. ይህ ሁነታ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች, የሕዝብ መገልገያዎች ኩባንያዎች, የንግድ ኩባንያዎች እና በወጥ ኩባንያዎች ባሕርይ ነው.

የስራ ጊዜ ቀረጻ ላይ ክፍያ

z / ሠራተኛ እየሞላ ያለውን በእቅድ ውስጥ የድምፁን በርካታ አለው. የእርስዎ ኩባንያ, ቀረጻ ወቅት የሥራ ጊዜ የሚጠቀም ከሆነ እንዲህ ያለውን ባህላዊ ጀምሮ እንዲህ ያለ ድርጅት ጎዳናዎቹ ውስጥ ሁኔታ እየሰራ. ስለዚህ, በዚህ ሌሊት ወቅት በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ሰዎች ስልታዊ ተሳትፎ, ሊሆን ይችላል, እናም እንዲህ ይወጣል. ደንብ እንደ እነዚህ ሠራተኞች ከፍተኛ ታሪፍ መጠን ማዘጋጀት. ድርጅት በመሆኑም በመደበኛ ፕሮግራም ከ መዛባት ምክንያት ማካካሻ. ሆኖም, ከፍተኛ ዎች / n ትሴ መስፈርቶች መሠረት, "ከፍተኛ" ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ ለመክፈል ግዴታ ከ ቀጣሪ ነጻ አያወጣቸውም. በዚህ ውስጥ የኀብረሰብ አንድ የተወሰነ መጠን ወይም ሁኔታ, እንዲሁም ስሌት መላው ሥርዓት የጋራ ስምምነት ላይ በተቀመጠው ናቸው ሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶችን እና ውሉን ውስጥ የመመዝገብ በራሱ ይጸናል. እንዲህ ዓይነቱ በሐኪም ጥበብ ውስጥ ይገኛል. 135 ትሴ.

የስራ ጊዜ ቀረጻ ላይ የትርፍ

ማብራሪያ በ የሰራተኛ ኮድ 99 ኛ ርዕስ ላይ የተሰጠ ነው. የትርፍ የተወሰነ ጊዜ ያህል ሰዓታት (አብዛኛውን ጊዜ) ቁጥር ከመጠን ውስጥ ተሸክመው ሥራ እንመልከት. ይሁን እንጂ በእነርሱ ቁጥር ሁለት ተከታታይ ሳምንታት እና እያንዳንዱ ሰው በዓመት 120 ሰዓታት በላይ ከ 4 መሆን የለበትም. የ አሰራር, ስሌቱ ተሸክመው ነው መሠረት, የሰራተኛ ኮድ አንድ 152-ኛ ርዕስ ተጭኗል. አይደለም ሁለት ጊዜ ከ ያነሰ - ጠቅላላ የስራ ሰዓት መለያ ላይ የትርፍ ሰዓት ለወደፊቱ አንድ ከግማሽ መጠን በላይ ምንም ያነሰ የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት የካሣ ክፍያ ነው. የ የአካባቢው ድርጊቶች የጉልበት ወይም በአጠቃላይ ውል የተወሰነ መጠን የካሳ ሊዘጋጅ ይችላል. ሰራተኛው ስምምነት ጋር የትርፍ የሥራ ሰዓቶች መካከል ቀረጻ ወቅት ሊሆን አይችልም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ተጨማሪ እረፍት ነጥቦችን መጠቀም እድል ይሰጠዋል. የእነሱ ቆይታ በ ሰዓት ትርፍ ሰዓት የምሠራ ያነሰ መሆን የለበትም.

