ማረጋገጫ: ስብሰባው ትእዛዝ ምንድን ነው. የፍቃድ ምድብ

ሰራተኞች የስራ ምንዝሮች የብዙ ያካትታል. ይህ አስፈላጊ የሆነ ንጥረ ነገር - ስልጠና ጥራት ግምገማ. የሚባሉት የዕውቅና - ምን ነው? ይህ ሙያዊ እና አንዳንድ አዘውታሪ ጋር ተሸክመው ከያዙት አቀማመጥ, የእነሱን ማክበር እንደ ሠራተኞችን ተስማሚነት መገምገም አንድ ጥያቄ ነው.

ማረጋገጫ - ይህ ምንድን ነው? ያለ ማን ነው ማድረግ አንችልም?

በእያንዳንዱ ኢንዱስትሪ ውስጥ ይህ ሂደት ተገዢ አቀማመጥ እና ሙያዎች ዝርዝር, አለ. አስገዳጅ ድንጋጌ አልያዘም አንድ የሰራተኛ ኮድ እይታ ህጋዊ ነጥብ, እንዲሁም ሌሎች ደንቦች ጀምሮ ማንኛውም ቀጣሪ ይገቡባታል ያላቸውን ሠራተኞች አረጋግጣለሁ ለማድረግ የግዴታ ነው. ወደ ሕግ ውስጥ ከተገለጸው ይህ ብቻ የተወሰኑ ዘርፎች እና እንቅስቃሴዎች ተወካዮች ይይዘው ዘንድ ይገባል.

በትክክል ማረጋገጫ ያለ ማን ነው? በመጀመሪያ - የሩስያ ፌዴሬሽን ሰራተኞች, ወደ ማዘጋጃ ውስጥ ያለውን ሁኔታ እና አስፈፃሚ ኃይል ሁለቱም ወደ ፌዴሬሽን እና ርዕሰ, እንዲሁም ሠራተኞች ተወካዮች.

ይኸውም ወደ የባቡር ላይ ባቡሮች ያለውን እንቅስቃሴ ሃላፊነት ሰዎች ኃይል ተክሎች ላይ በመላክ ነው አደገኛ የኢንዱስትሪ ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ ወይም መላኪያ ጋር የሚዛመዱ - ሰራተኛ ጋር በሚጣጣም ለ አስገዳጅ ማረጋገጫ ኢንዱስትሪዎች አንድ ቁጥር ሠራተኞች ወደ ቦታ አኖረው.

በተጨማሪ, ሁሉም ሰራተኞች የኬሚካል መሣሪያዎች እና የጨረር ionizing ውስጥ የነገሮችን ማከማቻ እና ጥፋት ጋር ተያይዞ ማረጋገጫ ነው. በተጨማሪም የአቪዬሽን ባለሙያዎች, እንዲሁም ቦታ ጋር የተያያዙ ተቋማት የምሰራው ሰዎች እና ያካትታል.

ሙያዎች ርዕሰ የቤተ-መጻህፍት, መምህራን እና የትምህርት ተቋማት እና unitary ኢንተርፕራይዞች አስተዳደር ይበልጥ "ሰላማዊ" ማረጋገጫ ነው. የጤና ሰራተኞች ምድብ ማስረገጥ ደግሞ 2013 ከ ደንቦች አንዳንድ ለውጦች ለማድረግ, ያስፈልጋል.

በዚህ ዝርዝር ውስጥ አልተካተቱም ሰዎች በፈቃደኝነት መሠረት እውቅና የተሰጣቸው ናቸው. አሠሪ ውል እና ሁኔታዎች እንዲዳብር እንዲሁም የራሱ ተቀብሏቸዋል. የእሱ ግዴታ - ለማተም , በአካባቢው ድርጊት ውሎች እና ማረጋገጫ አሠራር የያዘ. ከዚህም በላይ, በሰነዱ የቃላት ሁሉንም ሕጋዊ መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው.

