ስምምነት በ ስንብት

አንድ ካለ ስምምነት መቋረጥ ሁለቱም ወገኖች (ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ እንዲሁ-ተብለው መቋረጥ) ስምምነት ጋር, እንዲህ ስምምነት ተሰርዟል ነው ላይ ያለውን ቅጥር ግቢ ለማስረዳት አያስፈልግም ነው.

በተለይም, ሁኔታዎች በዚህ መልኩ ለ ወንፈል, በመፍቀዱ ወገኖች ማንኛውም ጋር ትጠግባለች. አንድ አሠሪ ብሎ አይጠግብም መሆኑን አንድ ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ውል ይሰብራል ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛ የሥራ ማቆም እና በሥራ ቦታ መተው ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣሪው ህብረት ማዳመጥ አያስፈልግም.
አንድ የስራ ውል እንኳን ወደ በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ጊዜ, ወይም መጨረሻ-ቃል በፊት, በማንኛውም አመቺ ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል የስራ የኮንትራት ተቀጣሪ. ፈቃድ ሠራተኛ ላይ እንዲቋረጥ አንድ ላይ የሚከፈል አበል አንድ ጉልህ መጠን, የሥራ ላይ ግቤት እንደሚሆን ያረጋግጣል "ገለልተኛ." የስረዛ እና ልዩ በመፍቀዱ እና በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ሊሆን ይችላል የቅጥር ኮንትራት invalidity ቢፈጠር, እነዚህ የገንዘብ ካሳ, ትዕዛዝ, ቀነ, ወዘተ መጠን ሊገለጽ ይችላል

እንዲህ ዓይነቱ ውድቅ - በጋራ ስምምነት - በቤት ውስጥ "ወርቃማ ፖራቩት." የተባለ

ወገኖች መካከል የፍቺ ስምምነት እንዴት ነው? መንገዶችስ ምንድን ናቸው? ምንድን ነው የፍቺ ለማግኘት ሂደት ወገኖች መካከል ስምምነት? የሩሲያ ሕግ መሰረት, ስምምነት (ወይም ኮንትራት) በማንኛውም ጊዜ ተሽሮ ሊሆን ይችላል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ እያንዳንዱ አሠሪ ልቀት እና ሠራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት ሰራተኛው ጋር ውሉን የማቋረጥ መብት የሚሰጥ አንድ ጽሑፍ 77, አለ.

ቅድሚያውን ሠራተኛው የሚመጣው ከሆነ, ቀጣሪው እንዲህ ያለ መብት የለውም. ልዩነቶች እንደ ያላቸውን እንቅስቃሴ ቀጣሪ በማድረግ የድርጅቱ ሽግግር, ያገዱ እና መቋረጥ እንደ ሁኔታዎች ናቸው. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ህብረት የ ክትትል ምግባር አይደለም ሠራተኞችን ከሥራ የድርጅቱ. በተመሳሳይ ሁኔታ ላይ ለማቋረጥ እና የተማሪ ስምምነት (ውል) ይቻላል - አሠራር ስረዛ ሂደት ተመሳሳይ ነው የቅጥር ውል.

ወገኖች መካከል የፍቺ ስምምነት ለማግኘት ያለው ሂደት

ስረዛ እና ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ የሥራ መቋረጥ ደግሞ በ ቁጥጥር ነው የሩስያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 77.

ይሁን እንጂ, ሥራ መጽሐፍ የማጠናቀቅ መመሪያዎች በመከተል, ልዩ ትኩረት ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 የመጀመሪያ አንቀጽ ሊሰጠው ይገባል. ትዕዛዝ ውስጥ ያለውን ንጥል ማጣቀሻ መሆን.

ተጨማሪ በጥንቃቄ በጋራ ስምምነት ሂደት በ የስራ ውል ስረዛ መመርመር እኛን እንመልከት.

የመጀመሪያው ደረጃ በአንድ ወገን በውለ መቋረጥ መካከል ቢቀይሰውም ሲያደርገው: ነው: ሲጀምር ሰነድ ጥንቅር ነው የሚከሰተው.
ሰራተኛው ወደ የቅጥር ኮንትራት ስብር ሲያነሳሳ, ሁኔታውን ተንትን. አንድ ሀሳብ, ራስ ወይም አይደለም ወይ መጽደቅ አለበት ይህም - የመጀመሪያው ሠራተኛ ለአሰሪው ቅናሽ ማቅረብ አለባቸው. ቅናሹ መግለጫዎች መልክ ተፈጻሚ ይሆናል. እንዲህ ያለ ሰነድ በሚጽፉበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ጽሑፍ ውስጥ የቀረቡት ሀሳቦች የቃላት ጋር ያለ ችግር ነው. በጣም የተለመደው እንዲህ ያለ ስህተት (የ በስህተት የተጠናከረ መተግበሪያዎች አንዱ ነው): "እኔን 12.08.2009g መልቀቅ እባክህ. በጋራ ስምምነት በማድረግ ልጥፍ. "

የሚል ጥያቄ መነሳቱ ወገኖች መካከል የፍቺ ስምምነት, ይህም ቢሆን? መግለጫ ያለው በጣም ጽሑፍ የለም ሌሎች ወገኖች ፊት ነው, ነገር ግን በዚያን ጊዜ ብቻ አሠሪው ሠራተኛው በፈቃደኝነት እና ስምምነት ነው አይሰጥም ወደ ድርጅት መውጣት እንደሚፈልግ ያውቅ እንደሆነ ያመለክታል.

"12.08.2009g ጋር ከእኔ ጋር ያለውን የስራ ውል ማቋረጥ እባክህ: በትክክል መግለጫ ውስጥ ይህን አባባል ተግባራዊ. ስለ TC አንቀጽ 77 ላይ 1 ኛ ክፍል መሠረት ላይ. " እዚህ ላይ እንዲህ ያለ መግለጫ ሌላ ስሪት: "አንቀጽ 77 LC መካከል 1 ኛ አንቀጽ ላይ ተመሥርቶ 12.08.2009g ጋር የስራ ስምምነት መቋረጥ ላይ ያለውን ስምምነት እባክዎ ይግቡ.". በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መለያዎ ወደ የድምፁን አንዳንድ ሊወስድ ይገባል.

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ውሉን ለማቋረጥ እንዲቻል, መግለጫ ጽሑፍ ከላይ ያለውን ምሳሌ ጋር መዛመድ አለበት. ሠራተኛው በሌላ በኩል, ወገኖች መካከል የፍቺ ስምምነት ለመፈጸም, እንዲሁም የሚፈልጉ ከሆነ, ገግልግሎት ስምምነት በጋራ ስምምነት ወደ የቅጥር ኮንትራት ስረዛ መልክ እንዲቋረጥ አይችልም ለማቋረጥ ይፈልጋል.
የ ቢቀይሰውም አንድ ቀጣሪ ሆኖ ያገለግላል ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ይህ ደግሞ ሠራተኛ ቅናሽ መላክ አለበት; ይህም ውሳኔ ተነሳሽነት አያስፈልግም.