ስሌት ሂደት

አንድ መላው ቀላል ነው እንደ ጊዜ እየሰራ ያለውን ቀረጻ ወቅት የትርፍ ሰዓት ያዘጋጁ. ሰራተኞች የሙያ እንቅስቃሴ ቆይታ አንድ የተሰጠ ጊዜ ውስጥ ለተመቻቸ በላይ መሆን የለበትም. ይህ የተለመደ በላይ ውጭ ይሠራ ሁሉ ስለዚህ, የትርፍ ሰዓት, ይቆጠራል. ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች, ችግሮች በስሌቱ ውስጥ ሊነሳ ይችላል. ድርብ ላይ - ህግ, ሶስት ሩብ ፍጥነት የሚከፈልበት የትርፍ ጠቅላላ ቁጥር የመጀመሪያ 2:00, ሁሉንም ሌሎች መሠረት. በአንድ ቀን ውስጥ ወይም አጠቃላይ ጊዜ: እነርሱ ተከስቷል ጊዜ ለውጥ የለውም በተመሳሳይ ጊዜ. ይህ ዘዴ ስለ TC ድንጋጌዎች ላይ የተመሠረተ ነው. ይሁን እንጂ ትክክለኛ ሁኔታዎች የሚያንጸባርቅ አይደለም. በዓመቱ ውስጥ ከፍተኛውን ማጣቀሻ ጊዜ በማዋቀር ጊዜ ስለዚህ, በውስጡ ከተቋረጠ በኋላ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት በበቂ ትልቅ ቁጥር ውጭ ይሠራ ነበር ሊጠራቀም ይችላል. ልምምድ, ስሌቱ አንድ ትንሽ ለየት ያለ አቀራረብ ውስጥ. ዲቃላ ታሪፍ በ ከአሁን ጊዜ ውስጥ በቀን ሁለት ሰዓት በአማካይ ነው የትርፍ ሰዓት ቁጥር መክፈል. የተቀሩት እጥፍ ፍጥነት ላይ ይካሳል. ይህ ዘዴ ይበልጥ ምክንያታዊ ይመስላል. ማጠቃለያ ቅጂ ደንብ መሰረት, አንድ ቀን ሂደት ሌሎች ድክመት ማካካሻ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም የተወሰኑ ቀናት ላይ የትርፍ ሰዓት ቁጥር ለመወሰን እውነታ, የሚቻል አይደለም. ነገር ግን እንዲህ ያለ አቀራረብ ህገ-ወጥ ትሴ ነጥብ አንቀጽ 152 ድንጋጌዎች.

በዓላት እና ቅዳሜና

እንዴት ያሉ ሁኔታዎች መካከል ቀረጻ ወቅት ሰዓት እየሰራ ያለውን መለያ ነው? በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ስራ የኀብረሰብ ያለውን ስሌት ውስጥ ብዙ ጊዜ ችግሮች አሏቸው. ስለዚህ, ባለሙያዎች, ስሌቱ መርሃግብር ከግምት, የሚከተለውን ዘዴ ይጠቀማሉ. የ መርሐግብር ሂደት ካልተገለጸ, ከዚያም አንድ የበዓል ላይ ሥራ, ቅዳሜ እና እሁድ በሳምንቱ ወቅት እረፍት ሊካስ ይችላል እንደሆነ ይቆጠራል. ነገር ግን ሕግ አውጪ አንጻር አንድ ነጥብ አለ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, እኛ ውስጥ እረፍት ሊካስ ይችላል ማለት አንችልም ሳምንት. በዚህ ምክንያት ሳይሆን አቅዶ ፕሮግራም, እና ሂደት መኖሩን እውነታ ነው. አጠቃላይ ሁኔታዎች ውስጥ ሆኖ የተመዘገበ ጊዜ መስራት ተጠቅልሎአል ጊዜ ክፍያ እጥፍ መሆን አለበት. የ TC ቀጥተኛ ማስረጃ ላይ አይደለም. በዚህ ረገድ, አንዳንድ የሂሳብ አጠቃላይ ሂደት የሥራ ሰዓታት ጠቅለል መለያ ተግባራዊ እንዳልሆነ ያምናሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሕግ መንጥሮ የተለያዩ አካላት ተብራርቷል. በተለይም, የተያዙ ቦታዎች አለመኖር በ ማጠቃለያ ቀረጻ ላይ 152 ትሴ ጽሑፍ ድርብ ክፍያ ይህም ተግባራዊ መሆኑን እንዲያውም ማለት ነው. እኛ ደግሞ አንድ ተጨማሪ ያነብበዋል መጥቀስ ይገባል. የትርፍ ሰዓት - ሕግ በማድረግ እየጨመረ ክፍያ ለማቋቋም የሚያስችል ተጨማሪ ምክንያት የለም. ብዙ ባለሙያዎች በአንድ ጊዜ ሁለት ሁኔታዎች መካከል የኀብረሰብ ለመጨመር ይቻላል ይጠራጠራሉ? ፀሐይ መፍትሔዎችን በአንዱ ላይ ግልጽ የሆነ አሉታዊ መልስ ይሰጠዋል. ክፍያ በቀን ጠፍቷል (በዓል / ውጽዓት) ብቻ ነው, እና የትርፍ ሰዓት በዚህ ጉዳይ የካሣ ክፍያ አይደለም.