ብቃት ማረጋገጫ. ምን በአካባቢው የቁጥጥር ድርጊት ነው እና ምን ይዟል

ብቃቶች መካከል ግምገማ አቀፍ ምክሮችን በዚያ አይሰራም. የራሱ ዝርዝር አለው - ይህ እያንዳንዱ ድርጅት እውነታ ምክንያት ነው. የእኛ ተግባር - ይህም ህጋዊ ትርጉም "ያለውን ማረጋገጫ ላይ ደንቦች" ብቻ ዋና በአካባቢው ወረቀት ውስጥ የተካተቱ ነጥቦች, ከግምት ለመከራከር ተገዢ አይደለም.

ያላቸውን ሠራተኞች እንደዚህ ያለ ሰው ሰጪነቱን ለማስረገጥ ማንኛውም አካል ራስ በመጀመሪያ ያላቸውን ምድቦች የትኛው ማረጋገጫ ተገዢ ናቸው, በውስጡ መመዝገብ, እና ምን ያደርጋል የለበትም.

ሰራተኛው የእሱን ቦታ ጋር የሚያመሳስለው እንደሚችሉ ማወቅ በሚጠቀሙት, ይህም ሰራተኞች ምድቦች አክብሮት ውስጥ እየታየ ነው. ይህ ትርጉም የማን ሥራ በመሠረቱ ምንም የአካልና የአእምሮ ተፈጥሮ ነው ሠራተኞችን ማኅበራዊ ቡድን, ያመለክታል. ያላቸውን የሥራ ስፋት ብዙውን አስተዳደር ያካተተ, ውሳኔ አሰጣጥ, መረጃ ጋር እንሰራለን.

ማህበራዊ ቡድን, ተብሎ ሰራተኞች, የጉልበት, አንድ ቁሳዊ ምርት የሚፈጥር አመለካከት ቴክኒካዊ እና ምርት ነጥብ ከ እንቅስቃሴዎች ያቀርባል. ያላቸውን ማረጋገጫ ተረጋግጧል ተፈላጊ ምድብ የለበትም.

በምላሹም, ሰራተኞች አስተዳዳሪዎችን, ባለሙያዎች ወይም ቴክኒካዊ መስራት ሊያመለክት ይችላል. ውሳኔ እያንዳንዱ ድርጅት ራሱን ችሎ የተወሰደው ከእነዚህ ሦስት ቡድኖች ማንኛውም ሰው ማረጋገጫ እንዲሳተፉ. ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ ተክሎች ውስጥ, የቴክኒክ አርቲስቶችን በመጠባበቅ ላይ አረጋግጣለሁ.

መውሰድ አይችሉም ማን

ማን በሕግ በዚህ ሂደት መጠናቀቅ ከእስር ይቻላል? የዕውቅና ምድብ ተገዢ አይደለም በማድረግ ይኸውም ሰራተኞች, ደግሞ በጣም ብዙ ቁጥር ነው:

1. የማን ልምድ በዚህ ቦታ ላይ አንድ ዓመት ያነሰ ነው እነዚያ. የ አንድምታ ያላቸውን የስራ ልምድ ያለው ባለሙያ ተስማሚነት ስለ ዓላማ ድምዳሜ ላይ በጣም ትንሽ መሆኑን ነው.

2. እሱም እርጉዝ ሴቶች አረጋግጣለሁ የማይቻል ነው, እና እንኳ እንዲህ ያለ ሠራተኛ ዝቅተኛ ሙያዊ ምልክቶች ሁኔታ ላይ ለማሰናበት አይችልም. ይህ ክልከላ በ LC ፍሪኩዌንሲ አንቀጽ 261 ውስጥ ይገኛል.

