ሪሶርሶች ደረጃዎች ቅደም. ምክንያቶች የእሱን ለህትመት እና ደንቦችን እስከ መሳል

እያንዳንዱ ድርጅት የግድ መሞላት ያለው የሰው ኃይሌ መሠረት ሲሆን, የእሱን ሞገስ ለማግኘት ተከተል. ይህ የባለቤትነት መልክ ላይ የተመካ አይደለም. አስፈላጊ ከሆነ, የሚያስፈልገው ሰነዶች ጠቅላላ ቁጥር ታክሏል እና ሪሶርሶች ደረጃዎች ቅደም ተከተል ነው. ለምን አስፈላጊ ነው ምን ነው? ይህ መረዳት አስፈላጊ ነው.

ለውጦች ምክንያቶች

ለመነሻ ያህል ይህን መሠረታዊ የሠራተኛ ህግ (የ የሰራተኛ ኮድ) እንዲህ ያሉ የሙሉ ጊዜ ፕሮግራም ፊት አይጠይቅም መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. ነገር ግን በሩሲያ ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በማንኛውም አገር ድርጅት ውስጥ የምዝገባ እና የጉልበት ክፍያ ያስፈልጋል አስገዳጅ ቅጾችን ዝርዝር ውስጥ በዚህ ሰነድ አድርጓል. ምክንያት የተለያዩ ሁኔታዎች, የሰው ኃይሌ ሊስተካከል ይችላል. በዚህ ዓይነት ሁሉም ለውጦች አግባብነት ትዕዛዝ ህትመት ማስያዝ አለባቸው. ይህ ክስተት የዚህ ዓይነት ለመፈጸም አስፈላጊ ነው ለምን በተገቢው ትልቅ ቁጥር ከ በርካታ የተለመዱ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:

1. ነባሩን መቀየር ታሪፍ ተመኖች እና ደምወዝ, እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያዎች እና ልዩ ልዩ አበሎችን. ይህ በአብዛኛው ሕግ ውስጥ ለውጥ በኋላ ወይም ድርጅት አሠራር ለማሻሻል ምክንያት የሚከሰተው.
2. አሁን ያለውን ልጥፎች ስም ወይም አዳዲስ ሰዎች መግቢያ ለወጠች. ይህ ብዙውን ጊዜ ኩባንያ እንደገና በማደራጀት ይከሰታል.
3. redundancies አሠራር ተሸክሞ.
4. አዲስ ድርጅት መከፋፈል መፍጠር.

በእነዚህ አጋጣሚዎች ማንኛውም ውስጥ በግልጽ ክስተት መንስኤ የሚያብራራውን ሪሶርሶች, ለመለወጥ ትዕዛዝ የሚሰጥ መሆን አለበት.

እንዴት መሳል

ሪሶርሶች ደረጃዎች ቅደም ተከተል, እንዲያውም አሠራር ውስጥ መካከለኛ ደረጃ ነው. ለምሳሌ ያህል, ወደ በተመለከተ ሁኔታውን ከግምት retrenchment ሠራተኞች. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ከዚህ ቀደም ድርጅት በ ኩባንያ ባለሙያዎች ላይ አንድ ጥናት. ዓላማው በአጠቃላይ ወይም በተናጠል ክፍሎችን እንደ ኩባንያ እንደገና በማደራጀት ለማሻሻል ይቻላል መንገድ ለይቶ ለማወቅ ነው. ጥናቶች መልክ የተሰሩ ናቸው ማስታወሻ (ይፋዊ) ማስታወሻዎች ራስ ነው. የተወሰኑ ተግባራት ላይ ውሳኔ ውጤት መሰረት. ቀጥሎ, የሥራ ዝርዝር ሊቀነስ ነው. ከዚያ በኋላ, ሰራተኞች 2 ወራት ውስጥ የተደቀነውን ቅነሳ ማሳወቂያ ነው. ከዚያም ሪሶርሶች ለመለወጥ ትእዛዝ ሰጠ, እና ቀደም በአገርዎ ቅነሳ ቅደም ተከተል በማዘጋጀት መሠረት ላይ. ቀጥሎም, አስቀድሞ ነባር ሕጎች መሠረት ላይ አሠራር የመጨረሻ ደረጃዎች ላይ የተሰማራ ነው ይህም አንድ ተልእኮ,.

የሰው ኃይሌ ለውጥ አማራጮች

በድርጅቱ ውስጥ ምርት እንቅስቃሴዎች አካሄድ ውስጥ ትእዛዝ መልክ ውስጥ መስተካከል ያስፈልጋቸዋል ለውጦች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. በተመሳሳይም, እና የሰው ኃይሌ ጋር. በ conductivity ውስጥ ማንኛውም ለውጥ መሠረት የሚሰጥ መሆን አለበት. በዓለም አቀፍ መንስኤዎች ላይ በመመስረት, ሪሶርሶች መለወጥ ሁለት አማራጮች አሉ;

1. ሙሉ በሙሉ አዲስ የሰው ኃይሌ ስለ ጉዲፈቻ.
2. የአሁኑን የሰው ኃይሌ ለመለወጥ ሲሉ መፍጠር.