ሒሳብ

Accrual ምሳሌ - የሥራ ጊዜ በግልጽ ጠቅለል መለያ እንመልከት. የድርጅቱ በአንድ ወር ጊዜ ወስኗል. በጥር 2011, ሰራተኛው 10 ሰዓቶች ነው እያንዳንዱ የትኛው, 13 ፈረቃ ውጭ ይሠራ ነበር. ከእነዚህ መካከል አንዱ በዓል መጣ. በሌሊት ሰዓቶች አልነበሩም. ስለ የታሪፍ ተመን 230 r / ሸ. 120 x 230 ገጽ: ለደምዎዝ አስፈላጊ ጥር አንድ ፍጥነት ሥራ የሚሆን ክፍያ ለመወሰን. = 27 600 r.

በተጨማሪም, ስሌቱ የትርፍ ለ ተሸክመው ነው. 230 ገጽ: አንድ በዓል ጋር የሚገጣጠመው በመሆኑ, ስሌት እጥፍ ፍጥነት መከናወን ነው. x 10 ሰዓት x 2 = 4 600 r.

በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ክፍያዎችን ተሸክመው አይደለም. በመሆኑም ምክንያት ጠቅላላ መጠን: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

ልዩ ሁኔታ

በ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ ገጥሞናል ሊሆን ይችላል. ይህ የተሰማሩ ነበር ተቀጣሪ መሆን እንዳለበት ያነሰ ነው ማለት ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ደግሞ አሰሪ እና ሠራተኛ ያለውን ጥፋት እንደ ሊከሰት ይችላል. ሁኔታ ሁሉ ለ መለያዎን ያቀረቡት. የሠራተኛ ደረጃዎች ተግባራት መካከል ውድቀት የአሰሪውን ሳያጠፋ ተነሥተው ከሆነ, ሥራ ለማግኘት ክፍያ በትክክል ጊዜ ፕሮ rata ይሰላል ይህም መጠን n / አማካይ ዎች ያላነሰ ውስጥ ተሸክመው. እንዲህ ትዕዛዝ የሰራተኛ ኮድ አንድ 155 ኛ ርዕስ ይዟል. አንድ ሰራተኛ የአሰሪውን ሳያጠፋ የሚያስፈልጉ ሰዓት አልሰራም ከሆነ በመሆኑም, የደመወዝ እሱ የጉልበት ጊዜ መደበኛ መጠን መሰረት ይቀበላሉ. ሌላው ሂደት ሰራተኛው ራሱ በደለኛ ነው ይህም ውስጥ ጉዳዮች የተቋቋመ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሕግ አክባሪ እና ያለፈቃድ መቅረት ይሰጣል. በመሆኑም, በሽታ, በአላት እና አማካይ ሠራተኛ ዎች / n ይሰላል ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ሁኔታ ውስጥ. የ አክብሮት ምክንያቶች ከሆነ, ክፍያው በሁሉም ላይ አይደለም.

ጊዜ ወዲህ 1 ወር በላይ ከሆነ ይህ እንደሆነ ይታመናል?

ባለሙያዎች ወደ ህግ የሚያከብር አንድ ስሌት ዘዴ የዳበረ እና (መለያዎ ወደ ስራ ዝርዝር ውሰድ) በድርጅቱ ውስጥ እውነተኛ ሁኔታ የሚያንጸባርቁ ናቸው. ዎች በማስላት ጊዜ / n በየወሩ ለ ሒሳብ መለያ ወደ ሠራተኛው አንድ የተወሰነ ወር ጊዜ ውስጥ ድርጅት ውስጥ ተሳታፊ ነበር ይህም ውስጥ ትክክለኛው ጊዜ ሊወስድ ይገባል. በእያንዳንዱ ሰዓት ክፍያ ከዚያም በአንድ መጠን ውስጥ እየታየ ነው. ሙሉውን ጊዜ እስከ መጠቅለል ውስጥ የትርፍ ይገለጣል. አንድ ሰው - ሁሉም ሌሎች ለ 2 ስብስብ መጠን የመጀመሪያ ግማሽ ያህል አጠቃላይ አሠራር መሠረት. አካውንታንት በመሆኑም coeff ይጠቀማል. 0.5 እና 1. እነሱ በትክክል የሂሳብ ጊዜ ሰርቷል ሁሉ ሰዓታት ቀደም ነጠላ መጠን ውስጥ ሊካስ ቆይቷል ያሳያሉ.