3. በተጨማሪም, ይህ ሂደት እነሱን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ያላቸው ዕድሜ ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ጋር ሴቶችን አይመለከትም. አንድ ሠራተኛ ብቻ የሥራ ቀን ድረስ ከተመለሱ በኋላ አንድ ዓመት ሊሆን ይችላል አረጋግጣለሁ. የ አንድምታ ረጅም የእረፍት ሴቶች ውስጥ ተቀምጠው ሰር እንዲቀንስ ብቃት እንዲኖረው ነው. ልክ ቀዳሚው ሁኔታ ውስጥ እንደ ሰራተኛ አላት ብቃት ደካማ ነው እንኳ ቢሆን, ማመንጫዎች አይችልም.

ራስ ሌሎች መደቦች የዚህ ዝርዝር የራስህን ትዕዛዝ ክፍል-ጊዜ መሥራት ወይም ከሁለት ዓመት በላይ ውስጣዊ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ላይ ሰዎች ማክበር መብት አለው ያክሉ. በተጨማሪም, ባለፉት የስንብት ወይም በሚቀጥለው ዓመት አዳሽ ኮርሶች.

ተመሳሳይ ቃል (1 ዓመት) ውድድር ምክንያት ሆነው ተሾሙ ሰዎች ማረጋገጫ ይከላከላል. ይህ እንደ ወጣት ባለሙያዎች በማለፍ ይፋ ይቻላል.

ወደ የጊዜ A መጣጥ ላይ

ስንት ጊዜ የምስክር ወረቀት እና በምን የጊዜ ማዕቀፍ ውስጥ መምራት ይኖርባቸዋል? ማረጋገጫ አጠቃላይ ሂደት ማስቀመጥና (በ 1986 በተሻሻለው የመጨረሻ ሆኖ) እንደ መጀመሪያ በ 1973 እንደ ተቀባይነት ደንብ ዛሬ ድረስ ተገቢ ይቆያል. እሱ እንደሚለው, መሰጠት አለበት እና የምስክር ወረቀት 3 እስከ 5 ዓመት ቆይታዎች ላይ batchwise ፈጽሟል.

እያንዳንዱ ድርጅት እንዲውል የተወሰነ ገደብ የራሱ በአካባቢው ድርጊት ውስጥ መንጸባረቅ አለበት - ሁሉም ተመሳሳይ አቋም. በተጨማሪም debriefing ጨምሮ ሂደት ራሱ, ስለ የጊዜ መገለጽ ዘንድ አለ አለው.

ይህ ማስረገጥ ኮሚሽን እና የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ስብጥር በመመራት, በእያንዳንዱ ድርጅት ላይ በተናጥል ተጭኗል. አመለካከት አንድ ተግባራዊ ነጥብ ጀምሮ ሦስት ወር ጀምሮ እስከ ስድስት ወር በጣም ተገቢ ጊዜ ይቆጠራል. የተወሰነ ጊዜ ክስተት መጠናቀቅ ዘንድ ይህ ነው. ለመፈጸም ሠራተኞች መካከል ብዙ ቁጥር ጋር አንድ ድርጅት ይህን ማረጋገጫ ውሂብ ስርጭት ጋር እያለቀ ይቻላል.

በቅድሚያ የእርስዎን ሰራተኞች አስጠንቅቅ

በአካባቢው ቻልህ ድርጊት ላይ አስገዳጅ ነጸብራቅ የሚጠይቅ የሚቀጥለው አስፈላጊ ነጥብ - በማያንስና ከአንድ ወር አንድ ጊዜ በመጪው ሂደት በተመለከተ የተረጋገጠ ሰራተኞች ለማሳወቅ አስፈላጊነት ነው. የ የምስክር ያልፋሉ በፊት ሠራተኛው የራሱ ቀኖች እና የጊዜ ሰሌዳ እንዲያውቁ መደረግ አለበት.

የእርሱ ግዴታ ውስጥ የሚጠበቀው ቀን በፊት አንድ ሳምንት ይህ ባሕርይ ያቀናበረው በደንብ ወደ ለመስጠት. ይህም መብት እና በግል ስለ እርሱ ማስረገጥ ሌሎች ሰነዶች አሉት ላይ እጁን ያግኙ. እንዲሁም ምንባብ መጨረሻ ላይ - ውጤት ጋር ለመተዋወቅ እና አስፈላጊውን ቅጂዎች የመጠየቅ መብት አለው.