ሁለቱም ስሪቶች ዋና የንግድ ትዕዛዝ የተሠሩ ናቸው. በሁለተኛው ሁኔታ, የእርስዎ ለውጦች ብዙውን ጊዜ አንድ ወይም ሰራተኞች አንድ ቡድን የሚያመለክት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አዲስ ሰነድ ማዳበር ምንም አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ትዕዛዙ ሪሶርሶች ደረጃ ላይ ነው. "... ከፊል ለውጥ ስለ" በቀላሉ "... ማሻሻያ ላይ" ወይም "ለውጥ ላይ ...", ወይም: ይህም በተለያዩ መንገዶች, በሚል ሊሆን ይችላል. ከተጠቆሙት ስሞች ማንኛውም እውነት ይሆናል. ይህ ሁሉ ለውጦች ምክንያት ይወሰናል.

ናሙና ለማዘዝ

በቀላሉ ሰራተኞች መርሐግብር ላይ ማንኛውንም ለውጥ ማድረግ. ምንም መደበኛ ቅርጾች እና አስገዳጅ ሁኔታዎች አሉ. መርህ ውስጥ, ሪሶርሶች ጥለት ውስጥ ለውጥ የለም. ይህም የሚከተሉትን ነጥቦች የግድ መያዝ አለበት ውስጥ መደበኛ ትእዛዝ ሰጠ:

• ለውጦች መንስኤዎች, የሰው ኃይሌ ያለውን ማስተካከያ ቀስ በቀስ ወሰዱት ይህም ምክንያት የለም;
• ለመለወጥ ተገዢ ነው ይህም ትዕዛዝ (ወይም የተወሰኑ ንጥሎች), ወደ የግዴታ ማጣቀሻ;
• አስፈላጊ ከሆነ, እንዲህ ያሉ ለውጦች ምክንያት የሆነው ድርጊት መግለጽ;
• ይህን ትዕዛዝ በሚደረግበት ቁጥጥር በአደራ ነው ለማን ያመለክታል.

እንዲህ ያለ ትዕዛዝ ምሳሌ የሚሆን መዋቅር እንደሚከተለው:

1. ኩባንያው ስም.
2. ቀንና የተሰጠ ትዕዛዞች ተከታታይ ቁጥር.
3. ORDER.
4. ይህ ትዕዛዝ ጽሑፍ ቦታ.
5. ትዕዛዝ ስም (አርዕስት).
6. ቃላት የሚጀምረው ይህም አሞኛል "ጋር በተያያዘ ...". ይህ ድርጊት ወይም ለውጦች የሚመሩ ክስተቶች እየተደረገ ምን ይናገራል.
7. የሚለው ቃል "እኔ Order".
8. የአስተዳደር ክፍል. ብዙውን ጊዜ ቃላት የሚጀምረው "የሰው ኃይሌ ውስጥ የሚከተሉትን ለውጦች ማድረግ." የሚከተለው ለውጦች ዝርዝር ነው, እና መግቢያ የእነሱን ቀን ያመለክታሉ.
9. ይህ ድርጅት ዳይሬክተር (ራስ) የተፈረመ ትእዛዝ ጋር ይጨርሳል.

ስም ለውጥ (ሰይምን) የሥራ

ለምሳሌ ያህል, ስም ለውጥ ቢሮ ሰራተኛ በተመለከተ ያለውን ሁኔታ እንመልከት. ይህ ተግባራዊ ኃላፊነቶች ለውጥ የሚጠይቅ ሲሆን ይህ ሠራተኛ (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ጋር ኮንትራት አስፈላጊ ውሎች አንዱ ከሆነ, በመጪው ለውጦች እሱን ለማሳወቅ በመጀመሪያ አስፈላጊ ነው. ይህ ለውጥ ኃይል ወደ መግቢያ ያለውን እውነታ ፊት በኋላ ከሁለት ወር በላይ አይደለም እንዳደረገ ነው. ውድቀት ሁኔታ ውስጥ ሁሉም ክፍያዎች እና ዋስትና ጋር በሚጣጣም ውስጥ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 መቋረጥ (የስራ) ይከተላል. ሰራተኛው እነዚህን ውሎች ከተስማማ ከሆነ, ከዚያም የአሁኑን የሰው ኃይሌ ለመለወጥ ትእዛዝ መፍጠር. ከዚያ በኋላ ነው ወደ ሥራ ውል ጋር ተጨማሪ ስምምነት ሠራተኛው ጋር. ቀጣዩ ደረጃ ወደ አዲስ ቦታ ሠራተኛው ለማስተላለፍ ትእዛዝ ነው. ይህ እንዲህ ያለ አሠራር ጋር ሥራ መጽሐፍ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ወደ አግባብነት መግቢያ ያበቃል. ሰራተኛው ኃላፊነት ሆነው ከሆነ ተመሳሳይ, ከዚያም በፊት ፈቃድ አያስፈልግም. እንደሚከተለው ሪሶርሶች ውስጥ መቀየር የሥራ ይካሄዳል:

1. ሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ አንድ ማስታወሻ ኩባንያው ራስ ላይ ንግግር ነው.
2. መቀመጫውንም ላይ ተመጣጣኝ ትዕዛዝ ነው.
3. ለውጦች በጣም የሰው ኃይሌ ውስጥ ናቸው.
4. ሰራተኛው ለውጦች የሚጠቁም ጋር ተጨማሪ ስምምነት ጋር የቅጥር ውል መደምደም ዝግጁ.
5. ወዲያውኑ ይጨምረዋል ተቀጣሪ ውስጥ ለመግባት በኋላ አስተዋወቀ.
6. ቅደም ተከተል ላይ በተጠቀሰው ቀን ጀምሮ እስከ ሠራተኛ ሌላ ልጥፍ ሊተላለፍ ይታሰባል.