ተግባር

ሌላ ምሳሌ እንመልከት. ሠራተኛው ሥራ ጊዜ ተጠያቂ ትእዛዝ ጠቅለል ስብስብ ነው. ክፍለ ጊዜ ሪፖርት እንደ አራተኛ ያገለግላል. የ ታሪፍ ተመን ባለሙያዎችን 200 ገጽ. / ሰ. በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ውስጥ አርባ ሰዓት በሳምንት ላይ ሰዓታት አማካይ ቁጥር ያለው ሠራተኛ ደግሞ ሕመም ጋር በተያያዘ, ሌላ ሠራተኛ ለመተካት ነበር 454. ተዘጋጅቷል. በመሆኑም, 641 ሰዓታት ይሠሩ ነበር ይህም በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ውስጥ ምክንያት:

• 198 - ጥር ውስጥ (በ 136 አቀማመጥ);
• 231 - የካቲት (151 አንድ ተመን ላይ);
• 212 - መጋቢት (167 ሲዋቀር).

በመሆኑም, የትርፍ ሰዓት ቁጥር; 641 - 454 = 187.

የሒሳብ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በየወሩ, በትክክል ውጭ ይሠራ ጊዜ ደመወዝ ተቀብለዋል. በዚህ ረገድ, ፔሬድ ትርፍ ውስጥ አንድ አነስተኛ መጠን ማካካሻ. 0.5 x 200 r / ሸ = ሸ 2 x 200 R: በስእሉ እንደሚታየው የመጀመሪያው 2 chasa የክፍያ አፈጻጸም ሂደት ይሆናል ወቅት.

. ቀሪው 185 ሰዓታት (187 - 2) ነጠላ መጠን ይከፈላል: 185 x 200 R ሰ / ሰ 1.0 x 000 = 37 ..

በዚህም ምክንያት, አብረው ሠራተኛ የመጋቢት ደመወዝ ጋር የመጀመሪያ ሩብ ውስጥ የትርፍ ለ የኀብረሰብ ይቀበላሉ. ወ / n ትክክለኛ ቁጥር ጋር መሠረት የአሁኑ ወር ይሰላል: 212 x 200 ቁ p / ሰ = 42 200 r ..

የደመወዝ የጊዜ ሰሌዳ መካከል ስሌት ነው

አስተዋወቀ የድርጅቱ ሰራተኞች መለያ ጠቅለል. ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ እንደ ወር ያገለግላል. የተቀጣሪ የደመወዝ 18 ሺህ. ፒ ፋብሪካ መቁጠሪያ መሠረት ሳምንት 40 ሸ 151 ላይ -. ሰዓታት ለተመቻቸ ቁጥር. በየካቲት ውስጥ, ሠራተኛው ከእነርሱ ስምንት ግብሩን ውጭ ነበሩ. 161 ሰዓታት ሠርተዋል; እንዲሁም የካቲት 23 (የበዓል) ላይ ወደቀ. የጋራ ስምምነት ትሴ አጠቃላይ አገዛዝ በዓላት ላይ ሥራ እና ድርብ ጊዜና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ተጨማሪ ካሳ ይሰጣል. 18 ሺህ ገጽ ወደ የሰራተኛ መጠን ለሚከፈላቸው አማካይ ገቢ .. / 151 ሰዓታት = 119,21 ገጽ. / ሰ.

የካቲት ደመወዝ አሳልፈዋል ጊዜ ትክክለኛውን መጠን መሠረት :. 119.21 ገጽ / በሰዓት x 19 = 161 ሰዓት 192.81 ገጽ ነው.

በአንድ የበዓል ላይ ሥራ ክፍያ ነው: 8 x 119,21 x 1.0 ሰዓት = 953,68 p.