ወደ ማረጋገጫ ሊሆን ይችላል ምንድን

ሌላ ጊዜ የተወሰነለትን ጊዜ ውስጥ መከናወን ነው. በተቃራኒው, ቅድመ-ቃል ወይም ጊዜያዊ ማረጋገጫ - የሚባሉት mezhattestatsionny ጊዜ ለማደራጀት ነበረበት ሰው.

ምን ያህል ምክንያቶች መጀመሪያ ሠራተኛው ለመገምገም አለን? ይህ ነጻ ቦታ ላይ አንድ ማስታወቂያ እና አቅራቢነት እርሱን ሁኔታ ሊከሰት ይችላል. ወይም በግልባጩ - ልጥፍ ያለውን ግዴታዎች ላይ ድንጋጌዎች አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ከባድ ስህተቶች ወይም ግድፈቶች ሥራ ላይ, እንዲሁም አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት, አሉ ጊዜ.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሁሉም ዩኒቶች ሥራ ትችት በታች ከሆነ - ይህ ደግሞ አጠቃላይ ቀደምት ማስረገጥ ቀጠሮ መሠረት ሆኖ ማገልገል ይችላል. ይህ ከፍተኛ ቦታ ራሳቸውን ማስገደድ ስለወደደ ማስረገጥ ጥያቄ ላይ መከናወን ይችላሉ.

ወደ ጊዜያዊ ማረጋገጫ በዚህ ሂደት ውስጥ ልማድ በማለፍ ለማስወገድ, ማንኛውንም ምክንያቶች ሰራተኛው, ወደ "ደምቀው" እንችላለን. ይህ ብዙውን ጊዜ የእሱን ሙያዊ ባሕርያት ለማየት መመሥረት ያለውን ሁኔታ የሚከናወን ነው. መጀመሪያ ማረጋገጫ የሚሆን ሌላ ምክንያት - ". በሁኔታዎች ማረጋገጫ" የቀድሞውን ግምት ውስጥ መጠናቀቅ

ሁሉም እግሮች እና እንደዚህ ያለ ሥርዓት (በውስጡ መጀመሪያ ስሪቶች) ደንቦች ክርክር እና አለመግባባቶች ለማስወገድ ሲሉ ያለውን ደንብ ውስጥ በተቀመጠው በጣም ዝርዝር በሆነ መንገድ መሆን አለበት.

ዓላማውን

ይህ ክስተት (ማረጋገጫ) ላይ ዋና ዋና ዓላማዎች ሠራተኞች የሥራ ውጤት ለመገምገም ነው, እነሱ የራሳቸውን የሥራ ለማክበር ስልጠና እና ዕቅድ ተጨማሪ እድገት ዝግጅት ደረጃ ላይ ጉድለቶችና ክፍተቶች መለየት እንዴት ማግኘት.

በተጨማሪም ሌሎች ሰዎች (ቡድን), የቡድን ውሳኔ, ታማኝነት ያለውን ደረጃ የማድረግ ችሎታ, ነገር ግን ጋር አንድ ተጨማሪ ማረጋገጫ ቼክ ልቦና ተኳኋኝነት በሥራ ቦታ እና በዚህ የተወሰነ ጣቢያ ላይ ሥራ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ግፊት ይከታተለዋል. የመጨረሻው ውጤት ማስረገጥ ወደፊት የሙያ ተስፋ የሆነ ማብራሪያ ነው.

የራሱ ዓላማዎች አጠቃላይ ትርጉም በአጠቃላይ የጥራት ማኔጅመንት ሰራተኞች የተሻሻለ ትላለች እና ሰራተኞች ይሰራሉ እና ተግሣጽ እና ኃላፊነት ማሻሻል. የክስተቱን የተወሰነ ዓላማ - ልቦናዊ ግንኙነት የማገገሚያ ወደ ያላገኘና ውስጥ ምክንያቶች ውድቅ ለማግኘት በሚቀጥለው ዕጩዎች እና በተመሳሳይ የተሻሻሉ ሠራተኛ ከላሸቀ - አካላት ወይም አቀማመጥ መለያ ቁጥር.

ሕግን ማክበር አስፈላጊነት

የስራ ማረጋገጫ ኮሚሽን የተወሰነ ደንብ በ ግዴታ አለበት, ይህም ደግሞ በግልጽ (እኛ የስብሰባ ቀኖች ስለ እያወሩ ናቸው, እና ምዝገባ ትንሽ የድምፁን ጋር ውሳኔዎች መካከል የቃላት) ያለውን ደንብ ውስጥ በተገለጸው ነው.

የ TC 81-ኛ ርዕስ አንድ ሰው ማረጋገጫ ውጤት ሊሰናበት ይችላል ከሆነ, ኮሚሽኑ የንግድ ማህበር አካል አባል ማካተት እንዳለበት ይጠቁማል. አንድ የተወሰነ ብቃት በሠራተኞች መካከል ሊኖር ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ከሆነ, ውሂብ ወኪሎቻቸው በተገኙበት አማራጭ ነው.

ኮሚሽን በ ውጤቶች "ግጥሚያ" ወይም መልክ መሆን አለበት በመንደፍ "የእርሱ ልጥፍ ጋር አይጣጣምም." አንዳንድ ግምገማ አንድ ሦስተኛው ዓይነት አለ - "ወደ ሁኔታዊ ጋር ይዛመዳል." እንዲህ መካከለኛ አማራጭ እርስዎ የተረጋገጠ ላይ የተፈለገውን ተፅዕኖ እንዲያቀርቡ ያስችልዎታል.

ቀመር ውጤት ከላይ እንደተገለጸው በትክክል መሆን ግዴታ. (እንደ "ማረጋገጫ" "ምርጥ" ያሉ) ሌሎች ደግሞ, ሕጋዊ ደንቦች ጋር ተመሳሳይ ሰራተኞች አገልግሎት ብቃት ማነስ ማውራት እና የህግ ሂደቶች ውስጥ ሊያስከትል ይችላል አይደለም.

ሁሉም ውጤቶች ምንድን ናቸው

አንድ ልጥፍ መደምደሚያ ሁኔታዊ ተስማምተው ተቀብለዋል ሁሉ የውሳኔ ፍጻሜ ለማየት ሠራተኛ ለማሰናበት አይፈቅድም. ይህ ሠራተኛው የአጭር-ጊዜ ተመሳሳይ አሠራር ዳግም ከተገዛለት በኋላ መሆን አለበት ነው. ወደ ማረጋገጫ ላይ ደንቦች, በቅደም, ክስተቶች ስሪት ማቅረብ አለባቸው እናም, ይህ የዳግም ግምገማ, ኮሚሽኑ ብቻ ከሁለት አንዱን መንገድ ላይ ሊኖር አይችልም ለመመዝገብ: ". የእሱን ልጥፍ ጋር ተመሳሳይ አይደለም" "የሚያሟላ" ወይም

የ ደንብ በኩል የተሰጠው እንደ ውጤት ሰነዶች, ዝርዝር እና ደንቦች መሠረት ውጭ መደረግ አለበት. ከእነርሱ መካከል ዋና - ይህ ማረጋገጫ በማከናወን ላይ አንድ ሪፖርት ነው. አንድ ኮሚሽን ውሳኔ በማድረግ ታፈሰ, ይህ የማን ብቃት ምድብ በተሳካ ሁኔታ አረጋግጧል ሠራተኞች ቁጥር መረጃ ይይዛል; እንዲሁም ብልሽት ጋር በተያያዘ ተለይተዋል ሰዎች.

ከዚያም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለማግኘት የተወሰኑ አስተያየቶችን እና የአስተያየት ያቀርባል. በእነዚህ ሪፖርቶች ላይ በመመስረት, ባለሥልጣናት አስፈላጊ እርምጃዎች ብዛት አጠቃላይ ቅደም መመስረት. የአገልግሎት ሠራተኞች ይህ ሁሉ ተግባራት ውሳኔ መመሪያ.

ዝርዝሩ, ከፍተኛ የሥራ ወደ ይተላለፋል; አዲስ መመዘኛ ምድቦች መካከል ምድብ, የደሞዝ ጭማሪ, መጫን ይገኙበታል ጉርሻ, ማስተዋወቅ እና ስንብት ወይም የማን አለመጣጣም የሥራ ተለይተው ነበር እና በሰነድ ናቸው ሰዎች ዝውውር መጠን ለመሰረዝ ወይም ለመቀየር ይችላሉ. በተቻለ መጠን በሠራተኞች መካከል ቀኖች ደግሞ ፍርድ ቤት ውስጥ አለመግባባቶችን ለማስወገድ ሲሉ ወስኗል አለበት.

ሽግግሮች

ሠራተኛው አንድ ባለሙያ ደረጃ የሚፈልገውን ያህል ቅጠሎች ከሆነ, ማረጋገጫ ቀን የሚከተሉትን ሁለት ወራት ውስጥ አንድ መሪ (የእርሱ ስምምነት ጋር, እርግጥ) ሌላ ሥራ ወይም ቦታ ላይ የኋለኛውን ማስቀመጥ ይችላሉ. እንዲህ ያለ ዝውውር የሚቻል አይደለም ጊዜ, ህግ ያለውን ሰራተኞች አባል በማድረግ የስራ ውሉን ለማቋረጥ ተመሳሳይ ሁለት ወራት ራስ ይፈቅዳል.

ሁለት ወር ጊዜ ካለፈ, ነገር ግን የፍቺ ወይም ማስተላለፍ ተከትሎ ነበር ከሆነ, በኋላ ላይ ሕግ ይከለክላል ማድረግ. ይህ አቋም የቅጣት ቅጣት መልክ ውስጥ ሰራተኞች ላይ ተጽዕኖ ሊቀርብ አይችልም መታወስ አለበት. በዚህ ምክንያት ሰዎች በቂ አይደለም ከፍተኛ ብቃት ጥሰት ጋር የተያያዘ አይደለም የሩጫ የጥፋተኝነት ማለት አይደለም እውነታ ነው.

የቅጣት እርምጃ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 በመጥቀስ, ያላቸውን መብቶች እንዲጣሱ ስለመሆንዎ መብት አለው.

ተጨማሪ አስተያየቶች

መደምደሚያ ላይ, ይህ ማረጋገጫ ወቅት ሰራተኞች በሙያቸው ያለውን ግምገማ በጥብቅ እርምጃዎች እና ሥራ ዘዴዎች ትችት ለማጀብ የተከለከለ ነው መሆኑ መታወቅ አለበት. ሰራተኛው የኀብረሰብ ደህንነት ጉዳዮች ኮሚቴው ውሳኔ ውጤት መካከል ያለውን ማስታወቂያ ተጽዕኖ የለበትም. ይህ ስሜት, የጽንሰ ሐሳቡ "ማረጋገጫ" ይዘቱ ውስጥ? ይህ እንደ አንድ ክስተት አንድ ማስተማሪያ መሣሪያ መሆን የለበትም!

ውጤቱ በጣም ላይ internships, ስልጠና, ምክክር, ሴሚናሮች, እና መልክ አስፈላጊ እርምጃዎች ዝርዝር ጋር የሙያ እድገት እና ሁሉንም ሰራተኞች መካከል ልማት የሚሆን ግለሰብ ዕቅድ መርሐግብር መሆን አለበት. N.