151 - - 8 = 2 161: የትርፍ የሚወሰነው ሰዓት ሲቀነስ በዓል የሚመነጭ ነው የመጀመሪያዎቹ ሁለት አደከመ ቁጥር.

የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓት ግማሽ ፍጥነት የካሣ ክፍያ ነው. በትክክል ይሠራ ጊዜ በማስላት ጊዜ ግን አንዲት አስቀድሞ መለያ ተወሰደ. ስለዚህ: 119,21 x 2 = X ሰዓት 0.5 119,21 p.

በመሆኑም ሰራተኛው የካቲት 19 192.81 ገጽ ላይ ያገኛሉ. P + 119.21. P + 953.68. ፒ 20 = 265.70.

መርሐግብር ውስጥ ስሌት

ቀዳሚው ምሳሌ ያለውን ሁኔታ መውሰድ. ፕሮግራም በፈረቃ ላይ ተፈጸመ 8:00, ሥራ ቦታ ላይ ነበር ብሎ ማሰብ. የጋራ ስምምነት እጥፍ ፍጥነት ላይ ይሰላሉ የበዓሉ ሰራተኞች የሚያካትቱ ያንን ካሳ ይደነግጋል. የትርፍ ሰዓት የሚከፈልበት ነው - ሦስት አራተኛ የመጀመሪያዎቹ ሁለት, ቀጣዩ ጋር - ድርብ ታሪፍ ላይ. ሰራተኛው ሙሉ ወቅት ኩባንያው ውስጥ ተሳታፊ ስለነበር እሱ 18 ሺህ ሙሉ ደመወዝ ይቀበላሉ. ፒ የበዓል ሰዓቶች ያህል ክፍያ ለማስላት, እናንተ በአማካይ በየሰዓቱ ገቢ መወሰን ይኖርብናል. ወደ ቀዳሚው ሁኔታ ላይ ሆኖ, ይህ 119,21 ገጽ መጠን ይወስናል ይሆናል. / ሸ አንድ በዓል ካሳ: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

አንድ ምክንያት የካቲት ውስጥ ክፍያ 18 ሺህ ገጽ ጋር እኩል ይሆናል .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

ሌሊት ስሌት ለ የአሰራር

ትሴ ያለውን 96th ርዕስ ላይ 22,00 ከ 6.00 ወደ ማታ ጊዜ እንደ እውቅና. ሥራ ለእያንዳንዱ ሰዓት ሰራተኛው መደበኛ የሥራ ሁኔታ ጋር ሲነፃፀር ክፍያ ይተማመናል. ይህ ኮድ 154th ርዕስ የመጀመሪያ ክፍል ላይ ተዘጋጅቷል. ሙያዎች በርካታ ለማግኘት በይፋ ተጨማሪ የኀብረሰብ መጠን ተቋቋመ. ስለዚህ, ለምሳሌ, የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች ማታ የሥራ ደመወዝ / ሰዓት መጠን በሰዓት 50% የሆነ መጠን ይካሳል. ሆኖም ግን, ይህ መስፈርት ሁኔታ እና የማዘጋጃ ቤት የሕክምና ተቋማት ይመለከታል. የንግድ ሰራተኞች እና መጠን ተጨማሪ ክፍያ ወደ ቀጣሪ ጋር ስምምነት ላይ የሚወሰን ነው.

ኃይል መሙያ ዘዴ

የሆስፒታሉ ጊዜ መለያ ጠቅለል በድጋሚ አረጋግጠዋል. የጋራ ስምምነት ስር, ሌሊት ውስጥ ሰራተኞች ላይ ተሳትፎ ወደ 50% የሆነ መጠን ይካሳል. ይህ ሪፖርት እስከተጠናቀረበት ጊዜ እንደ ወር ያገለግላል. 100 r. / ሰ መካከል የሰዓት ሐኪም ተመን. በየካቲት ውስጥ, ሰራተኛው ምሽት ላይ ጨምሮ, 161 ሰዓታት ያለውን ሲያከናውኑ -. ሰዓቶች መካከል 15 ሰዓታት ይኖረው ቁጥር በዚህ ወር 151. z / የካቲት ስሌቱ. 151 = 10 ሰ - 161: በመጀመሪያ, ሰዓታት ቁጥር የትርፍ ሰዓት ውጭ ይሠራ ይወስናል.

ትክክለኛ ጊዜ ስፔሻሊስት ይቀበላል 161 ስ x 100 ገጽ / ሸ = 16 100 r በ ውጭ ይሠራ ነበርና ..

የመጀመሪያዎቹ 2 chasa ሂደት ሐኪም :. 100 ገጽ / ሰ x 2 ሰዓት = 100 × 0.5 ገጽ የሚጠቅሰው ወቅት.

ምክንያት 0.5 (/ n በትክክል አሳልፈዋል ጊዜ በ s ለመወሰን ውስጥ የሚሰላው ነጠላ መጠን) መለያ ክፍያ ንግሥት ወደ ይወስዳል. የተቀሩት 8 ሰ (10 - 2) ለ እንደሚከተለው ክፍያ ይሆናል: 8 x 100 r / ሸ = 1.0 x 800 r ..

ትክክለኛ ክወና ለ ከደመወዝ ክፍያ አስቀድሞ ስለሆነ ነጠላ መጠን ጥቅም ላይ 1.0 ያለውን ካሳ Coefficient በማስላት ላይ ተቆጠረለት. ሌሊት ካሳ 100 r / ሰዓ x 15 ሰዓት x 50% = 750 ገጽ :. ነው.

በመሆኑም የካቲት መጨረሻ ላይ, ሐኪሞች 16 100 ሩብልስ ይቀበላሉ. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

መቅረት

እኔ ከላይ እንደጠቀስነው, ጊዜ የመርሃግብር ማጠቃለያ ቀረጻ ሰዓት ተቀጣሪ እንዴት ጥቅም ላይ እና ይጠናቀቃል አይደለም ዘንድ ይችላል. ሁለተኛውን ለምሳሌ, መቅረት ያህል, የሚከሰተው. እሱ ጥሩ ምክንያት ያለ ፈረቃ (የሥራ ቀን) ወቅት ከ 4 ሰዓታት ቀጣይነት ያለው በሥራ ሰራተኞች አለመኖር እውቅና እንደመሆኑ. ይህ ማብራሪያ በ ርዕስ ላይ ተሰጥቷል. 81, ንዑስ-ሐረግ. አንቀጽ 6. ይህ ሊቀረፁ "ሀ" ምንም የድርጅቱ ዝርዝር ምክንያት, የሙያ እንቅስቃሴ ማንኛውም ሁነታ ይሠራል. በዚህ ረገድ, ከሆነ ሰራተኛው ጥሩ ምክንያት ያለ አንድ ኩባንያ ማጠቃለያ ቀረጻ ክወና ጊዜ በመጠቀም ቀጣይነት በላይ 4 ሰዓታት, ይህ መቅረት ተደርጎ ይታይ ይቻላል ቦታ ብርቅ ነው. በዚህ መሠረት, በዚህ ጊዜ ውስጥ ዎች / የ n ስሌት ያከናወነው አይደለም. ይህ መቅረት የቅጣት ጥሰት ጋር የተያያዘ እንደሆነ ይነገራል. መቼ ያለፈቃድ መቅረት አሠሪው ሠራተኛ ከ ማብራሪያ መውሰድ አለበት. የ TC ስንብት ወደ ማስጠንቀቂያ ጀምሮ, ጥሰቶች የተለያዩ ቅጣቶች ይሰጣል. ማዕቀብ ሁኔታዎች, ስለ ጭከና እና መሰናክል ብዛት የሚወሰን ተተግብሯል ናቸው.

መደምደሚያ

በአጠቃላይ, ኩባንያው ውስጥ ያለውን ትዕዛዝ ማጠቃለያ ቀረጻ አጠቃቀም በተለይ ችግሮች ማስያዝ አይደለም. Eslinstvennymi ችግር, ምናልባትም, ሠራተኞች ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፎ የት ሁኔታዎች ተብለው ይጠራሉ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ ይህ ሥራ ውስጥ ወይም ፕሮግራም ውጪ ተሸክመው እንዴት መመርመር አስፈላጊ ነው. በዚህ መሠረት, ስሌቱ አይከናወንም. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ምሳሌዎች በሚታይ ርዕስ ውስጥ ይታያሉ. ሰራተኞች ያነሰ ዕቅዱ ጊዜ ይልቅ ኩባንያው ውስጥ የት ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ, እኛ ደግሞ ቦታ ወስደዋል ያለውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባል.